Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работодатель уведомил меня о сокращении. Имеет ли он право выплачивать мне только оклад эти два месяца.

Это зависит от того, какой порядок выплаты премии установлен на этом предприятии. Обычно существует внутренний документ - Положение о премировании, где установлены условия получения премии. Если Вы работу выполняете и Вам должны еще и премию, то Вам ее должны выплатить. Нет, вам обязаны производить ВСЕ выплаты согласно трудовому договору, исключение - если вы - в простое - тогда 2/3 заработка только. За этот период зарплата должна выплачиваться как обычно в соответствии с условиями трудового договора. Порядок начисления надбавок и доплат как компенсационного, так и стимулирующего характера прописан в вашем локальном нормативном акте (Например, Положении об оплате труда). Если одним из условий для невыплат премий, указанных таком ЛНА является плохое финансовое положение компании, то могут и не выплатить. Работадатель уведомил меня о сокращении. Имеет ли он право выплачивать мне только оклад эти два месяца.

Вопрос об оплате разрывного рабочего дня в Детской школе искусств-педагогу хореографии

Оплачиваются часы работы. А за разделение рабочего дня на части доплата может быть установлена локальными нормативными актами предприятия (Положение об оплате труда, коллективный договор и Пр.). На федеральном уровне никаких доплат за такой режим не предусмотрено. Здравствуйте, Ольга, оплачивать разрывной рабочий день вам должны за отработанное время именно за те часы которые вы работаете. Я работаю в Детской школе искусств-педагог хореографии. Работаю с 8.00 часов до 12.25 час., затем перерыв. Потом иду на работу к 18.30-20.00 часов. Так несколько дней. В понедельник режим работы с 8.00 до 20.00 с двумя маленькими перерывами, около 1 часа. Должны ли мне оплачивать разрывной рабочий день?

Оплата ночных часов сменной работы на предприятии с непрерывным циклом производства - существующие нормы и изменения

Доброго дня!

Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором предприятия, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если Ваш настоящий работодатель закрепил в коллективном договоре доплату в размере 20% - нарушений законодательства здесь нет. Вопрос об оплате ночных часов сменной работы на предприятии с непрерывным циклом производства.

Предыдущий собственник оплачивал ночные часы с 40% доплатой. Появившийся собственник, да чтоб он был здоров, но не долго, платит с надбавкой лишь 20%. Слышал слухи, что на предприятиях с непрерывным циклом производства должно быть не менее 40% доплаты за ночные смены. Проясните ситуацию.

Отсутствие индексации зарплаты на предприятии - какие действия и кому обратиться?

Здравствуйте, Валентина

Размер заработной платы и оклада устанавливает работодатель. Главное, чтобы оклад был не менее МРОТ

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!

Обращайтесь в инспекцию труда, в профсоюзную организацию. За невыполнение условий коллективного договора предусмотрена административная ответственность. (ст. 5.31 КоАП РФ) В кол. договорах предприятия с 2008 по настоящее время записано "В целях повышения уровня реального соотношения з\п работника производить ее индексацию в соответствии с уровнем инфляции", но индексирование не производится в течении нескольких лет. Что делать? Куда обратиться? Наш email arina070707@list.ru

Имеет ли работодатель устанавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

Здравствуйте, Владимир.

[quote]Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?[/quote]

Да имеет право устанавливать нормы выработки.

Желаем Вам удачи, успеха и всех благ! [quote]Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?[/quote]

смотрите условия заключенного ТД, положение об оплате труда и премировании предприятия. Владимир, надо смотреть Ваш трудовой договор.

Если там не установлено таких ограничений, то можно вести речь о том, что они незаконны, Вы ведь на это не соглашались, и соответственно требовать через суд с работодателя недоплаченные деньги. Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

Как справиться с недостаточной зарплатой и прожиточным минимумом в Нижневартовске?

К сожалению, на сегодняшний день размер минимальной заработной платы не равен прожиточному минимуму. МРОТ ниже. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц, т.е. если Ваш работодатель платить выше этой суммы, то он ничего не нарушает. Вам остается либо просить у работодателя прибавку к зарплате, либо искать другую работу. Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с требованием о повышении заработанной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ предприятия должны проводить индексацию в порядке, который установили в локальных нормативных актах. Скажите пожалуйста я проживаю в г. Нижневартовске прожиточный минимум для работающего 15 871 р., а официальная зарплата-9 781 р. Работаю у частника как мне быть, я даже кредит не могу оформить с этой зарплатой. Подскажите мои действия.

Необязательна ли индексация зарплаты на предприятии

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст.133 ТК РФ), но не прожиточного минимума. Здравствуйте! Согласно ст. 134 ТК РФ предприятия должны проводить индексацию в порядке, который установили в локальных нормативных актах. Обязано ли предприятие индексировать зарп. Если она составляет меньше прожиточного (9700 р), а зарплата на полторы ставки приходит 8100 р на карту? Спасибо!

Получаю высшее образование. Закончила второй курс. Как должны начислять з/плату - как средне-специальным или высшим.

Здравствуйте!

Заработную плату не на основании диплома начисляют, а на основании штатного расписания и локальных актов, регулирующих оплату труда. Если в ЛНА работодателя предусмотрена выплат надбавок за окончание второго курса при получении высшего образования или предусмотрен перевод работника при получении высшего (неполного высшего) образования на более оплачиваемую должность или более высокую категорию с более высокой оплатой труда, то есть предмет для разговора. Если в ЛНА на вашем предприятии ничего подобного нет, то, увы, Вам ничего не положено. Здравствуйте, Лариса.

Начисление возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации, в которой Вы работаете.

Попросите у кадровика коллективный договор для ознакомления, например. Получаю высшее образование. Закончила второй курс. Как должны начислять з/плату - как средне-специальным или высшим.

Если да, то положены ли стимулирующие выплаты?

[quote]Пожалуйста положены ли мне стимулирующие выплаты если я нахожусь на больничном 6-й месяц с травмой.[/quote]

Здравствуйте! Выплата пенсии регламентируется локальными нормативными актами. Необходимо смотреть положение о премировании работников предприятия. Вопросы, связанные со выплатай стимулирующей части заработной платы установлены положением об оплате труда вашей организации, с котороым я вам советую ознакомиться. Здравствуйте! Правила выплаты стимулирующих устанавливаются в конкретной организации при установлении системы оплаты труда (к примеру в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в коллективном договоре и т.п., которые действуют в Вашей организации). Положены ли мне стимулирующие выплаты если я нахожусь на больничном 6-й месяц с травмой.

Где получить справку 182-н и возможно ли ее использовать для расчета декретных при работе на закрытом предприятии

Здравствуйте, по сути она ва не нужна, так как вам рассчитают по МРОТ. Но данную справку выдают в ФСС, а не в ПФ РФ.

С уважением! Здравствуйте! Справка формы 182 н Вам не поможет,не поможет и справка из ПФР о состоянии Вашего лицевого счета,т.к.расчет пособия по БиР производится из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Поможет ли справка 182 н для расчета декретных если я проработала на предприятии 36 дней а на другом 58.и где ее взять пфр не выдает а предприятие закрыто.

Оплата труда сотрудника автотранспортного предприятия - правомерность и соответствие минимальной оплате

Если на руки получаете не ниже МРОТ. то правомерно. Я являюсь сотрудником муниципального автотранспортного предприятия. Трудовой договор был заключен в 2009 году, по тарифной ставке оплата за час составляла 21,98 руб. Сейчас она составляет 22,5 руб. Руководство предприятия оплачивает резервные часы по этой ставке (я водитель). Правомерна ли такая оплата, соответствует ли она минимальной оплате труда?

Прошу увеличить зону обслуживания на золотодобывающем предприятии в Камчатской области в течение 15 дней

Устанавливаются они положением об оплате труда работников, а заявление в произвольной форме пишется У меня расширение зоны обслуживания в течении 15 дней, работаю на камчатке вахтовым методом, на золотодобывающем предприятии, как мне правильно написать заявление, и сколько % положено, кто эти % устанавливает.

Вопрос о начислении заработной платы медсестре-анестезисту с 11 разрядом и подработке в выходные дни

Если не согласны с начислением обратитесь в прокуратуру. Вам должны ответить в течение 3-х дней Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, или Положением об оплате труда,действующим на предприятии. Мой вопрос. Я работаю медсестрой - анестезистом в отделении реанимации. Мой стаж 38 лет, имею высшую категорию и соответственно 11 разряд. Оклад 6 тыс 240 рублей. График работы ежедневно 7 часов 12 минут, суббота и воскресенье выходной. С 15 августа по производственной необходимости (отпуск сменной медсестры анестезистки) я работала ещё и в смены. Мой график подработки выходил на выходные дни и ночные смены с 20.00 до 08 часов утра. Я обратилась за разьяснением к своему экономисту - правильно ли мне начислена заработная плата по 8 разряду с оклада 5 тыс 152 рубля? В какой срок мне должны были дать ответ? Подскажите пожалуйста и с какого оклада мне должны были заплатить?

Факт нарушения суммированного учета рабочего времени на предприятии - как потребовать оплату сверхурочной работы в суде?

Да, можете требовать оплаты сверхурочной работы за весь учетный период. Обратитесь в гострудинспекцию Добрый день. Не получится. Можете для начала направить жалобу в инспекцию труда - пусть установят факт нарушения, если согласятся с Вами Вы можете просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку, Евгений.

Хорошего Вам вечера. На предприятии суммированный учет рабочего времени установлен 1 год. Режим работы сутки через двое. В конце месяца указано что отработал 220 часов.

Логично что 220*11 (месяцев)=2420 часов в год! Факт нарушения очевиден. Вопрос в следующем, хочу потребовать через суд оплатить мне сверхурочную работу как положено. Могу ли я просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку а не последние три месяца? Логика следующая: так как учет времени с периодом год, то и факт переработки я могу зафиксировать только спустя год. Надеюсь на помощь.

Вопрос - В какой период времени я могу потребовать проиндексировать зарплату на моем предприятии?

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя индексировать размер з/п, превышающего мрот с апреля 2015 года, но суд может и не принять вашу сторону Работаю на предприятии с апреля 2015 года. Компания существует с 2006 года. Индексации не проводится с самого основания компании (отсутствует пункт об индексации) за какой период времени я могу потребовать через суд проиндексировать зарплату.

Неправомерное взимание оплаты за совмещение должностей - анализ ситуации педагога дополнительного образования

Здравствуйте! Не правы,если у Вас оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки,а не доплата из 0,5 ставки секретаря.Внимательно перечитайте приказ о совместительстве и Положение об оплате труда,действующее на предприятии. Не правы. Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю педагогом дополнительного образования на 1 ставку и на 0,5 ставки внутреннее совместительство секретарём. За секретаря идёт зарплата за полную ставку минимальный размер, т.е. 7500 руб. Но мне на полставки оплачивают не 3750 руб. т.е. не половину, а 1845 руб. Правы ли они? Если не правы, то на какие статьи надо опираться? Спасибо.

Незаконное передача данных и выпуск дебетовых карт - правомерность и возможные последствия

Незаконно. В трудовую инспекцию. Здравствуйте! Предприятие имеет право заключить зарплатный проект с банком.

Если Вы не желаете получать зарплату на карту,то согласно ст.136 ТК РФ можете просить выдавать Вам зарплату наличными.

С жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию.Перед этим просмотрите Ваш трудовой договор,колл.договор (Положение об оплате труда),где должно быть прописано ,как осуществляется выплата зарплаты. Предприятие не спрашивая согласия передало данные сбербанку и выпустило две дебетовые карты (авансовую и зарплатную) всем работникам предупредив что зарплата и аванс будут переводится на эти счета независимо от желаний работника законно ли это? куда можно обратиться? Как может быть наказано предприятие?

Оплата одного рабочего часа на предприятии установлена на уровне 11 руб.коп.

Нет. Менее, чем МРОТ в месяц нельзя. Здравствуйте! Новый договор можно было не оформлять, достаточно было оформить доп. соглашение к трудовому договору. По поводу оплаты, не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На предприятии заключаются новые договора. Оплата одного рабочего часа будет 11 р. 90 коп., при 8-ми часовом рабочем дне и полной трудовой неделе (160 рабочих часов в месяц). Правомерно ли это?

Неравные условия оплаты труда на предприятии - права работника и возможные действия

Обратитесь в гострудинспекцию У меня такая ситуация: я работаю на предприятии в цехе, где единая бригада - бригадный подряд.

И мастер меня при закрытии нарядов по окончании месяца показатель КТУ каждому работнику устанавливает как пожелает, (на этот вопрос он мне ответил-что я не такой вклад вношу, как другие). правомерно ли он поступает? Что мне делать дальше, куда обратиться. На что я могу опираться. ?

Есть ли какие то особенности оплаты труда материально ответственному лицу?

Особенности могут быть установлены трудовым договор Работодатель имеет право устанавливать своим работникам любые доплаты и надбавки , предусмотренные системой оплаты труда предприятия. На федеральном уровне никаких доплат за этот подвиг не предусмотрено. Просто я слышала что типа закон какой то вышел - доплачивать 5000 рублей тем, кто материально-ответственное лицо. Есть ли какие то особенности оплаты труда материально ответственному лицу?

Я работаю в магазине Магнит продавцом. 1 год и 10 месяцев.. Как мне должны начислять больничный? Мне платят минимальный.

Это зависит какой у вас страховой стаж. Пособие рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. За 2015 и 2014 годы . Если общий заработок за этот период , включая выплаты у другого работодателя за этот период из расчёта на месяц менее МРОТ, то Расчет будет по минималке. Трудовой стаж 18 лет... в торговле только 1. Год. и 10 Там была ликвидация предприятия. Я работаю в магазине Магнит продавцом. 1 год и 10 месяцев.. Как мне должны начислять больничный? Мне платят минимальный.

Я работаю на две ставки кухонный рабочим и получаю 7300 правильно ли мне начисляют зарплату.

Нет не правильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию если две ставки то по каждой должна вам начисляться зарплата . при нормальной продолжительности рабочего времени заработок ниже мрот не может быть с первого июля это 7500 интересный вопрос.... Прям затруднительно ответить.

Если считаете что не правильно обратитесь вГосударственную Инспекцию Труда.

С уважением, Сергей Фесенко. Наталья Владимировна, это внутренние документы Вашего предприятия. Мы-же их не видели: ни Положений о зарплате , ни Вашего трудового договора и пр. Обращайтесь в отдел кадров Вашего предприятия и к гл. бухгалтеру. Да, она ниже МРОТ по РФ. Вот и выясняйте, в связи с чем. Я работаю на две ставки кухонный рабочим и получаю 7300 правильно ли мне начисляют зарплату.

Отказ в изменении оплаты труда по колдоговору после сокращения плана – что делать?

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением проверку проверку правомерности начисления з/п Вы имеете ввиду комиссию по трудовым спорам на предприятии? Согласно колдоговору мы получали зарплату с формулировкой "с элементом хозрасчета".То есть фонд зарплаты зависел от количества деталей. Сейчас план сократили вдвое, а работать мы продолжаем тем же количеством людей, т.е.у нас уже нет элемента хозрасчета так как план уменьшился. При обращении к администрации цеха перев сти на повременно-премиальную оплату труда нам отказывают. Что предпринять в нашем случае? Раньше мы обрабатывали по договору детали другого цеха и эта оплата шла как элемент хозрасчета и оплачивали чистку оборудования по соглашению сторон, т. Имелось нарушение по ТБ идти деньги шли в элемент хозрасчета. Сейчас нам говорят, что нам доплачивает Ботиз этими деньгамито, что мы не дорабатываемиз-за маленького плана.

Выплата компенсации в размере 15% для работника, отработавшего 25 лет на одном предприятии

Здравствуйте. Это оговаривается в таком документе, как "Положение об оплате труда". В отделе кадров можете попросить почитать. Обязаны дать копию. Я слышала что если человек отработал на одном преприятие 25 лет, то при уволнение по собственному желанию ему обязаны выплатить 15%,к каким предприятиям это относится и так ли это.

Право на получение 13 зарплаты при условии увольнения перед выплатой

Имеете право,при условии,что она выплачивается уволенным сотрудникам.Смотрите Положение об оплате труда. Здравствуйте. Премии и доплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Обращайтесь к работодателю и уточните. Скажите пожалуйста имею ли я право на получение 13 зарплаты при условии что отработал полный год, на предприятии она выплачивалась в марте следующего года, а я уволился 31 декабря т.е. на момент выплаты я уже не работал на данном предприятии.

Оплата труда на предприятии / Трудовое право - 976 советов адвокатов и юристов