Об отсутствии сотрудника на работе / Трудовое право - 1226 советов адвокатов и юристов
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
А чем Вы доказываете свою причину в суде? Если организация бюджетная, то скорее всего прием сотрудников проводится по конкурсу с определением квалификации. Организация имеет право выбора Можно ли отказать в приеме на работу по причине, нет опыта в бюджетной организации? В возражении на иск ответчик указывает потом другую причину, не пре доставил документы для опре д еления д еловых качеств работника, но документы предоставлены по сути были.
Если организация бюджетная, то скорее всего прием сотрудников проводится по конкурсу с определением квалификации. Организация имеет право выбора
СпроситьКонкурса не было, в вакансии на сайте работа в россии не указано что нужен опыт.
СпроситьОни в возражении на иск указывают другую причину, не предоставил соискатель документы для определения деловых качеств работника, а именно трудовую книжку. И говорят, это ваша обязанность как истца доказывать
Спросить
Суд установит все факты и примет решение. Однако если вы трудоустроитесь в организаию по решению суда, то долго не проработаете и вас вынудят уволиться и все затраты времени, денег будут напрасны.
СпроситьРаботодатель предоставил в суд должостную инструкцию что нужен опыт работы, а в вакансии этого нет
СпроситьЕсли сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или [b]при отсутствии вакансий в организации его увольняют[/b] (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121). После инфаркта выдали справку на лёгкий труд до 1 года и нельзя работать в ночь по полугода Работадатель не может предоставить работу, предложил уволиться. Что делать и что может предоставить государство куда можно обратиться чтобы получать средства для жизни.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
Спросить
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Работаю начальником отделения, всего 2 почтальона, сразу двоих от правили в отпуск, имею ли я право на доплату за совмещения работы. Начальник прислал мне отказ, руководствуясь тем, что начальнику отделения доплата не положена
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Спросить
Оксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда. Если в дет. саду нет воды, то детей не принимают. А какой тогда рабочий день будет у сотрудников? Я сотрудник и нас хотят наказать, за то что не было на рабочем месте в 15:30.
Здравствуйте, Дарья.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Отсутствие воды в детском саду может представлять угрозу для здоровья детей, поэтому принятие новых детей в таких условиях может быть ограничено в целях защиты их здоровья. Однако это не подразумевает наказания работников за отсутствие детей в детском саду. Рабочий день сотрудников должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также организационным условиям объективной необходимости. Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей, то это должно быть учтено при формировании графика работы и оплаты труда.
СпроситьДа, действительно Вам выплата не положена, а санитарочкам - положено. Так вот решили в правительстве, что тем сотрудникам поликлиник, которые не занимаются непосредственно лечением, выплаты не положены. Главным врачам тоже не положены, хотя у них и есть медобразование.
Если Вы почитаете вопросы на сайте, то увидите, что есть множество разных медицинских работников, которым не положены выплаты.
Никто не говорит, что их работа не важна, не нужна или не трудна. Но вот так решили в Правительстве, что выплаты не всем. Работаю в поселковой поликлинике медрегистратором в регистратуре и в кабинете ВКК с больничными +на 0.25 сестрой-хозяйкой. Материально ответственное лицо. В бухгалтерии мне сказали выплаты не положены по причине отсутствия медобразования. А сестра-хозяйка не является основной работой и поэтому тоже не положено. Скажите пожалуйста, так ли это и почему. Даже санитарочкам пришли выплаты
Да, действительно Вам выплата не положена, а санитарочкам - положено. Так вот решили в правительстве, что тем сотрудникам поликлиник, которые не занимаются непосредственно лечением, выплаты не положены. Главным врачам тоже не положены, хотя у них и есть медобразование.
Если Вы почитаете вопросы на сайте, то увидите, что есть множество разных медицинских работников, которым не положены выплаты.
Никто не говорит, что их работа не важна, не нужна или не трудна. Но вот так решили в Правительстве, что выплаты не всем.
Спросить
Работник может предъявить справку вместо больничного.
Роструд не возражает, если сотрудник вместо больничного предоставит работодателю медсправку.
[b]Работнику нельзя засчитать прогул в том случае, если причина его отсутствия на рабочем месте — уважительная.[/b]
Но по практике, это касается одного дня. Можно ли вместо больничного предоставления справки на работу
Работник может предъявить справку вместо больничного.
Роструд не возражает, если сотрудник вместо больничного предоставит работодателю медсправку.
Работнику нельзя засчитать прогул в том случае, если причина его отсутствия на рабочем месте — уважительная.
Но по практике, это касается одного дня.
СпроситьРаботодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя. У меня просрочилась мед книжка 15 числа я работаю в (вкусно и точка) но сегодня мне пишет директор предприятия и спрашивает помню ли я что у меня завтра смена смена я говорю что не выйду и на меня посыпались смс что у нас не свободное посещение но по факту же я не могу выходить на работу в общепит без мед книжки.
Работодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя.
СпроситьВалерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подделали на 3 дня больничный лист по семейным обстоятельствам. Вместо 07.02, написали по 11.02. Что будет?
Валерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьПочему нет. Если медицинская комиссия пройдена и медицинская книжка на руках со всеми отметками (как правило для таких учреждений требуется наличие штампа об отсутствии заболеваний туберкулез, вич и гепатиты, паразитарных заболеваний и брюшного тифа, м/быть еще какие - то). Периодический медосмотр сотрудников проводится 1 раз в год, соответственно медицинская книжка действительна в течении года. Смело идите устраиваться в другой детсад. Открыла мед. книжку для устройства на работу в дет. сад, но мне отказали в работе. Я даже не успела пройти медосмотр. Могу ли я использовать данную чистую мед. книжку, на которой написано, что место работы дет. сад для устройства на другую работу.
Почему нет. Если медицинская комиссия пройдена и медицинская книжка на руках со всеми отметками (как правило для таких учреждений требуется наличие штампа об отсутствии заболеваний туберкулез, вич и гепатиты, паразитарных заболеваний и брюшного тифа, м/быть еще какие - то). Периодический медосмотр сотрудников проводится 1 раз в год, соответственно медицинская книжка действительна в течении года. Смело идите устраиваться в другой детсад.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут. Придумайте какой-нибудь аргумент почему Вы не выходили на работу. Я думаю на первый раз Вас просто предупредят. Скажите пожалуйста если я отбываю наказание в Исправительном Центре и нахожусь на больничном листе после операции могут ли мне дать взыскание за то что я не поприветствовал сотрудника когда он зашёл в комнату, при том что я лижал спиной ко входу и слушал музыку в наушниках и не слышал как он зашёл!?
Придумайте какой-нибудь аргумент почему Вы не выходили на работу. Я думаю на первый раз Вас просто предупредят.
СпроситьЕсли работник не открывает б/л, который оформляется дистанционно, составляете акт о прогуле, отсутствие работника на работе более 4 часов, уведомляете его и дальше... можно уволить его. Что делать руководителю если сотрудник 31 числа прогулял, а 1 приносит заявление на увольнение. Руководитель потребовал отработать две недели. Сотрудник не выходит на связь, не предупреждает о больничном и открывает его задним числом? Как уличили сотрудника во лжи.
Если работник не открывает б/л, который оформляется дистанционно, составляете акт о прогуле, отсутствие работника на работе более 4 часов, уведомляете его и дальше... можно уволить его.
Спросить
Диплом и его дубликат без приложения к нему действительны, однако приложение к диплому или его дубликат недействительны без самого диплома или его дубликата (ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 1, 33 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112; п. п. 1, 26 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186).
То есть сотрудника можно принять на работу с дипломом, но при отсутствии приложения к нему. Что самое интересное, я сказала тоже самое компании, в которую я устраиваюсь на работу, но не ссылалась на законы, так как их не знаю. Меня зовут Наталья. Действителен ли диплом об образовании без вкладыша. Я хотела его восстановить, обратилась в колледж, который я закончила в 1994 году, но мне сказали, что архива за 1994 год уже нет.
Диплом и его дубликат без приложения к нему действительны, однако приложение к диплому или его дубликат недействительны без самого диплома или его дубликата (ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 1, 33 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112; п. п. 1, 26 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186).
То есть сотрудника можно принять на работу с дипломом, но при отсутствии приложения к нему.
Спросить
Если с 13 он на больничном, то в табеле ставите "н" - неявка на работу, до тех пор, пока он не выйдет с больничного. Здравствуйте Елена
Так как 13 число входит в дни отпуска без сохранения заработной платы, то оплачивать с 13 числа как больничный вы не должны
____
Оплачивается больничный работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет.
[quote]Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности)[/quote] Как мне, как работодателю проставить день в табеле, если сотрудник с 09.01. по 13.01 написал отпуск без содержания. А 13 числа прислал вырезку из госуслуг, что уходит на больничный. Находится в другом городе и на связь не выходит. 13 января оплачивать как без содержания или как больничный?
Если с 13 он на больничном, то в табеле ставите "н" - неявка на работу, до тех пор, пока он не выйдет с больничного.
Спросить
Здравствуйте Елена
Так как 13 число входит в дни отпуска без сохранения заработной платы, то оплачивать с 13 числа как больничный вы не должны
____
Оплачивается больничный работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет.
Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности)Спросить
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления? Если работник изначально устроен на 0.5 ставки, но плохо выполняет свои обязанности. Хочу уволить его за грубое нарушение. В тк есть статья увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте 4 часа, но это для полной ставки. Сколько часов может пропустить человек на 0.5 ставки, чтобы его уволили?
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
Спросить
А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления?
Спросить
Отсутствие 4 часа это условие для обоих случаев, и для полной ставки и для 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте, основанием доя привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является отсутствие на рабочем месте 4 часа.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель при устройстве на работу вправе у Вас запросить справку "о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", вот там и будет все прописано. Служба безопасности, сама, не в праве запрашивать такие данные, только по согласованию с работодателем или как правило в каждой службе безопасности работает "бывший сотрудник" и он по своим каналам может "пробить" такие сведения. Но это сейчас, согласно закона о персональных данных, не законно. Судья назначил штраф 15 т.р, Я оплатил прошёл год, теперь я устраиваюсь на работу там есть служба безопасности если они меня проверят. Увидят ли они мою судимость по этой статье? Спасибо.
Здравствуйте, работодатель при устройстве на работу вправе у Вас запросить справку "о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", вот там и будет все прописано. Служба безопасности, сама, не в праве запрашивать такие данные, только по согласованию с работодателем или как правило в каждой службе безопасности работает "бывший сотрудник" и он по своим каналам может "пробить" такие сведения. Но это сейчас, согласно закона о персональных данных, не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем. При закрытии школы на капремонт можно ли отправить сотрудника на административный отпуск и что это означает.
Здравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем.
СпроситьЭто не правомерно, т.к. оплата прохождения мед. осмотра в учреждении проводится по предварительным спискам сотрудников, в соответствии с которым предварительно учреждение оплачивает ГБУЗ. Я в отпуске, в другом городе. На работе сотрудники проходят мед. ком. Мне говорят, что по возвращению я за свой счет должна проходить мед. ком., а учреждение мне потом оплатит. Правомерно ли это? Разве они не должны были и за меня оплатить сразу?
Это не правомерно, т.к. оплата прохождения мед. осмотра в учреждении проводится по предварительным спискам сотрудников, в соответствии с которым предварительно учреждение оплачивает ГБУЗ.
СпроситьТут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица. Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя. Вопрос таков: проверка с москвы отстранила от работы в связи с тем что отсутствует или просрочен сертификат о прохождении обучения. Данный документ можно было бы получить отправив вовремя документы, о чём нас должен был предупредить главный. Но, он этого не сделал. Тем самым, по халатности данного человека, пострадали порядка 5 человек. В настоящий момент документы отправлены, а главный даже на настоящий момент не предал данную информацию, словно специально. Сертификат придет не раньше чем через два месяца, как и на что жить никого не интересует. Хотелось-бы знать что на этот случай может сказать суд.
Тут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица.
Спросить
Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя.
СпроситьМогут, если найдут такого.
С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться. Несмотря на то, что она работает уборщицей, для всех сотрудников детских учебных учреждений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Жене просто надо найти работу не в учебном учреждении. Есть ещё 2 но.
1. В уставе техникума про запрет в данном случае косается педагогов, а про таких сотрудников только права и обязанности.
2. Она многодетная мама, и родительских прав не лишалась. В 2008 году жену осудили по ст.156. По ложному обвинению мед работника, прошло 15 лет. Устроилась уборщицей в техникум, но в справке о судимости статья указана, и ее увольняют. Как быть что бы остаться на работе.
ПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться.
Спросить
Сергей заявление то можно подать, но береги себя, от огладавших подруг можно ожидать все что угодно. Она же не просто так накинулась. Завтра что-то бросить могут, в чай что-то подсыпать... Написать можете, но ничего не будет. Дело не возбудят из-за отсутствия состава преступления. Ну, схватила за горло - вы сняли побои или синяки на теле? Скорую вызывали? Полицию? Не обижайтесь, но я говорю вам как это на практике бывает... На работе у девочки был приступ, когда я подошла спросить пульт у сотрудников от сплитсистемы одна из них обматерила меня, на вопрос за что? она схватила меня за горло. Есть видео, свидетели. Могу ли я написать заявление в полицию и что ей будет?
Сергей заявление то можно подать, но береги себя, от огладавших подруг можно ожидать все что угодно. Она же не просто так накинулась. Завтра что-то бросить могут, в чай что-то подсыпать...
СпроситьНаписать можете, но ничего не будет. Дело не возбудят из-за отсутствия состава преступления. Ну, схватила за горло - вы сняли побои или синяки на теле? Скорую вызывали? Полицию? Не обижайтесь, но я говорю вам как это на практике бывает...
Спросить
