Оплата сверхурочных / Финансовое право - 1816 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). Как оплачивают переработку?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вообще никого нельзя заставить работать сверхурочно Здравствуйте.
Заставить нельзя независимо от того, какой статус у работника.
Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Можно ли заставить работать сверхурочно и в выходные дни работающего пенсионера
Здравствуйте.
Заставить нельзя независимо от того, какой статус у работника.
Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ указан режим работы с 8 до 16 часов то, нет оснований дорабатывать еще 12 минут И заведующая здесь неправа Здравствуйте.
Работать Вы должны ровно до того времени, которое указано в трудовом договоре. Если больше, то это уже сверхурочная работа - тогда только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты, и Вы можете отказаться.
С уважением. Добрый день! Посмотрите внимательно Ваш режим работы в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание на продолжительность обеда. Я работаю на селе помощником воспитателя в детском саду. Рабочий день с 8 до 16.Заведующий сказал, что я обязана дорабатывать ещё 12 минут. Права ли она?
Если у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ указан режим работы с 8 до 16 часов то, нет оснований дорабатывать еще 12 минут И заведующая здесь неправа
СпроситьЗдравствуйте.
Работать Вы должны ровно до того времени, которое указано в трудовом договоре. Если больше, то это уже сверхурочная работа - тогда только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты, и Вы можете отказаться.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Посмотрите внимательно Ваш режим работы в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание на продолжительность обеда.
СпроситьВ официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени". Как оплачивается работа в выходной день, если зарплату доплачивают до МРОТ?
В официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени".
СпроситьЗдравствуйте. За сверхурочную работу должны доплачивать. Запрещено перерабатывать во вред здоровью. Режим труда и отдыха указан должен быть в ПВТР внутри организации, а также по общепринятым стандартам считается время труда и отдыха в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы одни на посту, то о каком сне вы пишите. Можно ли спать при суточном дежурстве охранника, если график сутки через двое и никакая сверурочная переработка не оплачивается. В трудовом договоре ни слова о режиме труда и отдыха нет.
Здравствуйте. За сверхурочную работу должны доплачивать. Запрещено перерабатывать во вред здоровью. Режим труда и отдыха указан должен быть в ПВТР внутри организации, а также по общепринятым стандартам считается время труда и отдыха в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьСтатья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На предприятии суммированный учёт рабочего времени, период равен 3 месяцам. Сдельно прогрессивная оплата. Мы вредники. Рабочий день 8 часов, продлили на 2 часа. То есть переработка. Как трактовать ст. 99 по отношению к нам.
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
СпроситьА почему это должно быть не верно? Вопрос по оплате сверхурочного труда. На производстве имею фиксированный оклад и премию 120%, при оплате подработок оплачивают в двойном размере от оклада, верно ли это? Смена по графику выходит дороже подработки
Согласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой. Скажите пожалуйста, сколько дней может работать сотрудник по законодательству без выходных?
Согласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: [b]оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ). Не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТКРФ). Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем. Работаю 2/2. Руководство просит поработать в мой выходной. Как должны оплачивать?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем.
СпроситьСтатья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Все что за пределами нормальной продолжительности рабочего дня воспитателя является сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст 152 ТК РФ Как оплачивается рабочий день воспитателя с 7 ч утра до 18 часов вечера. По какой ставке.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Все что за пределами нормальной продолжительности рабочего дня воспитателя является сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст 152 ТК РФ
Спросить
Какая справка нужна от врача, что бы отказаться быть организатором на огэ по медицинским показаниям.
Справка от врача не требуется для отказа. Можно сослаться на семейные обстоятельства (но и такая объяснительная не обязательна, т.к. ОГЭ в данном случае - дополнительная нагрузка, ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы). Какая справка нужна от врача, что бы отказаться быть организатором на огэ по медицинским показаниям.
Справка от врача не требуется для отказа. Можно сослаться на семейные обстоятельства (но и такая объяснительная не обязательна, т.к. ОГЭ в данном случае - дополнительная нагрузка, ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы).
СпроситьНет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной! Ну а почему нет. 40 часов в неделю Работаю в детском саду, с мужем в разводе, имеют ли право меня заставить работать в 12 смены, 12 часов
Нет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной!
Спросить
Нет. Либо ведете речь о сверхурочных, и тогда все ограничивается повышенной оплатой, либо той же норме часов, и тогда оплачиваются лишь повышенная оплата в ночные часы. Скажите, есть дни/часы которая должна компания, если просят выйти в ночь то вычитают из них, или положен отдельный выходной что бы отоспаться?
Нет. Либо ведете речь о сверхурочных, и тогда все ограничивается повышенной оплатой, либо той же норме часов, и тогда оплачиваются лишь повышенная оплата в ночные часы.
СпроситьНовый график доводится до работников не менее, чем за месяц. Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением. Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.
Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Откуда вряд ли вам платит По закону должны оплатить. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы. При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?
Сотрудник должен выполнять то, что предусмотрено договором. Сверхнагрузка - по согласованию и с доплатой. Здравствуйте.
Работа по совмещению выполняется в то же время, что и основновая работа. Не должны Вы сидеть с классом.
А если директор желает, чтобы Вы оставались на дополнительные часы, то это привлечение к сверхурочной работе, что возможно только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Никакого критерия подобия между крепостным правом и работой учителем нет.
Можете обжаловать в Рособнадзор Крепостное право подразумевает что человеку некуда, А у вас есть выбор можете не оставаться Здравствуте. Я учитель русского языка и литературы. Готовлю к экзаменам. Классный руководитель 8 класса. Школа работает в две смены, но в этом году у меня одна. Директор заставляет быть с классом до их последнего урока. Правомерно ли то, ведь классное руководство-это совмещение, а не основная должность и я работаю пропорционально своим часам (22)?
Сотрудник должен выполнять то, что предусмотрено договором. Сверхнагрузка - по согласованию и с доплатой.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа по совмещению выполняется в то же время, что и основновая работа. Не должны Вы сидеть с классом.
А если директор желает, чтобы Вы оставались на дополнительные часы, то это привлечение к сверхурочной работе, что возможно только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
Спросить
Никакого критерия подобия между крепостным правом и работой учителем нет.
Можете обжаловать в Рособнадзор
СпроситьКрепостное право подразумевает что человеку некуда, А у вас есть выбор можете не оставаться
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьЗа 3 года не выплатить. Срок давности год. Увольняюсь с мвд, указал в рапорте на увольнение, на оплату сверхурочных и ночных сверхнормы за 3 года реально ли выплатит мвд?
Здравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьНу явно незаконно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Работаем в ОПК. Работали сверхурочно, оплатили в 1.5 размере. В Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365 оплата сверхурочных в двойном размере. Законно ли работодатель оплатил в 1.5 размере?
Как подать заявление на оплату сверхурочных часов работника РЖД - инструкция для помощника машиниста
Что бы оплатить эти часы как сверхурочные.
Если вы не знаете о том, как написать заявление на сверхурочные часы, то вам поможет образец.
Заявление на оплату ночных часов по Трудовому кодексу РФ.
Работник может потребовать оплатить сверхурочную работу в соответствии с. Образец заявления на сверхурочную оплату труда.
Статья 155.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ и ст. 120 Кодекса законов о труде РФ работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном на 50% размере, за первые два часа в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а за последующие часы — в одинарном размере в течение двух часов. Хотел бы узнать как и согласно каким нормативным актам, а также в какой форме установленного образца, подать заявление на оплату сверхурочных часов рабочего времени, помощник машиниста РЖД.
Что бы оплатить эти часы как сверхурочные.
Если вы не знаете о том, как написать заявление на сверхурочные часы, то вам поможет образец.
Заявление на оплату ночных часов по Трудовому кодексу РФ.
Работник может потребовать оплатить сверхурочную работу в соответствии с. Образец заявления на сверхурочную оплату труда.
Статья 155.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ и ст. 120 Кодекса законов о труде РФ работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном на 50% размере, за первые два часа в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а за последующие часы — в одинарном размере в течение двух часов.
Спросить
Надо обращаться в профсоюз либо госинспекцию труда. Николай, я советую вам сначала собрать доказательства, что вы работаете сутками и в праздничные дни. Например, сфотографировать внутренний график смен, записать на тел разговор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней. И только потом обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. При работе сутки/трое не оплачивается сверхурочная работа, праздничные и выходные дни выпадающие на дежурства. Расчёт идёт по графику 5/2 и производсвенному календарю. Дежурства выпадающие на эти дни не оплачиваются вообще никак. Работаю в МКНЦ им Логинова минздрава россии г. Москва
Николай, я советую вам сначала собрать доказательства, что вы работаете сутками и в праздничные дни. Например, сфотографировать внутренний график смен, записать на тел разговор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней. И только потом обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
Спросить
