Обращение в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 4519 советов адвокатов и юристов
Не надо писать работодателю, он всё что можно, нарушил уже. Надо сразу написать в инспекцию труда, а она сама разберется с работодателем.
Закон 59-фз об обращениях граждан. Добрый день!
Вы можете направить жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) или прокуратуру. Либо обратиться с иском в суд (лучше в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)). На Вашем месте я бы сразу обратился в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В части денег, например, ни трудовая инспекция, ни прокуратура Вам ни разу не помогут. Такие дела. Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении. Сейчас как быть. Писать на адрес работодателя заказное письмо с просьбой выслать мне трудовую или как? Подскажите пожалуйста.
Не надо писать работодателю, он всё что можно, нарушил уже. Надо сразу написать в инспекцию труда, а она сама разберется с работодателем.
Закон 59-фз об обращениях граждан.
Спросить
Добрый день!
Вы можете направить жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) или прокуратуру. Либо обратиться с иском в суд (лучше в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)).
Спросить
На Вашем месте я бы сразу обратился в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В части денег, например, ни трудовая инспекция, ни прокуратура Вам ни разу не помогут. Такие дела.
Спросить
Надо обратиться в инспекцию труда, если работодатель не уступает в конфликте.
[b]Закон [/b]об обращениях граждан 59-фз. Обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия. Отпуск на две части может быть разделен только согласия работника Разделили без согласия - жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Жалобу в ГИТ Роструда. Разделили отпуск на 2 части я был не согласен куда обратится
Надо обратиться в инспекцию труда, если работодатель не уступает в конфликте.
Закон об обращениях граждан 59-фз.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия.
Спросить
Отпуск на две части может быть разделен только согласия работника Разделили без согласия - жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
СпроситьНет, не имеют права (уровень не тот у данных специалистов). Нужно предоставить подтверждающие документы работодателю (официально) из тех, что были в 2020 г. Полагаю уместным направить обращение в трудовую инспекцию с просьбой дать правовую оценку действиям представителям администрации учреждения. В 2020 г получила высшую категорию в 2023 году по запросу в Минздрав моей категории о присвоении не оказалось на основании этой выписке из Минздрава сняли категорию без приказа. Имеет ли отдел кадров и гл.экономист снять категорию
Нет, не имеют права (уровень не тот у данных специалистов). Нужно предоставить подтверждающие документы работодателю (официально) из тех, что были в 2020 г.
Спросить
Полагаю уместным направить обращение в трудовую инспекцию с просьбой дать правовую оценку действиям представителям администрации учреждения.
СпроситьДобрый день
Подайте обращение в прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекцию). Будут поведены проверки по вашим жалобам и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры и это стимулирует ситуацию с расчетом вас. Пригласили на работу, я гражданин казахстана имею РВП и прописку в Нижневартовске. Работал в Спецстрой Федерация г. Сургут. Не плотят з.п написал заявление на расчёт, меня не расчитывают ссылаясь на отсутствие ген. директора
Добрый день
Подайте обращение в прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекцию). Будут поведены проверки по вашим жалобам и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры и это стимулирует ситуацию с расчетом вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Все претензии к работодателю. Не понятно, чего сидит и ждёт, если Вы уже и бумажный больничный предъявили. Работодатель обязан в течение трёх дней подать сведения в СФР. Иначе ему грозит штраф. А Вам тогда надо напомнить работодателю, что в случае Вашего обращения с жалобой в трудовую инспекцию ему грозит административная ответственность.
С уважением. Закрыла больничный 20 июля 2023 года, денег нет, в отдел кадров сказали, что не поступали сведения о закрытии больничного листа,25 июля 2023 года, отнесла бумажный закрытый больничный, врачи ещё раз проверили отправку, сказали что отправка была сделана правильно. Денег по-прежнему нет, в отделе кадров говорят, что ждут когда им сделают заявку о больничном с МФЦ, Звонила в ФСС по поводу этого больничного, там сказали что ждут когда работодатель даст сведения он закрытии больничного, Скажите кому мне ещё позвонить, чтобы узнать, почему нет выплат?
Здравствуйте.
Все претензии к работодателю. Не понятно, чего сидит и ждёт, если Вы уже и бумажный больничный предъявили. Работодатель обязан в течение трёх дней подать сведения в СФР. Иначе ему грозит штраф. А Вам тогда надо напомнить работодателю, что в случае Вашего обращения с жалобой в трудовую инспекцию ему грозит административная ответственность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет Надежда Владимировна, возможно, это просто ошибка. Но если настаивают, что все правильно, тогда обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов. Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что делать если не правильно начислили отпускные дни?
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет
Спросить
Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
[b]Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
[/b]
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд. Полагается ли компенсация за неотгуленый отпуск при увольнении, если человек проработал 5 с половиной месяцев?
Здравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд.
СпроситьНаправьте жалобу в ГИТ. На сайте СФР посмотрите, возможно данные с бумажного носителя перенесены в электронную версию. Должны дубликат оформить.
Или в электронном виду.
Ну или иск в суд о выдаче трудовой книжки со всеми видами компенсаций. Доброго времени суток Александр. Пишите обращение в Гос. труд инспекцию и описывайте данную ситуацию, а в дальнейшем в суд. С 2019 г. по 2023 г. я работал в частной организации. За этот период в организации сменилось три руководителя. После моего увольнения по собственному желанию, мне не выдали мою трудовую книжку, объяснив что яко бы бывший руководитель забрал все трудовые книжки и увез в не известном направлении. Подскажите пожалуйста как мне теперь быть и куда нужно обращаться?
Должны дубликат оформить.
Или в электронном виду.
Ну или иск в суд о выдаче трудовой книжки со всеми видами компенсаций.
Спросить
Здравствуйте, Алексей Валерьевич. Обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Впоследствии, возможно обращение в суд с соответствующим иском. Что делать если отказывают в отгуле по донорской спраки
Здравствуйте, Алексей Валерьевич. Обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Впоследствии, возможно обращение в суд с соответствующим иском.
Спросить
Там не много иная сетуация на предприятии я перехожу в другой цех переводом мне отказывают в донорский днях как быть? В этом цеху я ещё не аттестован нет допуска с самостоянельной работе. Говорят я даже не имел право гулять отпуск и в донорский днях отказывают так как я не аттестован законно ли это? или мне теперь с новым начальником как то договариваться?
СпроситьАнастасия, ваш работодатель допустил множественные нарушения требований трудового законодательства РФ. Вашим законным представителям - родителям (или опекунам), следует подать жалобу в территориальный отдел Роструда. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." В суд надо идти, устанавливать трудовые отношения. Инспекция не поможет. Я работала по черному в тире, мне 15 лет. в день зарплаты мне вместо 5000 скинули 800 р, сказав что это все штрафы. За то что я много раз объяснила и не имею к этому по сути отношения. Так же мой в регламенте подписанно что я должна отработать 14 дней и тогда мне дадут зп за новый месяц. По итогу просто ушла. Что можно сделать, это свинское отношение, кинули на 10 тысяч по факту. Регламент у нас это то, что даже не подписываюсь, почему за это мне не выплатят деньги... по какому закону я должна работать 14 дней что ты получить деньги, если работа не официальная? Что можно сделать
Анастасия, ваш работодатель допустил множественные нарушения требований трудового законодательства РФ. Вашим законным представителям - родителям (или опекунам), следует подать жалобу в территориальный отдел Роструда. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
СпроситьЕщё когда я сказала что поцоу в какие либо органы на эту тему, мне сказали не смешите народ. Если молл взрослые люди что фигню разводить. Мол я ознакомлена с регламентом, обязана работать... денег нет, ничего нет. основания работать нет. а организация крупная, типы в 17 городах и не по одной точке.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях ВАм нужно обратиться с документами к адвокату лично. Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег Я работала валбериз удаленно, мнн не вернули большую сумму денег, что мне надо сделать? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях
Спросить
Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег
СпроситьГрафик работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может Добрый день! Да, обязан, поскольку изменяются условия труда. Вы можете обжаловать такое решение в прокуратуру или гит, а также подать иск в суд по отношению к работодателю В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию. Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.
Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?
График работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может
Спросить
В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию.
СпроситьСходите в суд с иском... потребуйте вернуть... Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию. Запрос бывшему работодателю на основании ст. 62 ТК РФ и далее жалобу в прокуратуру. Досудебный запрос работодателю, прокуратура и в суд. Я уволилась из ЧОП Грань 2000 по собственному желанию, разошлись мирно, хорошо, удостоверение было у начальника он отправил его в главный офис для оформления личной карточки охранника, прошёл месяц после моего увольнения, удостоверение вернулось в мой город на почту начальника, но начальник мне его не отдаёт и игнорирует мои обращения
Запрос бывшему работодателю на основании ст. 62 ТК РФ и далее жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?
Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд.
СпроситьЕлена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию Вы можете обратиться во всех случаях, когда считаете, что работодатель нарушает Ваши права.
А что указано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции? От дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре Вы вправе отказаться.
С уважением. Если не платят, жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в детском саду с 2018 года. Сегодня узнала что в детском саду где я работаю не закрывают дополнительные работы. (Уборка доп помещений кроме группы) . Многие мне сказали что в других садах делается всё через подписанный приказ. С чего и идёт доплата к зарплате. А заведующая говорит что всё в расчётном листе, но там нет расширения зоны. И расчётный лист не всегда можно получить, его или забывают дать или приходится бегать чтобы выдали. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о том что нет доплаты и что не делаются приказы на доп работу?
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию Вы можете обратиться во всех случаях, когда считаете, что работодатель нарушает Ваши права.
А что указано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции? От дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре Вы вправе отказаться.
С уважением.
СпроситьВ таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток Добрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности. Добрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы. Работодатель не передаёт документы по беременности и родам, говорит что передал, но звонишь на горячую линию, там нет ничего кроме справки
В таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток
СпроситьДобрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности.
Спросить
Добрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию либо обращаться в суд с отдельным требованием о предоставлении документов, связанных с работой. Других способов нет. Я в таких случаях рекомендую сразу обращаться в суд и не ждать месяц на ответ из трудовой инспекции. Запросила в заявлении у работодателя копию приказа и протокола комиссии по премиям, чтобы обратиться в суд. Ничего не даёт и не отвечает. Как быть? Применима ст. 62 тк Рф в данном случае?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо обращаться в суд с отдельным требованием о предоставлении документов, связанных с работой. Других способов нет. Я в таких случаях рекомендую сразу обращаться в суд и не ждать месяц на ответ из трудовой инспекции.
СпроситьЖелательнее расширеннее вопрос для понимания. А вопрос о чем? Одно предложение "Повесть" всю недостачу можно и без увольнения вашего. Не повесят. Здравствуйте.
[b]Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.[/b]
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это блеф, пригрозите обращением в Инспекцию по труду. Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру. Врут, но могут Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить". Угрожают что если уволюсь, то всю недостачу повесят
Здравствуйте.
Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить".
СпроситьПри несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
СпроситьВам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьНет такого срока, Вам чушь написали. Есть срок на обращение в суд, и он - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о причинах отказа в трудоустройстве. Срок обращения в трудовую инспекцию при отказе в трудоустройстве 2 месяца?
Нет такого срока, Вам чушь написали. Есть срок на обращение в суд, и он - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о причинах отказа в трудоустройстве.
СпроситьСогласно статьи 392 ТК РФ [b] Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[b] в течение трех месяцев [/b]со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца [/b]со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] Срок обращения в суд и трудовую инспекцию при отказе в трудоустройстве 2 месяца?
Согласно статьи 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Просто консультируют.
С уважением. Павел, работодатель в любом случае узнает о том, что было обращение в Инспекцию труда. Так как ответ на любое обращение должен быть мотивированным, а для этого как раз и нужно организовать проверку.
[b]Такова практика, поверьте.[/b]
Основание закона - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ В случае если вы просите проконсультировать не узнает На сайте трудовой инспекции при начале создания обращения есть 2 пункта "Организовать проверку изложенных фактов" и "Предоставить официальную консультацию государственной инспекции труда". При втором варианте подачи заявления, они также инициируют проверку? Или рассматривают мое обращение, консультируют и работодатель об этом не узнает? Или в любом случае обращения, работодатель узнает об этом?
Павел, работодатель в любом случае узнает о том, что было обращение в Инспекцию труда. Так как ответ на любое обращение должен быть мотивированным, а для этого как раз и нужно организовать проверку.
Такова практика, поверьте.
Основание закона - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Спросить
