Остатки отпусков / Трудовое право - 679 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Ирина. По ТК РФ написавший заявление на увольнение должен отработать 2 недели. Но если работодатель примет решение, что отрабатывать не нужно, то Вас могут уволить в день написания заявления. Это на усмотрение работодателя. Транспорт и место проживания роли в данном вопросе не играют. Дополнительно: в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении, остаток заработной платы+компенсации отпуска (при наличии), справки о размере заработной платы. Удачи. Могут ли уволить с работы одним днем, если проживаешь в другом городе, но есть корпаративный транспорт.
Добрый день, Ирина. По ТК РФ написавший заявление на увольнение должен отработать 2 недели. Но если работодатель примет решение, что отрабатывать не нужно, то Вас могут уволить в день написания заявления. Это на усмотрение работодателя. Транспорт и место проживания роли в данном вопросе не играют. Дополнительно: в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении, остаток заработной платы+компенсации отпуска (при наличии), справки о размере заработной платы. Удачи.
СпроситьРаботодатель полностью прав если произвел расчет согласно должностному окладу указанному в трудовом договоре. Здравствуйте.
Если договоренность с работодателем не закреплена на бумаге, то шансов практически нет. Работодатель должен был произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Соответственно, работодатель допустил нарушение. Можете сообщить ему о том, что если он не выплатит остаток, то вы обратитесь с жалобой в соответствующую инстанцию. Я уволилась 17.09.2020 по собственному желанию.
В день увольнения со мной не произвели расчёт. Выплатили часть 25.09., остаток до сих пор не выплатили.
Работодатель решил не платить остаток ссылаясь на то. что согласно окладу в Трудовом договоре всё выплатил.
Зарплата естественно не белая.
Подскажите пожалуйста что мне делать?
Работодатель полностью прав если произвел расчет согласно должностному окладу указанному в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Если договоренность с работодателем не закреплена на бумаге, то шансов практически нет. Работодатель должен был произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Соответственно, работодатель допустил нарушение. Можете сообщить ему о том, что если он не выплатит остаток, то вы обратитесь с жалобой в соответствующую инстанцию.
СпроситьЗдравствуйте
Задачи решаются на платной основе. У Ивановой осталось 4 дня отпуска, т.к у листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24-28 июля (4 дня). Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой, срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск без сохранения заработной платы не входит в расчёт. Иванова получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.
Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Ивановой?
У Ивановой осталось 4 дня отпуска, т.к у листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24-28 июля (4 дня). Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой, срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Отпуск без сохранения заработной платы не входит в расчёт.
СпроситьДень добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам. Устроилась на работу 05.10.19 отгуляла отпуск 14 дней в апреле, а в декабре 2020 ухожу в отпуск по бир, могу ли я взять ежегодный отпуск в ноябре на 28 дней или только на оставшиеся 14 можно?
День добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам.
Спросить
Какой отпуск полагается сотруднику после 6 месяцев работы и отпуска в первый год трудового договора?
Конечно нет. Ей остается догулять 14 дней. Удачи Вам. Здравствуйте, Елена. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Если по графику стоит полный отпуск в марте, то его нужно предоставить. Остаток отпуска за первый рабочий год (14 дней) предоставляется в даты, согласованные сторонами (ст. 122, 123 ТК РФ). Такой вопрос: сотрудник принят на работу 1 марта 2019 года. Отработав полгода она взяла отпуск 14 дней. С марта 2020 она имеет право на полный отпуск (28 дней) или нет?
Здравствуйте, Елена. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Если по графику стоит полный отпуск в марте, то его нужно предоставить. Остаток отпуска за первый рабочий год (14 дней) предоставляется в даты, согласованные сторонами (ст. 122, 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. У меня такой вопрос, написала заявления на увольнения, сегодня у меня расчётный день, мне дали обходной лист, а когда ехать в офис и проходит его начальница моя точно не знает, когда приходится проходной лист в день увольнения или уже после?
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьЗдравствуйте! Предоставьте остаток отпуска сотруднице с момента ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. В связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет у работницы осталось 14 календарных дней отпуска за период 03.03.2018-02.03.2019 г., в какой крайний срок она обязана его отгулять (в течение 18 месяцев с конца отчетного периода?)
Здравствуйте! Предоставьте остаток отпуска сотруднице с момента ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПо сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства. Интересует выплата по сокращению.
По сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьЕкатерина, при отзыве из отпуска работник может использовать остаток отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год. Не отпустить не имеют права, ст. 125 ТК РФ. Ув. Екатерина, учитывая что официально Вас не отзывали, то и во внеочередном отпуске могут отказать. Меня вызвали из отпуска, т.к на работе была нехватка персонала. Но официального вызова не было, сказали, чтобы вышла, помогла разобрать завалы и могу летом пойти отгулять отпуск, просто напишу заявление в каких числах и всё. Имеют ли право меня не отпустить?
Екатерина, при отзыве из отпуска работник может использовать остаток отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год. Не отпустить не имеют права, ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Ув. Екатерина, учитывая что официально Вас не отзывали, то и во внеочередном отпуске могут отказать.
СпроситьЧто делать с больничным, если находишься в отпуске перед декретным отпуском и оказался в стационаре?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни. Вышла в очередной отпуск с 22 июня перед декретным отпуском, который начнётся 4 августа. 26 июня положили в стационар. Как быть с больничным?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни.
СпроситьНалоговый вычет может быть применен Вами и супругом одновременно, каждый за себя. Лимит в 2 000 000 рублей сохраняется за каждым и не увеличивается за счет долей детей. По года можно перенести остаток вычета вперед, получить за года (2019-2017), когда квартиры у Вас еще не было-нельзя. В декрете можно получить, только если вы ИП либо получаете доход от сдачи недвижимости в аренду. Объясните пожалуйста🙏хочу оформить имущественный налоговый вычет... Ситуация следующая-в этом году приобрели жилье (2020), приобрели за наличный расчет, и у каждого есть доли, а именно у двух несовершеннолетних детей (6 лет и 14) по 1/10 и у нас с супругом по 1/4. И еще в конце 2019 (в декабре) я ушла в декрет - МОЖНО ЛИ МНЕ ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ НА СЕБЯ И ДЕТЕЙ ЗА ДРУГИЕ ГОДА, К ПРИМЕРУ ЗА 2019 ИЛИ СРАЗУ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ 2019, 2018, 2017? Если все же такое возможно какие документы необходимо подготовить для подачи?
Нужны ли какие то справки с работы? Заранее спасибо!
Налоговый вычет может быть применен Вами и супругом одновременно, каждый за себя. Лимит в 2 000 000 рублей сохраняется за каждым и не увеличивается за счет долей детей. По года можно перенести остаток вычета вперед, получить за года (2019-2017), когда квартиры у Вас еще не было-нельзя. В декрете можно получить, только если вы ИП либо получаете доход от сдачи недвижимости в аренду.
СпроситьЗдравствуйте. Можете по соглашению с работодателем. Добрый день!
Конечно, по письменному заявлению, либо по графику. Ели я беру часть отпуска в июле могу ли я взять остаток отпуска в сентябре.
Что быть? Что именно вы хотите услышать? Можете договориться с работодателем, что отпуск будет меньше дней, а по выходу, например, 12 августа вы сразу же и уволитесь. А остаток должны будут выплатить при увольнении. Взять отпуск по 14 августа, а неиспользованную часть заменить денежной компенсацией. Как быть?
С 1 июля ежегодный отпуск. Планирую в отпуск с последующим увольнением.
Отпуск по 25 августа.
Но на новом рабочем месте берут с 15 августа. Новое место в другом городе.
Что быть? Что именно вы хотите услышать? Можете договориться с работодателем, что отпуск будет меньше дней, а по выходу, например, 12 августа вы сразу же и уволитесь. А остаток должны будут выплатить при увольнении.
Спросить
Взять отпуск по 14 августа, а неиспользованную часть заменить денежной компенсацией.
СпроситьВидимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время. Помогите, пожалуйста, ответом на вопрос... муж не догулял отпуск и сел на больничный.. оставалось дней 6. После того, как выздоровел, пришлось сесть на больничный с ребёнком. В кадрах сказали, что эти дни «пропали», по каким причинам, подскажите?
Видимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Спросить
Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. В дальнейшем отпуск по беременности и родам оформят на остаток дней, то есть он не сдвигается. То есть и заработную плату я получу за отработанные дни. и выплаты будут но не за 140 дней а за 126? Я сейчас нахожусь на 29 недели беременности. 21.06.20 будет 30 недель и мне выдадут лист нетрудоспособности. Но я хочу отработать на две недели больше и отказаться от первого больничного а обратится за ним 6.07.20. Подскажите могу ли я это сделать и получу ли я заработную плату с 21.06.20-06.07.20?
Здравствуйте. Да, можете. В дальнейшем отпуск по беременности и родам оформят на остаток дней, то есть он не сдвигается.
СпроситьИнна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте. Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?
Инна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. Мне 85 лет, я - работающий пенсионер, инвалид 2 - й группы, научный сотрудник.
Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).
Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?
Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?
Здравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится.
СпроситьВопрос требует разьеснений, кто арестовал, когда, за что,? Арестовал суд, по погашению кредита. По судебному приказу № от 22.01.2020. Выдан: Судебный участок № 2 судебного района, в котором создан городской суд Свердловской области. . Остаток долга: Причина: Решение судебного органа. Информация у взыскателя: ПАО КБ "Восточный".
Вот, мне пришло смс от номера 900.
Но так как ребёнку ещё 2 месяца, я не оформляла пособие, на работе, но в конце мая я пойду на работу оформлять это пособие и ещё я буду получать алименты на ребенка. Ведь получается, что все перечисления будут ребёнку на мою карту. По мимо этого пособия, я не получаю зарплату. То есть всё что я буду получать, они будут вычитать?
А на сайте фссп пишет, что по запросу ничего не найдено, то есть ещё даже судебный пристав не закреплён за мной я так понимаю? У меня арестовали карту, я нахожусь в декретном отпуске, и скоро с работы мне будут перечисления, они эти перечисления тоже вычитают?
Во первых суд не может арестовать вашу карту, он выдает вам решение, в котором именем РФ с вас будет взыскиватся Н сумма денег, А арест счетов осуществляется на основании решения суда или судебного приказа судебными приставами, также взыскатель может самостоятельно подать ИЛ в банк где у вас находятся счета. Приставы имеют право арестовать счет карты, либо зарплату, пенсию по инвалидности и взыскивать ежемесячно до 50 %.Закон об исполнительном производстве ст.101, Вам надо учесть, что при наличии задолженности по алиментам, судебный пристав может удерживать из пенсии или зарплаты до 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Ст. 99 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Банки не любят подавать полноценный иск в суд, но любят подавать заявления мировому судье на выдачу судебного приказа. Тут и процедура проще, и затрат меньше. Запомните – судебный приказ подлежит отмене в обязательном порядке! Без каких-либо причин, а просто потому что Вы имеете на это право. Пишите мировому судье заявление на отмену судебного приказа – и приказ будет отменен. Главное, соблюсти 10-дневный срок с момента получения копии судебного приказа. В связи с временным прекращением личного приема граждан в каждом структурном подразделении территориальных органов Федеральной службы судебных приставов установлены специальные переносные ящики для приема корреспонденции. По обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, в течение одних суток будет проводиться проверка и приниматься процессуальное решение. Кроме того, по обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, и иным вопросам, требующим оперативного реагирования, граждане смогут обратиться по телефонам дежурных частей территориальных органов ФССП России, контактные данные которых размещены на официальных интернет-сайтах региональных управлений службы. Вам надо взять справку о прожиточном минимуме в регионе, прийти с ней на прием к приставу и написать заявление старшему приставу о том что прожиточный минимум не имееют право взыскивать у вас должны оставться средства на величину прожиточного минимума, все что выше взыскивается в размере от 50%.Вам нужно взять справку из бухгалтерии организации которая переводит средства, что это зарплата или пособия и что они перечесляются на тако то счет, и направить заказным письмом с заявлением на старшего судебного пристава, а лучше попасть на прием с документами, пристав снимет арест, если арест не снимут, пищите жалобу в прокуратуру и подавайте административный иск в суд. Согласно Гражданскому кодексу РФ, денежные средства с вашего банковского счета могут списываться только по вашему желанию. Исключения составляют случаи, когда списание допускается решением суда или отдельным договором клиента с банком.
Спросить
Не должны арестовать данные средства. Банк их не арестует, потому что такого рода средства приходят со специальным кодом. Карту или счет могут арестовать, но эти декретные нет.
СпроситьПо судебному приказу № от 22.01.2020. Выдан: Судебный участок № 2 судебного района, в котором создан городской суд Свердловской области. . Остаток долга: Причина: Решение судебного органа. Информация у взыскателя: ПАО КБ "Восточный".
Вот, мне пришло смс от номера 900.
Но так как ребёнку ещё 2 месяца, я не оформляла пособие, на работе, но в конце мая я пойду на работу оформлять это пособие и ещё я буду получать алименты на ребенка. Ведь получается, что все перечисления будут ребёнку на мою карту. По мимо этого пособия, я не получаю зарплату. То есть всё что я буду получать, они будут вычитать?
А на сайте фссп пишет, что по запросу ничего не найдено, то есть ещё даже судебный пристав не закреплён за мной я так понимаю?
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
СпроситьЗдравствуйте, у вас ликвидируется филиал, так что вы можете рассчитывать на выходное пособие, остатки средств по выплатам по уходу за ребёнком, также если имеет место то ещё возможна компенсация за досрочное расторжение. Но главное вообще это все получить, учитывая, что организация банкротится. А как поступить, писать ли на увольнения или по собственному? Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 2 месяца, за это время закрылась аптека в нашем регионе где я работала. Сеть осталась только в Москве. Но сейчас говорят, что работодатель собирается Объявить себя банкротом, предлогают писать либо по соглашению либо по собственному желанию. Подскажите как правильно поступить чтоб не остаться без пособий. И должны ли быть какие то выплаты с организации в связи с тем что они ликвидируют я?
Здравствуйте, у вас ликвидируется филиал, так что вы можете рассчитывать на выходное пособие, остатки средств по выплатам по уходу за ребёнком, также если имеет место то ещё возможна компенсация за досрочное расторжение. Но главное вообще это все получить, учитывая, что организация банкротится.
Спросить
Добрый день,
Заявлений никаких писать не нужно, ждите от них уведомление. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). сокращении. Для дальнейшего получения пособия до 1,5 лет, Вам необходимо самостоятельно обратиться по месту прописки в соц. защиту, с документами, которые Вам должны подготовить и передать отдел кадров.
СпроситьВ день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплатить отпускные. Если бы Вы работали, то выплатили бы остаток заработной платы, но в данном случае, этого не будет. Сидела по уходу за ребенком до 3 х лет написала заявления на увольнение положено ли мне выплатить расчётные.
Доброго времени суток!
Надеюсь, вы не путаете декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с отпуском по уходу за ребенком?
Выплатить вам однозначно должны остаток дней ежегодного отпуска, если вы решите уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (т.е. у вас открыт листок нетрудоспособности), то выплатить должны и остаток отпуска, и причитающие вам пособия по листку нетрудоспособности.
Тут смотря что вы имеете ввиду.
С уважением. После декрета я увольняюсь, мне что нибудь должны выплатить?
Доброго времени суток!
Надеюсь, вы не путаете декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с отпуском по уходу за ребенком?
Выплатить вам однозначно должны остаток дней ежегодного отпуска, если вы решите уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (т.е. у вас открыт листок нетрудоспособности), то выплатить должны и остаток отпуска, и причитающие вам пособия по листку нетрудоспособности.
Тут смотря что вы имеете ввиду.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Марат Мусеевич! Это правомерно. Здр. Работаю по вахтам хочу взять остатки отпуска за прошлый год в межвахтовый отдых, руководство не подписывают мотивируя, отпуска на отдыхе не даём.
