Основания для сокращения / Трудовое право - 4716 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Выплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д. Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.
Добрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д.
СпроситьТак и пишите работодателю заявление о том, что хотите уволится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой компенсации в связи сокращением штата.
Но почему бы Вам не уволится по сокращению штата на общих основаниях?! Помогите написать правильно заявление по соглашению с выплатой компенсации в связи с сокращением штата.
Так и пишите работодателю заявление о том, что хотите уволится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой компенсации в связи сокращением штата.
Но почему бы Вам не уволится по сокращению штата на общих основаниях?!
СпроситьДобрый день. По сути вы трудитесь в двух разных компаниях. Действия работодателя верны. Один вопрос: Причина вашего увольнения со второй фирмы, основание? Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме. На работе устроен на двух фирмах. В одной на 90% от ставки, на второй на 10% от ставки. На первой производят сокращение персонала по причине ликвидации должности и ввода новой. Я попал под сокращение. Но со второй фирмы они не сокращают, а увольняют. Правомочны ли они так делать?
Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме.
СпроситьПо статье никто Вас не уволит, основания перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Увольняйтесь только по сокращению, не пишите по собственному, Вам это не будет выгодным. Пригрозите обращением в ГИТ, если будут наезжать. У нас сокращают штат, но попросили написать по собсвенному желанию, и грозятся уволить по статье. Что делать.
По статье никто Вас не уволит, основания перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Увольняйтесь только по сокращению, не пишите по собственному, Вам это не будет выгодным. Пригрозите обращением в ГИТ, если будут наезжать.
СпроситьНет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление. Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работая вахтёром в д.саду 30 апреля был уволен по сокращению штата. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Какие действия нужно предпринять до подачи жалобы?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление.
Спросить
Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель может поменять график работы в одностороннем порядке, но должен предупредить об изменениях не менее чем за 2 месяца. В связи с пандемией руководство сокращает рабочее время Врачей поликлиники на 1 час в день (при этом пытается вменить суточное дежурство в стационаре. Правомерно ли это?
Заранее спасибо.
Работодатель может поменять график работы в одностороннем порядке, но должен предупредить об изменениях не менее чем за 2 месяца.
СпроситьПеревод может быть осуществлён на основании письменного согласия самого Работника, либо сокращением данной должности. Законен ли перевод младшей медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии в уборщицу производственных и технических помещений этого отделения.
Перевод может быть осуществлён на основании письменного согласия самого Работника, либо сокращением данной должности.
СпроситьВ возрасте 45 оформление досрочной пенсии не предусмотрено статьями 30-32 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ,даже если вы останетесь без работы. Не сможете.
Вам на пенсию в 50 лет, на основании п.2) ст. 32 ФЗ-400. А досрочную пенсию, оставшимся без работы [b]по направлению ЦЗН[/b] можно оформить [b]на 2 года раньше.[/b]
При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, [b]уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата [/b]работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Мне 45 лет работаю в городе Мурманске районе Крайнего Севера с 1993 года общий стаж 27 лет. Если я останусь без работы могу ли я оформить досрочно пенсию, у меня двое детей один из них несовершеннолетний.
В возрасте 45 оформление досрочной пенсии не предусмотрено статьями 30-32 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ,даже если вы останетесь без работы.
Спросить
Не сможете.
Вам на пенсию в 50 лет, на основании п.2) ст. 32 ФЗ-400. А досрочную пенсию, оставшимся без работы по направлению ЦЗН можно оформить на 2 года раньше.
При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьВам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Иван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. В связи с пондемией, Намиобъявили, что денег нет. у нас сократили выплаты, платят одну треть от вклада. Могу ли я просить уволить меня по сокращению и как это сделать?
Вам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Иван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьУважаемая Виктория!
Если Вас не уведомляли согласно статье 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то работодатель думает, что с Вами сделать в этой ситуации.
Возможно, что ваш работодатель и не будет Вас сокращать, а вопрос будет решать с вашей работой на основании других статей ТК РФ.
Удачи Вам. Я официально работала в офисе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Фактический адрес филиала меняется, филиал будет находится в другой республике. Меня не предупреждали за 2 месяца. Мне положены какие-то выплаты или дожидаться 3 х летнего возраста ребёнка?
Уважаемая Виктория!
Если Вас не уведомляли согласно статье 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то работодатель думает, что с Вами сделать в этой ситуации.
Возможно, что ваш работодатель и не будет Вас сокращать, а вопрос будет решать с вашей работой на основании других статей ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьВсё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьЕсли я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Обязан ли учредитель предлагать новые рабочие места работникам ликвидируемого учреждения в порядке присоединения к другому ЮЛ?
Если я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
СпроситьБез Вашего заявления уволить Вас по собственному желанию не имеют право, если работодатель хочет Вас уволить пусть сокращает должность и увольняет по сокращению. Заявление на увольнение не пишите, без Вашего заявления Вас не смогут уволить. Добрый день. Нет не имеют права Вас уволить без оснований предусмотренных законом (прогул, пьянство на рабочем месте и тому подобное), поэтому они Вас и просят написать по собственному желанию, так как их желания для увольнения недостаточно. Работаю сторожем в сфере социального обеспечения населения в соцзашите заставляют писать заявление на увольнение так как мне 67 лет имеют ли право меня уволить.
Без Вашего заявления уволить Вас по собственному желанию не имеют право, если работодатель хочет Вас уволить пусть сокращает должность и увольняет по сокращению. Заявление на увольнение не пишите, без Вашего заявления Вас не смогут уволить.
СпроситьДобрый день. Нет не имеют права Вас уволить без оснований предусмотренных законом (прогул, пьянство на рабочем месте и тому подобное), поэтому они Вас и просят написать по собственному желанию, так как их желания для увольнения недостаточно.
СпроситьА какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременили не является основанием для восстановления на работе. Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.
А какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременили не является основанием для восстановления на работе.
СпроситьЕсли Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально. А если я работаю по трудовому договору, то тогда как быть в такой ситуации? Прошу Вас помочь. Я работаю не официально. Меня хотят сократить с работы т. к с декретного отпуска выходит старший продавец, но т. к для него место нет, то его хотят взять вместо меня. А я работаю оператором. Скажете, пожалуйста, ест ли у меня какая-то возможность защититься?
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально.
Спросить
Тут уже должна быть соблюдена процедура по ТК РФ, сократить просто так не смогут ради другого сотрудника.
СпроситьДобрый вечер!
Работодатель может уменьшить Вам заработную плату на основании
ст. 74 Трудового кодекса на основании изменений организационного или технологического характера, то есть аргументировав свои действия ростом расходов вследствие режима самоизоляции, который могут соблюдать его контрагенты. Но, в данном случае продолжительность рабочих смен должна быть сокращена (ст. 93 ТК РФ). Если это не соблюдается, то можно обратится в трудовую инспекцию. Ситуация следуюшая: в период самоизоляции наше предприятие продолжает работать (производство и продажа кондитерских изделий). Мы как работали так и работаем, рабочий день не сокращен, работодатель не оповестил никак, что планирует сокращение ЗП.Но по истечении полутра месяцев нам в словесной форме говорят, что удержат 30% от ЗП,так ещё и задерживают выплаты уже на 8 дней. Так ещё и говорят, что кому не нравиться, могут писать заявление об уходе! Хотя продажи продукции идут. ВОПРОС: Правомерны ли действия работадателя?
Добрый вечер!
Работодатель может уменьшить Вам заработную плату на основании
ст. 74 Трудового кодекса на основании изменений организационного или технологического характера, то есть аргументировав свои действия ростом расходов вследствие режима самоизоляции, который могут соблюдать его контрагенты. Но, в данном случае продолжительность рабочих смен должна быть сокращена (ст. 93 ТК РФ). Если это не соблюдается, то можно обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьВы уволены не отрицательному основанию, а по сокращению В этой связи нет юридического обоснования по отказу в получении пособия по безработице
Если имеет место отказ в оформлении этого пособия-то жалуйтесь в прокуратуру
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ) Почему нельзя получать пособие по безработице, в центре занятости, если увольнение было по ст 37 п.8.2? Федерального закона о государственной гражданской службе.
Буду благодарна за ответ.
С уважением!
Вы уволены не отрицательному основанию, а по сокращению В этой связи нет юридического обоснования по отказу в получении пособия по безработице
Если имеет место отказ в оформлении этого пособия-то жалуйтесь в прокуратуру
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
СпроситьВ связи с чем и на каком основании изменилась учебная нагрузка? Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?
Явно пытаются с экономить на вас. Не советую писать заявление на отпуск, раз уже так пошло. Требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением. Здравствуйте.
Как ни странно, но варианта два - либо Вы уходите в отпуск либо не уходите. Отпуск предоставляется на основании заявления, оплачиваемый - согласно графика отпусков.
По графику в отпуск Вы уходите в обычном порядке. Отпуск за свой счет можете не брать, дальнейшие отношения с работадетелем при этом, вероятнее всего, будут конфликтными и решить сложившуюся ситуация может быть придется в суде, при правильных действиях проблем у Вас не возникнет. Работаю в строительной компании 9 лет. Работодатель вынуждает уйти в оплачиваемый отпуск с последующим оформлением отпуска за свой счет на 3 месяца а дальше не известно. Я так понимаю меня вынуждают уволиться. У меня 2 детей 12 лет и 3 года. Что мне делать в сложившийся ситуации?
Явно пытаются с экономить на вас. Не советую писать заявление на отпуск, раз уже так пошло. Требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Как ни странно, но варианта два - либо Вы уходите в отпуск либо не уходите. Отпуск предоставляется на основании заявления, оплачиваемый - согласно графика отпусков.
По графику в отпуск Вы уходите в обычном порядке. Отпуск за свой счет можете не брать, дальнейшие отношения с работадетелем при этом, вероятнее всего, будут конфликтными и решить сложившуюся ситуация может быть придется в суде, при правильных действиях проблем у Вас не возникнет.
СпроситьДа, безусловно. У Вас есть право на сокращение раб. времени в соответствии сос т. 93 ТК РФ.
Если нет легкой работы, на основании мед. заключения работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Я на 8 неделе беременности. Когда устраивала на работу 4 года назад был график 3/3 по 12 часов. С 9 до 21:00. Сейчас из-за нехватки кадров работаем 5/2,6/2,7/2 по 12 часов. С 8 до 20:00. Из-за того, что приезжаю на работу из другого города приходится ставить на работу очень рано, 5.40.и приезжаю домой уже 21.40. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего времени? Работаю пекарне и лёгкой работы там нет. И я это знаю.
Да, безусловно. У Вас есть право на сокращение раб. времени в соответствии сос т. 93 ТК РФ.
Если нет легкой работы, на основании мед. заключения работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
СпроситьДобрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.
Добрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.
Спросить
- При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. [b]Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.[/b] Мне 59 лет я закрыл ИП и зарегистрировался в ЦЗН т.к. работу не нашли хотел досрочно оформиться на пенсию. Но в ЦЗН мне не дают направление в ПФР чтобы оформиться на пенсию. Правомерны ли в ЦЗН.
- При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.
Спросить
