Оспорить должностную инструкцию / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Такая инструкция полностью противоречит ТК РФ.
С уважением. Можно ли оспорить должностную инструкцию 2714 от 25.12.2017 а 7 ржд что работник не сообщил за 3 часа те взял больничный и сообщил за 30 минут.
В общем порядке путем подачи апелляционной жалобы в вышестоящий суд. Интересуют ссылки на статьи которые запрещают самодурством в судах заниматься... т.е.чем аппелировать то? Как оспорить решение суда основаное на домышленых, надуманых не прописаных в должностной инструкции методах проверки?
Интересуют ссылки на статьи которые запрещают самодурством в судах заниматься... т.е.чем аппелировать то?
Спросить
Добрый вечер, да. Получите в ПФ решение об отказе и необходимо обжаловать данное решение в суде. Также необходимо будет собрать пакет документов, приказы, должностные инструкции и так далее. Возникнут вопросы, звоните. Сначала нужно в ПФ написать заявление, скажите примерно с какой формулировкой, ведь на словах говорят что мне ничего не положено, Я из Крыма. Работала с 1989 г. 1,5 лет в инфекционном отделении медсестрой, затем лаборантом судмедэкспертизы на 1,5 - иногда 2 ставки до 2017 г. (список 2 по вредности) + в сельской местности (поселок городского типа), при начислении пенсии когда перешли в Россию вообще никак не учитывается то что я почти 30 лет проработала на вредной работе в сельской местности. Я могу это как то оспорить.
Ответ отключен модератором
Наказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана. С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 21, ч. третья ст. 68, ст. 192 ТК РФ).
И нет не может работодатель вынести выговор только 1 работнику. Могу я оспорить данный выговор в суде, т.к. наказали только меня? В ситуации когда ошибки в работе двух человек начальник расценил как неисполнение обязанностей и дал выговор только одному, когда обязанности не исполняли двое, это законно?
Наказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана. С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 21, ч. третья ст. 68, ст. 192 ТК РФ).
И нет не может работодатель вынести выговор только 1 работнику.
Спросить
Валентин, для начала проверьте полномочия вышестоящей организации, как правило у гос. учреждений это прописано в Уставе. Марина, для выполнения различных мероприятий необходимо иметь полномочия на их проведение. Если этим приказом Вашу организацию наделили ими, то Вам необходимо внести изменения в должностные инструкции. Чтобы избежать санкций со стороны вышестоящей организации и не исполнять приказ дайте задание Вашему юристу, чтоб он нашел законные основания невозможности включения данных обязанностей в должностные инструкции. Вышестоящая организация приказом закрепила за нашей (мы подведомственная им организация) проведение определенных мероприятий в течение года с предоставлением отчетности, которые они не успевают провести, в силу занятости своих сотрудников (а мы так вообще не заняты (это сарказм)). Можно ли как-то оспорить этот приказ или какова последовательность наших действий должны быть, чтобы избежать и санкций со стороны вышестоящей орг-и и не исполнять приказ? Марина.
Валентин, для начала проверьте полномочия вышестоящей организации, как правило у гос. учреждений это прописано в Уставе.
Спросить
Марина, для выполнения различных мероприятий необходимо иметь полномочия на их проведение. Если этим приказом Вашу организацию наделили ими, то Вам необходимо внести изменения в должностные инструкции. Чтобы избежать санкций со стороны вышестоящей организации и не исполнять приказ дайте задание Вашему юристу, чтоб он нашел законные основания невозможности включения данных обязанностей в должностные инструкции.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.[/quote]
Ст.46 Конституции РФ.
Да, Вы можете оспорить в суде действия. Нужно ознакомится с материалами дела. Являюсь ИП с сайта судебых приставов узнала, что имеется задолженность в ПФ по взносам за 2016 год, судебным приставам направлен акт органа осуществяющего контрольные функции. Хочу оспорить данный акт в связи с тем, что в этот период деятельность не велась по причине ухода за ребенком. Как приостановить исполнение этого документа и в какой суд написать исковое заявление?
Здравствуйте.
1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
Ст.46 Конституции РФ.
Да, Вы можете оспорить в суде действия. Нужно ознакомится с материалами дела.
Спросить
Доброе утро, Татьяна! Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то вы являетесь материально ответственным лицом. Но, если вашей должностной инструкцией не предусмотрены обязанности по сохранности ТМЦ, то с вами не имели права заключать договор о полной материальной ответственности. Нужно видеть все документы, в том числе акт инвентаризации, где установлен факт недостачи, приказ о взыскании денежных средств. Все можно оспорить в судебном порядке. Является ли товаровед материально-ответственным лицом и должен он платить недостачи наряду с продавцами?
Доброе утро, Татьяна! Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то вы являетесь материально ответственным лицом. Но, если вашей должностной инструкцией не предусмотрены обязанности по сохранности ТМЦ, то с вами не имели права заключать договор о полной материальной ответственности. Нужно видеть все документы, в том числе акт инвентаризации, где установлен факт недостачи, приказ о взыскании денежных средств. Все можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря какие ошибки. За некоторые ошибки предусмотрена ответственность для работодателя, например Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
По общему правилу трудовые отношения действуют даже без оформления трудового договора, по фактическому допущению работника к работе. В графе « права и обязанности работника» допустили ошибки и написали только половину обязанностей и в конце обрезали начало текста и оставили только конец предложения который не понятен, да тем более 26 числа подписал один договор, потом такой же договор уже 29 числа сказали допустили ошибку, хотят уволить по стать из за того что нарушил должностную инструкцию, я могу в суде оспорить? У меня есть вопрос, если трудовой договор заполнен не верно и имеет ошибки в оформлении он действителен?
Здравствуйте. Смотря какие ошибки. За некоторые ошибки предусмотрена ответственность для работодателя, например Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
По общему правилу трудовые отношения действуют даже без оформления трудового договора, по фактическому допущению работника к работе.
Спросить
В графе « права и обязанности работника» допустили ошибки и написали только половину обязанностей и в конце обрезали начало текста и оставили только конец предложения который не понятен, да тем более 26 числа подписал один договор, потом такой же договор уже 29 числа сказали допустили ошибку, хотят уволить по стать из за того что нарушил должностную инструкцию, я могу в суде оспорить?
СпроситьВообще указание в договоре прав и обязанностей не играет существенной роли, все обязанности и права прописаны в Трудовом кодексе РФ, это не повлияет ни на что. Вот с подписями дела по другому обстоят. Да, можете оспорить, но порядок оспаривания зависит от конкретной ситуации. .
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно вы можете это делать, можете писать жалобу в инспекцию труда, подкреплять тем, что вы выполняете работу, которые не прописана в должностной инструкции
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Вы имеете право это делать. Можете писать в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Так может он или нет? проводя целевой инструктаж это делать! Я работаю электриком 6-го разряда, часто бывает что с другова участка просят людей на разгрузо-погрузочные работы и наш начальник выделяет нас в помощь против нашей воли и акцентирует это тем что может это делать постоянно, для этого ему всего лишь нужно провести целевой инструктаж который проводится тогда когда работа не связана с профессиональной деятельностью. Скажите могу ли я оспаривать данные наряды на работы и чем подкреплять свои права?
Здравствуйте,
Конечно вы можете это делать, можете писать жалобу в инспекцию труда, подкреплять тем, что вы выполняете работу, которые не прописана в должностной инструкции
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете право это делать. Можете писать в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению то что Вы не согласны, это еще не дает вам право оспаривать в суде данную должностную инструкцию учителя. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае, если Вы не подписывали данную должностную инструкцию, то и выполнять её Вы не обязаны. Здравствуйте, Вы вправе не подписывать инструкции, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, дополнительная работа должна оплачиваться.
Можно оспорить и в суде соответсвующ 9 ие положения. Можем ли мы обжаловать в суде должностную инструкцию учителя? Мы не согласны, что директор включила в неё заполнение электронного журнала. (2 учителя)
Доброго вам времени суток. К Сожалению то что Вы не согласны, это еще не дает вам право оспаривать в суде данную должностную инструкцию учителя. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае, если Вы не подписывали данную должностную инструкцию, то и выполнять её Вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе не подписывать инструкции, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, дополнительная работа должна оплачиваться.
Можно оспорить и в суде соответсвующ 9 ие положения.
СпроситьЗдравствуйте, с ними должен быть заключен договор. В противном случае ваших знакомых могут просто кинуть и ничено не заплатить.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте.
Нет такой статьи, согласно которой работники должны быстро или медленно работать, работник обязан выполнять условия трудового договора и должностной инструкции.
Если работодатель не заключает трудовой договор-обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Незаконное увольнение, без оснований, можно оспорить в судебном порядке. Доброго времени суток. Хотела спросить у меня знакомые ребята устроились на работу уже почти две недели, но им не дают договора и требуют быстрого выполнения работ. Одного назначили бригадиром. Скажите, пожалуйста как граммотно общаться с начальством и если есть статья на основании чего они должны быстро работать? Ну и конечно чтобы их не выгнали с работы.
Здравствуйте, с ними должен быть заключен договор. В противном случае ваших знакомых могут просто кинуть и ничено не заплатить.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте.
Нет такой статьи, согласно которой работники должны быстро или медленно работать, работник обязан выполнять условия трудового договора и должностной инструкции.
Если работодатель не заключает трудовой договор-обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Незаконное увольнение, без оснований, можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
Как не пострадать от угрозы увольнения, если не выполнен план по показателям активных продаж в банке
Доброго времени суток. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях предусмотренных законом, нужно внимательно изучить ваш трудовой договор, должностные инструкции. При этом, если увольнение будет незаконным его можно будет оспорить в судебном порядке. Невыполнен план по показателям, почта банк менеджер активных продаж, хотят уволить если в августе не будет выполнен на 110 процентов, как написать ос себе не во вред.
Доброго времени суток. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях предусмотренных законом, нужно внимательно изучить ваш трудовой договор, должностные инструкции. При этом, если увольнение будет незаконным его можно будет оспорить в судебном порядке.
СпроситьДобрый день
Уважаемая Анастасия
Это не вы должны доказывать ваше несоответствие занимаемой должности, а тот кому это надо. Советую поднять вашу должностную инструкцию и внимательно её прочитать. Думаю вы удивитесь: как мало там написано, и как много с вас требуют.
С уважением. Пока вам не нужно проходить независимую аттестацию, поскольку оснований для вашего увольнения и так нет. Если будет официальная аттестация, то вы сможете ее результаты оспорить в том числе и в судебном порядке, если для этого будут основания. Работаю исполняющей обязанности заместителя директора дома-интерната более полутора лет. Сейчас предложили другую должность, которая меня не устраивает. Директор причиной перевода называет несоотвествие мной занимаемой должности. Где можно пройти независимую аттестацию?
Добрый день
Уважаемая Анастасия
Это не вы должны доказывать ваше несоответствие занимаемой должности, а тот кому это надо. Советую поднять вашу должностную инструкцию и внимательно её прочитать. Думаю вы удивитесь: как мало там написано, и как много с вас требуют.
С уважением.
Спросить
Пока вам не нужно проходить независимую аттестацию, поскольку оснований для вашего увольнения и так нет. Если будет официальная аттестация, то вы сможете ее результаты оспорить в том числе и в судебном порядке, если для этого будут основания.
СпроситьЗдравствуйте! Привести внутренние документы в соответствие (должностную инструкцию), оспорить отказ в ведении кассовой книги, это не входит в обязанности секретаря и несвоевременную оплату взносов в судебном порядке. Добрый день! Можете обратиться в органы прокуратуры на действия ФСС, если считаете, что их действия неправомерные. Удачи! Открылось ИП, 19.09.2016, была принята сотрудница на должность офис-менеджера 10.10.16, с 10.01.17 уходит в декрет, подали на возмещении в ФСС, они отказали, как быть? Отказ в связи с тем, что страх. Взносы уплачены не в срок, кассовая книга ведется с нарушениями, в должностной инструкции указано, что она контролирует работу водителя и уборщицы, а их нет в штатном рассписании... Правомерен ли отказ?
Здравствуйте! Привести внутренние документы в соответствие (должностную инструкцию), оспорить отказ в ведении кассовой книги, это не входит в обязанности секретаря и несвоевременную оплату взносов в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Можете обратиться в органы прокуратуры на действия ФСС, если считаете, что их действия неправомерные. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам! Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Теоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения. Я работала зав. маг уволили по статье 81.1 п 5. Сделали выговор замечание и увольнение в течении 1 недели, законно ли это? По Должностной инструкции данные нарушения не прописаны.
Здравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам!
Спросить
Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Спросить
Теоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения.
СпроситьОспорить дисциплинарное взыскание вы можете в Гострудинспекции, обратитвшись туда с жалобой, для проверки законности выговора. Удачи. Уважаемая Вера Ивановна, так как дополнение к должностной инструкции было подписано 1 февраля, а вас привлекают к ответственности на день раньше до подписания дополнение к должностной инструкции на это и ссылаетесь суде.
Удачи вам и всего хорошего Трудовой договор от 2010 г с должностной инструкцией, как неотъемлемая часть ТД.. 28.01.17 г. установили видеонаблюдение. 01.02.17 г. Дополнение к ДИ " считать основным рабочим местом комнату, где установили камеру." 02.02.17 г. объявили выговор за то, что 31.01.2017 г не находилась в комнате, где два дня назад установили видеонаблюдение. Согласие на видеонабл. Не требовали. Вибеонабл. В ТД и ДИ не прописано. Как выиграть в суде.
Оспорить дисциплинарное взыскание вы можете в Гострудинспекции, обратитвшись туда с жалобой, для проверки законности выговора. Удачи.
Спросить
Уважаемая Вера Ивановна, так как дополнение к должностной инструкции было подписано 1 февраля, а вас привлекают к ответственности на день раньше до подписания дополнение к должностной инструкции на это и ссылаетесь суде.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьВ требовании не обязан. В приказе о дисциплинарном взыскании могут указать такую информацию и пункты должностной инструкции, которые нарушены
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте!
Желательно указать на все нарушения, а не просто ограничиться общими фразами, поскольку, при отсутствии данных пунктов дисциплинарное взыскание может быть оспорено. В случай неисполнения работником трудовых обязанностей, обязан ли работодатель указывать в требовании о предоставлении объяснения название инструкции её реквизиты и пункт который был нарушен работником?
В требовании не обязан. В приказе о дисциплинарном взыскании могут указать такую информацию и пункты должностной инструкции, которые нарушены
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить---Здравствуйте, если вы подписали должностную инструкцию. То уже ничего точно не оспорите. Удачи Вам, и всего хорошего. Я подписал должносную инструкцию в которую дописали обязанности из другой должности могу ли я ее оспорить. Спасибо.
---Здравствуйте, если вы подписали должностную инструкцию. То уже ничего точно не оспорите. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, если уволят именно по таким основаниям ни чего не подписывайте, а пишите что действовали согласно инструкции, уволить просто так вас никто не сможет. Доброго времени суток!
Вопрос "почему" - к начальнику смены. Но в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения. Можно обратиться в суд с иском о восстановлении.
Удачи и всех благ! Доброго времени суток. Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Незаконное увольнение может быть оспорено, а работник будет восстановлен. Хотеть уволить - и уволить это разные вещи... Здравствуйте, Игорь.
Для увольнения нужны соответствующие основания. Из-за невыполнения устного приказа увольнять не имеют права.
Если в должностной инструкции либо в трудовом договоре определён объект, который должен охранять данный работник, то увольнять его нет никаких оснований. Почему начальник смены охраны хочет уволить охранника за не выполнение его приказа устного, идти на другой обьект, если этого нет в инструкции.
Здравствуйте, если уволят именно по таким основаниям ни чего не подписывайте, а пишите что действовали согласно инструкции, уволить просто так вас никто не сможет.
Спросить
Доброго времени суток!
Вопрос "почему" - к начальнику смены. Но в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения. Можно обратиться в суд с иском о восстановлении.
Удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Незаконное увольнение может быть оспорено, а работник будет восстановлен. Хотеть уволить - и уволить это разные вещи...
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Для увольнения нужны соответствующие основания. Из-за невыполнения устного приказа увольнять не имеют права.
Если в должностной инструкции либо в трудовом договоре определён объект, который должен охранять данный работник, то увольнять его нет никаких оснований.
СпроситьРабота слесаря домовой службы по обслуживанию газового оборудования - вопрос сбора денег с населения
Обязанности слесаря регламентируются Должностной инструкцией. Если там нет такой обязанности, то не должен. Если она там есть, то её можно оспорить, ибо существуют нормы, согласно которым, слесарь не должен выполнять работу бухгалтера, кассира, курьера или инкассатора.
Кроме того, платежи за обслуживание газового оборудования должны оплачиваться согласно квитанций оплаты за жилищно коммунальные услуги.
Поэтому требование работодателя собирать наличные средства с населения слесарем, противозаконны. Мой муж работает слесарем домовой службы по обслуживанию газового оборудования. Кроме выполнения основных своих обязанностей с него требуют ещё собирать деньги с населения за тех. обслуживание. Может ли сбор денег входить в обязанности слесаря?
Обязанности слесаря регламентируются Должностной инструкцией. Если там нет такой обязанности, то не должен. Если она там есть, то её можно оспорить, ибо существуют нормы, согласно которым, слесарь не должен выполнять работу бухгалтера, кассира, курьера или инкассатора.
Кроме того, платежи за обслуживание газового оборудования должны оплачиваться согласно квитанций оплаты за жилищно коммунальные услуги.
Поэтому требование работодателя собирать наличные средства с населения слесарем, противозаконны.
СпроситьДобрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде. Я работаю в охранном придприяти охраником не могу здать электробезопасность говорят что отчтранят от работы. Должен ли охранник издавать электрику и могут ли они отстранить если даже со мной не проводили не каких занятийж.
Добрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде.
СпроситьШтраф можете оспорить на основании ст. 30.2-30.3 КоАП РФ. Если суд оставит решение в силе, то тогда просите рассрочку по оплате штрафа. Добрый день! Вас наказал работодатель. Внимательно прочитайте должностную инструкцию которую подписывали, есть ли, в ней обязанность следить за состоянием и оформлением ценников.
В любом случае:
[quote]Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров
Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
[/quote] Наказали штрафом 10000 р. за несоответствие цены на товар. Я работаю старшим кассиром в магазине. Разве только я виноват. И сумма штрафа очень большая для меня. Что делать?
Штраф можете оспорить на основании ст. 30.2-30.3 КоАП РФ. Если суд оставит решение в силе, то тогда просите рассрочку по оплате штрафа.
СпроситьДобрый день! Вас наказал работодатель. Внимательно прочитайте должностную инструкцию которую подписывали, есть ли, в ней обязанность следить за состоянием и оформлением ценников.
В любом случае:
Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаровСпроситьНарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
Здравствуйте. Значит Ваша ситуация не носит уважительную причину. Впредь не нарушайте ПВТР Вашей организации. Чтобы Вас не уволили. Удачи. Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию. Если в вашей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия главного бухгалтера вы подчиняетесь заместителю и заместитель подтверждает факт уведомления и разрешения отсутствовать на работе, то взыскание можно оспорить. Я работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Написав обьяснительную, мне внесли строгий выговор. Что с этим делать?
Здравствуйте. Значит Ваша ситуация не носит уважительную причину. Впредь не нарушайте ПВТР Вашей организации. Чтобы Вас не уволили. Удачи.
Спросить
Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию. Если в вашей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия главного бухгалтера вы подчиняетесь заместителю и заместитель подтверждает факт уведомления и разрешения отсутствовать на работе, то взыскание можно оспорить.
СпроситьДа, это является нарушением трудового законодательства. С инструкцией вас обязаны ознакомить при приеме на работу. Привлечь вас к ответственности за неисполнение должностной инструкции при не ознакомлении с ней, не имели права. Меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании (выговор). В приказе сказано за несоблюдение инструкции №... Но я с данной инструкцией ознакомлена не была, в листе ознакомления нет моей росписи. Реально ли оспорить данный выговор ссылаясь на то, что с данной инструкцией ознакомлена не была?
Да, это является нарушением трудового законодательства. С инструкцией вас обязаны ознакомить при приеме на работу. Привлечь вас к ответственности за неисполнение должностной инструкции при не ознакомлении с ней, не имели права.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Изначально следует посмотреть должностную инструкцию, если в ней записано, что в её обязанности входит стирка белья, тогда она должны это делать. Но вопрос этот спорный, поскольку стирка связана с химическими реактивами (стиральным порошком и добавками). Поэтому если даже в должностной инструкции у неё есть такая обязанность, то она может её оспорить.
Удачи Вам и успехов в Вашей непростой работе! Входит в обязанность кастеляном стирка белья? Работаю в детском ребитационнм центре. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Изначально следует посмотреть должностную инструкцию, если в ней записано, что в её обязанности входит стирка белья, тогда она должны это делать. Но вопрос этот спорный, поскольку стирка связана с химическими реактивами (стиральным порошком и добавками). Поэтому если даже в должностной инструкции у неё есть такая обязанность, то она может её оспорить.
Удачи Вам и успехов в Вашей непростой работе!
Спросить
