Не отпускают в отпуск не по графику что делать / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи
Спросить
Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите
СпроситьОтпуск вам полностью на усмотрение вашего командира Как правило при сроке службы всего шесть месяцев в отпуск не отпускают Да, можете в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени. Могу ли полчучить отпуск я подписал контрак с срочный службы? В данный момент срок службы 6 месяцев
Отпуск вам полностью на усмотрение вашего командира Как правило при сроке службы всего шесть месяцев в отпуск не отпускают
Спросить
Да, можете в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени.
СпроситьЗдравствуйте ,вам положен отпуск ,один раз в пол года ,не менее 14 суток без учета времени , затраченного на дорогу. Обратитесь к своему командиру с заявлением на отпуск, и попросите объяснения причины отказа. Если объяснения не объективны, то военный суд, прокуратура. Жалобу Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Можете подать жалобу в прокуратуру гарнизона. Не отпускают в отпуск нахожусь на СВО по контракту
Здравствуйте ,вам положен отпуск ,один раз в пол года ,не менее 14 суток без учета времени , затраченного на дорогу. Обратитесь к своему командиру с заявлением на отпуск, и попросите объяснения причины отказа. Если объяснения не объективны, то военный суд, прокуратура.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Можете подать жалобу в прокуратуру гарнизона.
СпроситьНаталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?
Наталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьДобрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем. Как быть, если на новый работе не отпускают в декабре? Много работы и никого директор не отпускает и даже не пишите на этот месяц.
Добрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Задайте вопрос работодателю Если отработали в компании более 6 месяцев, то имеет право на отпуск Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем. Здравствуй почему меня в отпус не хотят отпускать?
Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в военную прокуратуру и МО РФ. Только военная прокуратура в помощь Вы конечно можете написать жалобу в Военную прокуратуру, но как же тогда, Боевое Братство? В армии есть такое понятие - интересы службы, а скорей всего у вас служба боевая, нормирования служебного времени нет и в соответствии с 80 приказом Министра обороны военнослужащие получают денежную компенсацию. График отпусков соблюдается в мирной обстановке
В первую очередь надо спрашивать самого добровольца, он же не в детском лагере дневного содержания находится Что делатььесли добровольца не отпускают в отпуск с сво прошло 8 месяцев службы
Вы конечно можете написать жалобу в Военную прокуратуру, но как же тогда, Боевое Братство? В армии есть такое понятие - интересы службы, а скорей всего у вас служба боевая, нормирования служебного времени нет и в соответствии с 80 приказом Министра обороны военнослужащие получают денежную компенсацию. График отпусков соблюдается в мирной обстановке
В первую очередь надо спрашивать самого добровольца, он же не в детском лагере дневного содержания находится
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. У нас нехватка рабочего персонала, работодатель не отпускает в отпуска, что нам делать? И правомерно ли это. Многим уже просрочил отпуск, а люди работают
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьАнастасия! Да, правомерно, т.к. он еще не выслужил 0,5 года, при этом
надо понимать, что в отношении военнослужащих все решения принимает командир части с учётом складывающейся ситуации по решению поставленных боевых задач, а потому военнослужащие, в том числе и призванные по мобилизации, могут только подавать рапорт о предоставлении отпуска командиру части и при необходимости обжаловать действия/бездействие командира в военную прокуратуру. Незаконно. Марк, в отпуск должны отпускать после шести месяцев службы в СВО. Военный прокурор в помощь, однако отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Законно ли, если мужа не отпускают в отпуск? Он мобилизованный от 4.10.2022.
Анастасия! Да, правомерно, т.к. он еще не выслужил 0,5 года, при этом
надо понимать, что в отношении военнослужащих все решения принимает командир части с учётом складывающейся ситуации по решению поставленных боевых задач, а потому военнослужащие, в том числе и призванные по мобилизации, могут только подавать рапорт о предоставлении отпуска командиру части и при необходимости обжаловать действия/бездействие командира в военную прокуратуру.
СпроситьВоенный прокурор в помощь, однако отпуск предоставляется на основании графика отпусков.
СпроситьНеобходимо обратиться в военкомат к которому он приписан, военкомат пишет рапорт на имя командира. Командир должен рапорт рассмотреть и дать ответ. Но отправить в отпуск — решать только командиру, в зависимости от графика отпусков и боевых задач подразделения. Мобилизованного не отпускают в отпуск (прошло пол года) куда обращаться?
Необходимо обратиться в военкомат к которому он приписан, военкомат пишет рапорт на имя командира. Командир должен рапорт рассмотреть и дать ответ. Но отправить в отпуск — решать только командиру, в зависимости от графика отпусков и боевых задач подразделения.
СпроситьОля, неправомерно если вы работаете по трудовому договору. Глава 19. ТК РФ Отпуска (ст. 114 - 128). Здравствуйте.
Нет, конечно. Это неправомерно. Трудовым законодательством предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. Если с Вами заключён трудовой договор, то и в отпуск должны отпускать ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Собственно а по какому договору вы работаете? Я работаю вахтой 15/15 четвертый год не была в отпуске, в договоре прописано что отпуск не оплачивается. Правомерно ли это?
Оля, неправомерно если вы работаете по трудовому договору. Глава 19. ТК РФ Отпуска (ст. 114 - 128).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это неправомерно. Трудовым законодательством предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. Если с Вами заключён трудовой договор, то и в отпуск должны отпускать ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Супруге нужно жаловать в прокуратуру. Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. К нее имеется преимущественно право на отпуск. Как быть если жену не отпускают в основной отпуск перед декретом? Имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск. За отработанные полгода после устройства на работу работодатель вправе вас и не отпускать. Отработаете 11 месяцев, тогда обязан предоставить отпуск. Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.
Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
СпроситьНичего начальнику за это не грозит. Отпуск предоставляется по заранее утвержденному графику. Отпускать вас раньше срока начальник не обязан. Равно как и не обязан предоставить отпуск ранее, через 6 месяцев работы. Начальник не отпускает в отпуск раньше срока что ему за это грозит я являюсь отцом троих детей.
Вопрос в чем заключается? Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Хочу пойти в отпуск с 1 число но меня не отпускают.
А график отпусков есть или нет?
С уважением. Работодатель не прав. Это его обязанность - обеспечить вам замену на время отпуска. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию вашего города. Работодатель не отпускает меня в отпуск пока не найду замену.
Что значит неофициально? Вы заключили трудовой договор, какую должность вы занимаете? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе, между вами после этого сложилось фактически трудовые отношения, на вас распространяются нормы ТК РФ, отпуск обязаны представить согласно графика отпусков. Требуйте свой экземпляр договора. Могу ли я пойти в отпуск, если работаю неофициально? Руководитель не отпускает, сказал что я шантажирую отпуском.
Что значит неофициально? Вы заключили трудовой договор, какую должность вы занимаете? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе, между вами после этого сложилось фактически трудовые отношения, на вас распространяются нормы ТК РФ, отпуск обязаны представить согласно графика отпусков. Требуйте свой экземпляр договора.
СпроситьПенсионеры обладают таким же трудовыми правами как и все остальные. Отпуск вам положен в соответствии с графиком отпусков в вашей организации. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Как пенсионер Вы вправе взять 2 недели, но только за свой счет.-ст. 128 ТК РФ. Как отпроситься в отпуск пенсионеру в частной фирме, если не отпускают.
Пенсионеры обладают таким же трудовыми правами как и все остальные. Отпуск вам положен в соответствии с графиком отпусков в вашей организации.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Как пенсионер Вы вправе взять 2 недели, но только за свой счет.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВиталий, ещё в больнице можете зайти к врачу и попросить направить вас на "долечивание", это так и называется - это бесплатное лечение в санатории после операции. Будет оформлен больничный, и отпуск оформлять не надо... Больничный оформляйте, отпуск даётся по графику. Хочу прооперироваться, и взять отпуск, работодателе. Не отпускает, что мне делать.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных? Работаю в организации, начальница ко мне предвзято относится, не согласует отпуск по графику, который был запланирован полгода назад. Можно ли как то повлиять на процесс с точки зрения правового характера, может в роструд обратиться:?
сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных?
СпроситьЧитайте также:
- Не дают отпуск по графику
- Сотрудника не отпускают в отпуск
- Если сотрудника не отпускают в отпуск
- Не отпускают в отпуск с увольнением
- Работодатель не отпускает в отпуск по графику
- Работник не согласен с графиком отпусков
- Если работник не согласен с графиком отпусков
- Работодатель не отпускает в отпуск летом
- Отпуск с последующим увольнением если не отпускают
- Не отпускают в отпуск с последующим увольнением
- Не отпускают в отпуск в армии
- Если не отпускают в отпуск в армии
- Инвалида не отпускают в отпуск
- Не отпускают в отпуск офицера
