Если у одинокого папы или одинокой мамы возникли сложности со здоровьем и родителю необходима госпитализация, но при этом маленького ребенка или ребенка с ограниченными возможностями некуда деть, что же делать?
По моему мнению, работодатель не имеет права уволить работницу, поскольку она не вышла на работу по уважительной причине. Если работодатель будет придерживаться иной позиции, то разрешение трудового спора может повлечь судебное разбирательство.
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное. Почему-то этого не понял работодатель, уволив в такой ситуации отца больного ребенка за прогул.