Об отсутствии сотрудника на работе / Трудовое право - 1226 советов адвокатов и юристов
В любой службе безопасности работают, в том числе бывшие сотрудники правоохранительных органов. Если у Вас по закону не обязательное представление справки о судимостях, то скорее всего безопасность по своим каналам будет проверять. Поэтому конечно они узнают об этом. Анастасия, если за кражу вы были привлечены к административной ответственности по ст. 7.27. КоАП РФ, то при проверке СБ это не "проявится" не найдет отражение в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Я устраиваюсь на работу и меня будет проверять служба безопасности, а я год назад украла в магазине товар но все вернула и оплатила, но на меня полицийский написал протокол об воровстве, в моём деле это как то проявится.
В любой службе безопасности работают, в том числе бывшие сотрудники правоохранительных органов. Если у Вас по закону не обязательное представление справки о судимостях, то скорее всего безопасность по своим каналам будет проверять. Поэтому конечно они узнают об этом.
Спросить
Анастасия, если за кражу вы были привлечены к административной ответственности по ст. 7.27. КоАП РФ, то при проверке СБ это не "проявится" не найдет отражение в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость. У фельдшера скорой помощи закончился сертификат 26 октября 2022 года, можно ли его принять на работу по производственной необходимости на время больничного листа фельдшера, которого пришлось снять со смены из-за заболевания и больше выйти некому на смену?
Здравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость.
СпроситьВы можете проверить работает ли такой сотрудник данном подразделении. Если работает, можете отправляться. Вы же подали заявление. По телефону закон не предусматривает (важный нюанс повестка это документ а не требования)
УПК РФ Статья 188. Порядок вызова на допрос
2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос. Общий срок рассмотрения данного обращения по УПК РФ сколько составляет? Гражданин направил в следственный орган заявление о проведении проверки. Обязанности появляться у гражданина в следственном органе появляется только после поступления повестки? По поступившему телефонному звонку у него такой обязанности нет?
Вы можете проверить работает ли такой сотрудник данном подразделении. Если работает, можете отправляться. Вы же подали заявление.
Спросить
По телефону закон не предусматривает (важный нюанс повестка это документ а не требования)
УПК РФ Статья 188. Порядок вызова на допрос
2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. В соответствии со ст. 144 УПК РФ, срок проведения проверки - 3 суток. Как правило, в этот срок не укладываются и руководитель может продлить проверку до 10 суток. В исключительных случаях, прокурор может продлить и до 30 суток.
СпроситьДобрый вечер, Отсутствие у соискателя документов воинского учета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Однако работодатель может отказать в трудоустройстве под другим предлогом, если наем сотрудников без документов воинского учета ему по каким-то причинам невыгоден (например, есть риск, что такого работника в скором времени могут призвать в армию).
Пусть письменно дадут вам отказ на данном основании, вы его сможете спокойно обжаловать. Как действовать, если при приеме на работу требуют постановку на воинский учёт, а мне 54 года и я снят с воинского учёта, но в другом городе?
Добрый вечер, Отсутствие у соискателя документов воинского учета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Однако работодатель может отказать в трудоустройстве под другим предлогом, если наем сотрудников без документов воинского учета ему по каким-то причинам невыгоден (например, есть риск, что такого работника в скором времени могут призвать в армию).
Пусть письменно дадут вам отказ на данном основании, вы его сможете спокойно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
Спросить
Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьПри отсутствии волеизъявления новобранца речи о добровольчестве быть не может. Надо писать заявление в военную прокуратуру, в трудовую инспекцию по факту нарушения прав трудящихся.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] [quote] Сотрудники по работе с персоналом запугивают уголовной ответственностью.[/quote]
Повестку обязаны получить.
На организации законом возложена обязанность их вручения. Статья 9. Обязанности организаций. У нас в компании составили список добровольцев военнообязанных и заставляют по повестке прибыть в военкомат. В военкомате сотрудник, которому пытаются вручить повестку не числится как гражданин, которому необходимо явиться в военкомат. Сотрудники по работе с персоналом запугивают уголовной ответственностью. Что в таком случае делать?
При отсутствии волеизъявления новобранца речи о добровольчестве быть не может. Надо писать заявление в военную прокуратуру, в трудовую инспекцию по факту нарушения прав трудящихся.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Сотрудники по работе с персоналом запугивают уголовной ответственностью.
Повестку обязаны получить.
На организации законом возложена обязанность их вручения. Статья 9. Обязанности организаций.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны открыть больничный. Вредность тут ни при чём. Сотрудник собирается лечь в больницу на обследование. (Это его инициатива, вредности на предприятии нет). Будет ли ему открыт больничный лист? Если нет как оформить дни когда он будет отсутствовать?
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет), необеспечение гражданам возможности своевременной явки по такому вызову влечет штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). В компанию пришло письмо из военкомата с требованием организовать явку работников, состоящих в запасе, какое может быть наказание если не явиться в военкомат?
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
СпроситьНеоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет), необеспечение гражданам возможности своевременной явки по такому вызову влечет штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).
СпроситьКто наначил лечение? Если обстоятельства изменились, то необходимо пройти обследование и получить заключение специалистов (экспертизу) об отсутствии необходимости лечится. Только тогда подать ходатайство об освобождении от лечения. Вам необходимо выяснить кто нахначил и получить документ. Потом подумать об обжаловании. Принудительно личится обязать может только суд. Ну, конечно есть и другие случаи, которые в вашей ситуации отсутствуют. В 2018 году, я попал под статью 6.9.1,назначили лечение в рехабе, я отказался на суде не поехал в связи с новой работой. Назначили наказание 15 суток, прошло 4 года ко мне приехали на работу сотрудники полиции сказали нужно ехать ложится, а от чего мне лечится? И имею ли они права забрать туда и обязан ли я туда ехать.
Кто наначил лечение? Если обстоятельства изменились, то необходимо пройти обследование и получить заключение специалистов (экспертизу) об отсутствии необходимости лечится. Только тогда подать ходатайство об освобождении от лечения.
СпроситьВам необходимо выяснить кто нахначил и получить документ. Потом подумать об обжаловании. Принудительно личится обязать может только суд. Ну, конечно есть и другие случаи, которые в вашей ситуации отсутствуют.
СпроситьВам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.
Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.
СпроситьОформите себе больничный по уходу за ребенком.
[quote]С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).[/quote] Обратилась с ребенком в приемное отделение в субботу, больничный дали с понедельника. У меня это были рабочие дни. Что делать?
Оформите себе больничный по уходу за ребенком.
С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).СпроситьЧтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Елена здравствуйте 🤝
Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.
Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Я сотрудник полиции нахожусь на больничном. Во время больничного написала рапорт на увольнение и направила его почтой России. Отработка должна быть 30 дней, планирую находиться на больничном все эти дни. Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?
Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Елена здравствуйте 🤝
Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.
Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьПродавец не должен возмещать стоимость товара. Отвечали на ваш вопрос. Нет, не должен. Продавец должна была вызвать на место полицию, они обязаны были взять объяснения и составить протокол осмотра места происшествия. Затем искать тех, кто похитил товар. У Вас не официальный сотрудник, он не материально ответственное лицо, и не обязан Вам нечего возмещать. В магазине украли товар, продавец не уследил, т.к. обмлуживал одновременно двоих, в магазине нету камер. Должен ли продавец возмещать ущерб украденного товара? (при условии что продавец работает неофициально)
Нет, не должен. Продавец должна была вызвать на место полицию, они обязаны были взять объяснения и составить протокол осмотра места происшествия. Затем искать тех, кто похитил товар.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьСогласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.
Закон не ограничивает компанию в причинах отмены командировки. Основания для отмены запланированной рабочей поездки могут быть разные:
[quote]потеря актуальности поездки
болезнь сотрудника
семейные обстоятельства командированного
форс-мажор (забастовки, природные бедствия, эпидемии и т.д.)[/quote][quote][/quote] Если вы контрактник, то вам увольняться только по НУК. А помогите пожалуйста как составить оказ от командировке.
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.
Закон не ограничивает компанию в причинах отмены командировки. Основания для отмены запланированной рабочей поездки могут быть разные:
потеря актуальности поездки[quote][/quote]Спроситьболезнь сотрудника
семейные обстоятельства командированного
форс-мажор (забастовки, природные бедствия, эпидемии и т.д.)
Отдел кадров должен не сообщать, а подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если его нет, значит и повышения нет. Не выход на работу будет считаться прогулом и вас уволят просто по статье. Здравствуйте! Должны были издать приказ. С ним ознакомьтесь сначала. После этого уже требуйте перерасчета. Пожалуста подскажите, С 1 июня т, г мне добавили оклад, отдел кадры сообщает, что в связи с повышением оклада будет сделан перерасчёт по заработной плате, Уже 4 августа ни какого перерасчёта никто ни собирается делать я права буду написать заявление о приостановке работы до получения письменного ответа, о том что перерасчёт будет сделан.
Отдел кадров должен не сообщать, а подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если его нет, значит и повышения нет. Не выход на работу будет считаться прогулом и вас уволят просто по статье.
Спросить
Здравствуйте! Должны были издать приказ. С ним ознакомьтесь сначала. После этого уже требуйте перерасчета.
СпроситьНичего не делат. Ждать. Может быть обойдется. Пока ничего не делать. Только ждать. Добрый день, Наталья, в суде необходимо доказать отсутствие вины Вашего супруга, а именно отсутствие намеренья нападать, а тот факт, что он поскользнулся, например, и обвинение будет снято. Звучит легко и просто, но на деле не мало бумажной работы и работы с доказательной базой.
А по поводу того, что полтора месяца тишина - дай бог, чтобы ничего не было, но не факт, что все замяли, в один момент может позвонить следователь и попросить явиться мужа на допрос. Что думать и делать? Пьяного мужа задержала полиция. Когда тот падал, случайно схватился за полицейского и порвал ему карман. Возбудили (?) дело за нападение на сотрудника полиции. Но уже прошло 1,5 месяца и какая-то непонятная тишина. Даже к следователю не вызывали. Что делать?
Добрый день, Наталья, в суде необходимо доказать отсутствие вины Вашего супруга, а именно отсутствие намеренья нападать, а тот факт, что он поскользнулся, например, и обвинение будет снято. Звучит легко и просто, но на деле не мало бумажной работы и работы с доказательной базой.
А по поводу того, что полтора месяца тишина - дай бог, чтобы ничего не было, но не факт, что все замяли, в один момент может позвонить следователь и попросить явиться мужа на допрос.
Спросить[quote]Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
[quote]если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, [b]то причину надо считать уважительной,[/b]
если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
[/quote] Если работник предоставил справку, то прогула здесь нет. Привлечь не можете. Работник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности., ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Это неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЭто непросто.
Надо видеть документы, знать детали ситуации... Как отделаться наименьшим штрафом в случае проведения проверки ФМС, а именно при отсутствии патента на работу, если мигрант в это время находился на стойке и фактически был пойман сотрудниками?
Если посчитают, что было уклонение, могут заменить на лишение свободы. Доказывайте, что не уклонялись, по сути не должны в таких случаях обращаться в суд. Добрый вечер.
В соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ при злостном уклонении от отбывания исправительных работ, суд может заменить наказание на другой вид.
Однако уклонение будет злостным, если сотрудник УИИ в письменной форме Вас предупреждал о том, что Вы уклоняетесь и, в противном случае, наказание может быть заменено.
В подобных ситуациях рекомендуется самостоятельно письменно обращаться в УИИ с просьбой предоставить работу. Что грозит за не отработку 40 часов исправительных работ? Срок давности 2 года. От приставов не прятался материальный долг выплачен. Вызовов на отработку не было.
Если посчитают, что было уклонение, могут заменить на лишение свободы. Доказывайте, что не уклонялись, по сути не должны в таких случаях обращаться в суд.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ при злостном уклонении от отбывания исправительных работ, суд может заменить наказание на другой вид.
Однако уклонение будет злостным, если сотрудник УИИ в письменной форме Вас предупреждал о том, что Вы уклоняетесь и, в противном случае, наказание может быть заменено.
В подобных ситуациях рекомендуется самостоятельно письменно обращаться в УИИ с просьбой предоставить работу.
СпроситьНет, не проверяет.
Осмотры для пожарных могут проводиться в закрепленном за частью медучреждении, либо на договорной основе в лицензированном медицинском центре. Итоги прохождения осмотра фиксируют и вносят в личную карточку, а также в амбулаторную карту. Заключение о допуске к работе в ДАСК (ДАСВ) КЭК формулирует в 3-х категориях:
непригодность;
временная непригодность с указанием срока отстранения для лечения;
отсутствие ограничений, полное соответствие требованиям.
Так как служба в пожарной части подразумевает экстремальные условия работы, медицинское обследование пожарных отличается от исследований достаточных для оформления медкнижки. Перечень специалистов включает:
терапевта,
стоматолога,
хирурга,
отоларинголога,
психиатра,
невропатолога,
окулиста,
врачей других специальностей в случае необходимости. При устройстве в гос. учереждение в данном случае пожарная охрана,
Проверяет ли служба безопасности состояние здоровья работника в медицинском учреждении по прописке?
Нет, не проверяет.
Осмотры для пожарных могут проводиться в закрепленном за частью медучреждении, либо на договорной основе в лицензированном медицинском центре. Итоги прохождения осмотра фиксируют и вносят в личную карточку, а также в амбулаторную карту. Заключение о допуске к работе в ДАСК (ДАСВ) КЭК формулирует в 3-х категориях:
непригодность;
временная непригодность с указанием срока отстранения для лечения;
отсутствие ограничений, полное соответствие требованиям.
Так как служба в пожарной части подразумевает экстремальные условия работы, медицинское обследование пожарных отличается от исследований достаточных для оформления медкнижки. Перечень специалистов включает:
терапевта,
стоматолога,
хирурга,
отоларинголога,
психиатра,
невропатолога,
окулиста,
врачей других специальностей в случае необходимости.
СпроситьИмеют полное право потребовать такой документ. Может ли у действующего сотрудника полиции в МВД на работе родившегося в республике бывшего СССР, а в точности в Киргизской ССР требовать справку, что у него отсутствует второе гражданство данной республики, хотя не когда не был его гражданином, получил сразу гражданство РФ и проживает на территории РФ 30 лет, без выезда за пределы РФ.
Дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз. Если иностранец уже давно работает в России, и уже проходил эти процедуры, еще раз делать этого не нужно. Вам нужно получить зеленую дактакарту в МВД. Зеленая дактилоскопическая карта нужна всем иностранцам, пребывающим дольше 3 х месяцев в России. И у работодателей появился еще один документ, который необходимо проверять у иностранных работников при приеме на работу, который необходимо попросить у уже работающих сотрудников, если они выезжали из России. Потому что отсутствие зеленой карты - это основание для сокращения срока пребывания иностранца. Даже при наличии других действующих документов. Я хотел спросить вот я ходил проходил дактилоскопию и другие вещи для патента все документы сделал ну в данный момент меня просят зелёную карту то что я прошел дактилоскопию ну мне её не выдали только патент и ещё Узбекистану выдаю ее или узбекам хватает только патенте.
Дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз. Если иностранец уже давно работает в России, и уже проходил эти процедуры, еще раз делать этого не нужно. Вам нужно получить зеленую дактакарту в МВД. Зеленая дактилоскопическая карта нужна всем иностранцам, пребывающим дольше 3 х месяцев в России. И у работодателей появился еще один документ, который необходимо проверять у иностранных работников при приеме на работу, который необходимо попросить у уже работающих сотрудников, если они выезжали из России. Потому что отсутствие зеленой карты - это основание для сокращения срока пребывания иностранца. Даже при наличии других действующих документов.
Спросить
