Оспорить должностную инструкцию / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, правомерен, если правилами трудового распорядка и в Вашей должностной инструкции установлено время начала работы. Верить Вам или нет - это право работодателя. Вы можете в суде оспорить дисциплинарное замечание и суду же доказывать уважительность опоздания любыми способами (свидетельским показаниями). справку вам никто не даст. Опоздала на работу на 4 мин. Меня остановили сотрудники ГИБДД для проверки документов. Объяснительную написала. Но с меня требуют справку для подтверждения проверки документов. Из-за ее отсутствия вышло распоряжение о взыскании в виде замечания. Написала заявление с просьбой снять с меня взыскание, но получила ответ (письменный), что раз нет оправдательного документа, то взыскание остается. Правомерен ли этот ответ работодателя?
Здравствуйте!
Да, правомерен, если правилами трудового распорядка и в Вашей должностной инструкции установлено время начала работы. Верить Вам или нет - это право работодателя.
Спросить
Вы можете в суде оспорить дисциплинарное замечание и суду же доказывать уважительность опоздания любыми способами (свидетельским показаниями). справку вам никто не даст.
СпроситьПишите докладные записки на имя работодателя о том, что выходит за рамки Ваших обязанностей и положенной нагрузки. Отдавайте в приемную и на втором экземпляре требуйте поставить отметку о получении, для подтверждения направления. сейчас никаких действий предпринимать не нужно, вы можете не выполнять работу. не обусловленную трудовым договором или должностной инструкцией. В случае увольнения сможете оспорить его в суде ---Здравствуйте, собирать доказательства "выживания работника" с работы. а при увольнении пробовать восстановиться в суде предоставив в суд на обозрение эти доказательства. Удачи Вам и всё у Вас получится. Как себя вести в случае, если работодатель намеренно подводит работника под увольнение по статье - за невыполнение должностных обязанностей, например, поручает огромный объем и ставит невыполнимые сроки, возводит в степень незначительные нарушения - пропущенная буква в тексте и т. д.
Пишите докладные записки на имя работодателя о том, что выходит за рамки Ваших обязанностей и положенной нагрузки. Отдавайте в приемную и на втором экземпляре требуйте поставить отметку о получении, для подтверждения направления.
Спросить
---Здравствуйте, собирать доказательства "выживания работника" с работы. а при увольнении пробовать восстановиться в суде предоставив в суд на обозрение эти доказательства. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру начальство вправе вас депремировать. премия это право, а не обязанность руководства. дисциплинарные проступки, за которые накладываются штрафы, могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядке и должностной инструкции, поэтому прежде, чем возмущаться, ознакомьтесь с данными документами. вполне возможно, что вас заслуженно депремируют Прошу помочь и подсказать!
Начальство стало вводить и применять новые штрафы соответственно доводя до сотрудников новые правила вместе со штрафами! На эти штрафы нету объяснительных и они не прописаны в нашем Трудовом Договоре. Как можно оспорить эти штрафы или введения новых правил? Ещё проблема осложнена уже имеющимся списком 51 пункта нарушений и ещё имеющимися сверху пунктами которые нигде не прописывались, а для премий или поощрений список отсутствует, как и они сами.
начальство вправе вас депремировать. премия это право, а не обязанность руководства. дисциплинарные проступки, за которые накладываются штрафы, могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядке и должностной инструкции, поэтому прежде, чем возмущаться, ознакомьтесь с данными документами. вполне возможно, что вас заслуженно депремируют
СпроситьЗдравствуйте!
В суде увольнение оспорьте - выиграете.
А начальника не заставишь
УДАЧИ ВАМ Как избежать увольнения по статье. Если хотят уволить за не выполнение того, что не прописанно в моей должностной инструкции. Зарание спасибо.
Здравствуйте! Не входит в ее обязанности,смотрите должностную инструкцию и договор.Менять договор в одностороннем порядке не имеет права,обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. если ваша тетя подписала новый трудовой договор, то это уже не оспорить Моя тётя работает уборщицей в школе, входит ли покраска и побелка стен в её обязанности? Дело в том что в договоре у нее этого нет, а когда она пошла к директору с этим вопросом, онп на следующий день дала ей новый договор где уже подписала что это входит в её обязанности. Имеет ли директор право менять договор?
Здравствуйте! Не входит в ее обязанности,смотрите должностную инструкцию и договор.Менять договор в одностороннем порядке не имеет права,обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда.
С уважением, Сергей Фесенко. Вы имеете право оспорить в суде увольнение по П. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ , если оно состоится.
П. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Я работаю в организации 6,5 лет. В мае 2016 мне Приказом довели план по привлечению клиентов. В связи с тем, что условия, предлагаемые нашим предприятием не конкурентноспособны, выполнить план по привлечению не могла. Мне объявили выговор. В июле план по привлечению клиентов по той же причине не выполнен. Снова объявили выговор и хотя уволить по статье. В должностной инструкции сказано, что в мои обязанности входит в том числе привлечение клиентов. Что мне делать?
Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда.
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Вы имеете право оспорить в суде увольнение по П. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ , если оно состоится.
П. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьДоброй ночи!
Надо читать ваш трудовой договор и должностную инструкцию для того, чтобы ответить на ваш вопрос. Желательно еще видеть локальные нормативные акты компании. План состоит из подключения услуг клиентам, законно ли за невыполнение планов давать выговор (замечание уже за эти планы влепили)? после грозят увольнением.. как можно оспорить это? В трудовом договоре не сказано, что должна выполнять какие-либо планы, но мы всегда ознакамливаемся под подпись с изменением планов (с их увеличением или уменьшением).
Доброй ночи!
Надо читать ваш трудовой договор и должностную инструкцию для того, чтобы ответить на ваш вопрос. Желательно еще видеть локальные нормативные акты компании.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. Правомерно ли Вас наказали сказать не посмотрев Вашу должностную инструкцию сложно. Конечно вас наказали неправомерно, если в ваши обязанности это не входит. Поэтому имеет смысл оспорить наказание в суд или трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. У меня такой вопрос к вам: Я работала в Центре занятости инспектором Один из работодателей взял к себе на работу иностранного работника, имеющего патент и проживающего в нашем районе, мое руководство узнав об этом случае, что предприятия и индивидуальные предприниматели берут на работу иностранных граждан, не известив об этом ЦЗН лишили меня премиальных и объявили выговор, объявив мне о том, что я не отследила данный факт. А как я могу отслеживать работодателей по данному факту, если я сижу на приеме граждан. Правомочно ли мое руководство и имею ли я право обжаловать данный факт наказания. Вера.
Здравствуйте! Да, Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. Правомерно ли Вас наказали сказать не посмотрев Вашу должностную инструкцию сложно.
Спросить
Конечно вас наказали неправомерно, если в ваши обязанности это не входит. Поэтому имеет смысл оспорить наказание в суд или трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьДоброго дня!
Работодатель должен ознакомить со всеми инструкциями в том числе и должностной до подписания трудового договора, если при подписании должностного регламента пи ознакомлении Вы поставили дату приема на работу, то не получится оспорить, если дата фактического ознакомления, то можно попробовать оспорить! Проработал 7 месяцев исполняя обязанности без должностного регламента. Завели служебную проверку, ознакомили с должностным регламентом в день начала проведения служебной проверки.
Законно ли это и по каким основаниям можно опротестовать или отменить данную проверку?
Доброго дня!
Работодатель должен ознакомить со всеми инструкциями в том числе и должностной до подписания трудового договора, если при подписании должностного регламента пи ознакомлении Вы поставили дату приема на работу, то не получится оспорить, если дата фактического ознакомления, то можно попробовать оспорить!
Спросить[quote]Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? [/quote]
ваш работодатель, в лице кадровиков, явно "перемудрил" с трудовой функцией.
В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы. Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию?
Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?
Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно?
ваш работодатель, в лице кадровиков, явно "перемудрил" с трудовой функцией.
В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
СпроситьУволить в связи с неисполнением можно только в случае , если работник уже имеет дисциплинарное взыскание . П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Любое дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию можно оспорить в суде. Могут ли уволить в связи с невыполнением трудовых обязанностей? Если нет должностной инструкции по этой должности, и трудовой договор заключен по другой должности.
Уволить в связи с неисполнением можно только в случае , если работник уже имеет дисциплинарное взыскание . П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Любое дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию можно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право оспорить в суде. Какую сумму обычно запрашивают за моральный ущерб при дисциплинарном взыскании? Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции начальница прописала в мои обязанности, но выполнить не возможно без данных главных специалистов завода?
Уважаемая Ольга,
увы, защиты от "моббинга" (выдавливания с рабочего места) на все 100% не существует. Вам остается только посоветовать педантично соблюдать должностную инструкцию и предупреждать руководство служебными записками о невозможности выполнить ту или иную работу и т.д.
Помните что если Вас вынудят подать заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение очень непросто. Удачи! Мне до пенсии еще 5 лет а мое место сейчас кому то надо идет давление со всех сторон. Как посоветуете, что делать устраивают проверки за проверками хотя даже своему юристу на предприятии не доверяю, т к тонкостей в своей работе не знает как быть?
Уважаемая Ольга,
увы, защиты от "моббинга" (выдавливания с рабочего места) на все 100% не существует. Вам остается только посоветовать педантично соблюдать должностную инструкцию и предупреждать руководство служебными записками о невозможности выполнить ту или иную работу и т.д.
Помните что если Вас вынудят подать заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение очень непросто. Удачи!
СпроситьЕсли без заявления работника--тогда незаконно поступили.--ст.72ткрф. Здравствуйте!
Смотрите штатное расписание - там ДОЛЖНЫ быть требования к сотруднику.
Если требования о высшем - нет - тогда имеет право
УДАЧИ ВАМ по факту ведение хозяйства школы не требует наличие высшего образования, за исключением случаев когда у Вас в должностной инструкции указано это как основа для принятия работника на эту должность. Ваше решение может быть оспорено Я работаю директором школы-интернат, моим заместителем по хозяйственной части (завхоз), являлась женщина не имеющая никакого образование, (8 классов школы). я сняла ее с должности и перевела работать в прачечную (т.к ей до пенсии остался год). она обратилась в трудовую инспекцию с тем что мои действия не законны. Имеет ли право занимать руководящую должность человек без образования?
по факту ведение хозяйства школы не требует наличие высшего образования, за исключением случаев когда у Вас в должностной инструкции указано это как основа для принятия работника на эту должность. Ваше решение может быть оспорено
СпроситьНадо смотреть вашу должностную инструкцию, а также название учреждения и название вашей должности. Вы вправе обжаловать отказ в суд. Работала с 2005-2010 в отделении эфферентных методов лечения (гемособция, плазмаферез) пенсионный фонд отказался засчитать это в льготный стаж. Можно ли это оспорить?
Надо смотреть вашу должностную инструкцию, а также название учреждения и название вашей должности. Вы вправе обжаловать отказ в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте Юрий!
Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Для более точного ответа, уточните вопрос. Устал от неуместного давления начальника работаю 4 года это третий начальник появился год назад прямо со старта сказал ты на меня и еще один человек тут работать не будешь другой человек уволился не выдержал я пока воюю но возможно дойдет до криминала а этого не хочется делать работаю сторожем на свалке сам инвалид 3 группы поставили тазобедренный сустав что с ним делать жаловались на него директору он говорит разберусь и все так и продолжается придумывает на ходу нам все новые и новые обязанности для нашего быта пальцем не шевельнул ни дров ни электричества и газ мы должны покупать сами добираемся туда тоже самостоятельно свалка 8 км от поселка зарплата 7-8 тыс руб.
Здравствуйте Юрий!
Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Для более точного ответа, уточните вопрос.
СпроситьОбучающие программы за счет работодателя - незаконно, оспорьте удержания из заработка в суд - ст. 392 ТК Имеют ли право высчитать с зарплаты деньги за обучающий тренинг, который проходил в субботу 19.03.16, согласия на тренинги я не довала. Тренинги обучающие продажам т.к я работаю торговым представителем
И если прописано в должностной инструкции?
обучающие программы за счет работодателя - незаконно, оспорьте удержания из заработка в суд - ст. 392 ТК
СпроситьЗдравствуйте!Оспорить-на основании трудового договора и должностной инструкции Я работаю врачом КДЛ. На днях пришло извещение в суд, якобы после проверки Роспотребнадзора (о которой я не знала) выявлены нарушения в ИФА лаборатории, к которой я отношения не имею. Но работодатель почему-то решил груз ответственности переложить на меня. Ставка врача ИФА не занята, а причем здесь я!?КАК оспорить решение протокола, который будет выписан на моё имя!?
Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Статья 74 ТК РФ не применяется при изменении трудовой функции. Временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется ТК РФ как другая работа, перевод на которую возможен только по соглашению сторон согласно ст. 72.1 ТК РФ . Попал под 74 по частичному снятию обязанностей Меня уведомили и предложили новую ДС с нобором старых и новых обяз-й плюс вписали в ДС отделным пунктом исполнение обяз по 44 ФЗ. Что делать подскажите плз. Спасибо.
Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Статья 74 ТК РФ не применяется при изменении трудовой функции. Временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется ТК РФ как другая работа, перевод на которую возможен только по соглашению сторон согласно ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьМожно ли оспорить доверенность на осуществление регистрационных действий и подписание договора купли продажи дома если она была оформлена не нотариально,а в администрации
---вы забыли написать когда её выдали. Если должностной инструкцией ведущего специалиста администрации с/п предусмотрено право заверения доверенностей, тогда увы нет. Ну и плюс сроки, вернее дата выдачи доверенности тоже имеет свое значение... Можно ли оспорить доверенность на осуществление регистрационных действий и подписание договора купли продажи дома если она была оформлена не нотариально, а в администрации сельского поселения и оформлена и подписана ведущим специалистом с печатью администрации сельского поселения.
можно ли оспорить доверенность на осуществление регистрационных действий и подписание договора купли продажи дома если она была оформлена не нотариально,а в администрации
---вы забыли написать когда её выдали.
СпроситьВы можете оспорить взыскание в суде. Могу ли я аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) на основании несоответствия данных указанных в приказе (дата должностной инструкции, номера пунктов должностной инструкции) моей подписанной должностной инструкции.
Здравствуйте, Михаил. Работодатель может составить акт о Вашем отказе писать объяснение, комиссионно, не менее 3 чел, которые подтвердят, что Вы отказались дать объяснение и привлечь Вас к ответственности, издав приказ, с учетом тяжести проступка, как правило это замечание или выговор. Приказ Вы можете оспорить, через суд, в течении 3 мес., со дня ознакомления с ним. Если Вашей вины нет и должностную инструкцию Вы не нарушали, Вам бы обстоятельно объяснить Работодателю об отсутствии С Вашей стороны нарушений. Работадатель требует написать обьяснительную я отказался вины моей в работе не было какой состовляется акт и какое может последовать наказания.
Здравствуйте, Михаил. Работодатель может составить акт о Вашем отказе писать объяснение, комиссионно, не менее 3 чел, которые подтвердят, что Вы отказались дать объяснение и привлечь Вас к ответственности, издав приказ, с учетом тяжести проступка, как правило это замечание или выговор. Приказ Вы можете оспорить, через суд, в течении 3 мес., со дня ознакомления с ним. Если Вашей вины нет и должностную инструкцию Вы не нарушали, Вам бы обстоятельно объяснить Работодателю об отсутствии С Вашей стороны нарушений.
СпроситьДобрый день! Пишите жалобу в прокуратуру. Насколько реально оспорить действия работодателя и восстановиться на работе. Работодатель выдал уведомление за 2 мес о том, что новое штатное расписание, уменьшение объема работы в г.СПб и перераспределение обязанностей по регионам РФ. В связи с этим оклад предложили в 2 раза меньше, т.к. я не согласилась, меня уволили по ст.77 п.7. Должностных инструкций у меня не было подписано вообще. Можно ли на основании этого говорить, что сокращения функций не было?
Если в обязанности не входит уборка территории и нет такого приказа т.е. о возложении обязанностей дворника то и требовать директор не может - нет оснований. Если будут требовать и актировать вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Екатерина, покажите ей справки, напишите на ее имя заявление о посильной работе, не связанной с физическими нагрузками, если уволит, оспорьте увольнение, т.к. это незаконно. А еще - попросите у директора должностную инструкцию на должность сторожа- если в ней нет обязанности содержать территорию школы в порядке, то ее действия - вообще незаконны. Скажите пожалуйста я работаю сторожем в музыкальной школе директриса заставляет подметать территорию я подметала сейчас когда у меня ухудшелось здоровье врачи выдали справку и ограничили меня в работе с нагибами поднятием тяжести директриса собралась писать акты о том что я не выполняю свои обязанности и впоследствии уволить по статье мне до пенсии 3 года что делать.
Если в обязанности не входит уборка территории и нет такого приказа т.е. о возложении обязанностей дворника то и требовать директор не может - нет оснований. Если будут требовать и актировать вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.
Спросить
Екатерина, покажите ей справки, напишите на ее имя заявление о посильной работе, не связанной с физическими нагрузками, если уволит, оспорьте увольнение, т.к. это незаконно. А еще - попросите у директора должностную инструкцию на должность сторожа- если в ней нет обязанности содержать территорию школы в порядке, то ее действия - вообще незаконны.
СпроситьУказания должны быь письменными и не протворечить вашей должностной инструкции Если директор пытается уволить с работы за невыполнение указаний руководителя, как можно оспорить эту формулировку и как должны выглядеть эти самые указания?
