Обращение в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 4519 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
Спросить
Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьОбратитесь к работодателю, а делее в трудовую и суд. Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями причин такого расхождения сумм. Отправьте свое обращение с вопросом пиьсмом в адрес работодателя. У него есть 30 дней на ответ вам, срок отситывается после получения письма. С ответом работодателя или при его отсутствии после истечения срока на ответ, обращаетесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Вот в свою бухгалтерию и обратитесь за разъяснениями. Для начала. Получила на работе при увольнении расчетки, справку 2 ндфл и справку о з/п за 3 месяца, сумма стоит одна а по факту получила меньше. Куда обратиться?
Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями причин такого расхождения сумм. Отправьте свое обращение с вопросом пиьсмом в адрес работодателя. У него есть 30 дней на ответ вам, срок отситывается после получения письма. С ответом работодателя или при его отсутствии после истечения срока на ответ, обращаетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Любовь, нарушил, в связи с чем у вас есть обращаться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день! Обращение в Прокуратуру будет рассматриваться очень долго. В данном случае нарушение есть. Лучше всего обращайтесь в трудовую инспекцию (быстрее). А уже в случае бездействия Трудовой инспекции обращайтесь в Прокуратуру, на бездействие Трудовой Больничный по беременности и родам был закрыт 21 января 2024. Заявление на назначение пособия до 1.5 лет было написано с 22 января 2024 в декабре месяце. Так как работодатель находится в другом регионе, все сканы документов так же были направлены в декабре. Оригиналы работодатель получил в начале февраля. До сих пор данные не были направлены в СФР (изначально работодатель сослался, что ждёт оригиналы заявлений для отправки). На сколько законны его обоснования? Нарушил ли он мои права не отправив до сих пор документы на выплату?
Любовь, нарушил, в связи с чем у вас есть обращаться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день! Обращение в Прокуратуру будет рассматриваться очень долго. В данном случае нарушение есть. Лучше всего обращайтесь в трудовую инспекцию (быстрее). А уже в случае бездействия Трудовой инспекции обращайтесь в Прокуратуру, на бездействие Трудовой
СпроситьКому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится. Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В любом случае вам искать новую работу, т.к. в итоге вы всё равно уволитесь. Работодатель не обеспечивает работой, вынуждает уволится по собственному желанию, ПРИТЕНЗИЮ НАПИСАЛ, что делать дальше, какие действия мне необходимо предпринять и в какой срок?
Кому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Смотря на что вы жаловаться собрались. Если понуждение к увольнению, то срок не ограничен.
Спросить
Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится.
СпроситьОлег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьПосле увольнения, вам там делать будет нечего. Не подписывайте соглашение. ГИТ ничего делать не будет, полагаю. При желании - в суд идите - ст. 391 ТК РФ. Подписываю с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в условиях - выплата компенсации и пункт об отсутствии материальных и иных претензий. Имею ли я право обраться в трудовую инспекцию после увольнения - т.к. меня лишили годовой премии за несколько дней до увольнения?
А что Вы тяните? Есть сроки обращения. 1 год. Никак. Заплатить вам должны в силу закона. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ольга, обещание работодателя подтверждается в расчетном листке, в котором указана эта сумма долга. Как поступить если не выплатили всё зарплату. Долг еще за 23 год. Обещали заплатить в январе. В расчетке эта сумма долга указана, но по факту ее не заплатили. Говорят сейчас денег нет заплатим потом. В трудовую инспекцию пойду в последнюю очередь. Подскажите как можно документально оформить их обещания заплатить?
Ольга, обещание работодателя подтверждается в расчетном листке, в котором указана эта сумма долга.
СпроситьВ трудовую инспекцию и в суд. Эффективнее обращение в прокуратуру Я являюсь работником ПАО ЮК ГРЕСС. Директора Медведева арестовали, куда мне обратиться о том что долгие годы нам не повышали заработную плату?
Оплата должна быть в соответствии с условиями трудовых договоров. В противном случае необходимо обращение в трудовую инспекцию Обязаны ли мне оплатить полторы ставки, при увольнении?
Если изначально я была принята на работу на 1 ставку, а потом мне добавили еще половину. Дороговора имеются. В том числе и на добавочную ставку. Но руководитель сказал, что мне мне оплатят только ту ставку, на которую я была изначально оформлена Это правда? Или он обязан будет оплатить мне полторы ставки, при увольнении?
Оплата должна быть в соответствии с условиями трудовых договоров. В противном случае необходимо обращение в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, подавать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться. Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату Добрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку. Следует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Работала неофициально, уволили без предупреждения, зарплату и компенсацию отпуска не выплатили, что делать.
Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться.
Спросить
Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату
СпроситьДобрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку.
Спросить
Следует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Спросить
Убрали вредность по профессии водитель трамвая, а через 4 года вредность вернули. Правомерно ли это?
Тут Анна, нужно разбираться. Основанием, является Специальная оценка условий труда. Нужно понять, почему убрали. Я так понимаю, для вас это важный вопрос, потому что влияет на льготный стаж. Можно написать письменное обращение к работодателю, а так в Трудовую инспекцию. Убрали вредность по профессии водитель трамвая, а через 4 года вредность вернули. Правомерно ли это?
Тут Анна, нужно разбираться. Основанием, является Специальная оценка условий труда. Нужно понять, почему убрали. Я так понимаю, для вас это важный вопрос, потому что влияет на льготный стаж. Можно написать письменное обращение к работодателю, а так в Трудовую инспекцию.
СпроситьМожете и сразу в прокуратуру. Но лучше в трудовую инспекцию. Имеете право сразу обратиться в прокуратуру В прокуратуру можете обратиться, но скорее всего, они вашу жалобу направят в трудовую инспекцию по подведомственности. Добрый день!
В вашем случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в прокуратуру. Обращение в трудовую инспекцию является первым шагом, так как она специализируется на решении подобных вопросов. Если же результат вас не устроит или будет нарушено ваши права, тогда имеет смысл обратиться в прокуратуру. Я преподаватель ОБЖ. Мне снизили ставку до 0.5 в связи с уменьшением часов. Но не уведомили меня при этом за два месяца. Куда я могу обратиться за помощью? Могу ли сразу в прокуратуру?
В прокуратуру можете обратиться, но скорее всего, они вашу жалобу направят в трудовую инспекцию по подведомственности.
Спросить
Добрый день!
В вашем случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в прокуратуру. Обращение в трудовую инспекцию является первым шагом, так как она специализируется на решении подобных вопросов. Если же результат вас не устроит или будет нарушено ваши права, тогда имеет смысл обратиться в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Выплаты вам произведет работодатель Дарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовой инспекции. Скажите пожалуйста, как нужно поступить, чтобы получить выплаты за сокращение на работе? Куда обращаться за выплатами за два месяца? Их оплатит сразу работодатель?
Здравствуйте! А если предварительно за два месяца уведомил, то с его стороны нарушений нет, что написать, на что жаловаться?
СпроситьДарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСпасибо, что откликнулись. Пока еще не выплатил, выплата только ожидается, поэтому не знаем.
Спросить
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Оспорьте выговор в суде, срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ) Как отучить начальника заставлять меня продолжать работать если я отработал 24 часа охранником, сменщик меня не сменил и я работал ещё 12 часов. Начальник настаивал на том чтобы я доработал ещё 12 часов но я не согласился и ушёл домой Получил выговор с занесением. Что сделать, чтобы я в следующий раз не остался крайним?
Оспорьте выговор в суде, срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьКак правильно действовать, если отдел кадров вынес приказ о прогуле без увольнения - иск или жалоба?
Здравствуйте Светлана
Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба
Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ В случае спора подать сначала можно жалобу. Ее копию направлять необязательно. Здравствуйте! Пишите сначала жалобу в ГИТ. Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.
Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.
Ваш выбор. Что нужно подавать иск или жалобу если отдел кадров вынес приказ о прогуле, но без увольнения. И нужно ли направлять копию искового заявления или копию жалобы работодателю. Или можно не посылать копию иск. заявления.
Здравствуйте Светлана
Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба
Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ
Спросить
Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.
Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.
Ваш выбор.
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьНикак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ. Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту Здравствуйте. Вам жалобу надо писать в прокуратуру и трудовую инспекцию По тк оформлен сварщик лазерный установок без вредных условий труда а по факту работу выполняю ручной духовой, на полуавтомате, аргонодуговой которые относятся к вредным условиям труда, аттестации рабочего места нет, спецовку не выдают, работа и зарплата меня устраивает как заставить работодателя исправить эти нарушения?
Никак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ.
Спросить
Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ст. 110 ТК РФ. Устроилась на предприятие со сменным графиком работы день, ночь, отсыпной, выходной. В данный момент один работник ушёл в отпуск, нас осталось трое, на время отпуска не хотят принимать работника, и нам сделали график день, ночь, отсыпной и т.д целый месяц. Имеет ли право работодатель так поступить. Работаем по 12 часов и без выходных получается. Законно ли это?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ст. 110 ТК РФ.
СпроситьЛилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?
Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы?
СпроситьОни отсканировали мой паспорт, инн,СНИЛС, диплом. Сказали ждите я вас отправлю на проверку, и вам придёт сообщение и потом перейдете по ссылке там нужно будет завершить регистрацию. Я по ссылке перешла, а там документы на трудоустройство, в электронном варианте. Мне самой нужно было распечатывать подписывать и загружать. Мне такая схема оформления не понравилось, и вовсе отношение руководителя. Я сказала, извините, но я мне уже не нравится ваша компания. Я не буду работать у вас. И мне сказали писать заявление на увольнение.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьДа, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, уволили с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Да, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г
Спросить
Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения
Спросить
Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Владимировна!
Действие работодателя незаконно и требует его отмены путём обращения в трудовую инспекцию с жалобой. Работаю на трамвае, подъехала к светофору без секунд проезжая стоп линию светофор замигал, проехала перекрёсток на жёлтый, начальство трамвайного управления наложили мне лешение премии на 15 процентов. Правомерно ли их действия? Штрафа из ГАИ не было
Руководство вводит Вас в заблуждение. Чтобы проверить наверняка, нужно написать обращение в форме жалобы в трудовую инспекцию. Они проведут проверку организации. Работаю электросварщиком ручной сварки в службе ТП (тепловые пункты) в компании которая не числится в списке с вредными условиями, дополнительные взносы по вредности в ПФР не отчисляет, СОУТ не проводили. Объясняя это тем, что даже если они будут отчисляет взносы за вредность в ПФР он не не засчитает этот стаж как льготный, и работнику плюса от этого не будет, а компания выбросить деньги на ветер так как не находится в списке вредных предприятий. Так ли это на самом деле, или руководство вводит в заблуждение.
Чтобы проверить наверняка, нужно написать обращение в форме жалобы в трудовую инспекцию. Они проведут проверку организации.
СпроситьСветлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ. В сентябре узнали о нарушении трудового права.
Какой срок обращения в органы с исками, заявлениями и т.д.?
3 месяца даётся на проведение проверок, судов, или в этот период должны быть предъявлены обвинения на работодателя?
Главное успеть подать обращения в инстанции в 3 месяца, а дальше не имеет значения сколько будут рассматривать?
Светлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ.
Спросить
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
Спросить
