Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я подписала приказ о сокращении за 2 месяца, но через месяц оказалась беременной, меня могут сократить в итоге?

Согласно ст 81 СК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается Вам, чтобы вас не сократили нужно предоставить справку работодателю, что вы беременны. Не могут. Представьте справку из женской консультации (с доказательствами вручения), и сократить Вас смогут только при полной ликвидации всей организации (статья 261 ТК РФ), по иным основаниям - нет. Такие дела. Я подписала приказ о сокращении за 2 месяца, но через месяц оказалась беременной, меня могут сократить в итоге?

Можно ли уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса по сокращению штатов.

Здравствуйте. Нет, нельзя уволить по сокращению до окончания полномочий. На основании ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." Можно ли уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса по сокращению штатов.

Отказ в выходе на пенсию - Закон для ухода за пожилыми и больными родственниками

Досрочная страховая пенсия предоставляется лицам, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией организации, которых служба занятости не может трудоустроить. Иных оснований для такой досрочной пенсии нет. Моей маме 86 лет у неё деменция и 2 группа инвалидности, я сын её 1960 г рождение не работаю уже 3 года, ухаживаю за мамой получает она пенсию на 1200 р больше, это моё пособие по уходу, пришло время выйти мне на пенсию мне отказывают, говорят только в 2022 г в январе когда мне будет уже 61.5 лет, есть ли закон для таких категорий лиц выходить в свой срок на пенсию, как те кому не могут в центре занятости найти работу?

Работа консультанта в магазине с плавающим графиком в связи с беременностью - сокращение часов и сохранение графика?

Добрый день,

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На каком основании вы работаете по 12 часов? Вам платят сверхурочные? Или у вас ненормированный рабочий день? Во втором случае переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени, как в вашем случае. Работаю консультантом в магазине с плавающим графиком из-за отсутствия работающей 4 единицы (не могут найти сотрудника). Рабочий день по 12 часов. Написала заявление о сокращении часов до 8, по справке от врача (в связи с беременностью) перевели, но хотят поставить график 5/2, работаем по 2 человека с условием что один всегда должен стоять в торговом зале. Могу ли я требовать сокращение часов до 8 с сохранением графика (2/2;3/2) сейчас в месяц вырабатываю по 200 часов.

Основания и компенсации при увольнении целой смены работников

По сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.

Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!

В 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?

Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов. Быть уволенным по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Стоять на учете в центре занятости и если вас не смогли трудоустроить, тогда по инициативе центра занятости вам могут дать направление для назначения досрочной пенсии в ПФР. Ваш выход на пенсию по старости в 59 лет в 2026 году, это превышает требования 2 и менее года до пенсии. Поэтому вам откажут в досрочном назначении пенсии если нет для этого других оснований. В 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?

Возможно ли использовать аудиозапись в иске о незаконном сокращении из-за угроз увольнения?

Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить. Здравствуйте.

Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям? Сократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному. Можно ли в иске о незаконом сокращении, помимо того, что не предложили ни одной вакансии, указать об угрозах увольнения по статье от руководства, если имеется аудиозапись?

Компания планирует перевести всех на самозанятость - будет ли компенсация для матери-одиночки при увольнении?

Уважаемая Дарья Андреевна!

Планы у этой Компании "наполеоновские", осуществить их она сможет, если:

1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).

2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.

Всего Вам доброго. Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое "ООО" , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?

Госслужащему в отпуске по уходу за ребёнком угрожает увольнение - что делать?

Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.

Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?

На работе марально и психологически давят, склоняют к увольнению. Грозят статьей в трудовую. Что посоветуете?

В таких ситуациях нельзя ничего советовать. Это глупо. Вы сами должны принимать решение, поскольку кроме себя самого вы никому не нужны и любая ошибка -это ваша ошибка. Ни в коем случае не увольняться, только по сокращению.

Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Если будут давление и прочее, обращайтесь в ГИТ. Уважаемый Руслан!

Если Вы не захотите сами, то Вас не сможет работодатель уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Что можно сделать работнику в таких ситуациях, смотрите подробнее здесь https://www.9111.ru/questions/777777777723428/

В любом случае работник должен знать хорошо сам положения Трудового кодекса РФ и соблюдать свои должностные обязанности надлежащим образом.

Удачи Вам. На работе марально и психологически давят, склоняют к увольнению. Грозят статьей в трудовую. Что посоветуете?

Как противопоставить решению администрации муниципального района о сокращении сотрудников бюджетной сферы в период самоизоляции?

Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!

Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ. Администрация муниципального района решила сократить сотрудников бюджетной сферы, во время режима самоизоляции, что можно противопоставить этому решению?

Сокращение срока увольнения из ОВД - возможно ли и на каких основаниях? Ответы и ссылки на НПА.

Если Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.

Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Хочу уволиться со службы в Органах внутренних дел по выслуге лет, сказали что рапорт на увольнение нужно писать за месяц. Могу ли я уволиться за две недели, и на какие НПА ссылаться? Спасибо.

1,5 года до пенсии. Увольняют по трудовому соглашению. Как получить пенсию?

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины)

Либо иные основания в соответствии с законом.

Для назначения пенсии досрочно нужно быть уволенным по ликвидации организации или сокращению штата. 1,5 года до пенсии. Увольняют по трудовому соглашению. Как получить пенсию?

Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?

Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Здравствуйте.

Изменение штатного расписания, исключение должностей. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?

«Угроза увольнения - сокращение диспетчеров на детской скорой»

Скорее всего - да. Просто - основанием увольнения может быть, в конкретно Вашем случае, не только сокращение, а любое подходящее основание, в том числе виновное. Здравствуйте.

Если работодатель действует по закону, то уволить Вас должны в связи с сокращением. При этом, о сокращении Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца. Я работаю диспетчером на детской скорой. 2 станции района-детскую и скорую соединили, и теперь администрации не нужно столько диспетчеров и меня хотят уволить. Многих диспетчеров переводят на неотложную помощь, а со мной хотят "попрощаться". Скажите, идёт ли речь о сокращении?

Мне 52 года, меня сокращают. Стаж 32 г. Когда я могу оформить пенсию?

Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при отсутствии возможности для трудоустройства. Безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии. Это не обязанность центра занятости, а только предложение - за 2 года до наступления пенсионного возраста если не смогли трудоустроить, могут дать направление в ПФР. Мне 52 года, меня сокращают. Стаж 32 г. Когда я могу оформить пенсию?

Как получить пересмотр или сокращение дополнительного наказания при лишении прав на 3 года?

В ходе обобщения судебной практики рассмотрения уголовных дел по преступлениям о нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств установлено, что основаниями изменения приговоров судов служат нарушения уголовно-процессуального законодательства, неправильное применение уголовного закона, не соблюдением положений общей части УК РФ о назначении наказания. Муж отсидел 264.3+доп. наказание лишение права на 3 года. Есть ли практика пересмотра или сокращения доп. наказания, если много факторов (старые родители в деревне, права-единственное средство работы и тд) ?

Работодатель обжалует повторное сокращение сотрудника - вопрос о правах апелляционного суда

Апелляционный суд примет решение на основании документов суда первой инстанции.

С уважением. Добрый день! Если рассмотрение в суде апелляционной инстанции у Вас идет по правилам суда первой инстанции - то всё законно!

Нужно смотреть определение о назначении судебного заседания суда апелляционной инстанции и соответственно ходатайство об истребовании документов! Я работадатель. Однажды сократив сотрудника, было восстановление в апелляц. Суде. Было повторное сокращение. Первый суд выиграли мы. Сейчас идет апелляция. Вопрос: имеет ли право апелляционный суд сегодня запрашивать документы за все предыдущие года работы учреждения, в которых сокращения еще не было?

Я на втором курсе отчислена после зимней сессии. Могу ли восстановиться при этом перейдя в другой институт?

Здравствуйте!

Так как Вы уже отчислены с Вашего учебного заведения, в другой ВУЗ Вы имеете право поступить только на общих основаниях, то есть при наличии следующих документов:

1. Результаты ЕГЭ (которые должны быть действительны, а срок их действия составляет 4 года), то есть если Ваши результаты ЕГЭ на данный момент не действительны, то поступить в ВУЗ Вы сможете только после сдачи повторного ЕГЭ или если у Вас есть диплом о среднем специальном образовании.

2. Аттестат

3. Академическая справка даст Вам преимущество для сокращения срока обучения, то есть Вы в любом случае будете зачислены на первый курс, но после перерасчета дисциплин, Вам сократят срок обучения, согласно правилам выбранного Вами ВУЗа.

удачи! Пожалуйста, оцените ответ. Я на втором курсе отчислена после зимней сессии. Могу ли восстановиться при этом перейдя в другой институт?

Может ли руководитель ОАО изменить штатное расписание используя бланк МУП а.

Добрый вечер, ну если изменить сведения в части указания на МУП на ОАО, то, да. Так вот именно что МУП а не ОАО))) так и основания сокращении из ОАО приказ мупа. Может ли руководитель ОАО изменить штатное расписание используя бланк МУП а.

Мне 56 лет, я предпенсионер, могу ли я не отрабатывать два месяца при сокращении.

Здравствуйте. Никакой "отработки" при увольнении по сокращению штата не предусмотрено. ТК РФ устанавливает срок (не менее 2 месяцев), за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по этому основанию.

По предложению работодателя работник с его согласия может быть уволен ранее истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за тот срок, который не будет отработан (ст. 180 ТК РФ).

Статус предпенсионера никак не влияет в данной ситуации. Мне 56 лет, я предпенсионер, могу ли я не отрабатывать два месяца при сокращении.

Военный с потребительским кредитом и страхованием от потери работы - будет ли заканчивающийся контракт страховым случаем?

В данном случае это не является страховым случаем, поскольку основанием для потери работы является ваше нежелание продлевать контракт а не сокращение по службе. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет это не страховой случай, это ваши риски, которые вы должны были предусмотреть заранее.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Это не страховой случай. Я военный у меня заканчивается контракт заключённый с министерством обороныно но есть потребительский кредит в банке со страхованием от потери работы подскажите пожалуйста является ли это страховым случаем? Так как у меня заканчивается контракт и продлевать я его не намерен.

Могут ли уволить или сократить на больничном в связи с закрытием магазина?

Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.

Вопрос - Право на выплату за работу во второй организации после увольнения по сокращению штата

Да на основании ст 178 ТК РФ Вы имеете право получить выплату и за второй месяц, потому что в настоящее время вы нигде не работаете. 12 мая я была уволена по сокращению штата из одной организации. С 22 апреля по 6 июня я работала еще и во второй организации. Имею ли я право получить выплату за второй месяц в организации, где меня сократили?

Я работаю учителем. За какое время до отпуска администрация школы должна предупредить об увольнении?

На каком основании планируется увольнение? О сокращении за 2 месяца, а об увольнении хоть сегодня. Я работаю учителем. За какое время до отпуска администрация школы должна предупредить об увольнении?

Основания для сокращения / Трудовое право - 4716 советов адвокатов и юристов