Доброго времени суток, уважаемые читатели! Грубое и неуважительное поведение с коллегами, к сожалению, не редкость в трудовых коллективах. Является ли данное поведение основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, определил суд.
Суд рассматривал спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для применения к работнику взыскания стало грубое и неуважительное поведение по отношению к другим сотрудникам.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) С …… 2010 года я, в соответствии с трудовым договором от ….
Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Рабочий крупного завода заступил с утра на смену, а в течение дня узнал о похоронах друга и отпросился. Он написал бригадиру заявление и попросил передать его мастеру. Но заявление мастеру то ли не передали, то ли он его выкинул.
В зависимости от категории осуществления трудовой деятельности работодатели стараются стимулировать своих подчиненных путем выдачи благодарственных писем и премиальных выплат. Наиболее популярным вариантом благодарности трудовых навыков работника является выдача квартальных премий.
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.
Вратарь самарских "Крыльев Советов" Евгений Фролов будет оштрафован руководством футбольного клуба за высказывания, которые он позволил себе во время интервью футбольному обозревателю Сергею Егорову на канале "Футбольный Биги".
В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности.
Если судья не придерживается сроков по решению споров, нарушает судебную этику, отклоняет предоставленные истцом или ответчиком доказательства, не описывает, по какой причине он отклоняет их в оценке судебного решения и так далее, то это повод обратиться за помощью в суд.
Добрый день! В период карантина может возникнуть вопрос «А может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что работник пришел на работу с явными признаками ОРВИ?» Что говорит закон?
Как правильно составить объяснительную? ▪ К сожалению, от непредвиденных ситуаций не застрахован никто. Каждый может попасть в “глухую” пробку, затопить соседей или наоборот, застрять в лифте и в итоге опоздать на работу.
Принимая во внимание сложившуюся ситуацию и логическое снижение прибыли, работодатели пытаются оптимизировать расходы на сотрудников или сократить количество сотрудников путем перехода на режим удаленной работы.
Скорая юридическая помощь выехала по теме трудовых правоотношений. Данная тема в большинстве случаев касается лиц, работающих в частных магазинах, предприятиях, торговых точках. Классический пример. Мы видим объявление, что требуется продавец, товаровед и т.
Закон (кодексы и федеральные законы) чётко и ясно сортирует судебную систему РФ по подведомственности. Изложено однозначно: экономические споры решаются только в арбитражном суде. На практике: ЖКХники и банки (и те,
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
В связи с введением в действие системы автоматизированного контроля за возвратом НДС налогоплательщики стали испытывать серьезные сложности при обналичивании денежных средств. Одним из самых популярных способов получения наличных стало заключение договоров с ИП,
Зауряд-юридический термин, означающий, что правит должность, исполняет обязанности, пользуется правами и преимуществами такое лицо, которому по общим правилам это не могло бы быть предоставлено. Этим исполнение должности Зауряд отличается от исправления должности.
К сожалению, от непредвиденных ситуаций не застрахован никто. Каждый может попасть в “глухую” пробку, затопить соседей или наоборот, застрять в лифте и в итоге опоздать на работу. Да и иные мелкие (и не очень)
Компании не хотят, чтобы работники критиковали их в СМИ.При этом запрет на самовольные публичные высказывания о работодателе установлен только для отдельных категорий сотрудников — например, госслужащих и полицейских (п.
Во всем мире привлечение высококлассных специалистов из-за рубежа - практика распространенная. Чтобы профессионал сделал выбор в пользу того или иного государства, используются различные системы стимулирования - бонусы, компенсации, льготы и т.
Согласно проекту постановления предполагается утвердить единую методику проведения аттестации госслужащих. Методика позволит определять соответствие служащего замещаемой должности, а также стимулировать его добросовестно исполнять должностные обязанности и повышать профессиональный уровень.
Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
6.7М
