Оплата труда совместителей / Трудовое право - 215 советов адвокатов и юристов
Минимальная зарплата совместителя определяется пропорционально отработанному им времени. Например, если сотрудник работает на четверть ставки, его заработок за месяц не может быть менее 2 790,75 руб. (11 163 руб. x 0,25 ставки) при условии, что в регионе действует федеральный МРОТ.
минус вычета на детей. И получается сумма НДФЛ. Работа на 0.25 ставки. Какой должен быть подоходный налог. Женщина,2 детей несовершеннолетних.
Минимальная зарплата совместителя определяется пропорционально отработанному им времени. Например, если сотрудник работает на четверть ставки, его заработок за месяц не может быть менее 2 790,75 руб. (11 163 руб. x 0,25 ставки) при условии, что в регионе действует федеральный МРОТ.
минус вычета на детей. И получается сумма НДФЛ.
СпроситьДа, конечно зп не должны быть менее минимальной оплаты труда. На сегодняшний день карантин, я работаю совместителем, (вернее мы все сейчас по закону на самоизоляции или карантине) но не болеем) на работе по совместительству мне зарплату обязаны выплатить? Или нет? Я работаю по совместительству. Скажите на работе, которая по совместительству, зарплату обязаны платить или нет.
На сегодняшний день карантин, я работаю совместителем, (вернее мы все сейчас по закону на самоизоляции или карантине) но не болеем) на работе по совместительству мне зарплату обязаны выплатить? Или нет?
СпроситьЕсли официально объявлен простой, то не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, если не объявляли-то согласно Вашему трудовому договору. Оплата труда учителя-совместителя во время карантина.
Если официально объявлен простой, то не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, если не объявляли-то согласно Вашему трудовому договору.
СпроситьСмотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.
ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.
Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.
ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам.
СпроситьДобрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда. В МСЧ я работаю ренгенолаборантом по совместительству. Положена ли мне материальная помощь?
Добрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда.
СпроситьСогласно положения об оплате труда, действующей в образовательной организации. Какое количество часов педагогической нагрузки в год позволяет зачесть этот год в педагогический стаж преподавателю-совместителю. Вопрос - как учитывать пед стаж совместителя? Для начисления зарплаты.
Это все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат. Работаем в школе. Почему при расчете фонда заработной платы не учитываются внешние совместители, а заработную плату выдаем им из этого фонда. Есть ли документы, подтверждающие такую систему оплаты труда?
Это все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может. Скажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
СпроситьЗдравствуйте.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).
Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Спасибо огромное. Суд выиграла. Положена ли совместителям доплата до МРОТ? Спасибо. С уважением, Ольга.
Здравствуйте.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).
Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Спросить
Вопрос оплаты труда музыкального руководителя в ДОУ при работе воспитателем в период летних отпусков
Как внутреннему совместителю - по каждой трудовой функции отдельно. Вообще надо бы договор почитать. Я-музыкальный руководитель в ДОУ (на ставку 24 часа в неделю). Но в период летних отпусков я работаю воспитателем-ставка у воспитателей 36 часов. Как мне должны платить? Если как воспитателю, то получается что 12 часов в неделю я дарю кому-то?
Нет не должны Вам доплачивать. Статья 133 ТК РФ подразумевает, установление зарплаты не ниже МРОТ для работников, отработавших полную норму времени за месяц. Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.
[quote]статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
[/quote] Я работаю на пол ставки совместителем, должны ли мне доплачивать до полной МРОТ.
Нет не должны Вам доплачивать. Статья 133 ТК РФ подразумевает, установление зарплаты не ниже МРОТ для работников, отработавших полную норму времени за месяц. Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.
статья 133 ТК РФСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Оксана, кастелянша в детсаду работая на 2 ставки, с окладом 3608 должна получать не менее 1 МРОТ, если оформлена как внутренний совместитель или в форме расширения зоны обслуживания и работает в пределах нормальной продолжительности рабочего дня. Сколько должна получать кастелянша в дет саду работая на 2 ставки, с окладом 3608. Новосибирск.
Уважаемая Оксана, кастелянша в детсаду работая на 2 ставки, с окладом 3608 должна получать не менее 1 МРОТ, если оформлена как внутренний совместитель или в форме расширения зоны обслуживания и работает в пределах нормальной продолжительности рабочего дня.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьРасчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично, по факту. Если педагог доп образования был принят по внешнему совместительству с нагрузкой 9 часов в неделю, но из-за карантина отработал меньше часов. Как произвести оплату по факту или за 9 часов в нед.
Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично, по факту.
СпроситьЕсли не отработана полная норма рабочего времени, вы вправе выплатить зарплату меньше МРОТ. Если сотрудник работает внутренним совместителем на 0,25 ставки и не отработал всю норму времени. Нужно ли ему доплачивать до мрот?
Здравствуйте. Вы работаете полный рабочий день? Вы не совместитель? Скажите пожалуйста, если у меня зарплата (оклад) 15.000, должно ли предприятие доплачивать мне до МРОТ? Спасибо.
Ольга здравствуйте. Прочтите внимательно договор, если у Вас там указано что з.п. начисляется за часы и расчет з.п. зависит от отведенных часов, то получите только за отведенные часы. Если же у вас там указана сумма за ставку (или за часть ставки), то з.п. получите вне зависимости от отведенных часов, ведь работа учителя не только ведение уроков, но и подготовка к ним, ведение различной документации и наконец самообразование. Хотя ст.157 ТК РФ "Оплата времени простоя" говорит нам о том, что оплата простоя но независящим от сторон причинам производится как 2\3 от оклада, в вашей ситуации я считаю то простоя как такового нет, у вас идет процесс работы, вы же не сидите дома, а ходите на работу и выполняете другие функции которые присущи профессии учителя. Работаю совместителем в школе. Школу, в которой совмещаю закрыли на карантин. В конце месяца заработную плату получу за отведённые фактические Часы или столько, сколько прописано в договоре?
Ольга здравствуйте. Прочтите внимательно договор, если у Вас там указано что з.п. начисляется за часы и расчет з.п. зависит от отведенных часов, то получите только за отведенные часы. Если же у вас там указана сумма за ставку (или за часть ставки), то з.п. получите вне зависимости от отведенных часов, ведь работа учителя не только ведение уроков, но и подготовка к ним, ведение различной документации и наконец самообразование. Хотя ст.157 ТК РФ "Оплата времени простоя" говорит нам о том, что оплата простоя но независящим от сторон причинам производится как 2\3 от оклада, в вашей ситуации я считаю то простоя как такового нет, у вас идет процесс работы, вы же не сидите дома, а ходите на работу и выполняете другие функции которые присущи профессии учителя.
СпроситьЭто не правомерно. Должны оплатить. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Работаю полтора года (физ. инструктором в ДОУ) внешнем совместителем.8 днем была на больничном. При предъявление копии больничного листа, заведующий пояснил, что больничный лист мне не будет оплачен, так как я проработала меньше 2 лет. Правомерно ли это? Спасибо.
Это не правомерно. Должны оплатить. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьСуществует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Такой вопрос ужя учитель по внутреннему совмещению, на до 0,5 ставки на учителя 0,25, должен ли МРОТ учитываться с двух должностей по отдельности или нет?
Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.
СпроситьЕсли вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты. Здравствуйте.
Каждый труд должен быть оплачен.
Законом установлен минимум - МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства.
Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы.
Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год. Работаю совместителем внешним в детском саду сторожем на 1 ставку. За 2017 год нашим работеникам ввплчивают, то что не выплачивали до МРОТ. Имею ли я право на такую доплату?
Если вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Каждый труд должен быть оплачен.
Законом установлен минимум - МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства.
Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы.
Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год.
СпроситьУважаемая Оксана, это зависит в какой организации вы трудитесь. Например, в бюджетных совместителей не премируют, если это не предусмотрено положением об оплате труда. Скажите, пожалуйста, может ли совместитель получить премию.
Уважаемая Оксана, это зависит в какой организации вы трудитесь. Например, в бюджетных совместителей не премируют, если это не предусмотрено положением об оплате труда.
СпроситьИсходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Я бухгалтер. Как мне принимать на работу по совместительству на месяц и с какого фонда платить зарплату.
Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором. У нас на работе уволился главный бухгалтер, на бухгалтера (не заместителя), возложили обязанности главного бухгалтера. Как будет оплачиваться? С условием того, что бухгалтер выполняет и свою работу, и по совместительству работу глав. Буха. Спасибо!
Добрый день!
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
Спросить
