Оплачивается работа в праздничные дни / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Ну вы либо деньги берете, либо гуляете.
Но это дни были объявлены праздничными, если я не ошибаюсь. Вы работали? Можно ли предоставить отгулы за работу 4-7 мая 2021 года. Оплачиваются ли такие отгулы?
Ну вы либо деньги берете, либо гуляете.
Но это дни были объявлены праздничными, если я не ошибаюсь. Вы работали?
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьДобрый день. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется доход за предыдущие 2 года. Вам нужно представить новому работодателю справку с прошлого места работы по форме 182 н. Общая формула расчета больничного. Больничный выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются в обычном порядке. В вопросе было указано уточнее, что стаж прерывался. Как это влияет на расчет больничного. О том, что берется два предыдущих года, итак известно. Как производится расчет больничного листа на новом рабочем месте в 2021 г, если произошла смена места работы. 31 го марта увольние с предыдущей работы, и 6 мая устройство на новую.
Добрый день. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется доход за предыдущие 2 года. Вам нужно представить новому работодателю справку с прошлого места работы по форме 182 н.
Спросить
Общая формула расчета больничного. Больничный выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются в обычном порядке.
Спросить
В вопросе было указано уточнее, что стаж прерывался. Как это влияет на расчет больничного. О том, что берется два предыдущих года, итак известно.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2). Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьДобрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Спросить
У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
СпроситьКак я понимаю, Вам должны сделать перерасчет в следующем месяце. У нас так было однажды в связи с длительными праздничными днями. Уточните эту информацию в образовательном учреждении. Дни, в которые вы не посещали сад, вы оплачивать не должны. Родители должны платить и за дни, которые ребенок пропустил по неуважительной причине. В остальных случаях родители обязаны оплачивать работу дошкольного учреждения. Также оплачиваются праздничные дни, все остальные если пропуск был без уважительной причины нужно оплачивать, в противном случае можно требовать перерасчет по суду! Дети в дет сад не ходили 10 дней, но воспитатель требует оплатить за садик (гос) за полный месяц, подскажите пожалуйста, я разве должен платить если мой ребенок не ходил садик?
Как я понимаю, Вам должны сделать перерасчет в следующем месяце. У нас так было однажды в связи с длительными праздничными днями. Уточните эту информацию в образовательном учреждении. Дни, в которые вы не посещали сад, вы оплачивать не должны.
СпроситьРодители должны платить и за дни, которые ребенок пропустил по неуважительной причине. В остальных случаях родители обязаны оплачивать работу дошкольного учреждения. Также оплачиваются праздничные дни, все остальные если пропуск был без уважительной причины нужно оплачивать, в противном случае можно требовать перерасчет по суду!
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее [/b]чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда. Вам обязаны согласно ТК РФ оплатить в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Правомерно ли если я отработала в эти дни, но мне не оплатили переработку часов 1 мая и 9 мая, потому что я вышла из профсоюза и председатель профсоюзного комитета не подписал переработку, а другим работникам членам профсоюза, работающим со мной в смене оплатили переработку?
Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Работа в празничные дни оплачивается в двойном размере. Если у Вас фиксированный месячный оклад, то дополнительный выходной на его размер не повлияет
Если работа с почасовой оплатой или сдельная - то оплата за фактически отработанное время или выработанную норму. Ни кто не работал на предприятии. Т.Е. этот выходной день оплачивается по среднему? Губернатор объявил выходной день в связи с Радоницей, как оплачивается этот день, если сотрудники отдыхают.
Если у Вас фиксированный месячный оклад, то дополнительный выходной на его размер не повлияет
Если работа с почасовой оплатой или сдельная - то оплата за фактически отработанное время или выработанную норму.
Спросить
Во-первых, 11 мая на территории Краснодарского края не был праздничным днем. Согласно Постановления губернатора нерабочим днем он был только для администрации Краснодарского края, всем остальным только рекомендовалось объявить его нерабочим днем. Поэтому никаким официальным нерабочим, а тем более праздничным днем, данный день не являлся.
Во-вторых, ст.112 ТК РФ предусматривает повышенную оплату, или предоставление иного дня отдыха, только в случае работы в нерабочий праздничный день. Так-как 11 мая не является праздничным днем то никакой дополнительной оплаты за работу не предусматривается.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни (не праздничные) там не упоминаются. Поэтому двойная оплата только 1-3 и 8-10 мая ()при обычном графике работы). Это уже подтвердил Минтруд. Нет, не должно оплачиваться в двойном размере. Рабочее время до 10 мая должно ли оплачивается в двойном размере или всё таки только 3 и 10?
Добрый день! Согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни (не праздничные) там не упоминаются. Поэтому двойная оплата только 1-3 и 8-10 мая ()при обычном графике работы). Это уже подтвердил Минтруд.
Спросить
Добрый день!
Зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних актов, трудовой договор у Вас есть на руках? Смотрите, период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере, с 1 по 3 и с 8 по 10 мая в двойном размере в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере. У меня по графику выходной это 1,4,6 и 9 Вопрос: какая оплата будет в эти дни?
Добрый день!
Зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних актов, трудовой договор у Вас есть на руках?
СпроситьСмотрите, период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере, с 1 по 3 и с 8 по 10 мая в двойном размере в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/blogs/kamin/513491/ А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере. Директор повесил приказ, что 1,2 и 9 мая оплатится вдвойне. Мы работаем 2/2.Правильно ли он поступил.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, законно. Дни с 4 по 7 не являются ни выходными, ни праздничными, поэтому работа не оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Президент объявил дни нерабочими. Но не праздничными или выходными. Данная статья не распространяется на нерабочие дни. Оплата, как в обычный день. Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Здравствуйте!
Да, законно. Дни с 4 по 7 не являются ни выходными, ни праздничными, поэтому работа не оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьПрезидент объявил дни нерабочими. Но не праздничными или выходными. Данная статья не распространяется на нерабочие дни. Оплата, как в обычный день.
СпроситьПраздничные дни 01 и 09, выходные дни 02, 03, 08, 10 - работа в эти дни оплачивается по двойному тарифу, остальные дни - нерабочие с сохранением заработной платы, поэтому оплачиваются они как обычно. У нас впереди 10 дней выходных, работаю няней в саду, мне поставили 2 дня рабочих 6,7.как оплачиваться будут все дни?
Праздничные дни 01 и 09, выходные дни 02, 03, 08, 10 - работа в эти дни оплачивается по двойному тарифу, остальные дни - нерабочие с сохранением заработной платы, поэтому оплачиваются они как обычно.
СпроситьА счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
СпроситьВ двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьВ Указе сказано, что руководители сами определяют количество сотрудников, которое нужно для функционирования организаций и учреждений.
В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. В Указе Президента полномочия по определению графика работы лежат на работодателе. Работаю водителем ОАО 82 СРЗ относимся к роснефти Нам обЪявили что работаем как обычно а не 10 дней только шесть оплата как обычно, Вопрос приказ президента не указ роснефти?
В Указе сказано, что руководители сами определяют количество сотрудников, которое нужно для функционирования организаций и учреждений.
В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни: 1 и 9 мая.
СпроситьВ Указе Президента полномочия по определению графика работы лежат на работодателе.
Спросить[b]если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул! [/b] Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля,работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?Если человек составляющий табели ставит смену не 1, а 2 мая, это правильно? И могут ли в таком случае оформить прогул?
если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ.
А так надо брать Ваше письменное согласие. Согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ?
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
8, 9 и 10 мая 2021 года. День добрый. Работаю ООО руководитель принуждает работать в майские праздники, зарплату в двойне отказывается платить. Приказа нет. Как поступить правильно.
Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ.
А так надо брать Ваше письменное согласие.
СпроситьСогласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ?
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
8, 9 и 10 мая 2021 года.
СпроситьНадо смотреть ваш трудовой договор и график работы. Добрый день, Елена. Не имеет. Жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру. Нет, если это не предусмотрено ТД. Но оплата должна быть, хотя бы обычная... Без оплаты-не имеет права. (Если только не представляется другой день отдыха) Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Дни с 4 по 7 - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работа в эти дни осуществляется по графику, утверждённому руководителем. Оплата будет в эти дни одинакова и для тех кто работал и для отдыхающих. Имеет ли право работодатель в приказном порядке возложить на работников график дежурства в майские дни с 1 по 10 мая без оплаты.
Без оплаты-не имеет права. (Если только не представляется другой день отдыха) Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Дни с 4 по 7 - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работа в эти дни осуществляется по графику, утверждённому руководителем. Оплата будет в эти дни одинакова и для тех кто работал и для отдыхающих.
СпроситьЗдравствуйте, это выходные но не праздничные дни и оплачиваются они обычным окладом. В одинарном размере.
. . .
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
https://mintrud.gov.ru/1869.html Здравствуйте будет оплачивайтся за дни которые работали в этом месяце. Если меня вызовут на работу с 4 по 7, как будет производиться оплата у бюджетных организаций.
Здравствуйте, это выходные но не праздничные дни и оплачиваются они обычным окладом.
СпроситьВ одинарном размере.
. . .
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
https://mintrud.gov.ru/1869.html
СпроситьВ двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. А как будут оплачивать дни с 1 по 10 мая работникам вахтового метода. Спасибо.
В двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
[quote]Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.[/quote]
https://www.buhgalteria.ru/article/oplata-mayskikh-vykhodnykh-2021-i-proizvodstvennyy-kalendar-na-may#:~:text=Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа. Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере. Как работа датель должен оплачивать майские праздники на неприрывном предприятии?
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.
Подробнее ➤Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа.
СпроситьСейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере.
Спросить
