Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата дежурств за ночь, выходные и праздники в сельской местности - правильно ли работодатель оплачивает по одному тарифу?

Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения. Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?

Как будет оплачиваться карантинный период для медицинского персонала - вопросы и ответы

Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?

Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово. Здравствуйте, Иван!

Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?

5 дней или 6 в неделю?

Суббота у вас рабочий день?

От этого и нужно отталкиваться.

С Уважением! Мой рабочий график день ночь отсыпной выходной.. Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?

Оператору газовой котельной выплатят двойную оплату за смены в новогодние праздники?

Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.

А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?

Положены ли дополнительные оплачиваемые 10 дней к отпуску матери одиночке?

Здравствуйте Дарья!

Законодательно таких льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет.

Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.

Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.

Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.

Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, Положены ли дополнительные оплачиваемые 10 дней к отпуску матери одиночке?

У меня такой вопрос: - Оплачивается ли праздничные дни в двойном размере дворнику, сторожу в ДОУ?

Добрый день! Да, оплачиваются. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Ст. 103, ст. 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере всем работникам, независимо от должности.

С уважением. У меня такой вопрос: - Оплачивается ли праздничные дни в двойном размере дворнику, сторожу в ДОУ?

Оплата праздничных дней и расчёт при увольнении при окладе 25 тыс. руб. после увольнения 10 января.

Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.

Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.

В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?

Какие дни января 2022 года работодатель должен оплатить в двойном размере при работе посменно?

Работу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере. Здравствуйте!

Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,

В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)

3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере. Здравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. [b]А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.[/b]

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?

Скажите, пожалуйста, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными, и должны ли они оплачиваться по повышенной ставке?

Должны оплачиваться как выходные дни. Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни. Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, [b]нерабочими праздничными[/b] днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или [b]нерабочий праздничный[/b] день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здравствуйте за данный период оплачиваются как выходные. Скажите, пожалуйста, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными, и должны ли они оплачиваться по повышенной ставке?

Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.

Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика

С уважением. Здравствуйте, Лариса!

Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются

10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?

Здравствуйте.

Анастасия, работа в праздничные дни тоже оплачивается в повышенном размере. Но эти часы считаются отдельно от сверхурочной работы.

С уважением. Я работаю по графику. Суммированый учёт рабочего времени. Норма рабочего времени - год. Бухгалтер при подсчёте сверхурочных часов за год снимает часы отработанные в праздничные дни: в январе 48 часов (03.01 и 07.01) и марте 9 часов (08.03), объясняя это тем что они итак оплачены в двойном размере. Но, я считаю, что сверхурочка (переработка) у меня появилась только после того, как я отработала норму (год) и бухгалтер не должен исключать часы, т.к. они находились в пределах нормы рабочего времени. Скажите, пожалуйста, должен бухгалтер исключать работу в праздничные дни из подсчёта сверхурочных часов?

Дежурство в новогодние выходные - должен ли работодатель оплатить работу школьного рабочего по зданию?

Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.

Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны. Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Спор между сотрудником и бухгалтерией - можно ли работать с 31 декабря по 9 января по 4 часа в день?

А почему нет, если сотрудник согласен? Приказ и его подпись с ознакомлением. Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.

Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.

С уважением. Только с согласия работника и за двойную оплату труда.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Можно ли привлечь сотрудника для работы с 31 декабря по 9 января каждый день по 4 часа? Сотрудник согласен, бухгалтерия считает это нарушением.

Работа на не прерывном производстве без графика - правила оплаты и приказы в выходные дни для водителей

Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?

Сестра работает в магазине Пятерочка первого января. Но а двойном размере оплачивать не будут! Это законно?

Нет, это незаконно, но неудивительно.

С уважением. Если ваша сестра выйдет на работу [b]ВНЕ СВОЕГО ГРАФИКА, [/b]то тогда положена двойная оплата. Если она выходит [b]по своему графику, [/b] то двойная оплата не положена. Есть множество решений судов по этому вопросу. Уточните у сестры, по какому графику она работает. Здравствуйте!

Это грубое нарушение норм Трудового кодекса

С 1 по 8 января-праздничные нерабочие дни, оплачиваются в двойном размере. Сестра работает в магазине Пятерочка первого января. Но а двойном размере оплачивать не будут! Это законно?

Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом - какие надбавки учитываются?

Работа в праздничные дни также оплачивается в двойном размере. Работаю вахтовым методом и в новый год тоже буду работать, у меня дневная тарифная ставка, плюс надбавка за вахтовый метод, районный коофициент. Как оплачивают праздничные дни, я только устроилась сюда работать, интересовалась у сотрудников они говорят что двойную оплату делают только на дневную ставку без всех надбавок. Подскажите пожалуйста как должны оплачивать праздничные дни. Спасибо.

Могу ли я отказаться работать в праздничный день при приказе директора?

Нужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обязан ли я выходить на работу, если рабочая смена вышла на праздничный день? Директор в приказом порядке выводит на работу без моего согласия.

Оплата работы фармацевта 2/2 в праздничный день - вдвое или нет?

Здравствуйте!

Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.

В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.

Вопрос работника - Могу ли я отказаться работать в выходные дни, если не подписывал приказ о выходе?

Здравствуйте. Можете не выходить. Никаких санкций у Вам применить не могут. Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные. Здравствуйте. Согласно тк рф ст

153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.

С уважением. 4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?

Нерабочие дни и выходные дни - различия и возможности работы в организации

Нерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.

Вызывать работников и заставлять работать незаконно. Формулировка «режим нерабочих дней» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, в трудовом законодательстве прописаны выходные и праздничные дни. Каждый год правительством утверждаются праздничные дни и вносят изменения в ТК. Нерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.

В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере. Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?

Я работаю 30,по 7 ноября, как будет оплачиваться, в двойном размере?

Нет, также будет оплачиваться по среднему. Я не согласен что будет оплачиваться по среднему. Данные выходные дни официально установлены Указом Президента РФ.

Указ Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 вступил в силу со дня его официального опубликования.

Соответственно, согласно Статье 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", дословно: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;" Это не моё желание, а приказ работодателя. Я работаю 30,по 7 ноября, как будет оплачиваться, в двойном размере?

Что требовать продавцам в сетевых магазинах с 30 по 7 ноября, выходные должны предоставить?

Здравствуйте. Они работают по графике. Работа в праздничные дни оплачивается в соответствии с требованиями ТК РФ. Что требовать продавцам в сетевых магазинах с 30 по 7 ноября, выходные должны предоставить?

Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?

Доброго вечера, Наталья Александровна

Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.

Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.

С уважением. Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?

Оплата врача за работу в выходные дни при стандартной 5-дневной рабочей неделе с 9 до 15 часов.

В выходные и праздничные оплата в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.

Оплачивается работа в праздничные дни / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов