Отгулы на работе / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов
День увольнения счиатется рабочим последним днем. Если Вас заставляют написать в этот день на отгул - это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам. Здравствуйте!
Можете не писать такое заявление, работодатель не вправе Вас заставить.
Последним днем Вашей работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если увольнение по соглашению сторон на 04 августа, выпадает на рабочий день. И с меня требуют написать заявление на отгул за этот день (04.08) без сохранения заработной платы? Правильно ли это? Я же не должна отрабатывать день увольнения? Считается ли это наложением?
День увольнения счиатется рабочим последним днем. Если Вас заставляют написать в этот день на отгул - это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Можете не писать такое заявление, работодатель не вправе Вас заставить.
Последним днем Вашей работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЛьготный стаж начисляется по количеству спусков под землю. Если человек отработал две смены (один спуск), взятый после этого отгул для льготного стажа будет потерян. Добрый день! Обратитесь письменно в ПФ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. При подсчете стажа подземной работы определен следующий порядок учета:
• 1 год и 3 месяца = полные 12 месяцев работы в качестве:
— горнорабочего очистного забоя;
Входят ли эти 3 месяца стажа за каждый проработанный год в страховой стаж до 01.01.2002 года для расчета пенсии?
Льготный стаж начисляется по количеству спусков под землю. Если человек отработал две смены (один спуск), взятый после этого отгул для льготного стажа будет потерян.
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно в ПФ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте только с вашего письменного согласия но за эти дни вам должны предоставить либо двойной размер заработной платы за выходные дни либо отгулы. Можно ли работать на работе 3 недели без выходных по 12 часов, якобы по приказу?
Здравствуйте только с вашего письменного согласия но за эти дни вам должны предоставить либо двойной размер заработной платы за выходные дни либо отгулы.
СпроситьПравильно - как в самой организации установлено, но длительность отдыха не менее должна быть, чем длительность такой работы. Скажите пожалуйста у нас на работе перед выходом на работу в выходной день, пишут распоряжение, в котором мы расписываемся, а потом они отдают их на подпись в от и з,но частенько их не утвердают и соответственно не оплачивают, но и тогда начальник предлагает взять отгул, мне интересно как все это должно быть правильно и как отгуливатт, в случае если работал не полную смену, а половину например?
Правильно - как в самой организации установлено, но длительность отдыха не менее должна быть, чем длительность такой работы.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время. Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.
Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время.
СпроситьAka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В ОТГУЛ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ 70 ч?
Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов.
СпроситьПусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель. Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать. Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае. Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.
Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.
Спросить
Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.
Спросить
Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация. Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день. Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай. Должна на работе один день, брала ранее в счёт отпуска. На данный момент выходной день. Вызывают отработать в конкретный дкень. Имеют право отказаться и отработать в другой день?
Здравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация.
Спросить
Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день.
Спросить
Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай.
Спроситьэто не является экстренным случаем, в данной ситуации работодатель не имеет права вас привлекать к работе в выходные дни без вашего согласия.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, какая еще отработка может быть? Нет конечно, пока вы в отпуске, вас вызывать на работу не имеют права. Всего доброго. Нет, не обязаны, поскольку это не входит в трудовые обязанности учителя в соответствии с его трудовым договором и должностной инструкцией и эта работа никак не оплачивается. Вам могут пообещать отгулы, например, но вы имеете право отказаться в любом случае. Я учительница на декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Обязана ли я отработать на пришкольном участке во время летних каникул.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, какая еще отработка может быть? Нет конечно, пока вы в отпуске, вас вызывать на работу не имеют права. Всего доброго.
Спросить
Нет, не обязаны, поскольку это не входит в трудовые обязанности учителя в соответствии с его трудовым договором и должностной инструкцией и эта работа никак не оплачивается. Вам могут пообещать отгулы, например, но вы имеете право отказаться в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется [b]по его желанию[/b] другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ. Мне нужен отгул, а работадатель не хочет меня отпускать по донорской справке, ссылается что некому работать, а мне очень надо, вправе он меня не отпустить.
Здравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ.
СпроситьДоброго времени суток! Юристы правы, действия работодателя неправомерны. Откажитесь от работы. Имеете полное право. Удачи вам и всего доброго. Юристы правы. И вы вправе отказаться от работы в выходной день, поскольку нельзя работкика заставить работать против его воли. Спасибо за обращение. Привлечение со мной согласовано. И есть необходимость выполнения непредвиденного объема работ. Закрытие отчётного месяца до определенного срока. Когда 1,2 числа выпадают на выходные. Помогите разобраться со следующим вопросом. Меня привлекают к работе 2 выходных подряд с предоставлением отгулов, при этом суммарно рабочее время будет равно 13 дням, отгулы будут предоставлены позже в течении месяца. Юристы общества говорят, что так нельзя делать.
Доброго времени суток! Юристы правы, действия работодателя неправомерны. Откажитесь от работы. Имеете полное право. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Юристы правы. И вы вправе отказаться от работы в выходной день, поскольку нельзя работкика заставить работать против его воли. Спасибо за обращение.
Спросить
Привлечение со мной согласовано. И есть необходимость выполнения непредвиденного объема работ. Закрытие отчётного месяца до определенного срока. Когда 1,2 числа выпадают на выходные.
Спросить
В соответствии со ст.113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если есть Ваше письменное согласие, то работодателю необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходные дни.
СпроситьДобрый день, вам необходимо отказаться писать данное заявление и выйти на работу. В случае, если напишите - данные дни не будут оплачиваться. Работодатель заставляет писать заявление на отгул за свой счет на 29 и 30 июня 2017 года. Производство не будет функционировать из-за полных складов и отсутствия спроса на продукт со стороны других организаций. Как стоит поступить в этом случае?
Добрый день, вам необходимо отказаться писать данное заявление и выйти на работу. В случае, если напишите - данные дни не будут оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней. Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул? Меня вызвали из отпуска. Как должен работодатель компенсировать.
Здравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней.
Спросить
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не является вы обговорите с работодателем потом, когда сможете догулять остальные дни отпуска.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЭто зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет. На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки. В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются. Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?
Это зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет.
СпроситьНа самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки.
Спросить
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются.
СпроситьДоброе утро. Если Вы не согласны что вам в табеле учета рабочего времени сократили в таком случае вы можете написать жалобу на имя руководителя и доказать что вы пришли раньше приступили раньше к работе. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя. Мне доказывать не надо, по приходу контролер на проходной ставит время, и по уходу тоже. Вышел поработать в субботу за отгул, за отгул надо отработать 6 часов в субботу и будет день отгула, заполнил талон, но мастер поставил время с 7 до 13, а я пришел 6-35 и вышел 12-45 по факту отработал 6 часов, а мастер говорит что нет, так как ушел раньше, то отработанно 5 часов, кто прав и где это по закону регламентируется?
Доброе утро. Если Вы не согласны что вам в табеле учета рабочего времени сократили в таком случае вы можете написать жалобу на имя руководителя и доказать что вы пришли раньше приступили раньше к работе. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя.
Спросить
Мне доказывать не надо, по приходу контролер на проходной ставит время, и по уходу тоже.
СпроситьВам необходимо написать на имя руководителя и доказать что вы прибыли раньше времени приступили к работе и сослаться на контролера который фиксировал в журнале прибытие и отбытие с места работы чтобы изменили в табеле учета рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае мастер должен доказывать данное обстоятельство по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДобрый вечер! Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, если вы не берете дополнительный день отдыха
Всего наилучшего! Если я выходил на работу в выходной или праздничный день на окладе, но не использовал отгул, который предоставляется вместо выходного, зарплата прибавится на дни которые работал в выходные?
Добрый вечер! Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, если вы не берете дополнительный день отдыха
Всего наилучшего!
СпроситьГрафик работы устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу, либо в доп. соглашении к нему. Если администрация его не выполняет и не оплачивает за работу в выходные дни - подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку. Здравствуйте, Дмитрий.
График регулируется устанавливается в соответствии с трудовым договором, который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.
Если Вам не оплачиваются выходные дни и не предоставляется отгул, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Всего хорошего. Прошу сведущих разъяснить:
Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.
Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха.
Спасибо.
График работы устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу, либо в доп. соглашении к нему. Если администрация его не выполняет и не оплачивает за работу в выходные дни - подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
График регулируется устанавливается в соответствии с трудовым договором, который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.
Если Вам не оплачиваются выходные дни и не предоставляется отгул, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Всего хорошего.
СпроситьЭто непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха. В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку. Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.
Это непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха.
СпроситьВ течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку.
Спросить
Для этого нужно с начало уточнить какой суммированный учет ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой. После этого только выяснить есть у Вас сверхнормативные часы или нет. Вопросы предоставления дополнительного дня учитывается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. Отгулы - другой день отдыха - предоставляются по соглашению между работником и работодателем. Но, естественно, срок этот не может быть бесконечным. Максимум - до конца календарного года. Вопрос об оплате должен решаться сразу - либо работник берет отгул, либо - просит оплатить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению. Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия. Скажжите как должна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели двойную оплату или отгулы? Запранее благодарен.
Добрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер!
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Всего хорошего и удачи. Работаю на предприятии 2, 3, 4 января. В приказе была указана двойная оплата, но её вообще не заплатили, сколько тогда отгулов я могу взять за каждый день.
Здравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте нужно смотреть конкретные даты вашей смены чтобы посчитать Обратитесь лучше в отдел кадров Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Сторож-вахтер за работу в красные дни календаря получил 3 отгула к отпуску. Разъясните пожалуйста мне в какое время он должен выйти на работу. Или пропустить к 3 дня свою смену или 10 дней по графику.
Здравствуйте нужно смотреть конкретные даты вашей смены чтобы посчитать Обратитесь лучше в отдел кадров Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ) Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?
Добрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ)
СпроситьНет не права, по Трудовому кодексу РФ работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав. На основании каких документов вам поручали сопровождать детей на олимпиаду?
Если никаких документов со стороны администрации не было, то отгул вам не положен.
Просто не будете проявлять инициативу в дальнейшем... Работаю в школе. Вывозила в город 20 минут (поездка) учащихся 3 раза (в нерабочие для меня дни - субботы для участия в муниципальных олимпиадах. Администрация отказывается даже отгулы давать. 2 ребёнка заняли 1 место! Права ли администрация?
Нет не права, по Трудовому кодексу РФ работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Спросить
На основании каких документов вам поручали сопровождать детей на олимпиаду?
Если никаких документов со стороны администрации не было, то отгул вам не положен.
Просто не будете проявлять инициативу в дальнейшем...
СпроситьЕсли в трудовом договоре указан ненормированный режим работы, то за такие условия работы предусмотреть нужно дополнительные дни отпуска, доплаты. Отгулы не предоставляются. Действительно ли зам. директора в образовательном учреждении с ненормированым раб.. днем не положены отгулы за переработанное время?
Если в трудовом договоре указан ненормированный режим работы, то за такие условия работы предусмотреть нужно дополнительные дни отпуска, доплаты. Отгулы не предоставляются.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Все зависит от того, как долго вы будете находиться в средственром комитете, Но обычно в этот день на работу можно не выходить и за прогул вас не уволят Добрый вечер. Вам необходимо предоставить по повестку вашему работодателю написать заявление о предоставлении отгула. Хорошего приятного вечера. Естественно вам придется договариваться с работодателем, гораздо проще позвонить по телефону указанному в повестке и договориться о явке в нерабочий день. Я работаю сменами два через два. Мне пришла повестка с явкой в следственный комитет в мой рабочий день. Подскажите как идет освобождение от работы по повестке или нужно этот день отробатывать.
Здравствуйте Наталья. Все зависит от того, как долго вы будете находиться в средственром комитете, Но обычно в этот день на работу можно не выходить и за прогул вас не уволят
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо предоставить по повестку вашему работодателю написать заявление о предоставлении отгула. Хорошего приятного вечера.
Спросить
