Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 9 советов адвокатов и юристов

Хочу вам задать вопрос по поводу оплаты сверхурочного времени. Я работаю в организации сменами, в штате нас должно быть 6 человек, однако в январе работали 3 человека, переработка составила 46,6 часов, оплатили 37% от оклада, в феврале переработка-44 часа, за переработку заплатили всего 20% ,хотя разница всего 2,6 часов. Спросила в бухгалтерии, объяснили это тем, что переработка оплачивается в зависимости от заполняемости вакансии. В январе мы работали втроем, а в феврале пришли девочки по договору, которые пока не в штате, а на испытательном сроке, поэтому деньги пошли на их оплату. Что за бред! Какая разница, сколько нас человек, если это моя переработка, это мое личное время. Притом за 3 месяца такая переработка составила более 120 часов. Никакого письменного согласия на переработку мы не подписывали и никакой приказ не издавался. Является ли это нарушением со стороны организации и практикуется ли такой способ оплаты переработки? Заранее спасибо.

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Я работаю по не нормируемому рабочему дню. Приходится по выходным (часто). Сколько у меня должно быть выходных в месяц? Как происходит оплата свехурочного времени? Сколько дней отпуск? Спасибо.

У меня 12 ти часовой рабочий день 2/2.Имеет ли право работодатель увеличить его до 14 часов, в связи с распродажей? Без приказа и оплыты сверхурочного времени. Я предоставила справку на легкий труд, но тем не менее заставляют работать 14 часов. Что делать?

Меня зовут Сергей, у меня вопрос такой. Я работаю в Санкт-Петербургском отяде Ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ РОССИИ на Окт. ж.д.стрелком по сопровождению грузов с февраля 2005 года. Рабочая смена сутки через трое, рабочее время по договору с 9.00 до 9.00 (24 часа). Рабочий день нормированный, но работать заставляют пока не придет смена, в противном случае грозят лишением премии. Вплоть до увольнения. А сверхурочное время не оплачивают с 2005 года, приказом по ФГП. Вместо этого предоставляются отгулы, которые так же не оплачиваются. И предоставляются отгулы, не по желанию работника, а после того как согласуется график отгулов с начальником Стрелковой Команды на станции Новый Порт. Прошу Вас дать ответ, как мне поступить в данной ситуации и куда можно обратиться, если руководство не право.

Мой рабочий день - с 12.00 до 21.00. В конце рабочего дня я должна поставить отдел на сигнализацию и сдать объект под охрану охраннику учреждения. Имею ли я право заниматься этим в 20.50 или 20.55? Или в 21.00 я только должна буду встать с рабочего места? Если я буду сдавать сигнализацию после 21.00, не должно ли оплачиваться время как сверхурочное? К слову, в это время на сигнализацию ставятся около 10 отделов. В трудовом договоре об этой трудовой функции ничего не написано.

Здравствуйт, подскажите как оплачивается сверхурочное время, и входят ли в оклад районный коэффициент и надбавки за условия труда и прочие надбавки?

В нашей организации вышел приказ о том, что цены в магазине мы будем менять ночью. Сверхурочное время оплачивать не хотят. Правомерны ли такие действия и куда можно обратиться в таком случае?

Я работаю в магазине пятерочка нам сказали 29 и 30 декабря работать не до 22:00 а до 22:30 имеют ли они право? И обязаны ли заплотить.