Оплачиваемые учебные отпуска / Трудовое право - 1831 советов адвокатов и юристов
Да, согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при получении образования соответствующей ступени по заочной или очно-заочной форме обучения впервые. Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Это незаконно, если вы первой раз получаете высшее образование. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Здравствуйте подскажите пожалуйста недавно вышел в учебный отпуск с получением высшего образование В ВУЗЕ, при устройстве на работу представил диплом об окончании колледжа, после выхода с учебного не оплатили учебный отпуск говорят, что не положено из-за того что второе образование не оплачивается. Правомерно ли это?
Да, согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при получении образования соответствующей ступени по заочной или очно-заочной форме обучения впервые.
Спросить
Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Это незаконно, если вы первой раз получаете высшее образование. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Нет Это незаконно по трудовому законодательству вам обязаны предоставить отдельный учебный отпуск Согласно вашей справки вызова и от основных отпусков этот учебный отпуск никак не зависят. Незаконно. Деление отпуска без согласия работника не допускается. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ
[quote]Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[b]По соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Забыл добавить что применяется ситуация для военнослужащего. Добрый вечер кто читает. Такая ситуация Поступил учится заочно в университет. Соответственно сессия, учебные отпуска два раза в год как положенно. Законно ли поделить основной отпуск 35 суток на две части и закрыть этими двумя частями основного отпуска-учебный отпуск. Не согласовавшись со мной.
Здравствуйте Нет Это незаконно по трудовому законодательству вам обязаны предоставить отдельный учебный отпуск Согласно вашей справки вызова и от основных отпусков этот учебный отпуск никак не зависят.
СпроситьНезаконно. Деление отпуска без согласия работника не допускается. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Доброго времени суток!
В любом случае. Действия командования в рассматриваемой ситуации незаконны
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЭто сути дела не меняет. Вы вправе получать целевой учебный отпуск и ежегодный отпуск в штатном порядке. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам. При этом у меня идет смена профессии. Я сейчас прохожу обучение в институте повышения квалификации на заочно-очной основе. Должны ли мне на работе оплатить учебный отпуск, если я предоставила справку-вызов и написала заявление?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам.
СпроситьАкадемичсекий отпуск - это отпуск студентов. Вы можете просить работодателя предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск, если имеется неиспользованный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине (ст.128 ТК РФ). Как договоритесь с работодателем, рабочее место за вами сохраняется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ только до исполнения ребенку 3 лет. Академический отпуск предоставляется учащимся студентам учебных заведений. На работе вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Удачи Проработала в компании 7 лет, ушла в декретный отпуск. Прошло три года необходимо выходить, но у меня нет пока такой возможности. Могу ли я взять академический отпуск на работе. (Должность менеджер по продажам) коммерческая организация (ООО)
Академичсекий отпуск - это отпуск студентов. Вы можете просить работодателя предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск, если имеется неиспользованный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине (ст.128 ТК РФ).
Спросить
Как договоритесь с работодателем, рабочее место за вами сохраняется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ только до исполнения ребенку 3 лет.
Спросить
Академический отпуск предоставляется учащимся студентам учебных заведений. На работе вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Удачи
СпроситьДобрый день! Вам надо выйти на работу, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в оплачиваемый учебный отпуск в таком случае. Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я работаю в детском саду. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Полтора года ребенку будет 8 мая. Но еще я учусь на заочном отделении в институте. Нам дается 4 месяца на написание дипломной работы. Девочки в группе говорят. Что если возьму эту справку. То мне должны продлить отпуск на 4 месяца и оплатить их.Так ли это? Подскажите пожалуйста.
Добрый день! Вам надо выйти на работу, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в оплачиваемый учебный отпуск в таком случае.
СпроситьВ чем смысл? Ни один заказчик не станет заключать со студентом такой договор и ВУЗ его не примет. Договор на целевое обучение заключается с абитуриентом, целевики принимаются на бюджетное обучение с первого курса. Можно, но учебный отпуск оплачивать согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации уже не будут. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Здравствуйте.
Вам необходимо узнать в ВУЗе возможность подобного перевода, так же как и возможность заключения договора целевого обучения с будущим работодателем. Вас после заочного 2 курса на третий никто не возьмет. И по целевому это никому не нужно. На целевое можно только с первого курса. Таковы правила. У меня такой вопрос: я сейчас учусь на 2 курсе юридического факультета на заочном отделении. Можно после 2 курса взять целевое направление и продолжать учиться, но уже на 3 курсе очного отделения.
В чем смысл? Ни один заказчик не станет заключать со студентом такой договор и ВУЗ его не примет. Договор на целевое обучение заключается с абитуриентом, целевики принимаются на бюджетное обучение с первого курса.
СпроситьМожно, но учебный отпуск оплачивать согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации уже не будут. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вас после заочного 2 курса на третий никто не возьмет. И по целевому это никому не нужно. На целевое можно только с первого курса. Таковы правила.
СпроситьДобрый день! Если образование данного уровня получают впервые обязаны оплачивать учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Вам надо с места учебы предоставить справку-вызов. Здравствуйте! Учебный отпуск работодатель обязан оплатить. Работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без содержания, т..к.образование получаете впервые. Ст.173-177 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я пошла учиться и у меня учеба начинается 04.12.17-17.12.17 хочу получить среднее специально образование, впервые, обязаны ли мне его оплатить? В отделе кадров говорят что не оплачивают, и заставили писать заявление без сохранение заработной платы по семейным обстоятельствам с 04.12.17 по 17.12.17
Добрый день! Если образование данного уровня получают впервые обязаны оплачивать учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Вам надо с места учебы предоставить справку-вызов.
Спросить
Здравствуйте! Учебный отпуск работодатель обязан оплатить. Работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без содержания, т..к.образование получаете впервые. Ст.173-177 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы получаете второе образование одного и того же уровня, оплачиваемый отпуск в данном случае не полагается, если только руководство не пойдёт навстречу. При получении второго образования того же уровня, что и первое, работодатель обязан предоставить учебный отпуск без оплаты. Оплате подлежит учебный отпуск при получении образования другого уровня. Здравствуйте. Я педагог со средним специальным образованием, сейчас поступила заочно по другому направлению (не образование). могу ли я получить оплачиваемый отпуск.
Если Вы получаете второе образование одного и того же уровня, оплачиваемый отпуск в данном случае не полагается, если только руководство не пойдёт навстречу.
Спросить
При получении второго образования того же уровня, что и первое, работодатель обязан предоставить учебный отпуск без оплаты. Оплате подлежит учебный отпуск при получении образования другого уровня.
СпроситьДобрый день.
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай получения второго высшего образования таких гарантий не установлено. Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Удачи вам. Анастасия, доброго времени суток! Согласно ст. 177 ТК РФ все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня впервые, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. Поэтому возможен отказ Вашего руководства, постарайтесь договориться "мирно". Здравствуйте, получаю второе высшее образование. Работодатель пригрозил, что не отпустит на сессию. Имеет ли право?
Добрый день.
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай получения второго высшего образования таких гарантий не установлено. Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Удачи вам.
Спросить
Анастасия, доброго времени суток! Согласно ст. 177 ТК РФ все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня впервые, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. Поэтому возможен отказ Вашего руководства, постарайтесь договориться "мирно".
СпроситьЕсли у вас нет соответствующего допуска по электробезопасности то работодатель может предоставить вам работу соответствующую вашему образованию и квалификации. Мне не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск (1 высшее), пол года назад устроился на хлебозавод, а теперь когда через неделю сессия, хотят меня видимо уволить за не соответствием занимаемой должности (слесарь-ремонтник 5 разряда), хотя изначально знали что у меня есть только 2 я группа по электробезопасности и в дипломе 4 разряд. Как мне быть?
Если у вас нет соответствующего допуска по электробезопасности то работодатель может предоставить вам работу соответствующую вашему образованию и квалификации.
СпроситьЗдравствуйте,
Руководство имеет полное право отказать вам предоставлять учебный отпуск. Вам остается только договариваться со своим начальством
Желаю Вам удачи и всех благ! Если учитесь на заочной или очно-заочной форме обучения, получая образование соответствующей ступени впервые, то согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если по иной форме обучения, то неоплачиваемый. Если не впервые получаете образование, то вообще не обязаны предоставлять учебный отпуск. Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку вызова предоставил и рапорт тоже написал. Они мне говорят что я должен учиться на федеральном бюджете что бы предоставить отпуск. Есть такой закон если есть подскажите пожалуйста? Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку предоставил и рапорт тоже написал. Что мне делать?
Здравствуйте,
Руководство имеет полное право отказать вам предоставлять учебный отпуск. Вам остается только договариваться со своим начальством
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли учитесь на заочной или очно-заочной форме обучения, получая образование соответствующей ступени впервые, то согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если по иной форме обучения, то неоплачиваемый. Если не впервые получаете образование, то вообще не обязаны предоставлять учебный отпуск.
Спросить
Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку вызова предоставил и рапорт тоже написал. Они мне говорят что я должен учиться на федеральном бюджете что бы предоставить отпуск. Есть такой закон если есть подскажите пожалуйста?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет. В Трудового кодекса РФ нет указания на то, что образовательное учреждение должно быть именно бюджетным.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск по справке-вызову и Вашему заявлению если Вы впервые получаете образование данного уровня. Здравствуйте! Оплата учебного отпуска производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев. Ст.173 Трудового кодекса. Здравствуйте. Работаю в школе. Получаю заочно высшее образование.
Скажите пожалуйста, как должны оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте!
Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск по справке-вызову и Вашему заявлению если Вы впервые получаете образование данного уровня.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата учебного отпуска производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев. Ст.173 Трудового кодекса.
СпроситьДа, конечно вы вправе претендовать на очередной отпуск не зависимо от предоставления учебного отпуска, а также на компенсацию по отпуску. Удачи Вам. Доброго времени суток! Безусловно вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от предоставления вам учебного отпуска, это гарантировано Трудовым кодексом РФ, всего хорошего! Здравствуйте, Евгений! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, Ваш учебный отпуск не отменяет Ваше право на ежегодный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день! Брал учебный оплачиваемый отпуск на 21 день. Могу ли я расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск или взять компенсацию за неиспользованый ежегодный отпуск?
Да, конечно вы вправе претендовать на очередной отпуск не зависимо от предоставления учебного отпуска, а также на компенсацию по отпуску. Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Безусловно вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от предоставления вам учебного отпуска, это гарантировано Трудовым кодексом РФ, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, Ваш учебный отпуск не отменяет Ваше право на ежегодный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, обязаны предоставить учебный отпуск, оплачиваемый
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. Конечно же должны предоставить учебный отпуск оплачиваемый. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Добрый день. В конце этого года нас переводят через увольнение в другую организацию в связи с реорганизацией. Увольняют 31 декабря, а принимают 9 января 2018. При этом нас ждет 3 месяца испытательного срока. Но с 11 января у меня сессия. Дадут ли мне учебный отпуск в этом случае? И если да, то будет ли он оплачиваться и в каком размере, учитывая всего лишь 1 или 2 рабочих дня?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, обязаны предоставить учебный отпуск, оплачиваемый
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно же должны предоставить учебный отпуск оплачиваемый. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
К сожалению, в данном случае они вправе отказать Вам
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Отказать в справке вызове на сессию институт может только в том случае, если полностью израсходован лимит учебных часов. Работодатель может предоставить отпуск без содержания на это время, или очередной оплачиваемый отпуск. В ВУЗе мне не дают справку для предоставления отпуска для написания диплома. На работе этот отпуск мне дают, но если есть справка-вызов соответствующего образца. Но в ВУЗе не дают. Что делать?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
К сожалению, в данном случае они вправе отказать Вам
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьОтказать в справке вызове на сессию институт может только в том случае, если полностью израсходован лимит учебных часов. Работодатель может предоставить отпуск без содержания на это время, или очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ
ваш специалист по кадрам прав такие заявления хранятся [b]5 лет[/b] Ирина, добрый день!
Да, это правда, 75 лет должны храниться [u]приказы[/u], ито не все. Они так же имеют деление. Можете подробно почитать тут https://www.kdelo.ru/art/384083-sroki-hraneniya-kadrovyh-dokumentov-17-m10:
Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, направлении в командировки на территории России (равно как и другие данные о командировках: задания, отчеты), а также приказы о взысканиях и заявления сотрудников, если они хранятся отдельно, а не в личных делах, достаточно хранить только пять лет
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Вопрос такой. Специалист по кадрам утверждает, что заявления от работников на очередной оплачиваемый отпуск не храняться вместе с приказами 75 лет. Правильно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ
ваш специалист по кадрам прав такие заявления хранятся 5 лет
Спросить
Ирина, добрый день!
Да, это правда, 75 лет должны храниться приказы, ито не все. Они так же имеют деление. Можете подробно почитать тут Подробнее ➤:
Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, направлении в командировки на территории России (равно как и другие данные о командировках: задания, отчеты), а также приказы о взысканиях и заявления сотрудников, если они хранятся отдельно, а не в личных делах, достаточно хранить только пять лет
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли вы находитесь в декретном отпуске, то вам выплачивается пособие по уходу за ребенком. В этом случае предоставления оплачиваемого учебного отпуска не предусмотрено. Доброго вам времени суток. Если вы находитесь в декретном отпуске, вам платят пособие по уходу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Могу ли я уйти в учебный оплачиваемый отпуск находясь в декретном отпуске ребёнку 3 месяца.
Если вы находитесь в декретном отпуске, то вам выплачивается пособие по уходу за ребенком. В этом случае предоставления оплачиваемого учебного отпуска не предусмотрено.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы находитесь в декретном отпуске, вам платят пособие по уходу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто Вам запретить не может поступить в учебное учреждение и получить высшее образование.
Для прапорщиков и младшего состава, проходящего службу по контракту, установлен временной ценз, по истечении которого они могут подать рапорт о предоставлении отпуска для поступления в ВУЗ.
Он составляет 3 года.
И также Вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам. Я будучи контрактником поступил на среднее профессиональное, с привилегиями, т.е. оплачиваемый отпуск за счет государства. По окончанию среднего профессионального, хочу поступить в высшее учебное заведение. Предоставят ли мне опять эти привилегии? (Высшее буду получать впервые) Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим по контракту, прапорщик. По истечению трех лет подал рапорт на обучение в гражданском заведении среднего профессионального образования. Имею ли я право, после окончания среднего образования, поступить на высшее? С теми же привилегиями, предоставление оплачиваемого отпуска за счет государства.
Здравствуйте.
Никто Вам запретить не может поступить в учебное учреждение и получить высшее образование.
Для прапорщиков и младшего состава, проходящего службу по контракту, установлен временной ценз, по истечении которого они могут подать рапорт о предоставлении отпуска для поступления в ВУЗ.
Он составляет 3 года.
И также Вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам.
СпроситьЯ будучи контрактником поступил на среднее профессиональное, с привилегиями, т.е. оплачиваемый отпуск за счет государства. По окончанию среднего профессионального, хочу поступить в высшее учебное заведение. Предоставят ли мне опять эти привилегии? (Высшее буду получать впервые)
СпроситьПри поступлении в высшее учебное заведение Вам будут направлены вызовы на сессию от учебного заведения. И оплачиваемый отпуск Вам будет предоставлен.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вам должны предоставлять учебные отпуска на сессии в соответствии со справкой-вызовом. Оплачивать дорогу к месту учебы можно только один раз в год.
Удачи и добра! Ст.174 Трудового кодека РФ
при получении среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) А на какой закон сылаться на что именно? 1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?
Здравствуйте! Да, Вам должны предоставлять учебные отпуска на сессии в соответствии со справкой-вызовом. Оплачивать дорогу к месту учебы можно только один раз в год.
Удачи и добра!
СпроситьСт.174 Трудового кодека РФ
при получении среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Спросить
Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может:Спроситьстепень бакалавра, специалиста или магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);
повышения квалификации, организуемое в порядке программ высшего образования на базе отдельных вузов страны (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование на базе техникумов и лицеев (ст. 174 ТК РФ);
общее среднее образование, предоставляемое на основе заочной или вечерней формы обучения (ст. 176 ТК РФ).
В то же время существует ряд условий, которые должны быть соблюдены при оформлении учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ), в том числе:
Во-первых, все виды гарантий и обеспечения, касающиеся учебного отпуска, могут затрагивать работника, который получает образование конкретного уровня в первый раз. Обучение на том же уровне, но по другой специальность возможность предоставления учебного отпуска исключает;
Во-вторых, сохранение оклада за работником происходит только в том случае, если речь идет о заочном или вечернем обучении (при очном обучении оформляется отпуск без содержания);
В-третьих, если работник получает образование сразу в двух учебных заведениях, то он может получить обеспечение и гарантии только по одному из них – на его выбор;
В-четвертых, для оформления учебного отпуска в отдел кадров организации в обязательном порядке необходимо предоставить справку-вызов от вуза.
Стоит подчеркнуть, что работник организации может получить положенные ему гарантии по учебному отпуску только в том случае, если его учебное заведение прошло государственную аккредитацию и имеет тому соответствующее документарное подтверждение.
Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.
Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст. 287 ТК РФ):
положенные компенсации и обеспечение полагаются наемному работнику только по основному месту его деятельности;
совместителям на весь период сессии оформляется отпуск без содержания.
Многие начинающие кадровые работники задаются вопросом: как правильно оформить учебный отпуск? В этом процессе важно соблюсти такой порядок действий:
Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6 а);
Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.
Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2015–2016 годах?
Трудовой кодекс РФ содержит информацию о предельной продолжительности учебного отпуска. Ниже приведены сведения с учетом последних законодательных нововведений 2016 года.
Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:
во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:
40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.
Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:
30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.
Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.
Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.
Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде.
Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой?
Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:
во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.
Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты. Для этого представляется целесообразным следование такому алгоритму действий:
Обговорить с работником возможности оплаты его обучения и последующей отработки на предприятии определенного количества времени (отработка не предполагает бесплатной деятельности – она требует лишь выполнение специалистом трудовых обязанностей в рамках профинансировавшей его организации);
Подготовить приказов о направлении сотрудника на обучение и о предоставлении ему учебного отпуска;
закрепление факта обучения работника за счет его работодателя и необходимости последующей отработки в трудовом договоре и контракте на обучение с вузом.
Если так случится, что по окончании учебного заведения сотрудник уволится по собственному желанию, то он обязан будет возместить компании все затраты, понесенные на его обучение. Из этого случая есть свои исключения, которые не требуют компенсации оплаты за обучение и отработки, в том числе:
призыв на военную службу;
ликвидация фирмы;
перевод на иную работу на основании медицинского заключения.
Стоит добавить, что продолжительность отработки сотрудника определяется по согласованию работника и работодателя заранее и прописывается в трудовом договоре и контракте на обучение.
Примечательно, что выход на пенсию не рассматривается в качестве уважительной причины для освобождения сотрудника от отработки по факту оплаты его обучения нанимателем.
Обязаны предоставить дни на дорогу, если используете дорогу один раз в год. Вторую поездку на дорогу оплачивать работодатель уже не обязан. Доброго времени суток. Дни на дорогу вам предоставят Только один раз в год. Более Вам никто не предоставит. Удачи вам и всего наилучшего. Я летом беру ВПД в основной отпуск, а сейчас я еду за свой счет поездом. Должны ли они дать дни на дорогу? У меня такой вопрос: Я служу на Дальнем Востоке, а учусь заочно в Санкт-Петербурге, хочу поехать на сессию в учебный отпуск на поезде. Предоставят ли мне дни на дорогу если дорога составит 14 дней? И могут ли отказать и на основании чего? Спасибо.
Обязаны предоставить дни на дорогу, если используете дорогу один раз в год. Вторую поездку на дорогу оплачивать работодатель уже не обязан.
СпроситьДоброго времени суток. Дни на дорогу вам предоставят Только один раз в год. Более Вам никто не предоставит. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Я летом беру ВПД в основной отпуск, а сейчас я еду за свой счет поездом. Должны ли они дать дни на дорогу?
Спросить
Доброго времени суток. Дни на дорогу вам предоставят Только один раз в год. Более Вам никто не предоставит. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДа конечно в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, Если вы успешно обучаетесь, в среднем специальном учебном заведение которое имеет государственную аккредитацию имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска Согласно справки вызова. Согласно статьями 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения работнику должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. Я окончил проф лицей в 2010 году и получил диплом НПО (начально профессиональное образование). Сейчас я учусь заочно в колледже, (поступил в 2014 году) по окончании получаю СПО (средне профессиональное образование). Должны ли мне дать учебный отпуск с места работы и оплатить его?
Да конечно в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, Если вы успешно обучаетесь, в среднем специальном учебном заведение которое имеет государственную аккредитацию имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска Согласно справки вызова.
СпроситьСогласно статьями 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения работнику должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова. Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период. Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе. Университет других справок не выдаёт. Сказали отстаивайте свои права ссылаясь на статью указанную в справке. Скажите пожалуйста, я обучаюсь в магистратуре последний курс, 20-24 декабря Государственные экзамены.. Университет выдал такую справку (приложена), могу ли я взять дополнительное время, согласно статье 173 ТК РФ?
Доброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова.
Спросить
Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период.
Спросить
Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе.
СпроситьОбъясните пожалуйста ситуацию более понятно в вашем вопросе совершенно не понятно кто получает алименты и за что удерживают. Доброе утро. От первого брака у меня удерживают 25% алиментов. У меня оплачиваемый учебный отпуск сессия с этих денег тоже элементы высчитывать или нет. Добрый вечер. Могут ли снимать алименты с денег за учебную сессию? Мне перечисляют на учебу а с них снимают и не чего не остается.
Объясните пожалуйста ситуацию более понятно в вашем вопросе совершенно не понятно кто получает алименты и за что удерживают.
Спросить
Доброе утро. От первого брака у меня удерживают 25% алиментов. У меня оплачиваемый учебный отпуск сессия с этих денег тоже элементы высчитывать или нет.
Спросить
Здравствуйте. Это ваш доход и конечно с него удержат алименты. Согласно ст 81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.Спросить
Добрый день. Правомерно удержание, так как алименты взыскиваются со всех видов заработки и иного дохода, за исключением денежных средств, перечисленных в ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве. Оплата отпускных за учебный отпуск там не указана.
Спросить
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, потому что получаете образование иного уровня. Смотрите статьи 173-177 Трудового кодекса. Добрый день. Да, вам обязаны оплачивать ученический отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые. См. статью 177 ТК РФ. Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, потому что получаете образование иного уровня. Смотрите статьи 173-177 Трудового кодекса.
Спросить
Добрый день. Да, вам обязаны оплачивать ученический отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые. См. статью 177 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый Иван
Конечно не правы ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на период сессии.
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте! Мой сын учиться на 2-м курсе магистратуры и одновременно работает в предприятии. Обучение очное, сразу после бакалавриата, в том же университете, по той же специальности. После окончания бакавлавриата сразу поступил в магистратуру. Положен ли ему оплачиваемый учебный отпуск в количестве 15 календарных дней для сдачи предстоящей зимней сессии. В предприятии сказали, что учебный отпуск в количестве 15 дней будет не оплачиваемым. Правы ли работники кадровых органов предприятия?
