Основания для сокращения / Трудовое право - 4716 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца. Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск). Я сейчас нахожусь в отпуске и во время отпуска я узнал, что меня сокращают. Могут ли они сократить меня во время отпуска и что я получу, после сокращения?
Здравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца.
Спросить
Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск).
СпроситьМожете ничего не писать, пусть увольняют по сокращению.
С уважением. На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание. Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке. Работаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?
На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание.
Спросить
Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке.
СпроситьПоскольку сокращение штата - это основание увольнения по инициативе работодателя, а согласно разъяснениям Минтруда РФ в период "коронавирусных" выходных можно уволить лишь по собственному желанию, да по соглашению сторон, следовательно, нельзя. Можно ли сократить численность работников во время карантина?
Поскольку сокращение штата - это основание увольнения по инициативе работодателя, а согласно разъяснениям Минтруда РФ в период "коронавирусных" выходных можно уволить лишь по собственному желанию, да по соглашению сторон, следовательно, нельзя.
СпроситьНикто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ. Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации. Связи с коронавирусом мой работодатель ИП попросил написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение имеет он так поступать.
Никто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации.
СпроситьНичего не пишите, пусть увольняют по сокращению.
С уважением. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Добрый день. Работодатель не имеет законных оснований заставлять вас писать такое заявление. Уволить вас по статье будет работодателю очень сложно. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, мне 53 года, как организация сможет меня уволить?
Добрый день. Работодатель не имеет законных оснований заставлять вас писать такое заявление. Уволить вас по статье будет работодателю очень сложно.
СпроситьДобрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично. Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b][/quote] На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.
Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично.
Спросить
Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу "выходить не желательно", это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900? Сказал что в режиме самоизоляция посидеть дома, если хочешь больше получать походите по больничным... Стаж с 2011, сколько сейчас должны оплачивать больничный? На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900..), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать... либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края... как мне лучше поступить в этой ситуации?
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу "выходить не желательно", это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900?
Спросить
Сказал что в режиме самоизоляция посидеть дома, если хочешь больше получать походите по больничным... Стаж с 2011, сколько сейчас должны оплачивать больничный?
Спросить
Уважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декретном отпуске и работаю "на не полный рабочий день"
Принудительно предлагают пройти обучение. Если не пройду то полагается увольнение за несоответствие. В моем случае могут меня уволить по этой ст. учитывая что я в декрете ребёнок не достиг 3 лет?
Уважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы продолжаете работать, то неправомерно. Кроме того, на основании Указа Президента РФ должны быть установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. У меня такой вопрос. Я работаю в школе. Сегодня нам сказали. Что сидя на дистанте зарплата будет 2/3. а не полная как обещал ВВП. Нарушение это или нет?
Здравствуйте.
Если Вы продолжаете работать, то неправомерно. Кроме того, на основании Указа Президента РФ должны быть установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Здравствуйте!
Досрочно можно вернуть, только если отменить решение суда, которое уже вступило в силу. Но для этого нужны веские основания - одного желания мало. Сокращения срока лишения права на управления транспортным средством законодательством не предусмотрено.
Единственно, в конце срока, можете заранее сдать экзамен в ГИБДД. Здравствуйте.
Досрочно вернуть нельзя.
Вариантов может быть только два: обращаться в суд и обжаловать постановление мирового судьи или догуливать срок до конца.
Если предоставите для изучения документы по вашему делу, можно будет оценить перспективы.
Буду рад помочь! Лишили прав 12.8 можно ли досрочно вернуть? Нужны для работы.
Сокращения срока лишения права на управления транспортным средством законодательством не предусмотрено.
Единственно, в конце срока, можете заранее сдать экзамен в ГИБДД.
Спросить
Здравствуйте.
Досрочно вернуть нельзя.
Вариантов может быть только два: обращаться в суд и обжаловать постановление мирового судьи или догуливать срок до конца.
Если предоставите для изучения документы по вашему делу, можно будет оценить перспективы.
Буду рад помочь!
СпроситьПосле первоначального признания ребенка-сироты безработным и постановки его на учет в центр занятости, ему назначается пособие, которое выплачивается в особом размере ежемесячно в течение полугода. При последующем признании ребенка-сироты безработным (после увольнения, сокращения, т.п.) выплата пособия осуществляется в общем порядке.
Поэтому первоначально Вы должны были стоять на учете 6 месяцев, узнавайте причину досрочного снятия с учета. Вы можете и сейчас встать на учет, но на общих основаниях. У меня такой вопрос, я-сирота, вставала на биржу труда, мне как сироте выплачивали средний заработок по региону, я простояла всего 4 месяца, смогу ли я сейчас снова встать и получить деньги за оставшиеся 2 месяца?
После первоначального признания ребенка-сироты безработным и постановки его на учет в центр занятости, ему назначается пособие, которое выплачивается в особом размере ежемесячно в течение полугода. При последующем признании ребенка-сироты безработным (после увольнения, сокращения, т.п.) выплата пособия осуществляется в общем порядке.
Поэтому первоначально Вы должны были стоять на учете 6 месяцев, узнавайте причину досрочного снятия с учета. Вы можете и сейчас встать на учет, но на общих основаниях.
СпроситьВыполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, не опаздывать и не допускать грубых нарушений.
Фиксируйте каким-либо образом свой приход и уход с рабочего места.
Увольнение по инициативе работодателя обычно сложна процедура, нужно соблюсти порядок.
Подробнее об основаниях увольнения по инициативе работодателя можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ. Работаю в магазине от мясокомбината, но оформление на ип.Неделю назад пощвонил руководителтсокраащал что сокрашение, когда я сказала пусть будет в рамках закона. Ое скащал что тогда меня уволит. И на второй день приехав на точку увидел что у меня маска держится на одном ухе он сделал фото скащав что это нарушение но в магазине никого не было ое стал кричать и говопить чтобы я чтобы покинула магазин. Я отказалась Что мне делать. Никаких заранее предупрежлений не было.
Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, не опаздывать и не допускать грубых нарушений.
Фиксируйте каким-либо образом свой приход и уход с рабочего места.
Увольнение по инициативе работодателя обычно сложна процедура, нужно соблюсти порядок.
Подробнее об основаниях увольнения по инициативе работодателя можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
С 01.01.2019 пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Сокращенный период выплаты пособия (не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев) установлен, в частности, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины; граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель. Таким лицам пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента (п. 4 ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ). Сколько месяцев выплачивается минимальное пособие, если человек в общем не работает три года и встал на учет по поиску работы.
Здравствуйте!
С 01.01.2019 пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Сокращенный период выплаты пособия (не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев) установлен, в частности, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины; граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель. Таким лицам пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента (п. 4 ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
СпроситьТребование незаконное. Подайте жалобу в инспекцию труда, в Штаб по борьбе с коронавирусом в вашем регионе. Заявление по собственному желанию? Сами подумайте, если не хотите то зачем писать, но если сильно настаивают то напишите заявление с просьбой прибавить вам зарплату, в связи с ситуацией в стране, если так сильно им охота что бы вы что то написали. Здравствуйте, Светлана!
Можете не писать, данное требование незаконно. Размер выходного пособия в конечном счете зависит от оснований расторжения трудового договора (ликвидация организации, сокращение штата, и т.д.) В связи с ситуацией в стране, просят написать заявление на увольнение на работе, работаю воспитателем в частном саду, законно ли это? Или по идее должны сократить и выплатить несколько окладов?
Заявление по собственному желанию? Сами подумайте, если не хотите то зачем писать, но если сильно настаивают то напишите заявление с просьбой прибавить вам зарплату, в связи с ситуацией в стране, если так сильно им охота что бы вы что то написали.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Можете не писать, данное требование незаконно. Размер выходного пособия в конечном счете зависит от оснований расторжения трудового договора (ликвидация организации, сокращение штата, и т.д.)
СпроситьЛучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Работала у ИП. Магазин закрывает ИП. Они мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли правильно они делают?
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.
СпроситьПостановка на учет с целью поиска работы для последующей регистрации безработным возможна только после предоставления полного пакета документов (без справки о среднем заработке не может быть рассчитана величина пособия; если муж работал в текущем году, то документы для регистрации без справки приняты не будут). Да, на основании этой справки будут рассчитаны выплаты по безработице.
Вы тоже можете обратиться в центр занятости. Но будут ли Вам производить выплаты зависит от того, сколько времени Вы находитесь без работы.
Пособие выплачивается в течение года и начисляется в следующих размерах: первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты; последующие 4 месяца — 60%; оставшиеся 5 месяцев — 45% Хотела спросить если я безработная встану в центр занятости. Мужа уволили с работы по сокращению ему нужно взять справку о доходах за 3 месяца.? Если он будит вставать в центр занятости?
Постановка на учет с целью поиска работы для последующей регистрации безработным возможна только после предоставления полного пакета документов (без справки о среднем заработке не может быть рассчитана величина пособия; если муж работал в текущем году, то документы для регистрации без справки приняты не будут).
Спросить
Да, на основании этой справки будут рассчитаны выплаты по безработице.
Вы тоже можете обратиться в центр занятости. Но будут ли Вам производить выплаты зависит от того, сколько времени Вы находитесь без работы.
Пособие выплачивается в течение года и начисляется в следующих размерах: первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты; последующие 4 месяца — 60%; оставшиеся 5 месяцев — 45%
СпроситьВас не могут заставить написать такое заявление, а уволить тем более. Никто Вас не уволит, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ, наоборот, пока сидите дома, работодатель обязан Вам начислять з/п.
Сокращение возможно с предварительным уведомлением за 2 мес. в письменной форме.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ. Может работадатель, у которого я работаю официально ИП, меня сократить или уволить если я на его предложение написать на отпуск за свой счёт с 28.03 по 30.04 (на время карантина) отвечу отказом. Получаю только оклад.
Никто Вас не уволит, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ, наоборот, пока сидите дома, работодатель обязан Вам начислять з/п.
Сокращение возможно с предварительным уведомлением за 2 мес. в письменной форме.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ.
СпроситьНет, при сокращении должны предупредить за два месяца, а далее выплатить компенсацию. (ст.ст. 178-180 ТК РФ) Добрый день, Владимир! Да, т.к. Вас приняли с испытательным сроком на основании нормы статьи 70 ТК РФ. Начала работать в компании не давно, нахожусь на испытательном сроке. В стране объявлен карантин и все магазины страны закрыты. Сегодня мне позвонили и сообщили что меня могут сократить без права выплат, может ли быть такое?
Нет, при сокращении должны предупредить за два месяца, а далее выплатить компенсацию. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Владимир! Да, т.к. Вас приняли с испытательным сроком на основании нормы статьи 70 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! На нижеоплачиваемую должность Вас могут перевести либо с Вашего письменного согласия, либо при сокращении. Действия зависят от Вашего желания ругаться с руководством. Не подписывать согласие, но так или иначе, если работодатель воспользуется вариантом с сокращением Вашей должности, у Вас будет выбор согласится или уйти по сокращению, но сокращение процедура не быстрая и если настроены решительно, то это самый лучший вариант, а там могут и ошибки у работодателя возникнуть по процедуре сокращения. На работе предлагают перевестись на другую должность - ниже и по статусу и по з/п. оснований для понижения нет. я не согласен с переводом. Мои действия?
Добрый день! На нижеоплачиваемую должность Вас могут перевести либо с Вашего письменного согласия, либо при сокращении. Действия зависят от Вашего желания ругаться с руководством. Не подписывать согласие, но так или иначе, если работодатель воспользуется вариантом с сокращением Вашей должности, у Вас будет выбор согласится или уйти по сокращению, но сокращение процедура не быстрая и если настроены решительно, то это самый лучший вариант, а там могут и ошибки у работодателя возникнуть по процедуре сокращения.
СпроситьОни могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника. Здравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением. Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?
Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.
СпроситьЗдравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.
СпроситьКонечно никакого заявления Вы сами не пишите. Если Ваш работодатель решит провести сокращение то он должен строго действовать в соответствии с ТК РФ и предложить Вам другую работу. Кроме того Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, если допустим, сокращается одна из двух единиц. Здравствуйте.
На каком основании? Вы можете никаких заявлений не писать, а все переводы и увольнения работодатель обязан оформить в соответствии с ТК РФ, с предупреждением за два месяца, выплатой пособий и т.д. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, предложили два месяца работать по белой зарплае с последующим сокращением. Я в разводе и воспитываю одна двоих детей 9 и 16 лет, бывший муж алименты не платит, поэтому я являюсь единственным кормильцем. Как быть и что делать?
Конечно никакого заявления Вы сами не пишите. Если Ваш работодатель решит провести сокращение то он должен строго действовать в соответствии с ТК РФ и предложить Вам другую работу. Кроме того Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, если допустим, сокращается одна из двух единиц.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком основании? Вы можете никаких заявлений не писать, а все переводы и увольнения работодатель обязан оформить в соответствии с ТК РФ, с предупреждением за два месяца, выплатой пособий и т.д.
СпроситьНе может, не является это основанием досрочной пенсии, равно как и решение органа занятости о выходе ранее достижения пенсионного возраста не может быть принято - основанием последнего увольнения не является сокращение или ликвидация работодателя. Муж 1961 г.р. В декабре 2019 г ликвидировал свое предприятие (не было работы). В 18 марта зарегистрировался в службе занятости как безработный. Может ли он претендовать на досрочную пенсию. Страховой стаж 38 лет.
Не может, не является это основанием досрочной пенсии, равно как и решение органа занятости о выходе ранее достижения пенсионного возраста не может быть принято - основанием последнего увольнения не является сокращение или ликвидация работодателя.
СпроситьВас должны были предупредить за два месяца об изменении организационных условий труда в соответствии со ст 74 Трудового кодекса. А если у работодателя нет оснований изменять организационную структуру, т.е. есть возможность работать в прежней организационной структуре и Ваши функции не изменяются, он не имеет права осуществлять такие изменения. Прежде чем на что-то соглашаться, подписывая документы, запросите у работодателя письменные обоснования таких изменений. Произошло слияние двух предприятий от чего изменилась организационная структура предприятия. Некое управление упразднили в отдел, функции работников и обязанности никак не изменились, но оклад работодатель намерен уменьшить, так как это теперь не управление, а отдел. Законно ли? Должен ли работодатель письменно объяснить снижение оклада?
Вас должны были предупредить за два месяца об изменении организационных условий труда в соответствии со ст 74 Трудового кодекса. А если у работодателя нет оснований изменять организационную структуру, т.е. есть возможность работать в прежней организационной структуре и Ваши функции не изменяются, он не имеет права осуществлять такие изменения. Прежде чем на что-то соглашаться, подписывая документы, запросите у работодателя письменные обоснования таких изменений.
Спросить1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения. Правильно ли я понимаю, что по сокращению, чтобы получить 3 й месяц выплат от работодателя, достаточно предъявить справку с центра занятности? Могу ли я, после получения 3 ей выплаты, без проблем перестать числиться в службе занятости?
1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения.
Спросить
