Оплата труда на предприятии / Трудовое право - 7472 советов адвокатов и юристов

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

Вапрос Я являюсь 1) инвалидом 2 группы по зрению (с бессрочно), 2) имею права и льготы ветерана участника Великой Отечественной Войны, установленные ст.14 Федерального закона О ветеранах Имею ли я право на лготу по оплате аренды земельного участка, находящего в государственной собственности №10 от 15.06.2009 г., на земельный участок из земель населенных пунктов с кадастровым номером 24:56:0201003:35, общей площадью 30 кв. м, предоставленный для размещения павильона Цветы.

Если я подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по оплате (её сократили), но хочу аннулировать его, это возможно (подписывали под давлением, но это не докажешь)? изменения вступают в силу 01.11.2013. Можно ли что то сделать?

Насколько мне известно, если подавать заявление на банкротство, я не имею права пользоваться банковскими счетами и услугами банка. Но дело в том, что я получаю деньги на карту, как быть в таком случае? Закон позволяет оставить гражданина без средств на существование? Или же в бухгалтерию можно обратиться и попросить чтобы выдавали наличными? Организация огромная, государственная. Не знаю как и быть. Расскажите пожалуйста.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Имеет ли право конкурсный управляющий заключать договор на оказание юридических услуг не от лица ТСН в лице КУ, а от своего собственного имени? И на какие нормы права ссылаться при оспаривании этого договора?

Меня зовут Ирина.

Хотела бы узнать может ли быть график работы 2 через 4, с 08 до 20 с двумя перерывами по 1 часу? Ночные часы оплачиваются. Спасибо.

Отработа в известной косметической компании. Подписала договор, в котором прописано, должностной оклад в размере 0,5 ставки от 5750 руб. в месяц. Объснили, что очень хорошее премирование. Понятно. Что премия не обязанность, а право на поощерение работника. График работы скользящий. Отработала в марте 17 дней по 12 часов. Заболела, провела на больничном 10 дней. Мне сообщили, что премии не будет. Поняла. Что лохотрон. Написала заявление по собственному желанию. Начислили за 15 дней,82.5 часов отработки, итого за месяц 2875 рублей и премию с которой удержали 75 % в том числе за недостачу по будущей инвентариизации 30% и т.д (итого 5059 рублей 0). Могу ли я востребовать отплату за фактическое отработанное время и соответственно переработку. Работала на кассе, где фиксировалось количество моих личных продаж и сумма для начисления премий. Очень буду благодарна за польный ответ.

Могу ли я проверить правильность начисления мне зарплаты,? работаю на большом предприятии, есть предположение что мне не доплачивают, возможно я ошибаюсь. ,

Я ушла в декрет и у меня остался неиспользованный отпуск (работаю учителем), 1 сентября вышла на 0,5 ставки. Написала заявление на отпуск за 2015-2016 год на 28 дней, а мне его рассчитали по зарплате этого года. Почему так и зарплата за тот год была в три раза больше, я хочу получить отпускные за тот год, а не за этот. Имею ли я на это право? И куда денутся те отпускные?

Есть стаж работы г.Ачинск Красноярского края (9 лет), потом переезд на Камчатку, регистрация в Центре занятости как безработного - 10 мес, потом рождение ребенка и домохозяйка (9 лет), далее трудоустройство (5 мес), сейчас устраиваюсь в другую организацию-какая процентная надбавка положена? Применимо ли тут постановление №37 от 16 мая 1994 г.

В период короновируса с 1 апреля 2020 г. нас отправили в вынужденный простой на 2/3 оклада. Мой оклад составляет 6500 руб. И вот уже 8 месяцев я не работаю, числюсь на должности и мне платят 4000 руб. раз в месяц. Когда я работал моя зарплата составляла около 38000 руб. МРОТс 1.01 2021 составит 12130 руб. Прожиточный минимум в Нижегородской обл. составляет 11536 руб. Как прожить на 4000 руб.? Это вообще законно, и к кому мне обратиться?

Будьте добры подскажте! Я работаю на гос. предприятие. Заработную плату нам перечисляют на карточку, но мне так не удобно. Имею ли я право получать з/п в кассе предприятия? Бухгкалтерия мне отказала в этом, какие законы помогут мне разобраться в моей проблеме?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Мой брат получил тяжелые травмы на работе, на которой работал не официально. Травмы: перелом обеих рук, левая рука пострадала сильно, двойной перелом со смещением. Накол таза с обеих сторон и накол крестца, так же перелом 4 поясничного позвонка и накол 5. Работодатель обещался не оставлять, оплачивать лечение, но этого не произошло, в первые дни нахождения в больнице им были даны 150 т.р,после он не появился, прошло 1.5 месяца операции закончились, теперь долгая реабилитация. На конструкции по восстановлению переломов потрачено почти 300 т.р. Как можно привлечь к ответственности работодателя и можно ли? Заявление не писали, поверили. Хочу исправить ошибку, можно ли это сделать?

В 2005 году было закрыто ИП, потом была проверка, налоговая насчитала НДС 4,5 миллиона рублей неуплаты, подала в суд, суд присудил выплатить, имущества никакого нет, могу ли признать банкротом себя и какая ответственность может быть за этот долг.

Заранее спасибо!

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Обязан ли работодатель во время простоя отпустить работников домой за 2/3? И обязан ли работодатель возить работников домой, после второй смены?

Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?

Мой брат работает в магазине. Официально не оформлен. Вешая вывеску он упал и на скорой его доставили в больницу. Д/з: многооскольчатый перелом со смещением. Ему сделана операция. В данный момент он в больнице, но работодатель уже дал понять что не будет проявлять себя никаким образом. Подскажите пожалуйста, что надо делать в такой ситуации?

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.

1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?

Даже незнаю с чего начать. Я работаю в автотранспортном предприятии. Предприятие осуществляет перевозки пассажиров межгород и местных жителей. Прошли торги, на местные перевозки предприятие проиграло тендер, остались только межгород. Нас в количестве 25 человек директор собрал, сначала предложил писать заявление на отпуск за свой счёт. Потом сказал что не надо, что будут нам выплачивать минимальный размер оплаты труда, т. е. 12000. Нас не сокращают и работы нет для нас, в данное время находимся дома. Посоветуйте пожалуйста как быть, могут ли нас не уволить по сокращению штатов, а попросить уволится по собственному желанию, ведь три месяца мы находимся дома, не на работе. Заявления мы не писали.

В трудовом договоре написано: «Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат».

В локальном акте написано: «Сведения о кадровом составе относятся к конфиденциальным и разглашению не подлежат».

Мой вопрос:

Может ли работодатель запретить работнику сообщать о том, что он работает/работал (сотрудничает/сотрудничал) с компанией? Разглашать название компании, свою должность в резюме? Это законно?

Я могу, работая в компании, добавить в резюме название своей должности, название компании, в которой я работаю? Сообщать в публичном поле информацию о своей должности и компании, в которой я работаю? Это не будет считаться разглашением?

Можно ли игнорировать телефонный звонок из прокуратуры на дачу пояснений как сотрудника предприятия о несвоевременной выплате зарплаты?

Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?

Здравсьвуйте, ме.сестра овопрактики, за квартал заплатили 500 рублей, первый раз за три года. В мои обязанности входит: карта, выписка анализов, забор анализов, экг,вгд и т.д.ежемесячный дневник и отчет в программе Барс. Мой доктор получил 3000 руб. (за диагноз).

В ОАО, где я работаю, необходимо провести сокращение и выбор упал на меня. Сокращать законно меня не хотят, заставляют писать заявление, дисциплинарных взысканий у меня нет, ищут ошибки в работе и заставляют каждый день писать объяснительные, я подписывала договор об индивидуальной материальной ответственности, подотчет ничего не брала, к товару отношения не имею, работа связана с документооборотом, вчера издали приказ, удержать с з/п 800 р за товар, который якобы по моей вине не продался, так как я не сделала корректировку, пришлось подписать или сказали акт составят и все равно заплатишь. Есть ли у меня какие то права и могут ли меня уволить по статье. Спасибо.

Дочь устроилась на трубопрокатный завод. Сразу отправили на стажировку в Екатеринбург. После успешно пройденного обучения зачислили стажером в цех. Прошло три недели работы, отмечают ее успешную работу и направляют на последующее обучение в Уфу. Денег на командировочные расходы не дают. Дали только деньги на проезд. Сказали что в гостиннице проживания будет двухразовое питание. После прибытия В Уфу выясняется что гостинница не оплачена и ее поселяют в съемную квартиру с обещанием через три дня переселить в гостинницу и высылают 1500 на это время. После проживания в этой квартире неделю, сообщают что денег у предприятия нет и поэтому нужно срочно съезжать и ехать в Челябинск увольняться по собственному желанию. Как действовать далее?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Здравствуйте, такой вопрос, молодой человек неофициально работал у частника три дня, получил травму, травматическая ампутация двух пальцев на руке, при загрузке листа металла оператор, он же работодатель, запустил станок не дождавшись пока у все отойдут, можно ли его привлечь к ответственности и что ему за это будет, можно ли рассчитывать на моральную компенсацию?

Применяется ли северная надбавка и районный коэффициент при начисления сверхкрочных, если работа осуществляется на Крайнем севере?

Мой сын работает на Электромеханическом заводе «Авангард» (завод № 3) в г. Сарове (бывший Арзамас-16). Его забирают в Армия на срочную службу. Нужно ли ему увольняться с работы и где гарантия, что его после армии возьмут опять на эту работу.

На предприятии 4 года занимала должность секретаря руководителя (по классификатору должностей) процентная надбавка за выслугу лет не положена, на том же предприятии переводом заняла должность по которой положена процентная надбавка за выслугу лет. Вопрос: Суммируется ли общее проработанное время для назначения процентной надбавки или несмотря на перевод, отсчёт отработанного времени начинается заново? Если суммируется то какими статьями это регламентируется?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

5 лет работал охранником. Сейчас собираюсь увольняться. Все 5 лет исполнял дополнительно обязанности дворника-зимой убирал снег-летом поливал цветы. Все это без доп. соглашения и доп. оплаты. На вопросы о доплате ответ-не нравится-увольняйся. Могу ли я вытребовать оплату сейчас при увольнении по собственному желанию.

Сегодня задержали на улице, в кармане был сверток с синтетическим наркотиком растительного происхождения. В отделении удалось спрятать основную часть. На экспертизу увезли незначительную часть (где-то 0.1-0.2 г) Из отделения выпустили под обязательство прийти на решение экспертизы завтра к утру... Хотелось бы знать если экспертиза покажет что наркотик в списке запрещенных, что предусмотрено УК РФ. 21 год, ранее не судим.

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Кратко: Молодой человек (1990 год рождения, т.е. 26 лет) гражданин Республики Беларусь, там же и прописан. Работает...

Работает вахтовым методом (вахта 1 месяц) в ООО «……». Непосредственное место работы — Ненецкие Автономный Округ (Район Крайнего Севера, нефтяное месторождение). У него имеется регистрация временного ПРЕБЫВАНИЯ в России в населённом пункте приравненного к районам крайнего севера (нахождение офиса предприятия). Вопрос: какой порядок начисления северных надбавок (полярок) в частности, в его случае (возраст до 30 лет)? Через какой срок он получит 80% северной надбавки? С уважением Владимир!

С некоторых пор Я – присяжный заседатель, на судебных заседаниях пока не присутствовал. И, теперь, я обязан прибыть на первое в моей жизни заседание, которое будет проходить в соседнем городе (200 км.). Добираться до места назначения буду на междугороднем автобусе, проживать – в гостинице.

Подскажите: кто, когда и каким образом обязан возместить транспортные расходы, расходы на жилье и т.д.?

Здравствуйте, в данный момент я работают временно, а если я уволюсь и сразу же устроюсь на другую работу будет ли стаж считаться непрерывным. Большое спасибо за ответ.

Проживаю и работаю в районе крайнего севера. Был принят на работу 20.05.2015. В текущий момент организация отказывает в оплате льготного проезда к месту отдыха ссылаясь на то, что такое право возникает у меня только после 20.05.2021 г. Я уже приобрел билеты на март. График отпусков был утвержден в декабре 2020 года.

2015-2016 льготой по оплате не пользовался

2016-2017 льготой по оплате пользовался в марте

2017-2018 льготой по оплате не пользовался

2018-2019 льготой по оплате пользовался в августе

2019-2020 льготой по оплате не пользовался

2020-2021 отказывают в выплате.

Вопрос, правомерен ли отказ организации в оплате проезда. Сказали если полетите в отпуск после 20 апреля, без проблем оплатим, раньше нет! Отпуск переносить не дают.

Здравствуйте! В связи с повышением зарплаты, директор водоканала перестал оплачивать Коэффициент особенностей работ 1,4. правомерно ли это.

Работал в МФО, позже нас закрыли и пнули под зад без выплат. После предложили принимать оплаты на дому, я принимал. Только квитанции мне дали без печати и росписи. Сейчас с меня требуют эти оплаты, я могу их оставить себе? Ведь в конторе этой я официально уже не работаю, квитанции не по нормам. Они ведь мне ничего не заплатили (прошло уже пол года как нас сократили)

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

Фирма на стадии банкротства, филиал в нашем городе закрыт. Головной фирмой в другом регионе управляет конкурсный управляющий. Вопрос-жена на декретном отпуске до 15,03,2017, кое как нашли их номера, дозвонились, ей предлагают написать заявление по собственному желанию и отправить эл.почтой скан. Правомерно это что делать в таких случаях. В труд инспекции сидят не компетентные люди. Заранее спасибо за ответ.

Я родился и прожил 19,5 лет в п. Агириш Тюменская область Советский р-н. В данный момент проживаю в Башкирии, работаю вахтовым способом в Новом Уренгое, трудоустроен официально. Положены ли мне северные надбавки? Какие доплаты мне положены? И какие документы надо предоставить в организацию для их получения? Спасиюо.