Основной работник

Как получить пособие по уходу за ребенком, если основной работник находится в декретном отпуске

Читать ответы (4)

Основные права работников при сокращении: интересная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня разберём такой вопрос, какие права работник имеет в случае сокращения штата. В основном всё права работников регулируются нормами ст. 178, 180 ТК РФ.

Подробнее

Интересно 78

-3

37 комментариев

Трудовые споры с работодателем: основные ошибки работников

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.

Подробнее

Интересно 143

-4

123 комментария

Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"

С 1 января 2023 г. вступают в силу новые указания по заполнению форм ФСН, содержащих сведения о финансовом состоянии и деятельности организации, о производстве и отгрузке товаров и услуг, об инвестициях в нефинансовые активы,

Подробнее

Интересно 7

0

0 комментариев

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора

Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору.

Подробнее

Интересно 68

-1

13 комментариев

Увольнение работника за прогул: Основные моменты, которые необходимо знать, чтобы защитить свои права

Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул. Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.

Подробнее

Интересно 13

-1

0 комментариев

Трудовое право для работников. Основные вопросы. Срочный договор. Увольнение. Испытание

Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.

Подробнее

Интересно 101

0

55 комментариев

❗️Американское управление на время передислоцировало с Киева работников Основного шпионского управления.

❗️Американское управление на время передислоцировало с Киева работников Основного шпионского управления (шпионское ведомство), заявила печатное издание "Нью-Город таймс" с гиперссылкой в список источников.

Подробнее

Интересно 14

-4

0 комментариев

ФСС уточнил, какую выплату работник может получить от бывшего работодателя. Основные нюансы выплат по больничному листу в 2022 году

Источник фото Доброго времени суток, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи сайта "Юридическая социальная сеть!" Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию, в которой я расскажу вам о давно забытой многими выплате,

Подробнее

Интересно 197

-6

72 комментария

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,

Подробнее

Интересно 7

0

0 комментариев

Почему на стройках так мало русских работников? В основном там трудятся мигранты.

Интересно 2

0

3 комментария

Основные формы участия работников в управлении организацией

Согласно ст. 53 ТК РФ: Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями.

Подробнее

Интересно 0

-1

0 комментариев

ГИТ разъясняет, как перевести совместителя в основные работники

Специалисты ГИТ по г. Москве ссылаются на письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, в котором сказано, что сначала работник-совместитель должен уволиться с основного на тот момент для него места работы.

Подробнее

Интересно 7

-1

2 комментария

Основные причины, на основании которых работник может подать иск в суд на работодателя

На сегодняшний день эта проблема может быть актуальна для многих работников, с которыми могли несправедливо поступить на предприятиях. Разногласия между работниками и работодателями по нарушению трудовых прав относятся к индивидуальным или коллективным трудовым спорам.

Подробнее

Интересно 64

-9

24 комментария

Изменения в период кризиса. Основные риски для работника

Оригинал здесь: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/izmeneniia-v-period-krizisa-osnovnye-riski-dlia-rabotnika-5ee997263a8765063483436a В данной публикации разъясню основные важные моменты о которых нужно знать работникам всех организаций и конечн

Подробнее

Интересно 2

0

0 комментариев

Минтруд разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники

Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта: если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы. Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Суд: срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основно

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.

Подробнее

Интересно

1 комментарий

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе.

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Как продлить договор замещающего работника, если основной ушел в новый декрет

В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница повторно уходит в декрет. Как в данном случае работодателю следует оформить продление трудового договора замещающего работника?

Подробнее

Интересно

2 комментария

Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы

Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной

Подробнее

Интересно

1 комментарий