Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как оспорить должностную инструкцию, ставшую неотъемлемой частью трудового договора

Подписали, значит согласились. Оспорить можно, в том случае, если инструкция нарушает ваши права предусмотренные ТК РФ и прочими нормами.

Какое право нарушено? Как вы себе это видите?

Лучше конечно посмотреть саму инструкцию, с вашими замечаниями. Опоздали, срок обжалования нарушенных трудовых прав - три месяца с момента как Вы узнали о таком нарушении - ст. 392 ТК РФ. Как оспорить должностную инструкцию, в суде являющуюся неотъемлемой частью трудового договора, выданную мне 1 год назад (но после 4 лет работы) и подписанную мной 1 год назад с примечанием обязуюсь выполнять под угрозой увольнения. Не прошел ли срок подачи в суд? Если прошел, что делать?

Как составить служебную записку о правильной оплате работы на фискарсе и доказать руководству свою точку зрения

Потребуйте у работодателя должностную инструкцию и если там действительно содержатся такие положения. оспорьте ее в трудовую инспекцию либо в суд. Как правильно написать руководству служебную записку об оплате за работу на фискарсе. На что можно опираться, чтобы руководство не смогло отказать в оплате. Дело в том, что мой муж по должности машинист крана манипулятора, а на работу его приняли как ВОДИТЕЛЯ крана манипулятора. Работу он выполняет не только как водитель, а работает краном и ещё как стропальщик. Т.е. ездит в машине один. Сам цепляет груз, грузит, отцепляет и везёт. Хотя он не стропальщик и корочек стропальщика у него нет. И платят ему только как ВОДИТЕЛЮ. Отдел труда говорят, что в окладе там заложено за всю работу. Номы понимаем, что это бред! Работаем мы в крупной нефтяной компании Оренбургской области. Помогите нам, пожалуйста, решить этот вопрос.

Принудительное увольнение с работы без уважительной причины - моя ситуация

Но заставляют писать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье.

- А что, вы подаете основания для увольнения за виновные действия?

Ничего не бойтесь, у вас есть трудовой договор и должностная инструкция.

Вот по ним работайте, ничего не нарушая. А незаконное увольнение легко оспорите в суде.

Все угрозы записывайте на диктофон. Нет, виновных действий нет. Работаю в консервном цеху. Были случаи, когда хотели убрать ненужного им человека, подкладывали банку консервов и затем увольняли за кражу! Это страшно! Проработала на предприятии 6 месяцев. Сейчас сокращают, но заставляют писать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье. У меня двое несовершеннолетних детей, один из которых находится под опекой. Причем сообщили об этом за четыре дня. С уважением, Мария Л.

Отсутствие на рабочем месте в течение часа из-за разноса объявлений

Здравствуйте! Необходимо исходить из Вашей трудовой функции, она прописана в трудовом договоре и более подробно - в должностной инструкции. Если в них есть что-то похожее на расклейку объявлений, то можно. Работа связана с организацией спортивных мероприятий. Могу находится где-то в городе и разносить положения по соревнованиям, давать объявления, подготавливать место для соревнований и т.д. С утра в течении часа не приезжая на работу расклеивал объявления по соревнованиям в городе. На меня написали акт об отсутствии на рабочем месте в течении часа. Является лирасклейка объявлений уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Работодателя и работников я не предупреждал. Можно ли после этого оспорить наказание?

Возможен ли выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов и как его оспорить?

Вправе подать иск в суд о признании не законным привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 131-132 гпк рф.

Вправе ссылаться на невозможность осуществления контроля, т.к. отсутствуют отношения подчинения между Вами и диспетчером. В целом могут, не совсем понятно про должностную инструкцию и обязанности диспетчера.

Оспорить можно в 3-мес. срок при наличии оснований. Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчинается он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор.

Скажите пожалуйста как можно оспорить должностные инструкции если я не согласна. Но подписала?

Здравствуйте! только в судебном порядке. Скажите пожалуйста как можно оспорить должностные инструкции если я не согласна. Но подписала?

Нарушение регламента по обработке возвратной продукции - возможность оспорить выговор в суде

Нужно смотреть что у вас в должностной инструкции написано Добрый день,Никита! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в[i] течение трех месяцев [/i]со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Я работаю начальником склада готовой продукции на заводе железобетонных изделий. Есть регламент по работе с возвратом продукции от покупателей, в нем прописано, что возвратное изделие маркируется надписью возврат и хранится отдельно до составления акта на брак, после чего маркируется изделие надписью НК, но некий работник другого отдела замазал надпись возврат и изделие было отгружено другому покупателю. В регламенте есть строчка начальник СГП обязан организовать отдельное хранение изделий с пометкой НК и не допустить реализации таких изделий Мне объявили выговор, за то что я не обеспечил хранение и допустил реализацию этого изделия. Могу ли я оспорить данный выговор в суде?

Юридическая сила дополнения к Должностной инструкции воспитателя и вопрос дисциплинарного взыскания за отказ здороваться

Если вы подписали это дополнение и не оспорили его в суде, то взыскание будет правомерным. Имеет ли юридическую силу дополнение к Должностной инструкции воспитателя пункт (дословно привожу) Соблюдение правил этики и деонтологии. Могут ли на основании этого дополнения наложить на меня дисциплинарное взыскание за то, что я принципиально не здороваюсь с главврачом.

Как обжаловать отказ в регистрации комнаты и защитить право собственности через приватизацию - советы и инструкции

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

При этом заявление об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих должно отвечать требованиям, предусмотренным специальной нормой, а именно ч. 1 ст. 247 ГПК РФ и ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Надо смотреть на каком основании отказ. Можете по электронной почте прислать? Как правильно обжаловать в суде отказ в регистрации Росреестром комнаты или требовать признать право собственности в порядке приватизации.

Необходимость написания объяснительной о якобы не выполнении работы - организация без должностной инструкции

Можете отказаться, заставлять не вправе (ст. 193 ТК РФ) При отсутствии подписанной Вами должностной инструкции даже если и будет наложено на Вас какое-либо взыскание - Вы легко его оспорите в судебном порядке, если только уложитесь в установленные законом сроки судебного обжалования (1 месяц - обжалование увольнения, 3 месяца - обжалование иных нарушений прав, включая иные незаконные дисциплинарные взыскания). Можете в тексте объяснительной так и написать что ввиду того, что работодатель мне до сих пор не выдал должностную инструкцию, то обвинить меня в невыполнении такой -то работы не имеет права. Заставляют написать объяснительную о якобы не выполнении работы, должностной инструкции в организации нет, сроки по договору не сорваны, писать ли объяснительную и чем это мне грозит?

Как избежать взыскания судебных издержек в случае проигрыша дела и работник ответчика имеет трудовой договор и оклад?

Вы вправе оспорить сумму судебных издержек в суде. Дело не только в факте трудовых отношений и в окладе. Нужно изучать его трудовой договор и должностную инструкцию. Такой вопрос мы проиграли суд. сейчас сторона ответчика подала на нас о взыскании судебных издержек, но я точно знаю что он там работает по трудовому договору и получает оклад. Как нам быть? Как сделать чтобы в суд. издержек не было?

Обвиняют специалиста по таможенному оформлению в непредупредительности при ошибке коллеги

Юлия, а в чем проблема то? Когда другой сотрудник допустил ошибку, Вы были в отпуске. Или Ваши действия повлекли за собой совершение ошибки другим сотрудником? В любом случае, в объяснительной не следует безоглядно признавать свою вину. Припомните все свои должностные обязанности и чем это регламентировано, ибо зачастую работники сами того не ведая выполняют функции, которые прямо к ним не относятся и никакими внутренними должностными инструкциями не подтверждаются. Обратите внимание на это. В случае если что то пойдет не так, у Вас будет возможность оспорить принятые в отношении Вас дисциплинарные меры.

Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743 Я работаю специалистом по таможенному оформлению, пока была в отпуске, другой сотрудник подал декларацию, сделав ошибку, теперь пытаются меня обвинить, что не предупредила сотрудника (начальника отдела) о том, что срок действия некоторых документов закончился.

Как оспорить несоответствующие должностные обязанности, включенные начальником в мою должностную инструкцию?

Здравствуйте! Да, можно. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда Начальник в одностороннем порядке включил пункты в мою должностную инструкцию, из которых часть не соответствует моей должности, а часть должна выполняться дочерним предприятием согласно договору.

Можно ли оспорить должностные обязанности и если да, то как мне это сделать?

Изменение обязанностей в коммерческом банке - возможность для сотрудников оспорить новые требования и подписание новых документов

Здравствуйте. Просто не подписывайте.

И можете жалобу в инспекцию по труду подать 1. Подписывать должностную инструкцию не обязаны.

2. Если подпишите новую должностную инструкцию, то обжаловать или оспорить, я думаю, получится в случае немедленного написания заявления о принуждении подписать документ. В случае, разумеется, если это так.

На законном основании заставить Вас подписывать новую должностную инструкцию никто не может. После года официальной работы в коммерческом банке изменилась должностная инструкция. Обязанности увеличились вдвое. Причём, обязывают раздавать листовки на улице и разносить письма по почтовым ящикам. Раньше принуждали к этому неофициально, теперь же прописали в локальном акте. Требуют подписать новые документы. Имеют ли право сотрудники как то оспорить или не согласиться с новыми обязанностями? Обязаны ли сотрудники подписывать новую должностную инструкцию?

Благодарю за ответ.

Отказ от написания объяснительной по просьбе работодателя

Так и пишите, в случае лишения премии- подавайте жалобу в трудинспекцию В июле месяце лишили премии, с приказом не ознакомили и я в нем не расписывалась....законно ли их действия и могу ли я их оспорить? На работе заставили писать объяснительную с указанием пунктов нарушения. За отказ от объяснительной составление акта и минус 100% премии. В моей должностной инструкции оборудование за которое заставили писать объяснительную не прописано, я за него не отвечаю...

Можно ли объявить выговор без наличия инструкций и копии договора сотрудника?

Вы можете оспорить данное взыскание в судебном порядке по мотивам того, что должностная инструкция до Вас не доводилась Могут ли объявить выговор, ссылаясь на должные инструкции с которыми я не ознакомлен и у меня их копии нет. Последний раз видел инструкции в 2008, с этого момента изменялись наименование организации, должности, к тому же отсутствуют мои экземпляр договора.

Несоответствие должностных обязанностей оператора машин согласно ЕТКС - возможности оспорить расширение обязанностей

Если Вы ознакомлены с данной должностной инструкцией и расписались в ней, значит вы согласились с таким перечнем обязанностей. Обжаловать смысла нет. В должностные обязанности оператора машин в производстве пищевых продуктов, принятые на предприятии существенно отличаются от должностных обязанностей согласно ЕТКС. А именно внесены пункты, что я обязан выполнять еще погрузочно-разгрузочные работы и работы по перемещению грузов. Т.е. уже обязанности грузчика - законно ли это и как я могу это оспорить. С уважением.

Законность добавления функции более высокой квалификации в должностную инструкцию и условия ее выполнения

Не подписывайте трудовую инструкцию, пишите ему заявление что не законные поручения дает. пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и он быстро успокоится. Оспорьте в суде изменение своей должностной инструкции. Работодатель не вправе требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель хочет от меня избавиться и решил добавить в мою должностную инструкцию функцию, которая требует более высокой квалификации. Законно ли это? И если да, то сколько времени мне дается для того, чтобы повысить свою квалификацию для выполнения новых задач и за чей счет должно происходить повышение квалификации в этом случае?

Трудовой договор не меняется, доп.соглашение к нему не составляется.

Можно ли оспорить должностную инструкцию?

Добрый день!

Здесь необходимо понимать, что должностная инструкция - внутренний локальный документ организации. В связи с этим, если такая инструкция принята в полном соответствии с требованиями Закона, то оспорить ее не получится. Если же указанный документ нарушает требования закона, то он, как таковой в данной части (или полностью) является недействительным, поэтому даже не требуется самостоятельного оспаривания. Понятие должностной инструкции в трудовом кодексе отсутствует. Как правило, должностная инструкция чаще всего является приложением к трудовому договору. Если у Вас это так, оспорить порядок изменения данной инструкции, тем самым изменения трудового договора Вы можете. Если есть основания, то конечно можно. Можно ли оспорить должностную инструкцию?

Пенсионный фонд отказал мне в засчитывании 5 лет работы в информатизации образовательного процесса в должности

Пенсионный фонд этот период имел право не включить. Ведь в Списке № 781 такой должности нет. Вам надо взять у них отказ и обжаловать его в судебном порядке. А в суд надо будет предоставить вашу должностную инструкцию. Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Если в указанный период Вы выполняли норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, и это подтверждено документально, то отказ Пенсионного фонда неправомерен. Вы вправе оспорить его в судебном порядке. Чтобы детально разобраться в ситуации, необходимо ознакомиться с решением ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии. Пенсионный фонд выкинул из стажа 5 лет работы в должности заместителя директора по информатизации образовательного процесса. Хотя я в это время работа учителем на полную нагрузку. Правы ли они?

Возможность аттестации работника по пункту договора - допустимо ли и как отказаться?

Добрый день, для проведения аттестации у вас должна быть аттестационная комиссия, критерии аттестации, и еще много всего, а у вас даже нет должностной инструкции - о чем вообще можно тут говорить и пугать? И аттестация проводится в отношении всех сотрудников, а не одного, которого нужно уволить. Вы легко оспорите в суде Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, либо грозит проведением аттестации. В договоре есть пункт Осуществлять контроль деятельности работника и проводить оценку профессиональных и личностных качеств работника. Допустимо ли на его основе провести аттестацию? Должностная инструкция не была подписана, упущение кадровиков (при переводе на новую должность). За сколько дней об аттестации уведомляется работник? Возможно ли от ее проведения отказаться?

Несанкционированные изменения в должностных инструкциях - Правомерность и возможности оспорить

Это неправомерно, не подписывайте, можете письменно пояснить почему не согласны, отдать работодателю экземпляр объяснения и себе оставить, можно обратиться в КТС по данному поводу Сегодня ни с того ни с сего принесли на работе новые должностные инструкции - читайте и расписывайтесь говорят. И еще бы ничего что за 2 месяца не предупредили, так еще и умудрились заталкать туда полностью обязанности двух должностей из ЕТКС.

На сколько это правомерно? И как грамотней это все оспорить?

Уволить беременную сотрудницу по статье - история конфликта на работе

Диляра, внимательно изучите свою должностную инструкцию. Что вы должны и как должны делать. Не допускайте грубых нарушений. Старайтесь не опаздывать, ведите себя как прилежный работник. Не поддавайтесь на моральные провокации. В вашей жизни главное здоровый ребенок. Работа - явление не постоянное. Пусть работодатель ищет причины - это непросто. Более того, найдя причину, он еще должен правильно оформить дисциплинарное взыскание, чтобы в последствие законно уволить по статье. Все эти действия можно легко оспорить в суде.

Удачи. Меня хотят уволить, теперь угрожает что уволит по статье, я беременная (до декрета 4 месяца), и вдруг начала не устраивать как работник, работаю в организации уже 1,5 года.

На сколько законно увольнение за недоверии?

Увольнение по недоверию это серьезный аргумент, если оснований не было,то необходимо оспорить увольнение в суд и исправить запись. Зависит от конкретных обстоятельств увольнения, избранных работодателем оснований, а также локальных документов, касающихся трудовой функции работника (трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Вам лучше воспользоваться очной юридической консультацией у адвоката. В любом случае, оспорить законность увольнения Вы вправе в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. На сколько законно увольнение за недоверии?

Отмена процентной надбавки за работу по обеспечению пожарной безопасности на предприятии

Здравствуйте. А кто у Вас на предприятии отвечает за пожарную безопасность, в данный момент? Необходимо изучить Ваш трудовой договор и должностные инструкции подписанные Вами, коллективный договор и т.п. На каком основании отменили процентную надбавку? Что касается денежных выплат, Вы имеете право обжаловать в суд в течении трёх месяцев, с момента как Вам стало об этом известно. Обращайтесь, поможем. Меня зовут Елена. Мне отменили процентную надбавку за выполнение работы по обеспечению противопожарного режима на предприятии (пожарную безопасность). Правомерно ли это? Как я могу оспорить это и доказать, что надбавка положена? Я работаю инженером по охране труда в строительстве.

Оспорить должностную инструкцию / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов