Как продлить основной отпуск, если вызывают на сессию во время его проведения?
Я работаю в частной энергетической компании и учусь по заочной форме в техникуме. И получилось так, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска вызвали на сессию. Возникает вопрос, так как несколько видов отпусков выпадает на одно время, могу ли я оформить учебный отпуск во время основного, и тем самым продлить основной отпуск? Или есть иные варианты.
Находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Поэтому необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска, а оставшиеся дни основного отпуска О СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ использовать в другое время. Только по договоренности можно их догулять после сессии, или в любое другое удобное для Вас время. Не забудьте, что учебный отпуск оплачивается, а вот догуливать остатки отпуска Вы будете уже за свой счет. Поскольку отпускные Вам уже выплачены до начала основного отпуска.
Всего доброго.
Спросить
Я нахожусь в основном отпуске, в середине отпуска у меня начинается сессия (учусь на заочной форме обучения в университете), оформляю учебный отпуск, который оканчивается после основного. Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться? (в кадрах мне ответили, что основной отпуск мне продлён не будет, так - как "отпуска не накладываются друг на друга"
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Работаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.
Я работаю в компании 1,5 года. За этот год 2010 я брала 2 недели оплачиваемого ежегодного отпуска. Месяц не дали. 18 октября я ушла в учебный отпуск (учусь заочно, его оплатили), учебный отпуск длится 50 дней, т. е. 06,12,2010 я выхожу на работу, но хочу взять сразу (07,012,2010) оставшиеся две недели оплачиваемого ежегодного отпуска с последующим увольнением.
, первое образование - техникум), вопрос: могу ли я рассчитывать на продление моего отпуска из-за учебного отпуска и как будет оплачиваться учебный отпуск (из расчета средней заработной платы или как отпускные)?
Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.
Я работаю в локомативном депо компании ООО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза, а так же являюсь студентом 2 курса РОАТ (МИИТ) на заочном отделении. На время сессии беру учебный отпуск-3 раза в год. Вышло так, что учебный отпуск, совпал по времени на 2 недели с основным отпуском по графику. Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском? И должны ли оплатить сам совпавший учебный отпуск?
Сложилась сложная ситуация. Я как начинающий юрист пока сам не могу ответить на подобный вопрос.
В данный момент я нахожусь в основном отпуске. На время отпуска у меня выпадет учебная сессия. Учебный отпуск мне обязанны предоставить, но как это будет выглядеть на бумаге? И что будет с оставшейся частью основного отпуска. Продление не получается, т.к. в ТК РФ нет такого основания. И отзыв на сессию из основного отпуска тоже не предусматривается в трудовом кодексе.
Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.
Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходила промежуточную аттестацию в университете. Отпуск с 09.06.2014 г. по 30.06.2014 г., а сессия была с 9.06.2014 г. по 22.06.2014 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писала. После окончания сессии я пришла писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писала то значит учебный отпуск не использовала, а училась за счёт своего основного отпуска и продления мне не положено. С уважением, Надежда Л.
