Директор ООО требует выхода на работу 3 января с оплатой в одинарном размере, правомерны ли её действия?
Директор ООО требует выхода на работу 3 января с оплатой в одинарном размере, правомерны ли её действия?
Если у Вас в трудовом договоре указано: пяти(шести) дневная рабочая неделя, или 40 (36) часовая рабочая неделя - данное требование незаконно. Так как работая в этот день Вы превысите месячную норму часов.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка в этот день.
Всего доброго.
СпроситьДополню, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Помогите пожалуйста кадровику разобраться с оплатой работы в праздничные дни в январе. Выходными были объявлены все дни по 10 января. Но по производственному календарю "красными" были 1-5 и 7 января. Как оплачивать истопнику работу 6 и 9 января, в двойном размере или в одинарном?
С уважением,
Администрация предприятия издало приказ о работе в выходные и праздничные дни. но с оплатой в одинарном размере. И в добровольно принудителном порядке заставили подписать. Правомерны ли действия администрации.
Я работаю в ООО, в январе 2009 г. наш директор создал приказ о том, чтобы коллектив вышел на работу 9 января (выходной день). Мы отработали в этот день и нам за него заплатили в одинарном размере. Правильно ли нам произвели оплату за этот день?
10 и 11 января мы отдыхали, а с 12 января начали работать в обычном режиме.
Я работаю с 8 до 17. Директор издал приказ о сверхурочной работе с 17 до 20 с оплатой в одинарном размере. Что делать, как отказаться?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на основании приказа директора, на предприятии работу в выходные дни оплачивают в одинарном размере. А двойную оплату заменяют неоплачиваемым отгулом. Правомерны ли действия руководства. Заранее благодарна.
Я являюсь одним из учредителей ООО, для выхода из ООО направил директору заявление о выходе. Заявление получено. Однако длительное время директор не вносит изменения в ЕГРЮЛ о моем выходе. Выход для меня обязателен. С каким заявлением мне необходимо обратиться в суд для выхода меня из ООО и внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Брала два отгула за работу в выходные дни. В зарплатном корешке - уменьшение размера оклада, хотя работа в выходные была оплачена в одинарном размере. Правомерно ли это?
Скажите как понять нелплачиваемый отгул за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере.
Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, если работник отзывается на работу с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, оплачиваются ли эти дни?
