Отгул в счет отпуска / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Оправдательным документом для работодателя является судебная повестка, чтобы день не считался прогулом. Этот день работодатель вправе не оплачивать. Вы либо по заявлению просите предоставить этот день в счет отпуска, как отгул, либо без оплаты. Работник вызван повесткой в суд в качестве истца по личному делу, не касающемуся работы и работодателя.
Оправдательным документом для работодателя является судебная повестка, чтобы день не считался прогулом. Этот день работодатель вправе не оплачивать. Вы либо по заявлению просите предоставить этот день в счет отпуска, как отгул, либо без оплаты.
СпроситьНет. любой отгул/отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем. За что, разве он обязан давать вам отпуска за свой счет. Начальник смены отказался подписать отпуск за свой счёт на 1 день.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Предоставляется и рассчитывается как обычно. Отгулы, при этом, значения не имеют. Они отражаются лишь на уменьшении заработка в месяцах, в которых они были. Максим!
Отгулы были предоставлены. Отпуск должен быть предоставленразные . Отгулы и отпуск вещи. Отгулы брались в счет отпуска. Каждый месяц сотрудник получал полную ЗП, независимо брал отгул или нет.
Вопрос : 1) сколько сотрудник должен получить отпускных из расчета того , что дни когда он не работал, он все равно получал полную ЗП.
2) Сколько дней ему остается отгулять , если он уже взял в счет отпуска 10 дней. Работник написал заявление на очередной отпуск (28 дней) . В течении года он уже брал 10 отгулов. При чем при расчете месячной ЗП (30 т. р.) отгулы не учтытывались, работник получал полностью ЗП. Какой по сроку отпуск дб предоставлен работнику. И как рассчитать отпускные.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ.
Спросить
Предоставляется и рассчитывается как обычно. Отгулы, при этом, значения не имеют. Они отражаются лишь на уменьшении заработка в месяцах, в которых они были.
Спросить
Максим!
Отгулы были предоставлены. Отпуск должен быть предоставленразные . Отгулы и отпуск вещи.
Спросить
Отгулы брались в счет отпуска. Каждый месяц сотрудник получал полную ЗП, независимо брал отгул или нет.
Вопрос : 1) сколько сотрудник должен получить отпускных из расчета того , что дни когда он не работал, он все равно получал полную ЗП.
2) Сколько дней ему остается отгулять , если он уже взял в счет отпуска 10 дней.
Спросить
Максим. если отгулы оформлялись в счёт отпуска. то отпуск работник получит, за минусом дней отгулов. и соответственно. за минусом выплат полученных во время отгулов (в счёт отпуска).
СпроситьА что такое "административный отпуск"? Здравствуйте Сергей.
Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания следующим категориям работников (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Если вам нужно, должны отпустить, объясняйте работодателю необходимость отпуска. Адмистративный отпуск- это у нас отпуск за свой счет. Могу ли я взять административный отпуск (отгул), меня могут не отпустиь если мне нужно, ю.
Здравствуйте Сергей.
Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания следующим категориям работников (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Если вам нужно, должны отпустить, объясняйте работодателю необходимость отпуска.
СпроситьУважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке). 1-Профессия одна. Вторая работа-в договоре так и написано-по совместительству.
2-Оплата труда сдельная( в конверте) 29.12.12 полный рабочий день за 31.12.12. На работе по совместительству предлагают написать заявление на отгул в счёт отпуска, так как стоит рабочая смена на основной работе 29.12.12. Также написать за 5.01.2013, государственный выходной день, мотивируя это тем, что ФИРМА ТО РАБОТАЕТ. Как ответить и что делать? Спасибо.
Уважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! В принципе, отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права (в Вашем случае после декабря, ведь в октябре у Вас право на отгул еще не появилось).
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. Спасибо за слова благодарности, полученные от Вас за ответ на Ваш вопрос! Можно ли отправить в отгулы в счет отработанных часов в будущем? Экономисты подсчитали что, после сессии у меня будет переработка на конец декабря и отправляют в отгулы сейчас в октябре. Заявления на сессию и справку вызов я не предоставляла еще.
Здравствуйте, Ирина! В принципе, отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права (в Вашем случае после декабря, ведь в октябре у Вас право на отгул еще не появилось).
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.
СпроситьВы можете договориться со своим работодателем и либо написать заявление о предоставлении дней в счет отпуска либо за свой счет. Я работаю на гос. предприятии, льгот не имею, детей тоже. До отпуска еще далеко. Хочу съездить в соседний город к знакомым, для этого мне нужно всего 4 дня. Могу ли я попросить что-то вроде отгулов без оплаты или что-то еще?
Вы можете договориться со своим работодателем и либо написать заявление о предоставлении дней в счет отпуска либо за свой счет.
СпроситьПо ТК РФ вам было бы положено 5дней отпуска за свой счет, но ваш вид договора не является трудовым и не регулируется ТК РФ Работаю по Гражданско Правовому договору, предоставляется ли по нему отгул на свадьбу? (как я знаю должны давать 3 дня)
по ТК РФ вам было бы положено 5дней отпуска за свой счет, но ваш вид договора не является трудовым и не регулируется ТК РФ
СпроситьВсе - только по согласованию с работодателем. Можно ли уйти на 2 дня отгул за счет отпуска или как правильно на очередной на 2 дня, для того чтобы получить проезд в отпуск? Или я должна обязательно уйти в очередной минимум на 28 дней? Я два месяца тому назад вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Сверх урочные часы не вычитаются......... если вы не обращались с письменным заявлением о предоставлении вам отгулов за счет сверхурочных часов! Я пошел в учебный отпуск по неоплачиваемой справке (академ-я задолж-ть). У меня было 8 дн. отработано по 8 часов + 10 часов сверхурочной работы (сверхур-я раб-та оплачивается часы к наряду +85 руб. в 1 час. С меня сняли 8 часов сверхурочки в качестве отработки 1 дня без содержания, а оставшиеся 2 часа не оплатили - пообещали оплатить в следующем месяце по 85 руб. без добавления часов к наряду. Правомерно ли это и могут ли меня ли меня лишить премии в таком случае, если не полный отработаный месяц?
сверх урочные часы не вычитаются......... если вы не обращались с письменным заявлением о предоставлении вам отгулов за счет сверхурочных часов!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Вы, разумеется, можете отказаться - вы находитесь в отпуске, срок и продолжительность которого согласована с работодателем.
Работодатель предлагает Вам замену одного дня отдыха отгулом - т.е. другим днем отдыха, при этом Вам уже выплачены отпускные, т.е. тот день отпуска, в который Вы выйдете на работу, Вам уже оплачен. Вы просто получите еще один выходной день.
Так что, решайте, что для Вас выгоднее. Помогите разобраться. Я сейчас в очередном оплачиваемом отпуске. Заведующая требует моего присутствия на ревизии 30.10.2010. Я сказала, что согласна, если оформят приказом отзыв из отпуска на этот день. Но мне зав. ответила, что никто не будет это делать. Просто я выйду на работу на 1 день, а потом мне дадут отгул. Получается мне как рабочий день это не оплатят, а отгул потом-за мой счет, в табеле будет как выходной? Но ведь это не правильно. Может я не права? Кто прав? Как мне быть? Как поступить правильно? Могу я отказаться приходить?
Здравствуйте, Оксана!
Вы, разумеется, можете отказаться - вы находитесь в отпуске, срок и продолжительность которого согласована с работодателем.
Работодатель предлагает Вам замену одного дня отдыха отгулом - т.е. другим днем отдыха, при этом Вам уже выплачены отпускные, т.е. тот день отпуска, в который Вы выйдете на работу, Вам уже оплачен. Вы просто получите еще один выходной день.
Так что, решайте, что для Вас выгоднее.
СпроситьНиколай, в настоящее время понятие "отгул" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы работали в выходной или праздничный день, то Вам по желанию вместо оплаты этого дня может быть предоставлен другой день отдыха. Это никак не связано с Вашим отпуском. Если же Вы просто хотите взять выходные дни, никак не связанные с Вашей переработкой или работой в выходные дни, то данный вопрос решается только с работодателем. Законом это не предусмотрено. Могу-ли я --спустя 4 месяца после трудоустройства, взять 3 дня отгулов в счёт будущего отпуска?
Николай, в настоящее время понятие "отгул" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы работали в выходной или праздничный день, то Вам по желанию вместо оплаты этого дня может быть предоставлен другой день отдыха. Это никак не связано с Вашим отпуском. Если же Вы просто хотите взять выходные дни, никак не связанные с Вашей переработкой или работой в выходные дни, то данный вопрос решается только с работодателем. Законом это не предусмотрено.
СпроситьНаталья, в ст. 128 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Придется договариваться с работодателем. С уважением, Н.Б.А. Что делать. Я работаю в школе, с 1 сентября начало учебного года, но так получилось, что с 1.09 по 11.09 10 я могу съездить на отдых с ребенком. У меня 20 отгулов, возможность взять две недели за свой счет (ребенок 6 лет) но администрация не дает ни отгулы, ни неоплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что все решается с согласия администрации. Это значит, что отгулы я могу брать только в каникулы, а две недели за свой счет, только если разрешит директор? Как быть? Кто прав? Заранее спасибо, с уважением Наталья.
Наталья, в ст. 128 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Придется договариваться с работодателем. С уважением, Н.Б.А.
СпроситьЭто как договоритесь с работодателем Валентина, Вы хотите 1 день решать свои проблемы вместо проблем работодателя на Вашем рабочем месте, за что собственно он Вам и платит... Вопросы есть? Можете например попробовать взять 1 день в счет оплачиваемого отпуска... Мне нужен отгул по семейным обстоятельствам на 1 день. У меня ВОПРОС? БУДЕТ ЛИ ОН МНЕ ОПЛАЧЕН, ИЛИ ТОЛЬКО ЗА СВОЙ СЧЁТ?
Валентина, Вы хотите 1 день решать свои проблемы вместо проблем работодателя на Вашем рабочем месте, за что собственно он Вам и платит... Вопросы есть? Можете например попробовать взять 1 день в счет оплачиваемого отпуска...
СпроситьИгорь, работодатель не имеет такого права. Отпуск без сохранения заработка предоставляется исключительно с письменного согласия работника. Вы же сами пишите заявление на отпуск, не пишите и не ходите в этот отпуск. У меня на работе часто стали заставлять писать отгула за свой счёт. Причем, не оплачивая ни копейки. Имеет ли такое право работодатель,.?
Игорь, работодатель не имеет такого права. Отпуск без сохранения заработка предоставляется исключительно с письменного согласия работника. Вы же сами пишите заявление на отпуск, не пишите и не ходите в этот отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Елизавета.
В вашем случае речь идёт об отгулах, либо отпуске за свой счёт и тут не надо путать с тем, что вы скоро должны пойти в декретный отпуск.
Решение данного вопроса зависит от работодателя.
Другое дело, если вы получили право на декретный, обязательный отпуск и хотите его увеличить, после его окончания за счёт очередного отпуска который вам положен по графику, тогда вы можете его присоединить к декретному.
Николай Васильев Скажите пожалуйста, я хочу перед декретным отпуском взять отпуск, сколько дней мне положено, если в этом же году я уже была в очередном отпуске 14 дней? Спасибо за ответ.
Здравствуйте Елизавета.
В вашем случае речь идёт об отгулах, либо отпуске за свой счёт и тут не надо путать с тем, что вы скоро должны пойти в декретный отпуск.
Решение данного вопроса зависит от работодателя.
Другое дело, если вы получили право на декретный, обязательный отпуск и хотите его увеличить, после его окончания за счёт очередного отпуска который вам положен по графику, тогда вы можете его присоединить к декретному.
Николай Васильев
СпроситьЗдравствуйте Елена. Если повестка выписана на Вас, то это основание для того, что бы Ваше отсутствие на работе не считалось прогулом. На повестке секретарь судебного заседания сделает отметку о времени нахождения в суде (попросите с запасом). Требовать написания заявления об использовании за свой счет время нахождения в суде у вашей администрации оснований нет. Если совсем никак, напишите заявление в суд о невозможности присутствия в судебном заседании в связи с действиями администрации и пусть он им вышлет предписание (если конечно судья нормальный). Ну а дальше могут нарваться на воспрепятствование правосудию. Вариантов много. Успехов. Скажите пожалуйста, Если пришла повестка в суд, тема «раздел наследуемого имущества», то по трудовому праву обязаны отпускать с работы или нужно писать заявление об отгуле на время которое отсутствовал на работе? Меня на работе заставляют писать заявление, сколько часов я была в суде и использовать это время в счет отпуска. С уважением, Елена.
Здравствуйте Елена. Если повестка выписана на Вас, то это основание для того, что бы Ваше отсутствие на работе не считалось прогулом. На повестке секретарь судебного заседания сделает отметку о времени нахождения в суде (попросите с запасом). Требовать написания заявления об использовании за свой счет время нахождения в суде у вашей администрации оснований нет. Если совсем никак, напишите заявление в суд о невозможности присутствия в судебном заседании в связи с действиями администрации и пусть он им вышлет предписание (если конечно судья нормальный). Ну а дальше могут нарваться на воспрепятствование правосудию. Вариантов много. Успехов.
СпроситьУважаемый Евгений, дело в том, что право на отпуск у вас появится спустя 6 месяцев, по истечении этого срока вы сможете разбить вторую половину вашего отпуска (14 дней) как вам будет угодно. В настоящее время работодатель вправе вам отказать.
С уважением, Старовойтов А.В. Уважаемый Евгений,
хочу немного уточнить на счет разделения отпуска на части. Это, скажем так, не целиком в Вашей власти. Отпуск может быть разбит на части, одна из которых не менее 14 дней, но ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель совершенно не обязан соглашаться на это (ст. 125 ТК РФ). Если договоренности достигнуть не удастся, то отпуск будет предоставлен во время, предусмотренное графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.
С уважением,
Доникова М. Я работаю в компании чуть больше недели. У меня такой вопрос: если я беру отгул на 1 день, имею я право взять его не за свой счет, а в счет будущего отпуска? Спасибо!
Уважаемый Евгений, дело в том, что право на отпуск у вас появится спустя 6 месяцев, по истечении этого срока вы сможете разбить вторую половину вашего отпуска (14 дней) как вам будет угодно. В настоящее время работодатель вправе вам отказать.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Уважаемый Евгений,
хочу немного уточнить на счет разделения отпуска на части. Это, скажем так, не целиком в Вашей власти. Отпуск может быть разбит на части, одна из которых не менее 14 дней, но ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель совершенно не обязан соглашаться на это (ст. 125 ТК РФ). Если договоренности достигнуть не удастся, то отпуск будет предоставлен во время, предусмотренное графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьУважаемая, Ирина!
Примерно так: Прошу предоставить мне отгул 28.02.2008 года....
число, подпись... Уважаемая Ирина! Если речь идёт об отгуле, то в заявлении нужно указать за что Вы просите предоставить отгул(а не отпуск за свой счёт): за работу в праздничный или выходной день, за переработку по времени при нормированном рабочем дне с указанием дня или периода переработки. Как правильно заполнить заявление на отгул?
Уважаемая, Ирина!
Примерно так: Прошу предоставить мне отгул 28.02.2008 года....
число, подпись...
Спросить
Уважаемая Ирина! Если речь идёт об отгуле, то в заявлении нужно указать за что Вы просите предоставить отгул(а не отпуск за свой счёт): за работу в праздничный или выходной день, за переработку по времени при нормированном рабочем дне с указанием дня или периода переработки.
СпроситьЗаявление вам писать не надо. В женской консультации вам дадут справку о том, что вы были на приеме у врача , которую вы представите в отдел кадров. Должна ли оформлять беременная женщина (работающая) заявление на предоставление отгула, в счет очередного отпуска, для посещения женской консультации? Заранее благодарю, С уважением, Марина.
Заявление вам писать не надо. В женской консультации вам дадут справку о том, что вы были на приеме у врача , которую вы представите в отдел кадров.
СпроситьДобрый день,
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабюотодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
-- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В данном случае заработная плата не сохраняется. Скажите пожалуйста, предусмотрено ли КЗоТом предоставление выходных дней работнику в честь его свадьбы! Если такое существует-сколько дней и сохраняется ли зарпалата либо надо брать отгулы за свой счет?
Добрый день,
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабюотодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
-- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В данном случае заработная плата не сохраняется.
Спросить
