Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 527 советов адвокатов и юристов
С 2018 года МРОТ устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Следовательно по закону нельзя ставить заработную плату ниже мрота! Подпишите дополнительное соглашение, если работодатель не желает его подписывать, то обращение в инспекцию по труду, поскольку зп ниже МРОТ в трудовом договоре. В трудовом договоре прописана окладная часть + в процентном соотношении премиальная часть и в итоге выходит МРОТ по региону. Как можно заставить работодателя переделать трудовой договор, чтобы в нем была прописана только окладная часть, хотя бы состоящая из мрот. Что для этого предпринять? Стоит ли что-то про это искать в кол. договоре?
С 2018 года МРОТ устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Следовательно по закону нельзя ставить заработную плату ниже мрота!
Спросить
Нужно знакомиться с трудовым договором, что там прописано у вас! оклад и надбавки из расчета того что указанно в договоре! Была в прошлом уч.году нагрузка 31 час, зарплата составляла 49000, на сегодня 35 часов, оплата 37000, предмет русский язык. Что делать, количество детей не поменялось.
Нужно знакомиться с трудовым договором, что там прописано у вас! оклад и надбавки из расчета того что указанно в договоре!
СпроситьНельзя ни на кого ничего и никого "повесить". Принудительный труд в России запрещен.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право отказаться от ученика, так как у Вас, как я поняла, была лишь устная договоренность с администрацией школы о том, что Вы будете обучать ребенка на дому. Имею ли я право отказаться от ученика, которому прописано надомное обучение.
Являюсь классным руководителем этого ученика. 2 класс. Имею нагрузку 19 + 2
Нельзя ни на кого ничего и никого "повесить". Принудительный труд в России запрещен.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право отказаться от ученика, так как у Вас, как я поняла, была лишь устная договоренность с администрацией школы о том, что Вы будете обучать ребенка на дому.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы материально ответственное лицо, то придется платить. Как заставляют?
Если приковывают наручниками к батарее, пишите заявление в полицию о вымогательстве. Добрый вечер! Сигареты штучный товар, и первый вопрос возникает: кто виноват в недостаче? Какая у вас предусмотрена ответственность: коллективная или индивидуальная? И ответ очевиден: кто виноват тот и платит. Материальная ответственность вся которая прописана на вас в трудовом договоре придется выполнять. Это не договор сделки. В трудовом закон защищает только ваши часы работы, социальные гарантии, гарантии безопасности труда и оплату труда. Я работаю в пятерочке была ревизия магазина недостача сигарет заставляют платить что делать?
Как заставляют?
Если приковывают наручниками к батарее, пишите заявление в полицию о вымогательстве.
Спросить
Добрый вечер! Сигареты штучный товар, и первый вопрос возникает: кто виноват в недостаче? Какая у вас предусмотрена ответственность: коллективная или индивидуальная? И ответ очевиден: кто виноват тот и платит.
Спросить
Материальная ответственность вся которая прописана на вас в трудовом договоре придется выполнять. Это не договор сделки. В трудовом закон защищает только ваши часы работы, социальные гарантии, гарантии безопасности труда и оплату труда.
СпроситьУсловия оплаты прописаны в трудовом договоре, по мимо этого в ЛНА организации (положение об оплате труда, премировании) Какой закон это устанавливает? В Положении об оплате труда это не установлено. На деле - настоящий произвол. Заранее спасибо. Это значит, если локальный акт принимает исключительно директор, то никак преподаватели на это повлиять не могут? Если могут, то как? Как должны оплачивать работу преподавателю колледжа, если он ведет лекции у двух групп (объедененных в поток) одновременно. Группы - 1 бюджетная, 1 внебюджетная. Какие нормативные документы определяют порядок оплаты? Спасибо.
Условия оплаты прописаны в трудовом договоре, по мимо этого в ЛНА организации (положение об оплате труда, премировании)
Спросить
Какой закон это устанавливает? В Положении об оплате труда это не установлено. На деле - настоящий произвол. Заранее спасибо.
СпроситьА на основании чего Вам выплачивают ЗП? На основании ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Отдельных НПА по этому вопросу нет. Трудовой договор регулирует размер оплаты труда.
СпроситьЭто значит, если локальный акт принимает исключительно директор, то никак преподаватели на это повлиять не могут? Если могут, то как?
Спросить
Могут.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.
Если противоречат нормам ТК РФ - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи.
СпроситьРаиса, здравствуйте.
1. В трудовом договоре прописано, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании? Если да, в том числе указаны [b]конкретные реквизиты [/b]данного Положения, то при его изменении нужно составлять дополнительное соглашение. Если просто указано, что премия выплачивается на основании Положения, при этом реквизиты данного положения не указаны, то дополнительное соглашение не обязательно.
2. Да, нужно. Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?
И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение?
Спасибо.
Раиса, здравствуйте.
1. В трудовом договоре прописано, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании? Если да, в том числе указаны конкретные реквизиты данного Положения, то при его изменении нужно составлять дополнительное соглашение. Если просто указано, что премия выплачивается на основании Положения, при этом реквизиты данного положения не указаны, то дополнительное соглашение не обязательно.
2. Да, нужно.
СпроситьДобрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора? Положена ли индексация зарплаты в РФ в ООО?
Добрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Спросить
То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора?
Спросить
Индексация прописана в ТК РФ
условия кол. договора, даже если такой имеется, не могут противоречить ТК
индексация обязательна независимо от формы собственности.
СпроситьУсловия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда. В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения. На работе постоянно угрожают лишением премии на 30 процентов по причине того что необходимо отработать часы, взятые ранее. Должны ли быть прописаны условия премирования в трудовом договоре или где то ещё?
Условия могут быть прописаны как в трудом договоре, так и в положениях о премировании и об оплате труда.
Спросить
В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Положение о премировании должно содержать условия премирования работников за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также конкретные причины и обстоятельства, связанные с уменьшением размера примирования или его лишения.
СпроситьДля начала хотелось бы узнать, от кого вы ждете оплату проезда на личном транспорте? Прочитайте свой трудовой договор, затем внимательно прочитайте коллективный договор, заключенный работодателем с трудовым коллективом, а также положение об оплате труда, положение о порядке предоставления отпусков в вашей организации. Последние два документа являются локальными правовыми актами вашей организации. Если ни в одном из этих документов не прописан порядок выплаты денежной компенсации за билеты и бензин, то вам никто ничего не компенсирует. Закон не обязывает работодателя выплачивать эти компенсации.
Если прописан порядок компенсации, то для оплаты возможно потребуется доверенность на право управления автомобилем и страховой полис, оформленные на период вашей поездки. У меня льготный отпуск. Зочу поехать на машине, но дело в том что машина оформлена на супругу. В браке официально состоим. Оплатят мне билеты на паром и чеки заправки?
Для начала хотелось бы узнать, от кого вы ждете оплату проезда на личном транспорте?
СпроситьПрочитайте свой трудовой договор, затем внимательно прочитайте коллективный договор, заключенный работодателем с трудовым коллективом, а также положение об оплате труда, положение о порядке предоставления отпусков в вашей организации. Последние два документа являются локальными правовыми актами вашей организации. Если ни в одном из этих документов не прописан порядок выплаты денежной компенсации за билеты и бензин, то вам никто ничего не компенсирует. Закон не обязывает работодателя выплачивать эти компенсации.
Если прописан порядок компенсации, то для оплаты возможно потребуется доверенность на право управления автомобилем и страховой полис, оформленные на период вашей поездки.
СпроситьВладимир, вас должны были ознакомить с должностной инструкцией под роспись при трудоустройстве. Если это сделано не было или вы невнимательно изучили данный документ, обратитесь в кадровую службу в/ч и попросите, чтобы вас ознакомили с инструкцией. Кроме того, в вашем трудовом договоре должны быть прописаны функциональные обязанности, график работы и оплата труда. Устроился в армию гражданским водителем на работу, не контракт, а просто водитель на категорию С, как обычная работа. Какие у меня должны обязанности? Внятно ничего не говорят, в интернете ничего не нашел. Начинаю немного жалеть что устроился.
Владимир, вас должны были ознакомить с должностной инструкцией под роспись при трудоустройстве. Если это сделано не было или вы невнимательно изучили данный документ, обратитесь в кадровую службу в/ч и попросите, чтобы вас ознакомили с инструкцией. Кроме того, в вашем трудовом договоре должны быть прописаны функциональные обязанности, график работы и оплата труда.
СпроситьДобрый день!
Это значит, что вы будете получать оклад прописанный в трудовом договоре, либо же работодатель таким образом уходит от налогов и вы будете получать часть заработной платы неофициально. Добрый день. Это сокрытие реального размера оплаты труда, т.е. "з\плата в конверте" (то, о чем по ТВ говорят как об уходе работодателем от налогов).
Если в трудовом договоре иная цифра в окладе чем договаривались, то есть опасность, что обещание выполнено не будет и в суде Вы ничего не докажете, потому как подпишите ТД в такой суммой как сейчас сеть, а не как договорились. Если в трудоврм договоре указан только оклад в 3 раза меньше, чем договаривались на собеседовании это обман или остальные выплаты будут с премией?
Добрый день!
Это значит, что вы будете получать оклад прописанный в трудовом договоре, либо же работодатель таким образом уходит от налогов и вы будете получать часть заработной платы неофициально.
Спросить
Добрый день. Это сокрытие реального размера оплаты труда, т.е. "з\плата в конверте" (то, о чем по ТВ говорят как об уходе работодателем от налогов).
Если в трудовом договоре иная цифра в окладе чем договаривались, то есть опасность, что обещание выполнено не будет и в суде Вы ничего не докажете, потому как подпишите ТД в такой суммой как сейчас сеть, а не как договорились.
СпроситьВ зависимости от условий Вашего трудового договора. Всё зависит от того что прописано у Вас в трудовом договоре. Если только уборка помещений, то окна Вы мыть не обязаны, либо при Вашем согласии и только за дополнительную оплату. Наталья, Доброго дня Вам.
Чтобы правильно ответить на вопрос, нужно прочесть Вашу должностную инструкцию. Каждому работнику должна быть выдана под роспись должностная инструкция, там прописано, что Вы делаете по должности.
Спросите в кадрах её.
С уважением. Добрый день! В рассматриваемом случае посмотрите условия трудового договора и должностную инструкцию. Работвю в КГБУЗ уборщицей служебных помещений, обязана ли я мыть окна? Территория уборки 2 х этажное здание при минимальной оплате труда.
Всё зависит от того что прописано у Вас в трудовом договоре. Если только уборка помещений, то окна Вы мыть не обязаны, либо при Вашем согласии и только за дополнительную оплату.
Спросить
Наталья, Доброго дня Вам.
Чтобы правильно ответить на вопрос, нужно прочесть Вашу должностную инструкцию. Каждому работнику должна быть выдана под роспись должностная инструкция, там прописано, что Вы делаете по должности.
Спросите в кадрах её.
С уважением.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае посмотрите условия трудового договора и должностную инструкцию.
СпроситьНет, зарплата при полной выработке не может быть менее мрот. Добрый день. Не может, за полный отработанный график прописанный в трудовом договоре положена сумма не менее МРОТ. У Вас з/п не может быть ниже размера МРОТ. Я работаю консьержем в ТСЖ. График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?
Добрый день. Не может, за полный отработанный график прописанный в трудовом договоре положена сумма не менее МРОТ.
Спросить
Алексей, трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ [quote]Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[/quote] Такого документа - устанавливающего размер минимального оклада для ВСЕХ граждан, имеющих юридическое образование, независимо организации, в которой они работают - не существует в природе. МРОТ указан в нормах ст. 133 ТК РФ и в региональном соглашении о МРОТ. Здравствуйте, Алексей!
В трудовом договоре обычно. Я спрашивал про оклад, а не про МРОТ. Чистый оклад устанавливает организация без надбавок и льгот? Минимальный оклад у юристов и где это прописано.
Алексей, трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Спросить
Такого документа - устанавливающего размер минимального оклада для ВСЕХ граждан, имеющих юридическое образование, независимо организации, в которой они работают - не существует в природе.
Спросить
Алексей, Вам все правильно ответили. Должность юриста не дает никаких привилегий, в соответствии с законодательством РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области — Кузбассе составляет 16 630 рублей в месяц (с учетом районного коэффициента).
СпроситьОклад устанавливается трудовым договором. Нет закона или НПА, в котором устанавливается оклад юриста.
СпроситьИменно. Надбавки и льготы юристам устанавливаются только по соглашению между сторонами трудового договора или по инициативе Работодателя.
СпроситьЭто незаконно, обратитесь в нспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. "по договору" - по трудовому договору или по договору оказания услуг?
Вы когда договор подписывали, согласились на такие условия, разве не так?
Если это трудовой договор, то тут разумеется есть нарушение ТК, и отпуск/больничный Вам обязаны оплачивать
если это договор оказания услуг, то всё законно. Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой?
Если Вы работаете не по трудовому договору, то ничего незаконного пока нет. Но если Вы фактически выполняете работу по трудовому договору, работаете по установленному в организации графику, то возможно, есть необходимость признавать отношения трудовыми. Я работаю у ИП по договору без отпуска, без больничных и оплата 12000 рублей, в договоре прописана сумма минимальная оплата.
Это незаконно, обратитесь в нспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
Спросить"по договору" - по трудовому договору или по договору оказания услуг?
Вы когда договор подписывали, согласились на такие условия, разве не так?
Если это трудовой договор, то тут разумеется есть нарушение ТК, и отпуск/больничный Вам обязаны оплачивать
если это договор оказания услуг, то всё законно.
Спросить
Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой?
Если Вы работаете не по трудовому договору, то ничего незаконного пока нет. Но если Вы фактически выполняете работу по трудовому договору, работаете по установленному в организации графику, то возможно, есть необходимость признавать отношения трудовыми.
СпроситьДобрый день,
национальность не влияет на размер заработной платы. Трудовое законодательство не делит работников по признакам национальности и расы, это противозаконно.
Минимальный размер оплаты труда в РФ на 15.03.2021 года - 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).
Не ниже МРОТ прописывайте. Тогда подскажите пожалуйста - ИП зарегистрирован в СПб (МРОТ в СПб на 2021 г - 19 000) общероссийский же 12 792 - в СПб - ИП не может поставить минимальную з.п меньше 19 000? ИП принимает на работу сотрудника иностранца (Украина) - какую минимальную (официальную) зарплату он может ему прописать в трудовом договоре?
Добрый день,
национальность не влияет на размер заработной платы. Трудовое законодательство не делит работников по признакам национальности и расы, это противозаконно.
Минимальный размер оплаты труда в РФ на 15.03.2021 года - 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).
Не ниже МРОТ прописывайте.
СпроситьИван, здравствуйте.
Есть место работы, которое прописано в трудовом договоре, а есть - командировка.
Если в вас в трудовом договоре место работы указана Антарктида, то безусловно вы пользуетесь льготами как работник Крайнего Севера (районный коэффициент, дополнительный отпуск и т.п.).
А если в трудовом договоре место работы указана, допустим, Москва, то никаких льгот вам не положено. Командировка - это временное выполнение трудовых функций в другом месте, не дающих никаких "бонусов", кроме командировочных и компенсации транспортных расходов.
Возможно, что в локальных нормативных актах вашей организации (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда) прописаны какие-то льготы, но это нужно смотреть документы вашей организации. Скажите пожалуйста, я, сейчас, нахожусь в Антарктиде, в командировке.
Какими льготами я обладаю? В том числе и дополнительный отпуск и зарплата?
Иван, здравствуйте.
Есть место работы, которое прописано в трудовом договоре, а есть - командировка.
Если в вас в трудовом договоре место работы указана Антарктида, то безусловно вы пользуетесь льготами как работник Крайнего Севера (районный коэффициент, дополнительный отпуск и т.п.).
А если в трудовом договоре место работы указана, допустим, Москва, то никаких льгот вам не положено. Командировка - это временное выполнение трудовых функций в другом месте, не дающих никаких "бонусов", кроме командировочных и компенсации транспортных расходов.
Возможно, что в локальных нормативных актах вашей организации (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда) прописаны какие-то льготы, но это нужно смотреть документы вашей организации.
СпроситьНаталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда. Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда. Удерживать з/п не имеет права, советую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.
Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда.
Спросить
Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда.
СпроситьДобрый день. Он уже отбывает наказание или дело еще на стадии следстыия? От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета. Арина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный. Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. :sm_bk: Уже пришел обвинительный акт, ждёт этапа. Мужа посадили в тюрьму, какие документы мне нужно предоставить его работодателю, чтобы получить трудовую книжку и расчет?
От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета.
СпроситьАрина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный.
Спросить
Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. 
Здравствуйте. Отчисления в ПФР будут произведены с той суммы денег, которая указана у вас в трудовом договоре, независимо от того, каким способом они перечисляются. Здравствуйте, Наталья. Дело не в карте и наличке, а что прописано в приказе о приеме на работу и в штатном расписании, с которыми Вас ознакомили под подпись. Рада была Вам помочь. Здравствуйте, наталья!
Смотрите трудовой договор - Оплата труда. Устраиваюсь на работу официально, начальник сказал, официальная зарплата 13000, но на карту будет поступать только 5 тысяч, остальные на руки. Вопрос такой, в пенсионный фонд будут отчисления с 5 тыс или все таки с 13 тыс?
Здравствуйте. Отчисления в ПФР будут произведены с той суммы денег, которая указана у вас в трудовом договоре, независимо от того, каким способом они перечисляются.
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Дело не в карте и наличке, а что прописано в приказе о приеме на работу и в штатном расписании, с которыми Вас ознакомили под подпись. Рада была Вам помочь.
Спросить
Нужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич. Доброго дня Эльдар,
может быть все, если так записано в трудовом договоре... В каком случае работодатель может посадить меня на 2/3 оплаты труда? Хотя я так же как и всегда хожу на работу и выполняю свои обязанности, и при этом оборот работы увеличился. И вообще законно ли будет такая оплата труда.
Нужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич.
Спросить
По тексту - факт наличия трудовых правоотношений такими доказательствами сможете обосновать. Размер оплаты труда - не сможете, только ту, которая будет прописана в условиях договора. Из документов подтверждающих трудовые отношения есть только пропуск на режимное предприятие (работал в организации подрядчик). Так же есть ксерокопия медкомиссию на фирменном бланке заверенная в больнице. Фотографии нарядов допусков на роботы с моей фамилией... ну и возможно будут свидетели. Подскажите пожалуйста что ещё может послужить доказательством, самое главное деньги выдавались в конверте и только свидетель сможет подтвердить тариф.?
По тексту - факт наличия трудовых правоотношений такими доказательствами сможете обосновать. Размер оплаты труда - не сможете, только ту, которая будет прописана в условиях договора.
СпроситьПодобные вещи предусматриваются локальными нормативными актами организации (колдоговор, приказы и т.п.). Оформление работы за "того дядю" тоже должны быть оформлены приказом, допсоглашением к трудовому договору. Смотрите свой трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и иные локальные акты работодателя. Там должно быть прописано все, что касается взаимозаменяемости сотрудников и оплаты их труда. Сколько должны оплачивать больничный в Дет Саду, если один работник работает за другого, так как другой на больничном!? Сколько процентов от оклада или полный оклад?!
Подобные вещи предусматриваются локальными нормативными актами организации (колдоговор, приказы и т.п.). Оформление работы за "того дядю" тоже должны быть оформлены приказом, допсоглашением к трудовому договору.
СпроситьНужно смотреть локальные акты образовательного учреждения на этот счет - коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК Рф. Все должно быть там прописано. Потом уже школа принимает приказы. Как оплачивается премия учителям за 2020 год?
Нужно смотреть локальные акты образовательного учреждения на этот счет - коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК Рф. Все должно быть там прописано. Потом уже школа принимает приказы.
СпроситьКомпенсации и надбавки, а также премии кроме ТК РФ регламентируются локальными актами организации. Очевидно, что в вашем случае работодатель получает экономию ФОТ (Фонд оплаты труда). Экономия ФОТ позволяет делать сотрудникам премии и надбавки в пределах ФОТ, однако это на усмотрение руководителя организации. Геннадий, тут вопрос в том, что Вам надо выполнять то, что прописано в трудовом договоре. Другое Вы можете и не выполнять, если Вам за это не хотят доплачивать. Отказываясь работать за пределами трудового договора, Вы таким образом, вынуждаете работодателя или нанимать другого человека или договариваться с Вами, внося в частности в трудовой договор те или иные дополнения, в т.ч. в части оплаты.
Выполняя лишнюю работу бесплатно - зачем Вам за это еще и деньги платить? :) По штатному расписанию не хватает сотрудников. Возможна ли надбавка за выполнение работ этих "свободных" единиц? Есть ли какая-нибудьстатья в ТК, где указан процент надбавки, если он полается? Спасибо.
Компенсации и надбавки, а также премии кроме ТК РФ регламентируются локальными актами организации. Очевидно, что в вашем случае работодатель получает экономию ФОТ (Фонд оплаты труда). Экономия ФОТ позволяет делать сотрудникам премии и надбавки в пределах ФОТ, однако это на усмотрение руководителя организации.
Спросить
Геннадий, тут вопрос в том, что Вам надо выполнять то, что прописано в трудовом договоре. Другое Вы можете и не выполнять, если Вам за это не хотят доплачивать. Отказываясь работать за пределами трудового договора, Вы таким образом, вынуждаете работодателя или нанимать другого человека или договариваться с Вами, внося в частности в трудовой договор те или иные дополнения, в т.ч. в части оплаты.
Выполняя лишнюю работу бесплатно - зачем Вам за это еще и деньги платить? 
