Оплата работы в праздничные дни / Финансовое право - 1234 советов адвокатов и юристов
Приветствую.
Оплата за работу в выходные или праздничные дни приводится в двойном размере.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Праздничные и выходные оплачиваются в двойном размере. А если график скользящий (7/7),то выходные тоже должны оплачиваться в двойне? Здравствуйте! У меня скользящий график. Смена выпала с 1 по 7. Но,1,2 и 7 числа мне дали выходной. Рабочие дни-3,4,5,6.Как мне их должен оплатить работодатель?
Приветствую.
Оплата за работу в выходные или праздничные дни приводится в двойном размере.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Василий.
Администрация имеет право привлечь работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни при возникновении ситуации, угрожающей целостности имущества работодателя (аварийной ситуации). Такое разрешение возможно с письменного согласия работника. Оплата труда в таких случаях осуществляется в повышенном размере. Имеет ли право администрация завода привлекать, работающего на заводе пенсионера, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте, Василий.
Администрация имеет право привлечь работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни при возникновении ситуации, угрожающей целостности имущества работодателя (аварийной ситуации). Такое разрешение возможно с письменного согласия работника. Оплата труда в таких случаях осуществляется в повышенном размере.
СпроситьДобрый день, Александр!
Согласно статье 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Здравствуйте! Опять так же только с вашего письменного согласия вас должны привлекать к этим работам и ни как не иначе а вот оплата в двойном размере. Работаю производителем работ. Издали приказ, что 1 января я должен прибыть в организацию для дежурства. Могу ли я отказаться? Предприятие 1 января не работает. На предприятии работают сторожа. Что означает для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя? Под этот пункт можно подвести, что я не вышел на дежурство, а в это время кто-то уничтожал и портил имущество работодателя.
Добрый день, Александр!
Согласно статье 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте! Опять так же только с вашего письменного согласия вас должны привлекать к этим работам и ни как не иначе а вот оплата в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте. Отдыхать начнем уже с 30 декабря, потому что этот день выпадает на субботу. А выходить на работу можно будет только 9-го января.
В итоге - 10 законных нерабочих дней! Больше, чем в прошлом году (тогда, напомним, мы отдыхали с 31 декабря 2016 по 8 января 2017). Плюс к тому, пятница 29-го января в большинстве офисов может стать сокращенным рабочим днем.
И это еще не все! Благодаря новогодним праздникам 2018 мы получим бонусом еще непрерывную череду из четырёх выходных в марте - с 8-го по 11-е. И все потому, что праздничные дни 6 и 7 января выпадают и так на нерабочие дни - на субботу и воскресенье.
Оплата как за выходной или праздничный день. В нашем случае это равнозначные понятия - в двойном размере. 31 декабря 2017 года является ли праздничным днём. Как производится оплата.
Здравствуйте. Отдыхать начнем уже с 30 декабря, потому что этот день выпадает на субботу. А выходить на работу можно будет только 9-го января.
В итоге - 10 законных нерабочих дней! Больше, чем в прошлом году (тогда, напомним, мы отдыхали с 31 декабря 2016 по 8 января 2017). Плюс к тому, пятница 29-го января в большинстве офисов может стать сокращенным рабочим днем.
И это еще не все! Благодаря новогодним праздникам 2018 мы получим бонусом еще непрерывную череду из четырёх выходных в марте - с 8-го по 11-е. И все потому, что праздничные дни 6 и 7 января выпадают и так на нерабочие дни - на субботу и воскресенье.
Оплата как за выходной или праздничный день. В нашем случае это равнозначные понятия - в двойном размере.
СпроситьЭто незаконно. Вам также обязаны начислять и выплачивать зарплату в двойном размере
Если закон будет нарушен-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инстекцию. Правомерно ли не платить двойную оплату за работу в новогодние праздничные дни 3 4 5 8 9? Работаю оператором по выдачи пенсий и пособий на почте России. Руководство отвечает, что мы все переведены на повременную оплату труда и должны вырабатывать определенное количество часов. Не могу понять, а причем здесь праздничные дни, почему всем людям, кому выпало работать в эти дни - получают двойную оплату, а мы нет.
Это незаконно. Вам также обязаны начислять и выплачивать зарплату в двойном размере
Если закон будет нарушен-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инстекцию.
СпроситьРодительская плата за детский сад начисляется по графику работы детсада, а не по календарным дням.
То есть за те дни, когда детский сад не работал, оплата не должна взиматься. Пишите жалобу в прокуратуру. Копию жалобы-в департамент образования мэрии вашего города. Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Почему в дошклльном учреждении (детский сад), берут полную стоимость за январь месяц? Если будут идти 8 праздничных дней. Заранее спасибо.
Родительская плата за детский сад начисляется по графику работы детсада, а не по календарным дням.
То есть за те дни, когда детский сад не работал, оплата не должна взиматься. Пишите жалобу в прокуратуру. Копию жалобы-в департамент образования мэрии вашего города.
СпроситьЕсли нет приказа о выходе на работу, то и выходить вы не обязаны. В случае спора об оплате, доказать что работали вы по указанию работодателя и эти дни должны быть оплачены по двойному тарифу, вам будет проблематично. Добрый День! Вопрос о наболевшем! Работаю товароведрм на пятидневке с 8 до 17, впереди праздничные дни! С 1 по 8! Заставляют выйти на работу с 3 января при этом директор говорит что не знает оплатят ли эти дни! Подскажите что делать в ситуации если эти раб дни не оплатят в зп 13 февраля, так как приказа на выход в праздничные дни не было!?
Если нет приказа о выходе на работу, то и выходить вы не обязаны. В случае спора об оплате, доказать что работали вы по указанию работодателя и эти дни должны быть оплачены по двойному тарифу, вам будет проблематично.
СпроситьЧто значит "выводит"? у вас есть право в эти дни не работать вообще, а также вы вправе потребовать оплаты за эти дни в двойном размере (без предоставления отгулов) Работаю по 5-ти дневке, работодатель выводит на работу на два праздничных дня с последующим предоставлением отгулов (2 дня). Правомерно ли это?
Что значит "выводит"? у вас есть право в эти дни не работать вообще, а также вы вправе потребовать оплаты за эти дни в двойном размере (без предоставления отгулов)
СпроситьПриветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха [b]или[/b] двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, [b]не[/b] по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной. Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?
Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной.
СпроситьЯ же написала Вам ДЕНЬ отдыха дается, а не 5 часов. Дополнительно читайте ПИСЬМО.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
Справка
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
СпроситьДиректор в школе заставляет работать в праздничные дни, говорит что у нас нет каникул, должны занять детей в каникулы мероприятиями! Законно ли это, если да то на каких основаниях?
Нет, не законно. Вам платят за часы уроков в неделю. В каникулы уроков нет, если хочет привлекать к работе в праздники, то работники должны написать на это свое согласие, плюс должна быть повышенная оплата.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию для вас это Нерабочие праздничные дни на основании ст 112 ТК РФ и привлечены вы можете к работе только с вашего письменного согласия.
СпроситьВсе зависит от деятельности вашего предприятия. Может вы относитесь к категории служащих, нам не известно. Ну а вообще, заставить не могут, но если такое случилось, в добровольно приказном порядке, то за отработанное время необходима двойная оплата труда. Но это все должно быть указано в приказе о дежурстве в выходные и праздничные дни. В новогодние праздники заставляют дежурить. Но есть же дневной сторож и он за свою работу получает зарплату.
Все зависит от деятельности вашего предприятия. Может вы относитесь к категории служащих, нам не известно. Ну а вообще, заставить не могут, но если такое случилось, в добровольно приказном порядке, то за отработанное время необходима двойная оплата труда. Но это все должно быть указано в приказе о дежурстве в выходные и праздничные дни.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас сменный график, то платится в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Здравствуйте! Если норма рабочего времени не превышена (например, за работу в праздник человек взял отгул) доплату считают по дневной (часовой) ставке. Если человек отработал в январе больше 136 часов, оплата за праздничный день будет двойной. Здравствуйте. Вот будут выходные, так называемые новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января. Вопрос: какие дни должны по закону платить вдвойне? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас сменный график, то платится в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте! Если норма рабочего времени не превышена (например, за работу в праздник человек взял отгул) доплату считают по дневной (часовой) ставке. Если человек отработал в январе больше 136 часов, оплата за праздничный день будет двойной.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Разумеется с 1 по 8 января праздничные дни, но по оплате тут надо смотреть.
Если вообще у Вас сменный график работы и смены выпадают на эти дни, то оплата в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Трудовой Кодекс устанавливает по статье 153 двойной размер оплаты труда работника в 2017 году. Новогодние праздники в январе 2017 года - это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 число. Удачи. Здравствуйте, Наталья Николаевна.
Если Вы работаете по обычному графику, то выходные праздничные дни для оплаты в увеличенном размере будут с первого по восьмое января.
Спасибо за Ваше обращение. Ответти пожалуйста какие дни в январе считаются праздничными для оплаты в двойном размере.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Разумеется с 1 по 8 января праздничные дни, но по оплате тут надо смотреть.
Если вообще у Вас сменный график работы и смены выпадают на эти дни, то оплата в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Трудовой Кодекс устанавливает по статье 153 двойной размер оплаты труда работника в 2017 году. Новогодние праздники в январе 2017 года - это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 число. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Николаевна.
Если Вы работаете по обычному графику, то выходные праздничные дни для оплаты в увеличенном размере будут с первого по восьмое января.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если сменная работа, то платить обязаны в одинарном размере
если на эти дни выходные, то платить в двоном
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день!
В данном случае, если речь идет о праздничных днях, именно о праздничных, обязаны в двойном размере оплатить, если не оплатят, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса. Обязаны заплатить. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Статья 153 трудового кодекса Российской Федерации. Здравствуйте, Юлия.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Я буду работать на новогодние праздники, а мне говорят что праздничные не заплатят. Имеют ли право мне не платить?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если сменная работа, то платить обязаны в одинарном размере
если на эти дни выходные, то платить в двоном
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
В данном случае, если речь идет о праздничных днях, именно о праздничных, обязаны в двойном размере оплатить, если не оплатят, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обязаны заплатить. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Статья 153 трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Должны ли дать выходные в новогодние праздники многодетной одинокой маме? График сутки через трое. На окладе.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас рабочие дни по графику на праздники, то не обязаны дать и оплата будет в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Выходные предоставляются вам в другие дни недели. Поэтому для работников с таким же, как у вас графиком, суббота и воскресенье являются рабочими днями и оплачиваются они в одинарном размере. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ необходимо смотреть ваш трудовой договор и график работы, если выходите в воскресенье это считается сверхурочная работа. Нарушаются ваши трудовые права - обратитесь к трудовой инспектору, он вынесен работодателю предписание, вплоть до административной ответственности. Здравствуйте,
Если у вас изначально предусмотрена шестидневная рабочая неделя, то не вижу оснований для доплаты, никакой вредности у вас нет, в праздничные дни вы не работаете
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Я мать-одиночка из Чувашии. Работаю в ООО Общепит техничкой. В неделю работаем 6 дней. Суббота короткий день, 5 часов. Оклад 7800. При этом мне не оплачивают ни выходные и праздничные дни, ни за вредность.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ необходимо смотреть ваш трудовой договор и график работы, если выходите в воскресенье это считается сверхурочная работа.
Спросить
Нарушаются ваши трудовые права - обратитесь к трудовой инспектору, он вынесен работодателю предписание, вплоть до административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте,
Если у вас изначально предусмотрена шестидневная рабочая неделя, то не вижу оснований для доплаты, никакой вредности у вас нет, в праздничные дни вы не работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГалина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего! Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Должен ли предоставляться день отгула преподавателю за участие в дне открытых дверей в выходной день 19.11.2017
Галина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Спросить
Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
За дополнительную работу вы обязательно имеете право на дополнительную оплату
Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна. Добрый день!
Безусловно, в данном случае имеете право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае За дополнительную работу Вы имеете полное право получить дополнительную оплату. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Но эта не дополнительная работа. Просто смена выподает на праздник. Вот что я имел ввиду задавая вопрос. Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если я работаю в сменном режиме (сутки)
Добрый день!
Безусловно, в данном случае имеете право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае За дополнительную работу Вы имеете полное право получить дополнительную оплату. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
---Здравствуйте, как минимум вы имеете полное право потребовать отгулы за работу в праздничные дни, и естественно оплату, но в однократном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, у меня ворпос по оплате праздничных дней. Работаю в ФГБУ по-сменно день 12 ч, ночь 11 ч (сутки 24-1 ч отдыха) и два выходных, нам всегда оплачивали январьские праздники в двойном размере, теперь с нового года будут делать так - раз двойная оплата ее не будут выплачивать, а будут записывать как часы переработки. Только у нас в силу графика они случаются и ими просто будут перекрывать график, по итогу никаких доплат и никаких отгулов за счет работы в праздники. Законно ли поступает работодатель и что с этим можно сделать?
---Здравствуйте, как минимум вы имеете полное право потребовать отгулы за работу в праздничные дни, и естественно оплату, но в однократном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день!
Но по графику, это уже на усмотрение работодателя, таким вопросы уже решаются внутри организации. Теперь главный Ваш вопрос. В январе, будут новогодние каникулы, т.е. праздничные дни с 1 января по 8 января, таким образом, в эти если выпадает рабочий день, то оплата должна быть в двойном размере.
Удачи в решении Вашего вопроса. Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?
Добрый день!
Но по графику, это уже на усмотрение работодателя, таким вопросы уже решаются внутри организации. Теперь главный Ваш вопрос. В январе, будут новогодние каникулы, т.е. праздничные дни с 1 января по 8 января, таким образом, в эти если выпадает рабочий день, то оплата должна быть в двойном размере.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить[u]Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни[/u], то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров. Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет. Добрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте! У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске. Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.
Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни, то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет.
СпроситьДобрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какой именно Вы договор заключили с ИП? Здравствуйте,
Обязанность по оплате работы в выходные и праздничные дни в двойном размере прямо установлена статьей 153 ТК РФ. Может ли Индивидуальный Предприниматель не выплачивать двойной тариф в праздники?
График неделя через неделю.
А если обязан выплатить, то на каких основаниях.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какой именно Вы договор заключили с ИП?
Спросить
Здравствуйте,
Обязанность по оплате работы в выходные и праздничные дни в двойном размере прямо установлена статьей 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. При совпадении рабочего дня с официальным праздничным днём, работнику по его желанию может предоставляться либо двойная оплата, либо другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо за обращение. Работник сети магазинов работает по графику 2/2. Его рабочая смена выпадает на гос. праздничный день (1,7 января, 4 ноября и т.д.) Эти смены должны оплачиваться вдвойне или нет.
Здравствуйте. При совпадении рабочего дня с официальным праздничным днём, работнику по его желанию может предоставляться либо двойная оплата, либо другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьРаботаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос стоит искать в локальных НПА вашего лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВремя дежурства должно включаться в норму рабочего времени и оплачиваться при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. Удачи.
Спросить
Добрый день Юлия Викторовна,
изменение условий оплаты труда без согласия работника допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда в клинико-диагностической лаборатории. Если организационные и (или) технологические условия труда в клинико-диагностической лаборатории не изменились, то по новой системе оплаты труда для медработников оплата труда может только возрастать в зависимости от результатов труда, квалификации.
Спросить
Как оплачивается сверхурочная работа, в соответствии с какой статьёй трудового кодекса?
Спросить
Здравствуйте!
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить---Здравствуйте, все оплаты производятся согласно локальным НПА организации, в частности Положения по зарплате и Положения о премиях и иные НПА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДень добрый, в этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается согласно действующему законодательству. Удачи Вам и успехов! Принцип тот же что и при работе в выходной праздничный день. Либо в соответствии со ст. 152, либо в одинарном размере и отгул.
[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо [b]компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса[/b], не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote] А выходной день оплачивается в двойном размере, и в обычный рабочий день переработка
оплачивается первые два часа в полуторном, а остальные в двойном. А отгул это одинарный размер зачета. Получается остальное должны выплатить? Как оплачивается отгул за сверхурочную работу?
День добрый, в этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается согласно действующему законодательству. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Принцип тот же что и при работе в выходной праздничный день. Либо в соответствии со ст. 152, либо в одинарном размере и отгул.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
А выходной день оплачивается в двойном размере, и в обычный рабочий день переработка
оплачивается первые два часа в полуторном, а остальные в двойном. А отгул это одинарный размер зачета. Получается остальное должны выплатить?
Спросить
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
