Оплата связи на работе / Трудовое право - 1142 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо знать порядок именно в вашей организации. Скорее всего по личному вашему заявлению Здравствуйте.
Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ.
Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике Мне пришло письмо с поликлиники, что можно пройти диспансеризацию, как мне предупредить работодателя и в какой день мне можно взять один день на прохождение диспансеризации, и как мне оплатят?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
Здравствуйте. Необходимо знать порядок именно в вашей организации. Скорее всего по личному вашему заявлению
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте.
Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ.
Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике
СпроситьЗдравствуйте, скорее всего,ничего, производство по делу прекратят что вынесет суд в такой ситуации? Здравствуйте.
Суд вынесет решение о взыскании с Вас госпошлины. В остальной части будет отказано в связи с тем, что Вы все оплатили.
С уважением. Если пристав направил материал о привлечении к административной ответственности, то привлекут к ответственности, тут практически без вариантов. Оплата долга не является основанием для освобождения от ответственности, нужно изучать дело и другие варианты искать.
На первый раз обычно назначают работы 40-50 часов Скажите пожалуйста. Пристав подал в суд по долгу по алиментам, я долг сразу оплатил. Что теперь мне будет в суде?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Суд вынесет решение о взыскании с Вас госпошлины. В остальной части будет отказано в связи с тем, что Вы все оплатили.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/10/30x30/d34cc89842025c31cf97df87a57fbdde.webp)
Если пристав направил материал о привлечении к административной ответственности, то привлекут к ответственности, тут практически без вариантов. Оплата долга не является основанием для освобождения от ответственности, нужно изучать дело и другие варианты искать.
На первый раз обычно назначают работы 40-50 часов
СпроситьВ чем ваш вопрос в связи с этим? выясняйте... иногда это бывает , если не оплатили исполнительский сбор и приставы взыскивают проценты за "работу" Обжалуйте постановление о возбуждении исполнительного производства в суд. Здравствуйте, напишите жалобу на имя старшего судебного пристава, и просите закрыть исполнительное производства, на том основании что вы исполнили свои обязательства, приложите копии квитанции об оплате. Возбудили исполнительное производство, после оплаты пришло уведомление о отмене, через время приходит опять возбуждение по тому же делу но уже с другим регистрационным номером
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
выясняйте... иногда это бывает , если не оплатили исполнительский сбор и приставы взыскивают проценты за "работу"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/96ad73eaad0b5822b5112f3d3985bdae.jpg)
Здравствуйте, напишите жалобу на имя старшего судебного пристава, и просите закрыть исполнительное производства, на том основании что вы исполнили свои обязательства, приложите копии квитанции об оплате.
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьПишите претензию в сервис Если есть документы и гарантия на работу от сервиса Если гарантия была год. Да, возможно. Если вы проведете независимую экспертизу «причину течи масла» и будет заключение эксперта о причинной связи последующей течи масла и некачественного ремонта. В таком случае вы вправе потребовать от сервиса «переделать ремонтные работы» без их оплаты с вашей стороны. Я обратился в автосерсис, чтобы установить причину течи масла. В сервисе произвели диагноститку и установили причину, и произвели работы по замене сальника. Через год (прошло больше года) в том же месте опять потекло масло. Прослеживается то, что сделали некачевственный ремонт... и плюс то, что не сразу заметил течь. Вопрос: возможно ли и как добиться, чтобы сервис бесплатно переделал рементные работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/28/30x30/2b4fd5a0adc628f7ad44b7c20e151713.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/cd2815162dc4dc6369e6c9d9b41c4cf5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/10/30x30/ab0e06719a847561658389c41b81d4b9.jpg)
Да, возможно. Если вы проведете независимую экспертизу «причину течи масла» и будет заключение эксперта о причинной связи последующей течи масла и некачественного ремонта. В таком случае вы вправе потребовать от сервиса «переделать ремонтные работы» без их оплаты с вашей стороны.
СпроситьНе обязаны. Вы не работаете в психиатрии. Но может быть условие в договоре аренды при котором вы убираете эти кабинеты за дополнительную плату. В связи с тем, что если по прежнему месту работы объем работы у вас уменьшится, уменьшится и оплата труда. Работаю в детской поликлинике уборщиком служебных помещений, 5 кабинетов отдаётся в аренду психиатрии, эти кабинеты находятся на моём этаже, то есть это мой участок, обязанна ли я их убирать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/25/30x30/7339d12de878a40255939fa513c16da5.webp)
Не обязаны. Вы не работаете в психиатрии. Но может быть условие в договоре аренды при котором вы убираете эти кабинеты за дополнительную плату. В связи с тем, что если по прежнему месту работы объем работы у вас уменьшится, уменьшится и оплата труда.
СпроситьPust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Смогут ли оформить по трудовому контакту в общепите России гражданина Беларуси с Белорусским паспортом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Pust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьОжидайте появления имущества или денежных средств, достаточных для оплаты долга. Это пусть приставы решают.
С уважением. Направьте исполнительный лист приставам, периодически направляйте запросы о проделанной работе. Ждите. При появлении дополнительных средств их спишут. Направьте исполнительный лист в ССП. Если у должника ничего нет, то пристав окончит дело в связи с отсутствием средств для взыскания. С ЗП и будут удерживать приставы, до 50 % (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ), но если подаст заявление на оставление прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. (ч. 5.1. ст. 69 ФЗ + ч. 5.2. этой же статьи), то из ЗП удерживать не будут. Бывшей присудили долг за кредит взятый в браке, который я платил после развода сам (долг 300 тысяч) Работает в частной клинике, зп 16300 - официалтная + ребёнок с ней проживает Я понимаю долг она платить не собирается Имущества у нее нет, квартиры нет, машины нет, как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Ожидайте появления имущества или денежных средств, достаточных для оплаты долга.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/17/30x30/c235f64898ab7d81a032059daa5b0337.jpg)
Направьте исполнительный лист приставам, периодически направляйте запросы о проделанной работе. Ждите. При появлении дополнительных средств их спишут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/a636d4bb19020241d123112e19d525e3.jpg)
Направьте исполнительный лист в ССП. Если у должника ничего нет, то пристав окончит дело в связи с отсутствием средств для взыскания.
СпроситьС ЗП и будут удерживать приставы, до 50 % (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ), но если подаст заявление на оставление прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. (ч. 5.1. ст. 69 ФЗ + ч. 5.2. этой же статьи), то из ЗП удерживать не будут.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Разумеется есть!
В противном случае (на практике так и происходит), Вы рискуете ждать завершения работ по бане, и дальнейший ее ввод в эксплуатацию - бесконечно, Вас попросту будут "кормить" завтраками!
В связи с чем, выдвинете Исполнителю свои требования, которые необходимо отразить в Договоре!
[quote]ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.[/quote] Это решать вам. Понятное дело, что ваш вариант более надёжный для вас. Можно и так, и так. Договаривайтесь. Здравствуйте Надежда!
Конечно есть необходимость, это существенное условие договора. Договор - соглашение сторон, прописывайте все, что вам важно. Прислали на подпись договор на баню. Оплата аванса 20 %,после доставки бани в разобранном виде на место, перед сборкой на участке оставшиеся 80%. Есть ли необходимость постановки условия - часть средств, то есть окончательный расчет после установки бани на месте и подключения печи, бойлера, бака.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/28/30x30/3e0262d31135f6e603905204b6fde3b9.jpg)
Добрый день, Надежда!
Разумеется есть!
В противном случае (на практике так и происходит), Вы рискуете ждать завершения работ по бане, и дальнейший ее ввод в эксплуатацию - бесконечно, Вас попросту будут "кормить" завтраками!
В связи с чем, выдвинете Исполнителю свои требования, которые необходимо отразить в Договоре!
ГК РФ Статья 421. Свобода договораСпросить1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Вы можете его подписать с замечаниями - укажите, что было сделано на момент подписания и каким образом Вы будете действовать дальше (например, подавать претензию при необходимости или остальную часть оплаты произведете после выполнения работ).
С уважением.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/15f3e9abfea4266babd36408f0f10893.jpg)
Это решать вам. Понятное дело, что ваш вариант более надёжный для вас. Можно и так, и так. Договаривайтесь.
СпроситьС даты получения работодателем постановления на работника, начинаются удержания из заработной платы. Судебный пристав оканчивает исполнительное производство в связи направлением копии исполнительного листа по месту работы должника для его производства удержаний из зарплаты ( ст. 47 ФЗ-229). Так что проблем у Вас не будет. Удачи Странный вопрос. Если был долг по алиментам, то его из вашей ЗП будут удерживать + алименты. О каком деле вы пишите? Ситуация в том что на предприятии где я работал потребовали чтобы я платил алименты на ребенка по судебному постановлению... Судебный пристав выдал его. На новом месте работы оплата происходит по исполнительному листу... Не будет ли возбуждено дело и долгов по судебному постановлению если платить по исполнительному листу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/04/30x30/dbb8fc13c1e732a53c8fb6f1339c9fde.jpg)
С даты получения работодателем постановления на работника, начинаются удержания из заработной платы. Судебный пристав оканчивает исполнительное производство в связи направлением копии исполнительного листа по месту работы должника для его производства удержаний из зарплаты ( ст. 47 ФЗ-229). Так что проблем у Вас не будет. Удачи
СпроситьРабота с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». Какая доплата полагается за работу с хлором в детском саду?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда».
СпроситьЕсли в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать. Возник вопрос по оплате праздничных нерабочих дней. В связи с переносом выходных 6 и 7 января 2024 г., оплачивается ли в двойном размере выход в эти дни?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Если в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.
СпроситьСотрудники полиции правы. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Обращайтесь с иском в суд. Нужно мотивипованное заявление составить Связь с обманщиком субподрядчика или родственная не освобождает самого обманщика от ответственности. Сотрудники полиции неправы и должны найти, кто обманул. Напишите на них жалобу в МВД РФ пусть проверят работу полиции. Нет, это не хотят работать сотрудники полиции. Очевидно, что состав преступления имеется, а карта подставная.
Жалобу в прокуратуру района подайте. Меня обманули при оказании услуг. Я заплатил деньги переводом на карту за услугу клининга предоплатой. В итоге никто не приехал, заплатил 15000. Пошёл в полицию, нашли того, кто меня обманул. Но дело возбуждать не стали, так как реквизиты карты были оформлены не на него и нет доказательств, что тот, кто меня обманул, завладел моим имуществом (деньгами). Это так работает что-ли? Или сотрудники полиции не правы? Помогите. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/15f3e9abfea4266babd36408f0f10893.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Связь с обманщиком субподрядчика или родственная не освобождает самого обманщика от ответственности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/25/30x30/497726.jpg)
Сотрудники полиции неправы и должны найти, кто обманул. Напишите на них жалобу в МВД РФ пусть проверят работу полиции.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Нет, это не хотят работать сотрудники полиции. Очевидно, что состав преступления имеется, а карта подставная.
Жалобу в прокуратуру района подайте.
СпроситьА какой у Вас общий страховой стаж? Это Ваше первое место работы? Карина, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: [b]3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[/b] Работаю воспитателем в ядОУ, почти 3 года. Ушла на больничный на 3 дня, скажите пожалуйста, мне эти 3 дня оплатят больничного 100% или 60%?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Карина, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьИзучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть. Закрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда. Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать:) Если я нахожусь в должности директора сетевого магазина и работаю из администрации одна по 14 часов уже 9 день и заменяю 3 человека одновременно могу ли я закрыть магазин, в связи с тем что вышестоящее руководство не предоставляет замену и не хочет оплачивать переработки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Изучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Закрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать
Нет конечно. Премии могут лишать за дисциплинарное взыскание, а не просто за объяснительную и то если это предусмотрено ТД или Положением об оплате труда и премировании. При таком подходе это не правомерно, ибо нарушает существенные условия трудового договора. Светлана, это неправомерно, т.к. нарушает условия договора, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе пришёл приказ о взыскании с премии. Из-за объяснительной хотя в договоре прописано что премия это% от выручки. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/13/30x30/484591.jpg)
Нет конечно. Премии могут лишать за дисциплинарное взыскание, а не просто за объяснительную и то если это предусмотрено ТД или Положением об оплате труда и премировании.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
При таком подходе это не правомерно, ибо нарушает существенные условия трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Светлана, это неправомерно, т.к. нарушает условия договора, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Как подать иск о незаконном обогащении сантехника в связи с оплатой услуг по сантехническим работам?
В чем состоит вопрос? Иск подается на основании ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 1102 ГК РФ. Здравствуйте, Анна!
Можете обратиться к юристам данного сайта и вам помогут разработать исковое заявление в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Это платная услуга.
Нужно больше от вас деталей, чтобы понимать незаконное это обогащение или некачественное оказание услуг.
[u]С Уважением! [/u] Здесь вряд ли неосновательное будет скорее навязывание услуг. Исходя из оплаты работы сантехника, примет ли иск суд? Удачи. А где оно?
Суть то в чем? Вопрос в юристам-ситуация связанная с оплатой услуг по сантехническим работам и желанием подать иск по незаконному обогащению сантехника
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Анна!
Можете обратиться к юристам данного сайта и вам помогут разработать исковое заявление в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Это платная услуга.
Нужно больше от вас деталей, чтобы понимать незаконное это обогащение или некачественное оказание услуг.
С Уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Суть ситуации, мы нашли компанию в интернет ресурсе, нам нужно было срочно установить бойлер. Посмотрели на сайте расценки примерные, позвонили, проконсультировались в колл центре, нам сказали, что расценки реальные, но полная стоимость будет озвучена при встрече. Встреча с сантехником состоялась, НО он опоздал часа на три, далее он посмотрел площадь куда нужно привести бойлер и тд. Далее я уточнила по финальной стоимости. Мастер сказал-вмуене вас не обидем. Ну не обидкм-супер... говорю ему-в рамках расценок на сайте, он подтвердил, ну думаю, стоимость установки на сайте 4000 руб, покупка материалов и установка, тысяч до 15 уложимся В итоге когда мастер стал расписывать смету... прямо удивления не было предела, вся работа была оценена в 91 тысячу рублей... я ещё раз переспросила, почему такая стоимость то а итоге? Нам было сказано, было бы дороже, я вам и так скидку сделал, было бы 111 тысяч... вобщем, пришлось оплачивать. После себя мастер оставил акт приема передачи без печати круглой от компании, просто лист, правда там есть моя подпись и перевод за оплату, Слава Богу догадалась в назначении платежа поставить оплату за установку бойлера... мало ли что, подумала я...номера телефона мастера нет, есть координаты телефона и адреса фирмы, но мы уже не уаерены, что это фирма, возможно это мастера мошенники, которые собирают заявки и привлекают внимание аудитории расценками на сайте а по факту человек платит им завышенные тарифы и тд.Как Вы посоветуете быть в данном случае? Реальная стоимость установки бойлера 5 тысяч рублей и прокладка труб не более 10
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/cd2815162dc4dc6369e6c9d9b41c4cf5.jpg)
Вам надо было мастера в суд посылать за желаемой 91 тысячей, а вам теперь в суде делать нечего, сами согласились с ценником, оплатили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Здравствуйте.
Если вы из Москвы или области - то можно побороться за ваши деньги в суде. Обратитесь ко мне или другим юристам на сайте в личным сообщением, я ознакомляюсь с документам, проверю организацию на предмет её наличия и расценок. После чего определимся со способом восстановления вашего нарушенного права.
Какой иск подавать к организации - о признании договора незаключенным и взыскании неосновательного обогащения, или иск о защите прав потребителя - это будет ясно только после изучения документов и ситуации.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/65dcc7a40a425941e389dd14d962a91c.png)
Вы увольняетесь по собственному желания и причем здесь работодатель, такое возможно если бы переезд осуществлялся по инициативе работодателя в связи с направлением на работу в другое подразделение или филиал компании. Если новый работодатель в Вас сильно заинтересован, то он может оплатить перезд. Но в настоящее время такая льгота есть только у переселенцев из районов крайнего севера и приближенных к ним Переезжаю в другой регион на ПМЖ, могу ли я получить от работодателя оплату перевоза вещей? Заявление уже написано, увольнение через 2 недели.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/01/30x30/4541cb908dc05e38d49cdef79d76ea81.jpg)
Вы увольняетесь по собственному желания и причем здесь работодатель, такое возможно если бы переезд осуществлялся по инициативе работодателя в связи с направлением на работу в другое подразделение или филиал компании.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Если новый работодатель в Вас сильно заинтересован, то он может оплатить перезд. Но в настоящее время такая льгота есть только у переселенцев из районов крайнего севера и приближенных к ним
СпроситьА куда он вас должен деть? Вам работу предложили на это время, вопрос и проблема в чём? Работодатель может производить вам оплату у в разметре 1/3 от оклада, но вы будете работать с мастерами, мыть окна и так далее. У нас детский сад имеет два корпуса в каждом имеется пищеблок, в одном из корпусов начинаются ремонтные работы по замене труб отопления, все воспитанники и сотрудники переходят в один корпус. Работалатель предлагает повару перейти работать нянечкой (помощник воспитателя) либо брать отпуск за свой счёт. Какие ещё могут быть варианты и правомерно ли действия руководителя?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
А куда он вас должен деть? Вам работу предложили на это время, вопрос и проблема в чём? Работодатель может производить вам оплату у в разметре 1/3 от оклада, но вы будете работать с мастерами, мыть окна и так далее.
СпроситьЕсли пристав наложил ограничение на выезд, то нет Если нет запрета на выезд из РФ - можете. Если судебный пристав не ограничил выезд, то сможете выехать.
Выезд из России могут ограничить, если у должника:
задолженность 30 000 рублей и более
задолженность больше 10 000 рублей и должник не внёс оплату в течение двух месяцев после окончания срока добровольного погашения
задолженность по алиментам, возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба или морального вреда в результате преступления превышает 10 000 рублей
в исполнительном документе есть требование неимущественного характера. Например, требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, выселении должника или вселении взыскателя, сносе здания, передаче ребёнка Если запрет по ст.67 Закона об исполнительном производстве, то дальше пограничного контроля в аэропорту Вы не пройдете У меня долги ФССП могу ли я выехать в Киргизию и заехать обратно
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/04/30x30/82d8cf20a361831208ba0496d9512224.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/04/30x30/82d8cf20a361831208ba0496d9512224.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/29/30x30/6cbbc73f6e0dc54fd87b748cba1b7a13.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Если судебный пристав не ограничил выезд, то сможете выехать.
Выезд из России могут ограничить, если у должника:
задолженность 30 000 рублей и более
задолженность больше 10 000 рублей и должник не внёс оплату в течение двух месяцев после окончания срока добровольного погашения
задолженность по алиментам, возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба или морального вреда в результате преступления превышает 10 000 рублей
в исполнительном документе есть требование неимущественного характера. Например, требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, выселении должника или вселении взыскателя, сносе здания, передаче ребёнка
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Если запрет по ст.67 Закона об исполнительном производстве, то дальше пограничного контроля в аэропорту Вы не пройдете
СпроситьОксана, по смыслу вопроса Вас интересует возможная связь в оплате между высшей профессиональной категорией и должностным окладом зам. директора по УВР - его увеличением. Категории - квалификационное понятие - указывает/ определяет профессиональный уровень преподавателя: на основании категории определены тарифные ставки оплаты работы преподавателя. Зам. директора (директор и т.п) - должность, предполагающая оплату согласно штатному расписанию. Таким образом, исходя из изначально разной системы оплаты труда по указанным Вами должностям, они никак не могут быть и не связаны в оплате: за «преподавательские часы» оплата почасовая исходя из категории (у Вас высшая), за работу в должности зам. директора по УВР - должностной оклад согласно штатному расписанию. Должна ли учитываться высшая категория: основная должность заместитель директора по УВР и преподаю уроки рус. яз?
Оксана, по смыслу вопроса Вас интересует возможная связь в оплате между высшей профессиональной категорией и должностным окладом зам. директора по УВР - его увеличением. Категории - квалификационное понятие - указывает/ определяет профессиональный уровень преподавателя: на основании категории определены тарифные ставки оплаты работы преподавателя. Зам. директора (директор и т.п) - должность, предполагающая оплату согласно штатному расписанию. Таким образом, исходя из изначально разной системы оплаты труда по указанным Вами должностям, они никак не могут быть и не связаны в оплате: за «преподавательские часы» оплата почасовая исходя из категории (у Вас высшая), за работу в должности зам. директора по УВР - должностной оклад согласно штатному расписанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Да, я знаю, что надолжность " завуч" не влияет категория. Меня интересует: категория учитываться при оплате часов (а у меня 9) рус. яз и лит
СпроситьДа, в обязательном порядке. Исходя из категории и определяется стоимость ставки учителя. При том, что ставка учителя - предметника - 18 часов в неделю, Ваши 9 - полставки; соответственно, половина в денежном выражении от ставки по высшей категории.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Укажите, пожалуйста, документ, на который могу" опереться"-доказать.
СпроситьПодробно порядок формирования заработной платы педагогов регламентирован, в частности, Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки РФ от 29.12.2017 N ВП-1992/02
Спросить301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере [b]дневной тарифной ставки, дневной ставки[/b] (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором Можно уточнить, работа вахтовым методом (по договору 2/2 месяца), приходится задерживаться, т.е. находиться на вахте 3-4 месяца. Как по закону должно оплачиваться сверхнормативное нахождение на вахте?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьЧитайте также:
- В связи с трудоустройством на работу
- В связи с занятостью на работе
- Оплата сессии на работе
- Оплата билетов на работе
- Оплата патента на работу
- Пенсии в связи с работой на севере
- Оплата больничного на работе по совместительству
- Оплата больничного листа на двух работах
- Оплата работы на полставки
- В связи с невыходом на работу
- Восстановление на работе и оплата за вынужденный прогул
- Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
- Оплата больничного листа на новом месте работы
- Сроки оплаты патента на работу