Оплата праздничных часов / Финансовое право - 506 советов адвокатов и юристов
Только та часть рабочей смены, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере. Я работаю по графику день-ночь-2 выходных: как оплачивается смена в праздник, если я заступаю в ночь, в праздничный день, с 20.00 до 8.00,т.е. смена целиком или только 4 часа в двойном размере. Александр.
Только та часть рабочей смены, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.
СпроситьЗа праздничные дни оплата в 2-х кратном размере. Налог 13%. Часы работы в неделю - по трудовому договору. Если больше, то оплата сверхурочных. Я работаю сторожем, должны ли мне оплачивать праздничные дни. Какая сейчас минимальная зарплата, какие налоги высчитываются с минималки и сколько часов должен человек отработать за неделю. Спасибо.
1. Действия работодателя неправомерны.
2. За работу в выходные и праздники должна быть двойная оплата или отгул (ст. 153 Трудового кодекса)
3. Рекомендую обратиться в суд с иском по этому случаю. У вас есть 3 месяца.
4. Как самому написать иск - читайте на моем сайте В расчетном листке за февраль месяц произведено удержание за оплату праздничных и ночных часов отработанных в январе. Имеет ли право руководство не оплачивать праздничные дни и изменять оплату за работу в ночное время тем более, что эти деньги были уже выплачены, а теперь их удерживают? Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?
1. Действия работодателя неправомерны.
2. За работу в выходные и праздники должна быть двойная оплата или отгул (ст. 153 Трудового кодекса)
3. Рекомендую обратиться в суд с иском по этому случаю. У вас есть 3 месяца.
4. Как самому написать иск - читайте на моем сайте
СпроситьУважаемая,Наталья!
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере,если только Вы не использовали другие дни отдыха.Так как работа сторожа происходит по скользящему графику,то оплата в выходные дни в повышенном размере не производится,так как Вам предоставляют иные дни отдыха.
Кроме этого,у Вас,возможна сверхурочная работа,которая также в первые два часа оплачивается в полуторном размере,остальные в двойном.
В повышенном размере оплачивается и работа в ночное время.
Обращайтесь с районный суд с иском о взыскании недополученной заработной платы,только необходимо будет определиться с суммой иска и предоставить расчет.Иначе,иск оставят без движения.С уважением, Работала с 1 января по 10 января сторожем в детском саду. Заплатили минималку 4300 чистыми. Переработку не заплатили, говорят всё входит в минималку. На сколько они правомерны?
Уважаемая,Наталья!
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере,если только Вы не использовали другие дни отдыха.Так как работа сторожа происходит по скользящему графику,то оплата в выходные дни в повышенном размере не производится,так как Вам предоставляют иные дни отдыха.
Кроме этого,у Вас,возможна сверхурочная работа,которая также в первые два часа оплачивается в полуторном размере,остальные в двойном.
В повышенном размере оплачивается и работа в ночное время.
Обращайтесь с районный суд с иском о взыскании недополученной заработной платы,только необходимо будет определиться с суммой иска и предоставить расчет.Иначе,иск оставят без движения.С уважением,
СпроситьУважаемая Екатерина, действия ИП не правомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду в Свердловской области Я работаю у ИП, в январе 2011 году, нам не оплатили двойные часы (праздничные дни), хотя раньше всегда оплачивали, при этом нам это сообщили только при выдаче заработной платы в феврале, аргументируя это тем, что повысились налоги. Имеет ли право ИП не оплачивать двойные часы впраздничные дни? Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина, действия ИП не правомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду в Свердловской области
СпроситьДоброго времени суток, Наташа,
уточните пожалуйста что означает "переработка"? Если вы имеете ввиду сверхурочные, то положено не более 4 часов в день, а всего 120 часов в год. В случае работы в выходные и праздничные нерабочие дни никаких норм нет. Оплата в том и другом случае производится по-разному.
С уважением,
Банцерова К.Л. Работадатель не хочет оплачиватьпереработку.
Доброго времени суток, Наташа,
уточните пожалуйста что означает "переработка"? Если вы имеете ввиду сверхурочные, то положено не более 4 часов в день, а всего 120 часов в год. В случае работы в выходные и праздничные нерабочие дни никаких норм нет. Оплата в том и другом случае производится по-разному.
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Оплата праздничных должна производиться в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени может еще производиться и дополнительная оплата за сверхурочные, но это зависит от того, в пределах ли месячной нормы выполнялась работа или сверх того. Тогда и дополнительная оплата положена, если сверх месячной нормы выполнялась работа. А так, однозначно ответ на Ваш вопрос: праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Как правильно должны быть начислена оплата праздничных (с 1 по 10 января), при условии, что в организации (больница) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в пол года? Спасибо. Как правильно оплатить праздничные часы?
Здравствуйте, Светлана! Оплата праздничных должна производиться в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени может еще производиться и дополнительная оплата за сверхурочные, но это зависит от того, в пределах ли месячной нормы выполнялась работа или сверх того. Тогда и дополнительная оплата положена, если сверх месячной нормы выполнялась работа. А так, однозначно ответ на Ваш вопрос: праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
СпроситьЕсли у Вас в трудовом договоре указано: пяти(шести) дневная рабочая неделя, или 40 (36) часовая рабочая неделя - данное требование незаконно. Так как работая в этот день Вы превысите месячную норму часов.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка в этот день.
Всего доброго. Дополню, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Директор ООО требует выхода на работу 3 января с оплатой в одинарном размере, правомерны ли её действия?
Если у Вас в трудовом договоре указано: пяти(шести) дневная рабочая неделя, или 40 (36) часовая рабочая неделя - данное требование незаконно. Так как работая в этот день Вы превысите месячную норму часов.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка в этот день.
Всего доброго.
СпроситьДополню, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Исходя из этого, каждый час работы в праздничный день будет составлять 114 руб., умножайте его на количество отработанных часов и вычитайте из полученной суммы 13% налог - получите сумму, положенную к выплате работодателем. Я работаю в частной организации, график работы 2 Х 2 стоимость одного часа 57 рублей с 9.00 до 19.00.Смены выпадают на 3 и 4 января. Как должны эти смены оплатить?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Исходя из этого, каждый час работы в праздничный день будет составлять 114 руб., умножайте его на количество отработанных часов и вычитайте из полученной суммы 13% налог - получите сумму, положенную к выплате работодателем.
СпроситьВ праздничные дни оплата труда осуществляется в двойном размере, так что в зависимости от колличества дней в месяце расчитай правильно ли вам заплатили. Хотя судя по всему правильно. За отработанные 2,5 часа в праздничный день при зарплате 22 тысячи получила 327 рублей.
В праздничные дни оплата труда осуществляется в двойном размере, так что в зависимости от колличества дней в месяце расчитай правильно ли вам заплатили. Хотя судя по всему правильно.
СпроситьДоброе утро Оля! В соответствующим законодательством РФ. Если его привлекают для работы в выходные и праздничные дни (только с его письменного согласия и на основании соответствующего приказа), оплата в двойном размере. Ночная смена с 22 до 06 часов. Руководство милиции очень болезненно реагирует на то, когда сотрудник начинает требовать соблюдение законодательства. Для получения более подробного ответа Вы можете записаться ко мне на консультацию. С уважением Игорь. Скажите пожалуйста сколько часов в день должен работать сотрудник ДПС? и сколько часов составляет ночная смена?
Доброе утро Оля! В соответствующим законодательством РФ. Если его привлекают для работы в выходные и праздничные дни (только с его письменного согласия и на основании соответствующего приказа), оплата в двойном размере. Ночная смена с 22 до 06 часов. Руководство милиции очень болезненно реагирует на то, когда сотрудник начинает требовать соблюдение законодательства. Для получения более подробного ответа Вы можете записаться ко мне на консультацию. С уважением Игорь.
СпроситьВопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Доплату за ночные часы в праздники оплачивают в двойном размере, или как обычно определенный процент?
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Спросить
Администрация больницы лишает работников скорой помощи праздничных ночных часов - законно ли это?
Здравствуйте, Валентина, оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере за каждый час. Оплата труда в ночное время и выходные дни может регулироваться локальными нормативными актами. К тому же, Валентина, обратите внимание на то, что согласно ТК РФ в двойном размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные ДНИ. А Вы работали в ночное время, а не днем, поэтому оплата должна производиться так же, как она производится при работе в ночное время. У Вас в больнице работа в ночное время оплачивается вдвойне. Вам все правильно разъяснили. Имеет ли право администрация больницы лишить работников скорой помощи лишить праздничных ночных часов, мотивируя тем, что простые дежурства в ночное время на скорой помощи оплачиваются вдвойне?
Здравствуйте, Валентина, оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере за каждый час. Оплата труда в ночное время и выходные дни может регулироваться локальными нормативными актами. К тому же, Валентина, обратите внимание на то, что согласно ТК РФ в двойном размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные ДНИ. А Вы работали в ночное время, а не днем, поэтому оплата должна производиться так же, как она производится при работе в ночное время. У Вас в больнице работа в ночное время оплачивается вдвойне. Вам все правильно разъяснили.
СпроситьЗдравствуйте, Илья. В предпраздничный день продолжительность работы сокращается на 1 час (ст.95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день - в обычном режиме. Привлечение к работе в праздничный и выходной день производится с письменного согласия работника (если у Вас не скользящий график, а 5-ти или 6-тидневка) с оплатой в двойном размере или по желанию работника - в одинарном размере + предоставление дополнительного выходного дня без оплаты (ст.153 ТК РФ). Скажите пожалуйста должны ли выходные оплачиваться в двойне и предусмотрено ли сокращения рабочего времени.
Здравствуйте, Илья. В предпраздничный день продолжительность работы сокращается на 1 час (ст.95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день - в обычном режиме. Привлечение к работе в праздничный и выходной день производится с письменного согласия работника (если у Вас не скользящий график, а 5-ти или 6-тидневка) с оплатой в двойном размере или по желанию работника - в одинарном размере + предоставление дополнительного выходного дня без оплаты (ст.153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если смена выпадает на праздничный день то это считается работой в праздничный день и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если часть смены выпадает на праздничный день, а часть нет, то в двойном размере оплачиваются только те часы, которые выпадают на праздничный день.
Если же смена выпадает на выходной день то оплачивается как обычно. Ответьте пожалуйста если я работаю по графику сутки через трое и смена попадает на праздничный день, то должны ли заплатить в двойном размере этот день?
Здравствуйте!
Если смена выпадает на праздничный день то это считается работой в праздничный день и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если часть смены выпадает на праздничный день, а часть нет, то в двойном размере оплачиваются только те часы, которые выпадают на праздничный день.
Если же смена выпадает на выходной день то оплачивается как обычно.
СпроситьПервые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Выходные и праздничные дни в двойном размере.
Но в вашей ситуации если график посменный, то это не распространяется, только необходимо заранее указывать в трудовом договоре График работы непрерывный. Работают 4 человека: 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной и т.д. Как правильно оплатить часы переработки и праздничные дни? Спасибо.
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Выходные и праздничные дни в двойном размере.
Но в вашей ситуации если график посменный, то это не распространяется, только необходимо заранее указывать в трудовом договоре
СпроситьГалина, действия Вашего работодателя неправомерны. Оплата сверхурочных, выходных и т.п. доплаты должны производиться сверх МРОТ. В январе работала в праздничные и в выходные дни, были сверхурочные часы, мне всё оплатили. Оклад у меня маленький и по новому Положеннию по начислению з/п раб-м бюджетной сферы мне доплатили до МРОТ. Моя напарница не работала в празд. И выход. Дни и за январь получила также как и я - МРОТ. Правомерно ли это?
Галина, действия Вашего работодателя неправомерны. Оплата сверхурочных, выходных и т.п. доплаты должны производиться сверх МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте Валерий Иванович.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
С уважением, Максим Владимирович. Я работаю на Брянском машиностроительном заводе в кислородном участке машинистом компрессорной установки-машинистом холодильной установки на графике (12 часов день, 12 часов ночь, далее 2 дня выходных). При работе на этом графике получается переработка в течение года около 200 часов. Как она должна оплачиваться? Как должна оплачиваться работа на данном графике в праздничные дни?
Здравствуйте Валерий Иванович.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьВ соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада...) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему за работу в выходной или праздничный нерабочий день могут предоставляться другие дни отдыха.В этом случае работа в выходной или праздничный день оплчиается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как должны платить зарплату сторожу в садике в выходные и праздники если у меня оклад 1477 рублей за январь 2009 г.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада...) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему за работу в выходной или праздничный нерабочий день могут предоставляться другие дни отдыха.В этом случае работа в выходной или праздничный день оплчиается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВалерий! Согласно ст.95.ТрК РФ" Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов." Я работаю вахтовым методом с непрерывным процессом производства (бурение скважин) по 12 часов в сутки, из них 1 час обед (оплачивается 11 часов). Имеют ли право оплачивать в предпраздничный день вместо 11 часов - 10 часов, мотивируя это тем что предпразничный день на один час короче?
Валерий! Согласно ст.95.ТрК РФ" Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов."
СпроситьПри решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней необходимо руководствоваться ст. 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Мой вопрос почему то был удален! На него, что нет ответа? Вопрос такой: имеет ли воспитатель детского сада на короткий предпраздничный день? Т Спасибо!
При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней необходимо руководствоваться ст. 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Я работаю в коммерческой организации. Положен ли мне сокращенный предпразничный день?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьУважаемая Елена
Статья 95 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов."
С Уважением
Щербакова Е.В. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, 8 марта является нерабочим праздничным днем, подскажите пожалуйста, рабочее время в предпраздничный день 7 марта сокращается на час, если да, то укажите статью. Заранее благодарна.
Уважаемая Елена
Статья 95 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов."
С Уважением
Щербакова Е.В.
СпроситьРаботу Вам должны оплатить по тарифу ночных часов (с 00 часов до 6 часов) в соответствии с установленными на предприятии, также это должно быть умножено не менее чем в 2 раза (ст.153 ТК РФ).
Если работа производилась сверх месячной нормы, то оплата праздничных часов работникам, получающим месячный оклад, производится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Как расчитать зарплату если я работала 1 января с 00 часов и до 12 часов дня, как мне оплатят праздничные и ночные часы если моя норма рабочего времени за месяц превышает норму по производственному календарю. Спасибо Алена.
Работу Вам должны оплатить по тарифу ночных часов (с 00 часов до 6 часов) в соответствии с установленными на предприятии, также это должно быть умножено не менее чем в 2 раза (ст.153 ТК РФ).
Если работа производилась сверх месячной нормы, то оплата праздничных часов работникам, получающим месячный оклад, производится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
СпроситьПраздничные дни Вам должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо по Вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я работаю по 12 часов-2 дня рабочих, 3 выходных. Очень хотелось бы узнать, каким образом должны оплачиваться праздничные, и если не оплачиваются, то сколько смен за месяц всего должно быть. Обычно 12-13. И сейчас поставили 12 но дело в том, что праздничные нам не оплачивают, а в этом месяце столько выходных, гораздо больше чем в ноябре где у нас тоже было 12 рабочих смен. Спасибо за ответ.
Праздничные дни Вам должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо по Вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
