Основание сокращения сотрудников / Трудовое право - 5148 советов адвокатов и юристов

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Работаю в букмекерской конторе с 8 апреля 2014 г, но официально устроили с 1 сентября 2016 г (директор подготовился и вместе с трудовым договором дал подписать бумажку " увольнение по собственному" без даты НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ! вчера сообщили, что меня сокращают, последний рабочий день 30 декабря понимаю, что сама виновата, не надо было подписывать эту бумажку (но в таком случае меня бы и не трудоустроили совсем, такая уж у нас контора). по факту получается все законно, верно?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

Закрывается магазин, в котором мы работаем. Сотрудникам предложенны вакансии в других магазинах, с сохранением должности и оплаты труда. Положенны ли выплаты по сокращению, если отказываются от предложенных вакансий? В каком размере и порядке будут производиться выплаты (если они имеют место быть, в данном случае)?

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на данный момент находится в декретном отпуске, когда она родит ее нужно будет уволить. Как и на каком основании ее можно будет оставить за штатом (чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?

В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Добрый день! Скажите пожалуйста по какому основанию можно уволить сотрудника, если был факт умышленного, продолжаемого в течении 3-х месяцев скрытого противодействия в виде бездействия и игнорирования исполнения личного распоряжения руководителя, путем введения в заблуждение руководителя (дал ложное подтверждение о исполнении распоряжения), что привело к стагнации в работе торгового предприятия, вместо ожидаемого роста продаж. Таким образом, не возможно посчитать очевидную упущенную прибыль предприятия. Однако, увольнение по собственному желанию наказанием не является, а данный сотрудник заслуживает наказания.

Спасибо за ответ. С уважением, Елена Владимировна. 8-914-521-6153

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.

В Управлении сокращение на 80 чел. Получил уведомление о сокращении, планирую выйти на пенсию по смешанному стажу через два положенных отпуска плюс месячного отпуска, полагающегося сотрудникам достигшего предельного возраста. Должен ли я посещать в указанное время службу, если трачу время на поиск работы?

Здравствуйте!

Я работаю в системе МЧС в городе Мурманск, второй год не получается перевестись в Санкт-Петербург. Возможно, ли это по каким-либо семейным обстоятельствам? Я женат и есть возможность иметь постоянную регистрацию в спб.

Апрель я находилась в отпуске за свой счет. В мае и июне работодатель меня не вызвал на работу, я не работала. На письма мои с вопросом, что мне делать, никто не отвечал, игнорировали. Сегодня мне коллега отправила аудио-сообщение, что меня сокращают с выплатами 2/3 от оклада (белый оклад 20 000 р.) за май и июнь за простой, так как я сидела дома и не работала. Если я согласна, то нужно явиться в офис. Насколько мне известно, процедура сокращения - это уведомление за 2 месяца и далее по прошествии 2-х месяцев увольняют. Я никаких официальных писем, уведомлений, приказов о сокращении моей должности не получала. На работу в мае-июне я не вышла не по своей вине (удаленный доступ был отрублен). Что мне делать в такой ситуации?

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

Является ли причиной увольнение сотрудника полиции eсли он причинил тяжкие телесные повреждения по неосторожности? Произшло ДТП, предположительно виноват сотрудник полиции. Уголовное дело еще не возбуждено, но собираются.

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

На основании чего работодатель может сокращать кадры? Предписанием министерства от 2015 г. предыдущий директор не воспользовался, а настоящий сократил весь техперсонал. Директор прав? Спасибо.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.

Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?

Спасибо за внимание!

Сотрудник задержан за получение взятки 30 тр - отпечатков нет ни на конверте, ни на кукле. Написал явку с повинной. Суд определил - домашний арест с 1.1.15 по 28.02.15. Адвокат бесплатный до сегодняшнего дня не появляется, координат его нет. С работы пришла группа поддержки с результатами внутренней проверки, на основании явкт с повинной (кто их с ней ознакомил?-вроде тайна следствия) и трудовой со статьей увольнения. Сотрудник написал рапорт о не согласии с результатами проверки, в связи с тем что его виновность не доказана судом и трудовую отказался забрать. В итоге уволили. Что посоветуете с двумя этими ситуациями. Что грозит, если получение взятки докажут? Законно ли увольнение? Денег у него нет на оплату ни адвокатов, ни кредитов, ни штрафа-если осудят... Заранее спасибо.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Могут ли сократить мужа и жену одновременно 30.04.2020 в связи с поглощением кредитной организации другой организацией, если уведомили о предстоящем сокращении 17.02.2020? Часть сотрудников подразделения переводят в поглотившую организацию.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Молодой человек является сотрудником ФСИН.

Больше полугода ему отказывают в переводе в другую область, ссылаясь на нехватку кадров и на приказ 132 от 05.08.2021 и причины по которым не могут отказать (по состоянию здоровья, изменение места службы супруги военнослужащей, уход за несовершеннолетним ребёнком и т.д.). Таких причин у нас к сожалению нет.

Подскажите стоит ли дальше добиваться перевода, если да, то какими способами? Или уже через увольнение пробовать? И что он потеряет при увольнении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Мне 51 год. В настоящее время действующий сотрудник МВД.

1989-1994 - учёба в институте

1994-2001-работа на гражданке

2001-2008 - служба в МВД, увольнение по собственному желанию

2008-2013 - гражданка

2013-восстановление в МВД по настоящее время.

Вопрос 1: войдёт ли учёба в стаж по выслуге лет, если служить до 20 лет?

Вопрос 2: могу ли в настоящее время уволиться "по смешанному стажу"?

Стаж в МВД 16,5 лет.

Стаж на гражданке 12 лет.

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

На работе сокращение штатов, при этом сокращают не древних пенсионеров, а тех кому до пенсии еще лет 6 работать.

Обьясняют это тем, что у них профильное образование а унас нет. имеем ли мы право опротестовать такое решение.

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), в декрет ушла из Банка. Наш банк купил другой банк и в связи с этим идет перевод сотрудников в другой банк через увольнение либо сокращают. Декретников переводят в другой филиал (находится в другой области), предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Могу ли я требовать сократить меня по достижению ребенком возраста 1,5 лет?

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Нас сокращают я работаю 11 лет у меня трое детей 24,22 и 14 лет Нас две претендентов у нее 20 лет и 4 года стаж 2 года, но сокращают меня почему-то, хотя в трудовом кодексе написано что оставляют с большей производительностью труда и стаж при равной производительностью смотрят на иждевенцев как вы считаете?