Оплата труда в трудовом договоре как прописать - 2926 советов адвокатов и юристов

Обязательно ли указывать даты выдачи заработной платы в трудовом договоре или достаточно, что это прописано в коллективном договоре и в положении по оплате труда. Спасибо.

У меня есть диплом фармацевта и диплом провизора. По штатному расписанию в аптеке прописан провизор и фармацевт. Место провизора занято. Получается я буду продолжать работать фармацевтом? А какая оплата труда будет, если я работать буду фармацевтом имея диплом высшего образования? Спасибо.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?

График работы сутки через двое. В месяц получается 10 смен 240 часов. Платят 14440 рублей в месяц, практически МРОТ. Как убедить начальство повысить зар. плату?

Скажите, работодатель со мной хочет заключить трудовой договор. Предлагает условие проезда, проживание. Как отразить в соответствии с законодательством эти условия со стороны работодателя

Спасибо.

Моей маме вышестоящее начальство в лице Ген. директора представили на подписание новый трудовой договор. Что странно, так в договоре указан оклад в размере 5169 рублей/мес + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вместе не набирает даже 8 тысяч. Т.е. не достигает даже МРОТ. Что делать в данном случае? Как в данном случае привлечь вышестоящее начальство к ответственности?

Работать на экскаваторе-понрузчике gcb 4cx можно только при наличии двух профессий-машинист экскаватора и водитель погрузчика, так как эта техника объединяет в себе экскаватор и фронтальный погрузчик. В трудовом договоре от 1997 г. указано " машинист экскаватора 6 разряда",но в 2011 г. продолжил работу на gcb4cx и в 2015 г. инспектор Гостехнадзора указал на недопустимость работы по одной профессии и приказом руководства я был направлен в учкомбинат где получил профессию "водитель погрузчика кат. С".На зарплате это не отразилось ни на копейку. Являеться ли это совмещением профессий/ должностей и как должна происходить оплата?

Какой характер работы у машиниста экскаватора (подвижной, разъездной) или нет разделения на особенность характера работы. Как лучше все прописать в трудовом договоре? И есть какие особенности оплаты за работу машиниста экскаватора?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы - по распоряжению руководителя. Ссылаясь на этот пункт - руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу? Но ведь я Дворник а не Разнорабочий...

С уважением Роман.

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?

В трудовом договоре записано: Работник зачисляется в штат водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий. Правильна ли данная запись. Или нужно конкретизировать. И отменит ли ее суд?

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

Я работаю слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования. В трудовом договоре чётко указан цех и участок. Меня отправляют работать на другой участок в этом же цехе выполнять строительно-монтажные (демонтажные) работы. Могу ли я отказаться от такого удовольствия?

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Как правильно поступить: Устроился на работу, составили трудовой договор в котором указан: срок выплаты заработной платы установлены два раза в месяц 15 и 31 числа. Устроился я 16 числа, проработал 2 недели, зашел к бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы. На что она мне сказала что я получу зарплату только 16 числа ссылаясь на какие то инструкции которые не отражены в трудовом договоре. После вопроса, на что я должен жить, она мне ответила это твои проблемы. 2 вопроса: 1 имеет ли она на это право? 2 если я уволюсь обязаны ли сделать запись в трудовой что я работал, если я этого требую 3 куда жаловаться?

У меня такой вопрос, я отработала на предприятии 4 месяца когда устраивалась мне платили почасовую оплату как и обещали, а когда уволилась заплатили по другому рассчету, это правильно?

У меня вопрос: Работаю в пожарной части при Анадырском Аэропорте (Угольный) служба СПАСОП, нам оплачивают 22 часа при работе в смене 24 часа, Ссылаются на какой-то приказ выпущеный в 1976-году, и практически у нас постоянно не хватает нормы часов. Что это за приказ, и действует ли он в настоящее время? Ведь даже СССР не существует...

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

На период летних каникул были трудоустроены несовершеннолетние. Согласно ТК РФ их время работы у 16-17-летних граждан 7 часов, но свою работу они выполняют за 5 —6 часов. Можно ли им в табеле для оплаты ставить фактически отработанные часы 5-6? Или необходимо ставить положенные 7 часов?

Работаю водителем, график работы 2/2 с 8.00.до 20.00. Очень часто работадатель смс оповещает меня о ночном, или раннем выезде, в 01.00,либо в 04.00.,[время меняется] в трудовом договоре ничего об этом не сказано, где ежемесячно подписываем график работы 2/2 с 8.00 до 20.00.Далее если же я выезжаю в 08.00,то работадатель заставляет писать объяснительную со всеми вытекающими последствиями. Законно ли поступает работодатель,

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

Работаем как кони 2 через 2 по 12 часов, в спаре продавец-кассир, в табеле при этом ставят 10,5 часов-законно ли это? при этом перевели на почасовую оплату труда-98 руб. час.

На сколько правомочен был работодатель, когда прописывал мне в договоре на получение компенсации за оплату жилья следующее:

"Работник обязуется отработать у работодателя 5 лет. В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязуется в трехмесячный срок выплатить всю сумму полученной компенсации и штраф в размере 300 минимальных размеров оплаты труда". Официального объяснения, почему именно 300, а не 3 или 3000 МРОТ должен составлять штраф у работодателя нет. Действительно ли суд может встать на сторону работодателя и обязать меня выплатить такой штраф или данный пункт договора юридически ничтожен? Заранее спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

У меня возник вопрос, какая минимальная сумма оплаты труда должна быть прописана в срочном трудовом договоре?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Сегодня прислали дополнение к кол. договору. В трудовом договоре этого ни чего нет, есть нормальные условия работы с 8 до 17, и два выходных. Это вводиться без нашего согласия. Подскажите какая доплата должна быть по закону, и правильно ли вводиться разрывной день?

Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

По указу президента заработная плата бюджетников за месяц вынужденной самоизоляции сохраняется. Хотелось бы понять-это оклад или мрот?

В моем трудовом договоре есть пункт о выплате квартальных премий. Ни разу за все два года работы я ее не получала. Ответ был такой: увеличили ежемесячные надбавку и убрали квартальные. Дело замяли. Но! Осенью пришла рассылка на рабочую почту от Главбуха, где было написано о каких-то неполадках в квартальной премии в том месяце. То есть какие-то сотрудники ее получали. Должна ли я была ее получать, если это указано в моем трудовом договоре, который не изменялся?

По тр. договору принят на работу в ООО в другом городе (Белгород). Прописан, проживаю с семьей и работаю по факту в г. Воронеж (в вакансии место работы оговаривался Воронеж, представительство не оформлено). О том, что по факту рабочее место в г. Воронеж в тр. договоре и должностной инструкции не говорится. Каковы в связи с этим особенности работы работника в другом населенном пункте и как это должно быть отражено в тр. договоре. Какие в связи с этим права и обязанности работника и работодателя и подводные камни - риски работника в случае расторжения тр. договора по инициативе Работодателя.

Работаю на Камчатке в камчат статистике уполномоченым по переписи 2016 г. Трудовой договор срочный, продлевается каждый месяц вот уже на протяжении двух лет. С этого года перестали начислять северные надбавки и коофициэнт. Правомерно ли это? Правомерно ли продление трудового договора столь долгий срок ведь я не имею соц. пакета защиты. Спасибо жду ответа.

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?

С уважением,

Ирина.