Объяснительная не вышел на работу - 92 советов адвокатов и юристов
Для начала отправьте на адрес Работника письмо, с просьбой предоставить документы о причинах отсутствия и написать объяснительную (для надлежащего табелирования). Письмо должно быть заказное с уведомлением. Также в письме укажите сроки, до какого времени он должен предоставить документы. Можно обойтись без письма: выехать работнику кадров и + кто-нибудь (руководитель отдела, например) и истребовать объяснительную. Если работник не предоставит письменную объяснительную, то составляете соответствующий акт и увольняете. а трудовую высылаете работнику заказным письмом с уведомлением. Человек устроился на работув апреле и больше не вышел, что делать, как уволить.
Для начала отправьте на адрес Работника письмо, с просьбой предоставить документы о причинах отсутствия и написать объяснительную (для надлежащего табелирования). Письмо должно быть заказное с уведомлением. Также в письме укажите сроки, до какого времени он должен предоставить документы. Можно обойтись без письма: выехать работнику кадров и + кто-нибудь (руководитель отдела, например) и истребовать объяснительную. Если работник не предоставит письменную объяснительную, то составляете соответствующий акт и увольняете. а трудовую высылаете работнику заказным письмом с уведомлением.
СпроситьНет, в данном случае действия работодателя не правомерны. если последует наказание вы вправе обратиться в суд. В выходной вы имеете право выйти только с вашего письменного согласия. Для оформления наказания в отношении вас необходимо запросить от вас объяснительную, где вы укажете нормы ТК РФ. Вслучае нарушения ваших прав - жалуйтесь в инспекцию труда или суд. Работаю день ночь отсыпной выходной. Сегодня выходной, но нужно было выйти на работу, чтобы перечековывать тухлую продукцию для последующей реализации населению. Я не вышел. С работы звонят и говорят, чтобы я принес или справку какую-нибудь, или прогул, или 100 процентов лишении премии. Руководствуясь статьёй 113 ТК РФ, считаю себя правым. Ни ознакомления, ни приказа не было. Только сегодня его принесли. Ну не хочу я выходить в свой выходной. Последует ли наказание? И что мне делать? Заранее спасибо.
Нет, в данном случае действия работодателя не правомерны. если последует наказание вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В выходной вы имеете право выйти только с вашего письменного согласия. Для оформления наказания в отношении вас необходимо запросить от вас объяснительную, где вы укажете нормы ТК РФ. Вслучае нарушения ваших прав - жалуйтесь в инспекцию труда или суд.
СпроситьЕсли суббота выходной день - то выйти на работу в этот день вы должны были только при наличии приказа - если его нет - никто не вправе вас наказывать - будут просить объяснительную так и пишите - не вышел на работу так как суббота выходной день У нас пятидневная неделя не вышел на работу в субботу начальник сказал накажет по зарплате имеет ли право и что мне делать?
если суббота выходной день - то выйти на работу в этот день вы должны были только при наличии приказа - если его нет - никто не вправе вас наказывать - будут просить объяснительную так и пишите - не вышел на работу так как суббота выходной день
СпроситьНет, не должно, пока вы не напишите объяснительную по поводу отсутствия на работе.
А далее ....
Вас обязаны уволить в связи с прогулом. Вас могут за прогул уволить. А рассчитать должны в любом случае. Работал по договору, написал заявление на увольнение, подождал неделю, потому что никто не идёт на эту вакансию, и больше не вышел на работу. Должно ли руководсво меня расчитать? Спасибо!
Нет, не должно, пока вы не напишите объяснительную по поводу отсутствия на работе.
А далее ....
Вас обязаны уволить в связи с прогулом.
Спросить
С вас не могут потребовать объяснительную,потому что работа в выходной может быть исключительно на основании вашего желания Я дала письменное согласие на работу в выходной день, но по сложившимся обстоятельствам выйти на работу в этот день не смогла. Месяц еще не закрыт и в табеле этот день рабочим не проставлен. Т.е оплата еще не прошла. Какие объяснения могут с меня потребовать, если в табеле этот день будет стоять как выходной? Спасибо.
С вас не могут потребовать объяснительную,потому что работа в выходной может быть исключительно на основании вашего желания
СпроситьВсе зависит от режима и специфики Вашей работы, ОПФ Вашей организации, издания Приказа по организации. Здравствуйте, Анна. Если у Вас по каким-либо причинам выходной праздничный день является рабочим, то не выход на работу может привести не просто к прогулу, а к увольнению. Если нет желания работать в праздничный день, то нужно заранее писать заявление на отгул, если имеется либо брать день за свой счет. Скажите пожалуйста! Если я не выйду на работу в праздничный выходной день при 5 дневной недели! Что за это будет? Я обязана писать объяснительную? И они имеют права поставить за это прогул?
Все зависит от режима и специфики Вашей работы, ОПФ Вашей организации, издания Приказа по организации.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Если у Вас по каким-либо причинам выходной праздничный день является рабочим, то не выход на работу может привести не просто к прогулу, а к увольнению. Если нет желания работать в праздничный день, то нужно заранее писать заявление на отгул, если имеется либо брать день за свой счет.
СпроситьЕлена, все уже сделано. Надеюсь что в актах и других документах стоит время их составления. Не понятно что за заявление об отзыве и бралась ли с работника объяснительная. В любом случае, уже наверно суд будет принимать решение о законности увольнения.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Сотрудника уволили 22.01. в этот день он явился на работу позже (в 16:00, а должен был явиться в 08:00) его ознакомили с приказом, от подписи он отказался (акт об отказе составлен), написал заявление об отзыве и сказал, что с 22.01 находится на больничном, но больничного не показал. Законно ли то, что находясь на больничном сотрудник вышел на работу и написал заявление об отзыве?
Елена, все уже сделано. Надеюсь что в актах и других документах стоит время их составления. Не понятно что за заявление об отзыве и бралась ли с работника объяснительная. В любом случае, уже наверно суд будет принимать решение о законности увольнения.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьРаботнику предоставлено такое право. Вопрос в другом что делать работодателю.Он может потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе и применить меры дисциплинарного взыскания и само собой разумеющееся не пустить в такой отпуск Работник не вышел на работу, на следующий день написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли?
Работнику предоставлено такое право. Вопрос в другом что делать работодателю.Он может потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе и применить меры дисциплинарного взыскания и само собой разумеющееся не пустить в такой отпуск
Спросить
Здравствуйте.Помогите пожалуйста.Рабочая обстановка,нас в помещение 4 человека,все заняты своей работой.Входит наш юрист,что-то говорит директору спокойно,директор что-то ответил и вышел.Юрист требует чтобы мы все написали объяснительное что директор ему нахамил. Угрожает выговором.Не понимаю зачем я должна врать и на что я должна ссылаться.Заранее благодарю.
Мария, не врите может быть вас проверяют на порядочность. Помогите пожалуйста. Рабочая обстановка, нас в помещение 4 человека, все заняты своей работой. Входит наш юрист, что-то говорит директору спокойно, директор что-то ответил и вышел. Юрист требует чтобы мы все написали объяснительное что директор ему нахамил. Угрожает выговором. Не понимаю зачем я должна врать и на что я должна ссылаться. Заранее благодарю.
Здравствуйте.Помогите пожалуйста.Рабочая обстановка,нас в помещение 4 человека,все заняты своей работой.Входит наш юрист,что-то говорит директору спокойно,директор что-то ответил и вышел.Юрист требует чтобы мы все написали объяснительное что директор ему нахамил. Угрожает выговором.Не понимаю зачем я должна врать и на что я должна ссылаться.Заранее благодарю.
Мария, не врите может быть вас проверяют на порядочность.
СпроситьКак известно незнание закона не освобождает от ответственности. Если Вы действительно написали заявление и не вышли на следующий день на работу без уважительной причины, то работодатель может уволить Вас по статье за прогул. Вы обязаны отрабатывать две недели. Попробуйте оформить больничный лист, если получится или найти какую-либо уважительную причину почему Вас не было, т.к. объяснительную Вы писать обязаны - это в Ваших интересах. Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную, почему меня нет на рабочем месте, о том что нужно предупреждать заранее я не знала, как мне быть?
Как известно незнание закона не освобождает от ответственности. Если Вы действительно написали заявление и не вышли на следующий день на работу без уважительной причины, то работодатель может уволить Вас по статье за прогул. Вы обязаны отрабатывать две недели. Попробуйте оформить больничный лист, если получится или найти какую-либо уважительную причину почему Вас не было, т.к. объяснительную Вы писать обязаны - это в Ваших интересах.
СпроситьНапишите в объяснительной что до вас график не доводился и соответственно на работу не вышли вина работодателя (ОК, бухгалтерии, начальника). Если применят дисциплинарное взыскание, жалуйтесь в инспекцию по труду. Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?
Напишите в объяснительной что до вас график не доводился и соответственно на работу не вышли вина работодателя (ОК, бухгалтерии, начальника). Если применят дисциплинарное взыскание, жалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьСоставляете акт об отсутствии на работе. Выясняете любым доступным способом, что с работником. Для оформления увольнения . Нужно выяснить причину не выхода. Может быть она является уважительной. Для увольнения за прогул нужно брать объяснительную сработника. Для этого его нужно пригласить на работу. Работник не вышел на работу после 3 летнего отпуска. Как правильно оформить увольнение?
Составляете акт об отсутствии на работе. Выясняете любым доступным способом, что с работником.
СпроситьДля оформления увольнения . Нужно выяснить причину не выхода. Может быть она является уважительной. Для увольнения за прогул нужно брать объяснительную сработника. Для этого его нужно пригласить на работу.
СпроситьЯвится на работу, написать объяснительную и заявление об увольнении по собственному желанию. 1. Прийти на работу и написать заявление об уходе по инициативе работника (либо направить по почте).
2. На следующий день после прекращения трудовых отношений (но не в последний) прийти за документами и расчетом. Уже год не хожу на работу. Как уволиться? Год назад была травма позвоночника. 4 месяца больничный, потом не вышел на работу.
Явится на работу, написать объяснительную и заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
1. Прийти на работу и написать заявление об уходе по инициативе работника (либо направить по почте).
2. На следующий день после прекращения трудовых отношений (но не в последний) прийти за документами и расчетом.
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор. Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение))))) Я опоздала на работу на 3 минуты из-за того, что в мороз - 20 отвозила ребенка в садик после воспаления легких, чтобы не идти пешком, меня защищает трудовой кодекс или я являюсь нарушителем?
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор.
Спросить
Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение)))))
СпроситьЗаконно.
Потому что звонок зам по УВР не является письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарпалты.
Но даже если бы такое заявелниеие и было, то дни отпуска можно использовать, когда имеется письменный приказ о предоставлении этого отпуска. Я работаю логопедом в д/с 8 ноября мой рабочий день был с 14 ч до 18 ч я позвонила зам по УВР попросила два дня, т.е 8 и 9 ноября по семейным обстоятельствам, на что она сказала что 9 ноября должна быть объяснительная от меня. Я вышла на работу 12 ноября и написала объяснительную, мне тут же принесли локальный акт от 9 ноября, о прогулах за 8 и 9 ноября. В этот же день был собран профком, решение которого: либо выговор с занесением в трудовую книжку, либо увольнение по собственному желанию. Но ранее ни каких дисциплинарных взысканий я не имела. Правомерны ли действия администрации? Спасибо!
Законно.
Потому что звонок зам по УВР не является письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарпалты.
Но даже если бы такое заявелниеие и было, то дни отпуска можно использовать, когда имеется письменный приказ о предоставлении этого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Ирина Степановна. Да, через суд такого работника могут восстановить на работе. как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.
Здравствуйте Ирина Степановна. Да, через суд такого работника могут восстановить на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
К сожалению, предоставление административного отпуска - право, а не обязанность работодателя. Если такой отпуск Вам не предоставлен - Вы обязаны были выйти на работу.
Увольнение за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня - возможно на основании под. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку является нарушением трудовых обязанностей. Но при решении вопроса о применении в отношении Вас дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель затребует с Вас объяснительную, и, думаю, что если Вы укажете что в день прогула у Вас была веская причина для неявки, полагаю работодатель ограничится менее строгим дисциплинарным взысканием.
С уважением,
Мякишева М.В. Написал заявление о предоставлении административного дня на следующий день по причине сопровождения мамй инвалида в больницу, но руководство подписать отказало. Могут ли уволить если в итоге я не вышел на работу? И я сам инвалид с детства.
Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, предоставление административного отпуска - право, а не обязанность работодателя. Если такой отпуск Вам не предоставлен - Вы обязаны были выйти на работу.
Увольнение за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня - возможно на основании под. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку является нарушением трудовых обязанностей. Но при решении вопроса о применении в отношении Вас дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель затребует с Вас объяснительную, и, думаю, что если Вы укажете что в день прогула у Вас была веская причина для неявки, полагаю работодатель ограничится менее строгим дисциплинарным взысканием.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
