Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 2926 советов адвокатов и юристов

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

В том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Штатного расписания тоже ранее не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Могут ли с нами расторгнуть трудовой договор в случае если мы с данными изменениями не согласны?

Вопрос по введению новой редакции трудового договора в организации.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

МРОТ по Воронежской области составляет на сегодняшний день 11 280 руб Работаю уборщицей в школе с окладом 7 800 руб. правильно ли это? И какие выплаты должны быть по трудовому законодательству у уборщиц в школе?

Последнее время работодатели предлагают оформлять трудовой договор и приложение к нему. В трудовом договоре указана сумма 10000, а в приложении прописана сумма премии 35000. Условий, по которым меня могут данной премии лишить, в приложении нет.

Вопрос: законно ли это и как проверить правильность заключения данного дополнительного соглашения к договору?

Спасибо.

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Я работаю учителем-логопедом в логопедической группе, нас поставили в известность, что с сентября мы будем переходить на новую оплату труда, где коэффициент специфики за работу в коррекционной группе снизится с 20 % до 10%, могут ли местные или региональные власти это сделать, если нам это положено с федерального уровня?

Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?

В труд. Договоре написано, что я работаю 5/2,а на самом деле день, ночь, отсыпной и выходной. Т.е. мне должны оплачиваться переработки и ночные часы?

Как суды присуждают индексирование заработной платы работнику, если в Положении об оплате труда организации нет ни слова об УСЛОВИЯХ индексации заработной платы? Конституционный суд ведь вынес Решение об индексировании заработной платы ВСЕМ работникам, работающим по трудовому договору!

У меня такая ситуация я работаю уборщиком служебных и производственных помещений, на неполный рабочий день, а по договору указано как полный с 8 до 5,но я мою вечером 2 часа в день с графиком 5/2,моя территория составляет 400 кв.м,на данный момент 2 уборщица отсутствует, и я мою за нее, еще столько же,сколько мне должны заплатить за такую площадь?

Возможно ли предъявить претензию работодателю о невыплате зарплаты, если нет трудового договора. О том что работала, есть доказательства, это фото, смс сообщения, электронные письма. Хочу добавить, что сама я из Белоруссии.

Я проживаю в поселке Чернышевский Мирнинского района и хотела бы узнать, в школе где я работаю плотят зарплату уборщикам 24 тысячи говорят что по МРОТ а начисление 28 тысяч и на собрании сказали что оклад повысят, но при этом выше МРОТ плотить не будут, правильно это все или нет?

Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения.

Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Могут ли учителя сельской школы заставить сопровождать детей в школьном автобусе по приказу без оплаты труда в течение всего года?

Спасибо.

В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?

Согласно статьи 147 ТК РФ сказано что Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. дословно я понимаю что должностной оклад допустим медицинской сестры с вредными условиями должен быть повышен и отличен от должностного оклада аналогичной медицинской сестры, но у которой вредности нет. Следовательно у медицинской сестры у которой имеется вредность формируеться новый повышенный оклад от которого и считаются прочие надбавки и доплаты или же вредность в заработной плате присутствует как надбавка, такая же как надбавка за секретность. Спасибо.

У меня такой вопрос, у меня оклад фактический 6813, получила свою последнюю расчетку и удивилась, оклад разбили на базовый 4542, повышающий коэффициент за выслугу лет 30% 908 руб, повышающий коэффициент за квалифицированную категорию 20 % 605 руб. Я работаю акушеркой в больнице, хотелось бы знать законно это, и чем может работодатель руководствоваться, никаких приказов по новой оплате труда мы не подписывали.

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Хотела бы узнать если в трудовом договоре прописан оклад 7000 руб, остальное премия. Но обещали платить оклад 31000. Но каждый раз платили разные суммы, так как списывали за инвентаризацию, но никаких актов не предоставляли. Законно ли это?

Меня зовут Роман. Я работаю копирайтером в журнале. Недавно возникло разногласие с руководством нашей организации по поводу оплаты моего труда. Работодатель согласен оплачивать написанный мною материал только после его утверждения заказчиком. Получается, что если я написал статью, потратив на это время и силы, но заказчик либо затягивает с утверждением. Либо вообще отказывается от заказа, то я остаюсь без денег? Есть ли какие-либо законодательные акты, регламентирующие условия оплаты труда копирайтера? Спасибо!

В трудовом договоре прописана стимулирующая часть заработной платы в % соотношении и в абсолютной величине (дополнительное соглашение от 01.04.2019). 17.05.2019 меня лишают выплат, на основании протокола комиссии, издав приказ.

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Здравствуйте. С 12 декабря 2017 году приступила к работе, но трудовой договор наконец то оформили только 21 декабря, договор на 3 листах, информации и пунктов в нем очень много, но беспокоит, что в нем не прописан должностной оклад, написано, что он утвержден в штатном расписании, но его под подпись мне не дали.

Так же там написано: "4.4 В случае необходимости, Работник по инициативе Работодателя может привлекаться к выполнению работ, носящих вахтовый или разъездной характер. 4.5 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов..." Об этом ни кто не говорил на собеседовании и во время обучения, что у них есть еще и командировки, меня это не устраивает, можно ли сослаться на что-то чтобы убрать эти два пункта из договора?

В трудовом договоре прописан оклад 10000,00 руб. и две переменных до 200%. Переменную выплачивают то 150%, то 120%. Нарушений с моей стороны никаких нет. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению выплачивать переменную, ухудшая мое материальное состояние? Я одна воспитываю ребенка.

Суть вопроса такая: у меня в трудовом договоре прописано, что з/п выплачивается два раза в месяц. При этом не указывается в какие числа. Подразумевает ли это по умолчанию выплачивать работодателю з/п в середине и конце данного месяца (15 числа и соответственно 30 или 31) ?

Наш работодатель утверждает, что он должен платить нам аванс 25 числа данного месяца, а з/п 15 числа следующего месяца.

Благодарен за ответ.

В трудовом договоре есть пункт "Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы".

Значит ли это, что администратор работающий по этому договору со знанием иностранного языка имеет право на доплату за эти знания?

Гостиница специализирована на иностранных туристов.

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

Работвю в КГБУЗ уборщицей служебных помещений, обязана ли я мыть окна? Территория уборки 2 х этажное здание при минимальной оплате труда.

Я работала по кратскосрочному договору в компании. Срок договора истекал 31.12.2016 гПо причине, что я являюсь плохо обучаемой сотродницей, работодатель разорвал со мной договор 14 ноября сего года и досих пор деньги за оплату моего труда я не получила. Подскажите мои дальнейшие действия и года работодатель должен был выплатить мне зарплату?

Мне хотелось бы присоединиться к данному вопросу, который был задан моей коллегой ранее, но с небольшими поправками. Я учитель-логопед в общеобразовательной школе. Не могу понять сколько часов я должна находиться на рабочем месте, т.е. в школе. Заработную плату выплачивают из расчета 20 часов в неделю, а директор утверждает, что 20 часов-это только логопедическая деятельность, а работать я должна 36 часов. ТО есть за 20 часов платят, а 16 часов я работаю бесплатно? А я работаю в коррекционной школе учителем-логопедом и встал тоже такой вопрос. Специалист отдела кадров, она же юрист по совместительству ссылается на статьи трудового кодекса (по-моему 333). Говорит, что 20 часов нам табелируется, а 16 часов мы должны отрабатывать дома или по необходимости в школе и отчитываться за них. Но я понимаю так, что рабочая неделя может быть ДО 36 часов, не более. А то, что мы обязаны отчитываться за все 36 часов не сказано. Или я что - то не так понимаю?

Головная организация зарегистрирована в СПб, ее обособленное подразделение (без образования юр.лица) - в Ленинградской области (есть уведомление о постановке на учет в налоговом органе (ИНН как у головной орг-ции, КПП по коду налогвой). Договора с работниками в обособл. Подр. заключаются в Ленинградкой области, отчеты и все налоги сдаются и платятся в ИФНС в Лен. области.

Каким МРОТом должно руководствоваться обособл. Подразделение (установленным по СПб или по Лен. области?) Спасибо.

Я работаю охранником,17 мая у меня заканчивается разрешение на оружие, наш работодатель не спешит подавать заявление на продление, мотивируя это тем что у предприятия нет денег. Мне придется работать без оружия и я много потеряю в оплате труда. Подскажите пожалуйста что мне делать?

У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?

Меня зовут Маргарита. Я работаю в детском саду воспитателем, наш сад закрыли на ремонт. Как вы понимаете ремонт делаем мы сами. (побелка, покраска и т.д). как должен оплачиваться наш труд? И какой должен быть часовой рабочий день?

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Я работаю консьержем в ТСЖ. График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?