Оплата больничного по беременности и родам / Трудовое право - 3397 советов адвокатов и юристов

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

Я мать одиночка, сыну 8 мес. живем и прописаны у родителей. Я получаю пособия в размере 2000+675+750+2576. я слышала что можно еще получать компенсации за молочную кухню и еще какие то доп. выплаты. Какие выплаты мне положены? И еще какой размер составляет материальная помощь матерям одиночкам (которая выплачивается несколько раз в год) ?

Я уходила в декрет в 2013 году 24 или 27 февраля с первым ребенком родила 17.05.2013 года. Не выходя из отпуска до 3 лет родила 2-го ребенка 03.04.2016 года. С 24 декабря 2015 года оформлялся 2-й декрет (пособие по БИР) для расчета пособия по БИР брались 2013 и 2014 года для расчета среднедневного заработка. Могут ли для расчета отпуска по уходу до 1,5 лет за 2-м ребенком для расчета взять 2013 и 2014 года. Спасибо.

1 опираясь на закон мне говорят что 2014 год они не могут брать для расчета так как я в этом году находилась в отпуске по уходу за 1-м ребенком и отчеслений не имела в ФСС. правы ли они или же для расчета можно брать 2013 2014 года? Спасибо.

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

В середине сентября 2010 года поменяла работу. С 01 сентября 2011 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2014 годы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была уволена по соглашению сторон. Вопрос: как на новом месте работе будет рассчитываться листок временной нетрудоспособности? Какие документы и за какой период надо взять с предыдущей работы (справки о доходах, приказы)? Общий стаж работы свыше 10 лет. Большое Спасибо!

В декабре родится ребенок, но я уволился с работы сегодня. Белая зп была более ста тысяч последние 2 года. Хочу устроиться на новую работу и через пару месяцев оформить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Могу ли я рассчитывать на максимальный размер пособия, так как была последние 2 года высокая белая зп. Не может ли работадатель рассчитать 40% от среднего заработка на последнем месте работы.

Я мать одиночка, и у меня часто болеет ребёнок. У нас проблемы с пищеварительной системой. Все больничные израсходовала, но если у нас проблемы с желудком они должны мне оплатить больничный лист. Или он не продлевается. Спасибо!

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Я мать одиночка. Я тут услышала, что матерям одиночка положена ежегодная выплата в размере 100000 тыс. руб. Какие документы нужны, для выплаты, так как моя соцзащита не хочет обсуждать со мной эту тему. Живу в московской области. Заранеее спасибо.

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Я врач, училась в ординатуре по целевому, договор заключила в июле 2019 г. Сейчас думаю уехать за границу и работать там врачом. Могу ли я тут оставаться в декрете, ребёнку 1,5 г. Сейчас не могу уволиться, так как не смогу оплатить штраф.

Узнают ли в РФ, что я работаю в другой стране?

Входит ли декрет в отработку? В договоре об этом ничего не говорится.

Планируем с мужем детей, но пока я не беременна. На работе ситуация шаткая. Окончательно нам ничего пока не объявляли, но все склоняются к тому, что через 5 месяцев компания прекратит свое фактическое существование, при этом юридически останется. Подскажите, что в такой ситуации мне можно ожидать? Даже, если в ближайшее время я забеременею, то 7 месяцев отработать не успею. Как тогда мне будут выплачивать декретные? 2 месяца, которая компания по факту уже не будет работать, буду ли я получать з/п? Смогу ли получить пособия по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я работаю неофициально и скоро меня устроят официально. Могу лия я после официального трудоустройства сразу уйти в дикрет? Или для этого нужно сколько то месяцев официально проработать?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

Работодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

Я первый раз устроилась на официальную работу в апреле 2012 года. А в ноябре 2013 ушла в декрет. Оклад мой 22000 т.р. декретный за 140 дней мне оплатили 40000 т.р. Вопрос: обманули меня или нет? как узнать?

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Мы недавно на свою жилплощать сделали временную регистрацию племянице. Скажите, пожалуйста, указывается ли она в справке о составе семь? Ей 18 лет и учится она в институте. Мне надо переоформить детское пособие, она по факту не относится к нашей семье, надо ли от нее предоставлять какие-либо документы чтобы оформить детские на моих детей.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Договор стандартный, конкретных графиков нет. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой, в которой уже непосредственно работает.

Много пишут о том, что если график 2/2,то закон о том, что "запрещается работа в выходные и праздничные дни" в данном случае не работает, так ли это?

Я попал в дтп. 02.11.2023 на меня упала емкость с грузового автомобиля, я получил сотрясение головного мозга. Какой порядок получения компенсации?

Добрый день! Вопрос: Я работаю на большом предприятии и у предприятия большие долги и в связи с этим хотят закрывать предприятия (то есть ликвидировать) с 1.10.2017 по 31.12.2017 года должны ликвидировать предприятие. Я беременная и в начале ноября 2017 года должна буду уйти в декрет.

1. Что будет с моими выплатами (декретными и ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет)? И какие выплаты я буду получать, если я буду уволина в связи с ликвидацией предприятия (по своей предыдущей зарплаты за 2 года или по МРОТ)?

2. Могут ли меня лишить всех выплат? И куда я должна буду обращаться, если предприятие ликвидируется?

3. И кто мне будет выплачивать все декретные и все ежемесячные выплаты на ребёнка, если предприятия обанкротится? Или я могу лишиться всех выплат из-за банкротства предприятия?

Вопрос по теме пособий с работы до 1,5 лет. Проживаю в хмао-югре, скажите какой минимум пособия. Ребёнок второй. По справке 2-ндфл моя зп около 14 тыс.

Если 9 числом уволилась в связи с переводом в другую организацию п 5 ч 1 Ст 77 ТК

10.08 оформили на новое место работы, а 11 ухожу в декрет. До этого работала стабильно в предыдущей компании с 2019 года. Фсс может отказать в выплатах?

18 октября 2011 г. я, находясь на работе, во время школьной перемены подскользнулась и упала в школьной столовой. В результате: вывих и перелом ноги в 3-х местах. Была сделана операция, наложен гипс на 2,5 месяца прописано медикаментозное лечение для растворения тромба (при падении порвалась вена), последующий контроль сосудистого хирурга (будет платно). В справке по запросу от моей школы моя травма отнесена к легкой. Вопрос: в каком размере в моем случае я получу оплату по нетрудоспособности? На что я могу расчитывать? У нас больничный оплачивают 1 раз в квартал, правильно ли это, если нет, то куда обратиться?

Находясь в декретном отпуске я забеременела второй раз. Роды преждевременные на 28 неделе, ребенок умер через 5 часов. Второй декретный я неуспела еще оформить. Скажите пожалуйста если ли шансы на какие либо выплаты?

Работающий педагог, ветеран труда (педстажстаж 33 года). С 1 декабря 2020 года - больничный лист (онкология, удалена молочная железа), прохожу химиотерапию. Главный врач отказывает продлевать больничный лист с 1 марта 2021 года. Требует оформить инвалидность. Правомочны ли её действия?

Имеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу?

Ситуация такая, как всегда с детским садом произошла задержка, а срок декретного отпуска закончился, у жены два выхода (либо выходить на работу либо увольняться ждать соответственно не собираются, оговорюсь сразу сидеть с ребёнком не кому, так что такой вариант отпадает) Вопрос такой, положен ли очередной отпуск по истечении декретного длившегося три года, если положен то какой, и можно ли в замен получить компенсацию (если положен) и в каких размерах?

В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.

У меня такой вопрос: я вышла в декретный отпуск с 12 октября по 28 февраля. Во первых мне начисления выплачены были не частями, с задержкой. Роды у меня были 19 декабря, оперативные (кесарево сечение) , соответственно мне выдан больничный лист с 29 декабря. Все документы в бухгалтерию предоставила в январе. Выплату мне сказали что произведут только в марте. Законно ли это?

Помогите с советом! На данный момент я нахожусь на 6 месяце беременности, отец ребенка отказался и не признает его. При оформлении свидетельства о рождении ребенка стоит ли мне его указывать, чтобы в будущем потребовать от него алименты, или лучше быть "матью-одиночкой"? Как будет лучше?

У нас с мужем дочка ребенок инвалид (ДЦП, гиперкинетический синдром)). 22 сентября ей исполнится 3 годика. , то есть мне выходить на работу в ОАО РЖД. с 3 октября на 21 день нам дали путевку в федеральный санаторий озеро горькое. Курганская область. Путевку получала лично через минздрав в г. челябинске. Мне сказали что больничный не положен. А как же тогда быть. Увольняться не хочется, так как мы в плотную реабилитируем свою малышку, а лечение платное, кроме этого санатория, но в него мы можем только 2 раза в год. работодатель сказал будет видно. Будет кому работать или нет, что бы меня можно было заменить. То есть не известно подпишут мне без содержания или нет. подскажите как мне быть.

В феврале 2013 г я устроилась на работу в компанию, на предыдущем месте проработала 3 года. ВВ июне месяце ущла в отпуск по беременности и родам на 194 дня. Теперь мне выплачивают отпуск по уходу за детьми на основании заработка за 2012 г в предыдущей компании и за время в данной компании т.е. февраль-июнь. Верно ли это? меня беспокоит расчет в джанной компании, т.к. они уже мне некорректно посчитали один раз размер выплаты. Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите как и где расчитать дикретные с точностью? Отношение с работодателем испорчено и не думаю что выплатят как пологается! Куда обратиться за достоверной информацией о сумме? И в какой срок должны выплатить я в дикрете с 10 октября 2017 выплат всё то нет?!

Отработала полгода в ресторане с зп 8000 по договору и 15000 неофициальной частью! Компенсацию за отпуск дали только от 8000 р. Это правильно?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я собираюсь в декретный отпуск с 20 декабря 2017 г. По истечению прошлых двух лет я уходила на больничный. Владею той информацией, что эти дни не входят в расчет выплаты декретного пособия. Скажите, как я могу отследить не обмануло ли меня в выплате декретного пособия мое учреждение?

Нужна помощь в отношении пособий и выплат. У нас родился ребеночек. Какие и где нужно получать выплаты? В каком размере? Говорят президент тоже что-то сказал выплатить на детей? В соц. Службах может тоже что-то положенно. Очень хочется воспользоваться всеми возможностями. Но не знаем где и как. И еще, можно ли подать на сайте госуслуг заявление на получение снилс на ребенка или надотехать в пенсионный фонд? И какие вообще нужно сделать документы на ребенка? Свидетельств о рождении мы получили уже.

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Я находилась на лечении на дневном стационаре и пропустила лечение 4 дня. Когда я пришла к врачу, она выписала меня с нарушением. На след. День она аннулировала этот б/л (он электронный) и закрыла числом, когда я не явилась, и теперь у меня 4 прогула. Имеет ли она право так делать ведь я числилась в отделении эти дни.

Я вышла из декретного отпуска на работу на 1,6 месяца, сейчас снова беременна-24 недели, в 30 недель снова в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату декретных или нет? Или только на ежемесячные выплаты малышу?

Я отработала в организации 5 месяцев по срочному договору к счастью забеременела. Хочу сохранить свое рабочее место. Должны ли мне выплатить все пособия в том числе декретный отпуск?

Я являюсь действующим сотрудником МВД, в октябре 2022 я заключила брак с супругом, который является действующим сотрудником МВД и взяла его фамилию, подала документы на смену фамилии, на момент заключения брака была на 5-6 месяце беременности, в ЖК встала на учёт под девичьей фамилией и ушла в декрет под девичьей фамилией. Как оформлять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?

Ситуация следующая: я уже на протяжении 6 лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас мы ожидаем третьего. На производство, где я устроена, меня не берут обратно-нет рабочих мест. Я хочу устроится к частному предпренимателю, чтобы получить декретные. Вопрос: сколько я должна проработать на новом предприятии, чтобы получить декретные по МРОТу и сколько если провести зарплату в 15 тыс. руб.?

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

С июля 2016 года устроилась на работу в ООО. У нас произошла смена юр лица на ИП. Т.е 30 декабря 2016 г подписали заявление на увольнение, а 9 января 2017 года нас уже приняли как в ИП. Все Документы подписывали задним числом в конце января, при этом в период с 30.12.16 - 9.01.17 мы продолжали работать в прежнем режиме (сменный график) Удивительно, что ежегодный очередной отпуск мне подписали в январе. А 3 февраля 2017 г я вышла в декретный отпуск. Я предоставила больничный лист и справку о постановке на учёт до 12 недель беременности, но ничего больше от меня не потребовали, даже заявления. Каким образом мне будут производить выплаты, если по сути, в ИП я работала меньше месяца? Сохраняется ли предыдущий мой стаж в этой же организации, но под ООО.

Как быть у меня две трудовые книжки по обоим работаю официально. Одна с 2012, а на другой с мая 2015.. по ней же работала в 2014 так же официально.. Все отчисления были... Как уйти в декрет что сохранить две работу?