Оплата труда педагога / Трудовое право - 1270 советов адвокатов и юристов

Окна в работе педагога.

Добрый день! Мой непосредственный руководитель регулярно начал ставить мне по заменам расписание с окнами. Очень часто у меня первые две пары, обед (12:10-12:50) и ещё целая пара (12:50-14:20) ожидания. Насколько правильно поступает руководитель? Если я не ошибаюсь, перерывы в рабочем дне сотрудника не должны превышать два часа. У меня же получается два часа и десять минут и ещё плюс перемена. Итого от начала обеда до начала следующей пары я жду два часа двадцать минут. Это нарушение ТК? С уважением, Екатерина.

У меня два вопроса, связанных с отпуском на год для педагогов. 1-оплачивается ли больничный в этот период, 2 - можно ли во время этого отпуска подрабатывать в другой организации (не образовательной). Спасибо.

В положении о стимулирующих баллах качество работы педагогов оценивается с разницей в 2 раза: учителя ИЗО, технологии, физкультуры-4 балла, остальные-8 баллов. Оплата за вредные условия труда у этой же категории снята, остальные продолжают получать. Правомерно ли это?

Я являюсь пенсионером по льготному стажу как педагогический работник и награждена Почетной грамотой МОиН РФ. Имею ли я право на присвоение мне звания Ветеран Труда и доплату до достижения 55 лет?

Работаю в оздоровительно-образовательном центре педагогом. Недавно узнала, что с 2010 г организация перестала подавать сведения о педагогическом стаже сотрудников. Куда обратиться за восстановлением льготного педагогического стажа?

Я прописан в квартире, но не являюсь собственником. Собственник не оплачивает капремонт уже 4 года, мне из-за этого отказали в льготе, я педагог на селе. Правомерно ли это?

Я работаю в государственном учреждении дополнительного образования педагогом, не отгуляв очередной оплачиваемый отпуск 42 дня ушла в отпуск по беременности и родам и после сразу в декретный отпуск. Вышла на работу как ребёнку исполнилось 1.5 года, отработала 3 месяца и ушла в отпуск, в итоге отпускных дней накопилось 71 день. Мне посчитали сумму отпускных по трём отработанным месяцам. Правильно ли поступила бухгалтерия? Они утверждают что отпуск могут считать только за последний год, то есть 2018-2019, и неважно что я отработала всего 3 месяца.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я из Татарстана вышла на пенсию с педагог. Стажем 38 лет имею почётную грамоту РТ, грамоту "Воспитатель года 2015".У меня нет звания "Ветеран труда".

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Сокращение штата педагогов сельской местности. По уходу на пенсию, стаж 34 г., сохранится льгота по коммуналке. А сохранится ли она при увольнении по сокращению? Как писать заявление об уходе?

Я получаю пенсию по выслуге лет как педагог, но не пенсионного возраста. Есть звание ветеран труда. Имею ли я какие-то льготы? Спасибо.

Добрый день! Имеет ли право на получение оплаты коммунальных услуг сельский учитель, если муж получает выплату как Ветеран труда? Спасибо.

Живу в г. Рязани, имею степень кандидата педагогических наук. Имею ли право на льготы при оплате ЖКХ? Если да, то какие нужно собрать документы? Не могу найти официальные действующие нормативно-правовые документы по данному вопросу, которыми можно руководствоваться.

Хотел удостовериться, возможно ли работать нескольким педагогам (5-6 человек) в одном здании, в качестве репетиторов или педагогов музыкальных дисциплин (скрипка, фортепиано) без получения образовательной лицензии? То есть каждый ученик или родитель будет оплачивать адресно педагогу за его уроки. Никаких посредников между ними не будет. При этом педагоги все с дипломами о высшем профессиональном образовании и оформлены некоторые как ИП а некоторые как самозанятые. Сертификат по окончании курсов внутреннего образца а не государственный. Можно ли в этом случае быть спокойным что всё законно и так можно открыто работать. Группа педагогов рекламируется как одна организация "музыкальная мастерская".

Впереди Новогодние праздники, нам объявили график работы на каникулы, если не брать в расчет декабрь, то отдыхаем мы 1, 7 - 2,3,4,5,6 - рабочие дни. Формулировка - вы педагоги допобразования, с рабочим графиком менее 36 часов, вам не положено. Все остальные работники с рабочим графиком 36 и выше в это время отдыхают. Правомерно ли это решение администрации управления образования и нашего руководства?

В 1989 году я поступила в детский сад на должность воспитатель, и в этом году уволилась в связи с зачислением на очное отделение в педагогический институт, в апреле 1992 родился ребенок и с ноября я перевелась на заочную форму обучения, далее меня приняли в школу учителем в 1994. Скажите, пожалуйста, эти годы с 1989 по 1994 могут войти в педагогический стаж для льготной пенсии по выслуге лет?

Директор хочет изменить трудовой договор, работаю педагогм-организатором, она хочет внести в обязанности еще и работу звукооператора, платить за работу звукаря не желает, законно ли это и что мне делать? Спасибо.

Сегодня получили квитанцию с новой графой - капитальный ремонт. Не скажете - есть ли льготы для инвалидов и ветеранов труда в этом оплате?

Из 37 лет педстажа, только 9 лет работы на селе. Имею ли я право пользоваться льготами для сельских педагогов при оплате услуг ЖКХ. Живу в Новосибирской обл, д.Шарап. Спасибо.

, имеют ли они право получать он ветеранские она меры социальной поддержки как педагог сельской местности

У многих россиян сейчас один главный вопрос Вакцинация! Я педагог дополнительного образования и нас заставляют прививаться (мы попали в список тех регионов по обязательной вакцинации). Я в своей жизн ни каких прививок отгриппа не ставила и эту не хочу. Как быть? Руководство сказало что 100 % нужно вакцинироваться! (лично мне, может у кого и есть мед. отвод). Как быть в данной ситуации? Ответить.

Я-учитель с 29 летним стажем. Живу в селе. Получаю пенсию по выслуге. С 2014 по 2015 находилась в академическом отпуске. В настоящее время передо мной стоит один очень важный вопрос. Если я уволюсь из школы, сохранятся ли льготы у меня по оплате электроэнергии и газа? Если да, то в каком виде (т.е сколько %)? С уважением Людмила Николаевна.

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

Скажите какими льготами в Сахалинской области может пользоваться педагог работающий в сельской местности проживающий со взрослыми детьми.

Я инвалид 2 группы (по общему заболеванию) Проживаю в многоквартирном доме вместе с женой. Она тоже пенсионер по возрасту. Имею ли я льготы при оплате кап ремонта. Мы проживаем в Санкт-Петербурге.

Я работаю в детском доме в должносте педагог-психолог, с декабря 2014 г. ПО приказу назначена руководителем служы психолого-педагогического и социального сопроводения замещающих семей. Зарплату я не получаю по этой должности, писала заявление об уходе с этой должности, но директор отказывается подписывать, объясняя, что эту работу должен выполнять психолог. Вопрос: Как отказаться от этой должности, которая даже не занесена в трудовую книжку, но остаться в должности педагог-психолог в детском доме.

Есть ли установленные законом доплаты педагогам за наличие 1 и высшей квалификационных категорий? После повышения оклада преподавателям нашей ДШИ, 2 года назад, управление культуры, посчитав, что у педагогов стала очень высокая зарплата, отменил доплаты за высшую и 1 квалификационные категории. Т. Е педагоги, как и раньше, должны раз в 5 лет проходить аттестацию, а в итоге, получив аттестационный лист, не имеют за категорию ни 1 процента доплаты! Правомерны ли действия управления культуры?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: была официально на больничном по уходу за ребёнком. Замены по объективным причинам проводились не в полном объёме (несколько классов не велись, нехватка педагогов). Сейчас мне доставляют уроки в классах, которые никто не заменял. На вопрос о тарификации этих часов, мне ответили, что они никак не тарифицируются. В год я должна выдать определённые часы-значит выдать обязана. Была возможность вести уроки дистанционно во время больничного, но мне отказали. Впервые столкнулась с такой ситуацией.

Я учитель. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июне ребёнку будет 1.5 года. В связи с тяжёлой финансовой ситуацией, хотела досрочно выйти из отпуска на работу, но директор против, говорит, что работа педагога в летнее время не является педагогическим процессом, а потому не оплачивается. Неужели, действительно, можно выйти только 1 сентября?

Работаю на ставку психолога 29000 рублей в Москве, логопед в нашей школе получает 36000 рублей, в соседней школе ставка психолога 45000 рублей. Школы государственные. Правомочна ли подобная разница в зарплатах?

Работаю В малокомплектной школе, т.е. в классах детей мало, обучаем по 2 класса, оплата за 1 класс. В этом году у меня только 4-й класс. Но 2 ученика прошли ПМПК и получили рекомендацию об обучении по АООП вариант 1.1. приказ 1599. По приказу 1599 получается, что для УО. Но никак не пойму 1.1. Там есть 1 или 2 варианты только. Но в суть вопроса не в этом. В классе 5 учеников, 2 из них по АООП. Как быть? УО идет в отдельном журнале. Администрация говорит, что отдельной оплаты не будет. Но это же дети с легкой умственной отсталостью. При обучении нам рассказывали, что УО оплачивается отдельно...

Скажите, пожалуйста, должен ли преподаватель техникума находиться на рабочем месте, если у него нет пар по расписанию? И должен ли преподаватель техникума находиться на рабочем месте, если он выдал полностью весь объем часов годовой нагрузки?

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

У меня, если возможно, два вопроса. Первый возможно ли во время учебного года менять статус образовательной организации с юрлица на филиал (после того как распределена нагрузка учителей, утверждено штатное расписание)? Вопрос 2. Когда рассчитывается финансовое обеспечение школы? У нас возникла странная ситуация: на начало прошлого учебного года школа насчитывала 33 ученика, на начало финансового года - 37, на начало нынешнего учебного года - 42. При распределении нагрузки экономист отдела образования убеждала руководителя школы, что надо уложиться в сумму, рассчитанную на 33 ученика. Разве это правильно?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Педагогический стаж более 50 лет, пенсионер, ветеран труда, инвалид второй группы с правом работы, к.ф-м.н, доцент, нагрудный знак "почетный работник высшего образования. В феврале 2020 закончился срок высшей категории С марта снизили тариф. Имею ли я право просить, чтобы до конца учебного года оставить прежний тариф. В связи с коронавирусом аттестация не производится.

Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

Правомерно ли решение местных властей не выплачивать учителям выплаты стимулирующего характера, объясняя это тем, что они уже выполнили дорожную карту.

Я учитель начальных классов с 30-летним педагогическим стажем. Имею высшую квалификационную категорию и звание "Почётный работник общего образования". Срок окончания действия высшей категории истекает в декабре 2022 г. Могу ли я по болезни подтвердить высшую категорию раньше, в 2020 году?

Может ли глава районной администрации требовать согласование с ним стимулирующих надбавок для замов руководителей образовательных учреждений?

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Работаю в сельской общеобразовательной школе географом. Если выхожу на больничный, мои уроки заменяют другими предметами, так как по образованию географ в школе я одна. Когда выхожу с больничного, приходится отрабатывать свои уроки вместо тех предметов, которыми были заменены мои уроки (пока я была на больничном), иначе программа не выполняется и другие учителя-педметники оплату за дополнительно проведенные уроки (свои, не географии) не получают. Естественно, никакой дополнительной оплаты я не получаю. Вопрос 1-законно ли это, вправе администрация заставить отрабатывать меня мои уроки? Вопрос 2 - Какой можно найти выход из такой ситуации (например, учителей русского языка в школе несколько. И если кто-то из них вынужден выйти на больничный, другой проводит вместо него уроки русского языка и получает оплату за замену уроков. Часов географии мало, поэтому и географ в школе я одна, провести мои уроки никто не может. В таком же положении и учитель хамиии, изобразительного искусства...)