Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?

Лариса, конечно суммируется, но оплачиваться должна в двойном размере (если Вы не в сменном графике конечно) При сменном графике это меняет порядок оплаты праздничных дней. У меня скользящий сменный график, это что то меняет? Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?

При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Добрый день!

Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Как оплачивается работа в праздничный день или сверхурочная работа?

Сверхурочная, потому что у него сменная работа, это значит что его рабочие дни попадают и на выходные, и на праздники. Работник работает посменно 3 дня по 11 часов, три дня отдыхает. Его смена выпала на 4 ноября-праздничный день. Вместо 11 часов он отработал 15 часов. 4 часа считаются как работа в праздничный день или как сверхурочная работа?

Законно ли работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки

Здравствуйте, Андрей!

Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.

ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.

[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.

В праздничные дни двойная оплата. Отпуск имеете право взять. 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.

+

2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сменный график работы 2/2 Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?

При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?

Рабочие дни и выходные в садоводческом обществе Пятидневка - график и выплаты МРОТа.

Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт. Здравствуйте!

Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

Сколько отгулов можно снять при работе по графику суточной через трое?

Не установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если работа по графику сутки через трое, а у меня с прошлого года накопилось 9 суток отгулов. Сколько снимает отгулов за рабочие сутки.? Спасибо.

Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.

Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.

Оплата труда в командировке.

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в командировке.

Как защитить свой выходной, работая водителем?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ваш работодатель нарушает условия трудового договора. Евгений, [b]имеете полное право не выходить в свои законные выходные дни или пусть платят в двойном размере![/b]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Закон в целом говорит:

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю водителем. Сейчас работаю вторую неделю, в ту субботу и воскресенье не отдыхал. Говорю начальнику, что в эти выходные я отдыхаю, но он мне отвечает, мол водителей нет, ты работаешь! Как быть?

Может ли работодатель штрафовать за отсутствие на генеральной уборке в выходной день?

[quote]Имеет ли он право меня штрафовать?[/quote]

Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга. Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работадатель обязал всех выйти на генеральную уборку, у меня выходной, грозит штраф, ссылается на 161 ст тк. Имеет ли он право меня штрафовать?

Работаем по сменно, смена которая на работе ей ставят полный рабочий день, а нам вообще не чего.

График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Здравствуйте.

Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.

В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ). А что за определённые условия? График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Как оплачивается сейчас работа в выходные и праздничные дни? А также интересует в ночные часы.

В двойном размере оплачивается. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в ночное время - с 22:00 до 06:00 - должна оплачиваться в повышенном размере с надбавкой не менее чем в 20% от оклада за каждый час работы. Как оплачивается сейчас работа в выходные и праздничные дни? А также интересует в ночные часы.

Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

В мае 2022 года мы будем отдыхать при 5-ти дневной рабочей неделе с 30.04.2022 по 03.05.2022 г. а затем с 06.05. по 10.05. 2022 г., при 6-ти дневной с 1.05. по 2.05.2022 и с 8.05 по 10.05.2022 г.

Если Вас привлекли к работе в выходные и праздничные дни они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полноценный отгул).

Привлекать к работе можно только с согласия работника (за исключением ЧП) Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.

Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"

https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.

Оплата работы в выходной день при сменном графике - что говорит законодательство?

Существует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

Работаю в продуктовом магазине - начисленная оплата труда меньше при переработке в январе месяце?

Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?

Оплата подработки в выходные дни у водителя скорой помощи - должны ли платить в двойном размере?

Нет. При сменном графике работы в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Я водитель скорой помощи. График работы день ночь по 12 часов, отсыпной выходной. Диспетчер просит выйте на подработку в отсыпной или в выходной, должны ли оплачивать в двойне эту подработку.

Двухдневный отгул на субботу - директор школы дает только один день - это законно?

Здравствуйте Ирина!

Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Там четко указано:

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!

За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.

Как оплачивается работа охранника в выходные дни при посменной работе: сутки через трое.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Как оплачивается работа охранника в выходные дни при посменной работе: сутки через трое.

Работа по графику 5/2 - оплата выходных и праздников.

Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика. Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.

Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни. У меня график работы 5/2 по 8 часов но в праздничные дни я должна сидеть дома и мне за это никто платить не должен. Правильно ли это?

Работники работают вахтой с доплатой за вахтовый метод работы, должны ли им оплачиваться праздничные дни в двойном размере?

Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере. Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Работники работают вахтой с доплатой за вахтовый метод работы, должны ли им оплачиваться праздничные дни в двойном размере?

Почему воспитатели школы-интерната не могут отказаться от работы в праздничный день?

Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением! Графиком работы, трудовым договором. Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?

Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022

Здравствуйте, Мария.

А вы работали в эти дни?

Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.

Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.

Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.

Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего. Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022

Оплачивается работа в праздничные дни / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов