Оплата больничного стаж 1 год / Трудовое право - 248 советов адвокатов и юристов

Виталий, в вашем случае больничный начислят вне зависимости от обстоятельств исходя из среднего заработка.

Формула расчета больничного листа выглядит следующим образом: ПЛН = СРЗ: 730 * ДН * КТ, где ПЛН – сумма пособия по листку нетрудоспособности, СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года, 730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия по болезни, ДН – период болезни в календарных днях, КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0 согласно проценту оплаты).

Желаю вам удачи!

Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи!

Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:

1. Оплату больничных листов.

2. Оплату отпуска.

3. Оплату проезда к месту отдыха.

4. Оплату обучения и повышения квалификации.

5. Оплату санаторно-курортного лечения.

6. Оплату медицинской помощи.

7. Оплату жилья.

8. Оплату коммунальных услуг.

9. Оплату детского сада.

10. Оплату питания.

Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.

В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.

1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000

Оплата больничного в зависимости от стажа в 2023 году

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу

8 лет и более 100%

От 5 до 8 лет 80%

До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник/исполнитель по ГПД заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела. В 2023 году максимальный размер дневного пособия равен 2736,99 руб.

Больничный рассчитать должны рассчитать так: 2 года оплаты по занятости предшествующих больничному: 730. По стажу 100 % коэффициент.

Оплата больничного с 1 по 15 января 2024 года будет рассчитываться исходя из доходов за 2022-2023 годы. Это связано с тем, что расчетный период для больничных листов, выданных в 2024 году, составляет два предыдущих календарных года. Формула расчета больничного следующая:

Больничные = средний дневной заработок за два последних года х количество дней болезни х процент в зависимости от стажа.

Средний дневной заработок определяется как сумма всех доходов за два года, подлежащих налогообложению, деленная на 730 дней. Процент выплаты зависит от стажа работы и может составлять от 60% до 100%.

А какой у Вас общий страховой стаж? Это Ваше первое место работы?

Карина, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Оформляйте акт Н-1.Это главное

Там должна быть указана причина несчастного случая.

На больничном при необходимости могут держать и год и два. Оплата 100% средней з/п независимо от стажа.

Здравствуйте. Кроме оплаты больничного в размере 100 процентов от среднего заработка, Вашему мужу могут быть положены и другие выплаты, информацию о которых работодатель обычно пытается скрыть. Но это зависит от отрасли производства, в которой работал ваш муж. Чем занимается организация, в которой он работает? При каких обстоятельствах получена травма?

Не существует никакого непрерывного стажа, нужен страховой стаж.

Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;

оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;

оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.

Будет тоже самое, для оплаты больничного в размере 100 % необходимо наличие трудового стажа более 8 лет, не зависимо от работодателей, у которых этот стаж наработан.

Здравствуйте.

Тоже самое будет. Нужен общий стаж работы от 8 лет для этого, а не стаж у конкретного работодателя, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

С уважением.

Добрый день.

Трудоустроены как?

Подать жалобу работодателю, а там уже в инспекцию труда, прокурору.

С 1 сентября 2021 г. больничные по уходу за детьми до 8 лет оплачиваются в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа работы.

Неправильно. Считается общий стаж. Вам обязаны оплачивать 100%. Процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере:

100% среднего заработка – для работников, которые отработали 8 и более лет;

80% среднего заработка – для работников, которые трудились от 5 до 8 лет;

60% среднего заработка – для работников со стажем от 6 месяцев до 5 лет.

Здравствуйте! Размер оплаты больничного зависит от стажа

если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Оплата больничного в зависимости от стажа:

1) страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

2) страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

3) страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Основание: ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте.

Страховой стаж должен быть не менее 8 лет. Это не обязательно должно быть одно место работы. Учитывается общий стаж.

С уважением.

Вам положено 80% от заработка.

Нет.

Процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере:

100% среднего заработка – для работников, которые отработали 8 и более лет

80% среднего заработка – для работников, которые трудились от 5 до 8 лет

60% среднего заработка – для работников со стажем от 6 месяцев до 5 лет

Удачи.

Оплата больничного происходит по сумме заработка за 2 года. Высчитывается средний доход за 1 рабочий день.

При выходе на новую работу вам больничный должны оплачивать исходя из вашего страхового стажа. Ничего не обнуляется.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

100% от среднего дневного заработка исчисленного за год.

Здравствуйте Варвара!

Оплата больничного в размере 100 процентов от среднего заработка только при стаже 8 лет или более (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела, который никто не отменял.

Во первых вы наверняка составляли с работодателем контракт. В нем оговорены условия выплаты за больничный лист. Надо вам ознакомится

В 2021 году он составляет 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ). Изменение № 4. Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 руб.

При стаже 23 года оплату больничного Вы получите в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела, который никто не отменял, в 2022 году – 2572,60 руб. Свой больничный зная свой доход за последние 2 календарных года Вы можете рассчитать самостоятельно на сайте ФСС: калькулятор расчета больничного листа фсс: Подробнее ➤

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Здравствуйте. Подтвердите наличие трудового стажа более 8 лет, будет 100% оплата больничного. Стаж подтверждается:

сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585 н).

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет, то стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Добрый день. Если больничный открыт до дня увольнения или в последний рабочий день, то такой же размер как у вас был во время работы, т.е. в зависимости от страхового стажа.

Если больничный открыт на следующий день после увольнения, то 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Претендовать на оплату такого больничного возможно только при выполнении ряда требований указанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Считаем: с 1 по 10 не оплачивается, с 12 по 19 был больничный-следовательно оплата будет такая: первые три дня оплачивает работодатель остальное ФСС из расчета если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Т.к. Вы на больничном, то на этот период выплачиваются больничные после закрытия больничного листа согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А следовательно аванс не выплачен правомерно.

Значит больничный мне выплатят отдельно, сам аванс мне не положен, верно?

Здравствуйте!

Оплата будет такой же - 100%.

С 1 сентября 2021 начнут действовать новые правила, согласно которым, больничный при уходе за ребёнком до 8 лет будет оплачиваться 100%. До этого времени действует старый порядок и расчет ведётся, исходя из 80% среднего заработка при страховом стаже до 8 лет; если стаж более 8 лет, то больничный в 100 % размере.

Здравствуйте. Стаж для пенсии по возрасту на общих основаниях и стаж для досрочной пенсии - это два разных вида стажа и определяются они по разным статьям закона.

В стаж для пенсии по возрасту на общих основаниях учеба может учитываться, а вот для досрочной пенсии в связи с большим стажем работы учитываются только периоды, предусмотренные ч.9 ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", т.е только работа и больничные.

Но недавно снова стали учитывать обучение, при условии, что идут отчисления в ПФР и сохраняется место работы. Раньше ПФР не было, уплата взносов на гос. страхование была.

Добрый день. Оплата больничного по производственной травме производится ФСС после предоставления всех необходимых документов работодателем вместе с Актом Н-1.Фондом проводится экспертиза страхового случая и если он признан страховым, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в размер 100 процентов независимо от стажа.

В какие сроки работодателем передаются документы в ФСС? В какие сроки ФСС обязан сделать выплату?

Здравствуйте!

В этом случае ограничений по продолжительности больничного листа не установлено.

Работнику, который заболел и открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, надо его оплатить.

Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Больничный лист уволенный работник должен представить не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Николай, учитывается весь стаж, имеющийся у Вас, а не только в определенной организации.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; более 8 лет - 100%

Добрый день.

Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

• оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;

• оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;

• оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.