Оплата ученических / Финансовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Обязаны будете, но только в том случае, если с вами будет заключен ученический договор, по которому организация затратит на ваше обучение денежные средства и обяжет вас отработать определенный период после получения какой-то квалификации.
В иных случаях нет. В данный момент я работаю по срочному годовому договору. На носу обучение (повышение квалификации). В случае окончания действующего годового договора, меня переведут на бессрочный договор. Обязан ли я буду уже находясь на новом или продленном договоре (процедуры не знаю) при увольнении по собственному желанию выплатить компенсацию за данное обучение?
Спасибо.
Обязаны будете, но только в том случае, если с вами будет заключен ученический договор, по которому организация затратит на ваше обучение денежные средства и обяжет вас отработать определенный период после получения какой-то квалификации.
В иных случаях нет.
СпроситьТолько в том случае, если он получает образование соответствующего уровня во второй раз вы можете ему отказать. Юлия, правильно работник требует. Отказать ему можно, если он не предоставит справку-вызов (значит он неуспевающий студент ст. 173 ТК РФ). Оплачивать учебный отпуск Вы не обязаны и в случае, если это у него второе высшее (ст. 177ТК РФ). Я являюсь работодатателем, и мой работник сам поступил в институт, до того как прийти ко мне работать. Теперь он требует оплачивать ему ученический отпуск, т.к. он обучается в другом городе, на каких основаниях я имею право ему отказать?
Только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня во второй раз вы можете ему отказать.
Спросить
Юлия, правильно работник требует. Отказать ему можно, если он не предоставит справку-вызов (значит он неуспевающий студент ст. 173 ТК РФ). Оплачивать учебный отпуск Вы не обязаны и в случае, если это у него второе высшее (ст. 177ТК РФ).
Спросить, что я уволилась сразу после ученического отпуска?
Нет у него такого права,
как и нет обязанности расторгнуть с вами трудовой договор в день вашего обращения.
У работодателя на это есть 14 дней. Сессия заканчивается сегодня. Завтра я пойду на работу, предоставлю им справку-подтверждение того, была на сессии. И завтра же хочу уволиться оттуда. , что я уволилась сразу после ученического отпуска?
Имеет ли мой работодатель право отказать мне в оплате ученического отпуска, мотивируя это тем, что я уволилась сразу после ученического отпуска?
Нет у него такого права,
как и нет обязанности расторгнуть с вами трудовой договор в день вашего обращения.
У работодателя на это есть 14 дней.
СпроситьОбязаны.
Трудовой кодекс не делает различий между ежегодным и учебным отпуском по срокам оплаты. Сотрудник с 9 января идет в отпуск, когда должны начислить и выплатить отпуск ученический в декабре, или можно в январе.
Обязаны.
Трудовой кодекс не делает различий между ежегодным и учебным отпуском по срокам оплаты.
СпроситьЕсли с вузом всё нормально, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск.
Естественно расторжение ТД должно произойти в первый день после вашего выхода на работу из учебного отпуска. Попала под сокращение. Уведомление получено 16.09.2011, увольняют 16.11.2011. Являюсь заочницей государственного, аккредитованного ВУЗА, получаю первое высшее образование. Принесла справку-вызов с 01.11.2011 по 29.02.2012. Руководство хочет уволить согласно приказа о сокращении с 16.11.2011. На сколько правомерно решение руководства? Могу ли я рассчитывать на ст.173 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, чтоб мне оплатили весь ученический отпуск и увольнение было после 01.03.2012, так как на время учебы мне не реально куда либо устроиться.
Если с вузом всё нормально, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск.
Естественно расторжение ТД должно произойти в первый день после вашего выхода на работу из учебного отпуска.
СпроситьДобрый вечер.
Нет не правы.
Удачной вам учебы. Я учусь самостоятельно в техникуме и получаю среднее профессиональное образование без отрыва от производства (заочное обучение) работаю уборщицей вахтовым методом, учусь на нефтяном. Скоро учеба и она выпадает на рабочую вахту. Организация отказывается оплачивать мне ученический отпусу, мативируя это тем, что я получаю образование не по специальности (не соответствует специфеке работы). Право ли руководство предприятия в данной ситуации? Имеет ли оно право отказать мне в оплате ученического отпуска если я получаю после школы первое образование.? Заранее большое спасибо!
Законодательством не регламентируется - только соглашением сторон. Предприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Не законно. Трудовой кодекс предусматривает представление ученического отпуска для лиц, которые проходят обучение в учебных заведениях с оплатой рабочего времени и стоимости проезда Я работаю воспитателем в МДОУ, учусь заочно в педагогическом ВУЗе. скоро начинается мой очередной ученический отпуск, для защиты диплома и сдачи экзаменов (4 месяца). Заведующий д/с сказал, что меня не отпустит на весь срок, так как некому работать! Имеет ли он право?
Не законно. Трудовой кодекс предусматривает представление ученического отпуска для лиц, которые проходят обучение в учебных заведениях с оплатой рабочего времени и стоимости проезда
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Отпуск предоставляется в случае оформления Вас по трудовому договору. Вам прямая дорога к прокурору! Если вы все назвали своими именами-в вашем случае со стороны работодателя столько нарушений трудового законодательства и ваших трудовых прав, что прокурор не может не отреагировать (вы назвали договор-о возмездном оказании услуг=это не трудовой договор; при этом вас уволили, при этом были "3 месяца ученические", и т.д. Если все так, то ваш договор "возмездного оказания услуг" нужно признавать трудовым. Сделав это-вопрос о законности "увольнения" и т.д. Попробуйте Проработала в органицации 9 месяцев, из них 3 месяца ученические. Работала по договору возмездного оказания услуг на должности оператор ПК. 26 мая у меня закончился договор и меня уволили т. к. я была на 7 месяце беременности. Отпуск не предоставлялся. Положен ли отпуск мне перед увольнением и его оплата?
Здравствуйте Светлана. Отпуск предоставляется в случае оформления Вас по трудовому договору.
СпроситьВам прямая дорога к прокурору! Если вы все назвали своими именами-в вашем случае со стороны работодателя столько нарушений трудового законодательства и ваших трудовых прав, что прокурор не может не отреагировать (вы назвали договор-о возмездном оказании услуг=это не трудовой договор; при этом вас уволили, при этом были "3 месяца ученические", и т.д. Если все так, то ваш договор "возмездного оказания услуг" нужно признавать трудовым. Сделав это-вопрос о законности "увольнения" и т.д. Попробуйте
СпроситьЗаконом предусмотрены гарантии для лиц проходящих профессиональную переподготовку от работодателя с заключением ученического договора. В Вашем случае гарантии и компенсации не предусмотрены. Согласно ТК РФ при получении именно второго высшего образования сессии не оплачиваются работодателем, т.е. надо брать отпуск за свой счет. Я получаю второе образование, которое не является вторым высшим, но является профессиональной переподготовкой. Т.е. по окончании я получаю диплом гос. образца о профессиональной переподготовке, а также соответствующую квалификацию и специальность. Т.е. в сущности разница только в том, что обучение проходит быстрее и количество часов меньше. Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Если у вас дополнительно к трудовому договору был заключен ученический договор, то ООО может в случае нарушенпия вами условий ученического договора взыскать оплату обучения. Если ученического договора не было, то взыскание будет незаконно. По специальности промышленного альпиниста работаю с января 2010 г. сразу после обучения. А переподготовка проводится раз в год, т.е. в январе 2011 г. прошел переподготовку. Трудовой договор составлен безссрочного действия с оргонизацией ООО. Может ли данная оргонизация удержать плату за обучение? Если я переезжаю на постоянное место жительства в другой город. И не имею возможности работать в этой компании. Так как все траты на обучение и переподготовку брола на себя данная компания.
Если у вас дополнительно к трудовому договору был заключен ученический договор, то ООО может в случае нарушенпия вами условий ученического договора взыскать оплату обучения. Если ученического договора не было, то взыскание будет незаконно.
СпроситьВозьмите договора (трудовой и ученический) и сходите на очную консультацию, в отсутствии изучения текста договоров ответ может быть заведомо не правильный. После принятия на работу прошел обучение. Сейчас перехожу в другую компанию. И работодатель требует возместить деньги потраченные на обучение, т.к. в соответствии с договором, после получения диплома, я должен был отработать 2 года. Но. 1) Качество обучения было ужасное, прилетели в чужую страну, получили распечатанные презентации, и несколько раз посетили университет. 2) На деле работал не с тем, чему учили
3) Не получил никаких дипломов и сертификатов
4) Нигде ничего не подписывал во время учебы, кроме получения командировочных. В ученическом договоре стоит сумма обучения. Но никакой детализации не предоставлено, и откуда взялась именно эта цифра неизвестно. Можно ли как то добиться уменьшения выплачиваемой суммы или полностью отказаться от выплат?
Возьмите договора (трудовой и ученический) и сходите на очную консультацию, в отсутствии изучения текста договоров ответ может быть заведомо не правильный.
СпроситьВалентина, у Вас уже заключен договор с учебным заведением. Для заключения ученического договора между предприятием и ВУЗом об убучении Вас за счет предприятия., необходимо прекратить действие Вашего. Я штатный сотрудник, получаю 1-е высшее образование, оплачиваю обучение сама, но в связи с недостаточностью денежных средств хочу чтобы в дальнейшем организация оплачивала за мою учебу. Может ли сейчас организация заключить договор с образ. Учреждением? Как этот договор будет выглядеть? И какие права и обязанности после заключения договора у меня возникнут?
Валентина, у Вас уже заключен договор с учебным заведением. Для заключения ученического договора между предприятием и ВУЗом об убучении Вас за счет предприятия., необходимо прекратить действие Вашего.
СпроситьСт. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Сарафанное радио молвит что есть лимит-не более 40 дней в году...
ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Любой учебный отпуск предоставляется на основании представленных работником документов, подтверждающих его право на такой отпуск.
О причинах неоплаты среднего заработка на период учебного отпуска - Вам стоит спросить работодателя. Лучше письменным заявлением, с отметкой на копии в его получении. Если после заявления оплаты не будет - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. В трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск 4 месяца оплачивается только по предоставлению справки-подтверждения. Этот отпуск приравнивается к ежегодному и оплачивается за 3 дня до отъезда студента. Справка-вызов предоставлена. Почему мне не хотят оплатить его? Как студент должен жить без средств? Что необходимо сделать?
Здравствуйте, Татьяна!
Любой учебный отпуск предоставляется на основании представленных работником документов, подтверждающих его право на такой отпуск.
О причинах неоплаты среднего заработка на период учебного отпуска - Вам стоит спросить работодателя. Лучше письменным заявлением, с отметкой на копии в его получении. Если после заявления оплаты не будет - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьВартан, добрый день!
Учебный отпуск не подлежит оплате, если работник получает образование не впервые (второе высшее образование).
Не оплачивается также учебный отпуск в случае, если ВУЗ не имеет государственной аккредитации. Может ли работодатель отказать в оплате ученического отпуска по каким либо причинам.
Вартан, добрый день!
Учебный отпуск не подлежит оплате, если работник получает образование не впервые (второе высшее образование).
Не оплачивается также учебный отпуск в случае, если ВУЗ не имеет государственной аккредитации.
СпроситьУважаемая Елена!
Право на оплату ученического отпуска предусмотрено трудовым кодексом, поэтому отказывая в его оплате, работодатель нарушает Ваши трудовые права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. полностью солидарен с ответом коллеги - жалобу в управление по труду, либо в прокуратуру Мне отказываются оплачивать ученический отпуск. Мотивация-обучение по специальности не имеющей к моей работе никакого отношения. Предприятие OOO, руководство считает, что cт.173 ТК РФ не имеет к подобного рода организациям никакого отношения. Предыдущая сессия сдана успешно, ВУЗ имеет государственную аккредитацию. Как отстоять своё право на оплачиваемый ученический отпуск?
полностью солидарен с ответом коллеги - жалобу в управление по труду, либо в прокуратуру
СпроситьИрина,
оплата ученического отпуска при получении второго высшего не производится (ст. 177 ТК РФ), за исключением, если такое условие прямо отражено в вашем договоре.
В дальнейшем, после окончания ВУЗа может ли он меня заставить отрабатывать какой-либо срок в организации или нет?
Данное условие должно быть отражено в договоре, если отсутствует - работодатель не сможет заставить "отрабатывать какой-либо срок в организации".
С уважением,
Старовойтов А.В. Как быть в данной ситуации: Я имею высшее пед. образование, в этом году мой руководитель предложил мне получить второе образование за счет организации и я согласилась, т.к. это второе высшее, мне не оплачивают ученический отпуск, верно ли это? И должно ли это как-то прописываться в моем тр. договоре? В дальнейшем, после окончания ВУЗа может ли он меня заставить отрабатывать какой-либо срок в организации или нет?
Ирина,
оплата ученического отпуска при получении второго высшего не производится (ст. 177 ТК РФ), за исключением, если такое условие прямо отражено в вашем договоре.
В дальнейшем, после окончания ВУЗа может ли он меня заставить отрабатывать какой-либо срок в организации или нет?
Данное условие должно быть отражено в договоре, если отсутствует - работодатель не сможет заставить "отрабатывать какой-либо срок в организации".
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьУченический отпуск является дополнительным отпуском. Дополнительный отпуск накладываться на очередной не могут. Т.е. если вы уйдете в очередной отпуск, то работодатель должен будет его продлить на количество дней которые у вас были даны на прохождение сессии.
Вам необходимо написать заявление на предоставление дополнительного (учебного) отпуска согласно справки с учебного заведения. Проследите чтобы ваше заявление было принято, лучше на своем экземпляре поставьте отметку. Вам должны будут потом предоставить эти дни в счет основного отпуска. Я работаю в детском саду воспитателем, с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г. у меня пройдет сессия. Сейчас меня хотят отправить в очередной отпуск с 01.06.2009 г. Я хотела бы узнать должны ли мне оплатить учебный отпуск который должен будет пройти во время очередного (образование первое) и должны ли мне продлить очередной отпуск. Про очередной отпуск мне сообщили 25.06.2009 г. Как быть чтоб не потерять оплату учебного отпуска. Спасибо.
Ученический отпуск является дополнительным отпуском. Дополнительный отпуск накладываться на очередной не могут. Т.е. если вы уйдете в очередной отпуск, то работодатель должен будет его продлить на количество дней которые у вас были даны на прохождение сессии.
Вам необходимо написать заявление на предоставление дополнительного (учебного) отпуска согласно справки с учебного заведения. Проследите чтобы ваше заявление было принято, лучше на своем экземпляре поставьте отметку. Вам должны будут потом предоставить эти дни в счет основного отпуска.
СпроситьНезависимо от прохождения интернатуры провизор принят на работу, и на него распространяются все правила трудового законодательства. Прохождение интернатуры никак работника в правах не ограничивает. Поэтому может он и отпуском воспользоваться, и премию получать, а работодатель обязан ему этот отпуск предоставить, и премию начислить. Только вот оплата, а также условия обучения могут быть оговорены дополнительно ученическим договором. Предусмотрено это всё Трудовым кодексом РФ. Если требуется более полная консультация, либо возникнут другие вопросы, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. (3852) 699941. Работник переведен на должность провизор интерн для прохождения интернатуры в учреждении здравоохранения. Вопрос: 1.может ли работник в период прохождения интерна воспользоваться отпуском? 2.можно ли начислять премию или только "голый " оклад? 3.Какими нормативными актами регулируется прохождение интерна?
Независимо от прохождения интернатуры провизор принят на работу, и на него распространяются все правила трудового законодательства. Прохождение интернатуры никак работника в правах не ограничивает. Поэтому может он и отпуском воспользоваться, и премию получать, а работодатель обязан ему этот отпуск предоставить, и премию начислить. Только вот оплата, а также условия обучения могут быть оговорены дополнительно ученическим договором. Предусмотрено это всё Трудовым кодексом РФ. Если требуется более полная консультация, либо возникнут другие вопросы, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. (3852) 699941.
СпроситьТак же как и ЗП Скажите пожалуйста как производится оплата ученических отпусков.
Во- первых, ваш дополнительный отпуск без сохранения з/п и учебный нельзя совместить по причине вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на этот период организация сохраняет за вами место работы. Ученический отпуск подразумевает предоставление вам гарантий в виде сохранения места работы на время сессии и среднего заработка при получении образования данного уровня впервые. Таким образом, получается, что пока вы в первом отпуске учитесь без всякой оплаты со стороны работадателя. С уважением, Л.К. Я сейчас нахожусь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я совместить его с оплачиваемым ученическим отпуском, если я предоставлю работодателю справку-вызов? Если да,то подскажите пожалуйста на основании какого закона и статьи. Спасибо.
Во- первых, ваш дополнительный отпуск без сохранения з/п и учебный нельзя совместить по причине вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на этот период организация сохраняет за вами место работы. Ученический отпуск подразумевает предоставление вам гарантий в виде сохранения места работы на время сессии и среднего заработка при получении образования данного уровня впервые. Таким образом, получается, что пока вы в первом отпуске учитесь без всякой оплаты со стороны работадателя. С уважением, Л.К.
СпроситьНе изменилась. Изменилась ли 2009 году оплата ученического отпуска. С 1 февраля ухожу в дипломный отпуск, первое высшее образование, работаю на гос. предприятии.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В обязательном ли порядке организация должна мне оплачивать ученический отпуск?
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
СпроситьУвы, нет. Отпуск не очередной.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска"". Если я нахожусь в ученическом отпуске обязаны мне оплатить больничный лист или нет? Заранее благодарна.
Увы, нет. Отпуск не очередной.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска"".
Спросить
