Отгул в табеле / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов
Проверить, отражены ли рабочие дни в табеле учета рабочего времени. Если да, то подать на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить отгулы или оплатить их. А лучше с этим заявление попасть на прием к руководителю. Работаю в госуд. Расч.-кассовом центре при 5-ти дневн. Рабоч. Неделе. В субботу работаем по приказу "добровольно-принудительно ". Тем самым накопилось уже очень много отгулов, которые давать мне по моей просьбе не хотят, а только по желанию директора. Об оплате тоже, по мнению Администрации, в лице директора, не может быть и речи. Могу ли я как то, и как правильно, решить вопрос об оплате отгулов? Спасибо.
Проверить, отражены ли рабочие дни в табеле учета рабочего времени. Если да, то подать на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить отгулы или оплатить их. А лучше с этим заявление попасть на прием к руководителю.
СпроситьДобрый день. В вашем случае этот день в в табеле заполняется как
ОВ – оплачиваемый «отгул» (дополнительные оплачиваемые выходные дни), если цифровой код - 27 Можно ли в табеле проставить явку, если сотруднику предоставили отгул с сохранением денежного содержания?
Добрый день. В вашем случае этот день в в табеле заполняется как
ОВ – оплачиваемый «отгул» (дополнительные оплачиваемые выходные дни), если цифровой код - 27
СпроситьЯ так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель. Как начальник может замтавить работника работать сутки через сутки. Приказа нет, письменного согласия нет, оплата не оговорена-сразу в крик.
Я так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель.
СпроситьУ вас оплата почасовая, или за смену. Бред какой то. Я работаю на заводе, у меня 2 список. Час обед, а 11 часов в табель идёт. Что то у вас реально маловато часов. Пересчёт должен быть в расчёту на 40 часовую рабочую неделю, всё часы свыше это нереработка. Так, что это либо отгул, либо доплата. Вам мягко говоря ездят по ушам. Работаю в бюджетному учреждении официантом. Смена 12 час. Но бухгалтерия объясняет, что нельзя в табеле ставить столько часов. В результате за месяц теряется 49 час. Четыре целых смены. Должно за март 192 час, а в табеле 143 час. Объясняют, что этот закон с марта вышел. Законно ли это. Причём у меня предпенсионный возраст. Не повлияет ли это при расчёте, начислении пенсии.?
Бред какой то. Я работаю на заводе, у меня 2 список. Час обед, а 11 часов в табель идёт. Что то у вас реально маловато часов. Пересчёт должен быть в расчёту на 40 часовую рабочую неделю, всё часы свыше это нереработка. Так, что это либо отгул, либо доплата. Вам мягко говоря ездят по ушам.
СпроситьЗдравствуйте Если у вас постоянно и переработка у вас должен вестись табель учета рабочего времени из-за такой переработка вам должны оплачивать по закону или бы предоставлять отгулы. На работе все время задерживают, заставляют доделывать задания （менять ценники, выставлять товар в торговый зал）. Рабочий день до 21.00, но в 21.00 закрывается магазин, а мы считаем кассы и т.д. Уходим минут в 20 десятого. Это законно?
Здравствуйте Если у вас постоянно и переработка у вас должен вестись табель учета рабочего времени из-за такой переработка вам должны оплачивать по закону или бы предоставлять отгулы.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации, если Вы вообще не вышли на работу и нет письменного согласия дать Вам одинь день отдыха или отгула, то тогда придется писать заявление, иначе могут вменить прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Алексей, здравствуйте! Да, он прав. А что должны в табеле учёта ставить? Если хотите чтобы оплачивали, то больничный нужен. Другой вариант: если есть переработка или работа в выходной, простите этот день за счет них закрыть. Ответе пожалуйста, сегодня удалил зуб, соответственно не ходил на работу, до начала рабочего времени предупредив мастера, мне сказали писать без сохранения заработной платы, прав ли мастер?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации, если Вы вообще не вышли на работу и нет письменного согласия дать Вам одинь день отдыха или отгула, то тогда придется писать заявление, иначе могут вменить прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Алексей, здравствуйте! Да, он прав. А что должны в табеле учёта ставить? Если хотите чтобы оплачивали, то больничный нужен. Другой вариант: если есть переработка или работа в выходной, простите этот день за счет них закрыть.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По закону без Вашего согласия не могут отзывать Вас с отпуска. Если Вы согласны, то официально должны оформить отзыв, в табеле ставить рабочие дни, а потом Вы дни отгуляете. Если на чистом доверии работаете и с этим все в порядке, то Вы выходите на работу, в табеле так же стоит отпуск, а потом когда Вы догуляете в табеле ставят рабочие дни. НО: не дай Бог, работая во время отпуска несчастный случай на производстве, то оформить не сможете, так как вы в отпуске. ПОТОМУ ВСЕ официально пусть делают. Если на несколько дней по распоряжению отзывают из очередного отпуска на работу, то делается ли перерасчет зарплаты или нет. В другом месяце я хотела бы взять отгулы за эти дни отпуска.
Анастасия, здравствуйте!
По закону без Вашего согласия не могут отзывать Вас с отпуска. Если Вы согласны, то официально должны оформить отзыв, в табеле ставить рабочие дни, а потом Вы дни отгуляете. Если на чистом доверии работаете и с этим все в порядке, то Вы выходите на работу, в табеле так же стоит отпуск, а потом когда Вы догуляете в табеле ставят рабочие дни. НО: не дай Бог, работая во время отпуска несчастный случай на производстве, то оформить не сможете, так как вы в отпуске. ПОТОМУ ВСЕ официально пусть делают.
СпроситьЗдравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные. Добрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время. Но колл договор не должен противоречит ТК РФ. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8. Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время. А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день.
Здравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные.
Спросить
Добрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время. Но колл договор не должен противоречит ТК РФ.
СпроситьОлег, добрый день!
Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, пока из вышеуказанного ничего не понятно. Вам проставили отгул в табеле и заставили отрабатывать в отпуск?
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте.
Если у вас есть отгулы, то вы вправе их использовать по согласованию с работодателем, в соответствии с трудовым кодексом РФ. Предоставление отгулов отработанных во время нахождения в отпуске.
Олег, добрый день!
Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, пока из вышеуказанного ничего не понятно. Вам проставили отгул в табеле и заставили отрабатывать в отпуск?
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас есть отгулы, то вы вправе их использовать по согласованию с работодателем, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли у вас на предприятии отсутствуют локальные акты учета времени выходные и праздничные дни то данный день неполный в 6 бы застенках полный 8.На премии и заработной платы это не повлияет так как вы взяли день отгула а значит выходной день дома платят в одинарном размере. Если бы вы просили оплатить в двойном размере без предоставления отгула то соответственно его встретили стал по месяцу больше что повлияло бы на квартальную годовую премию если не имеется. У нас на работе есть отмечалка в любое время. Есть табель, где поставили мне на выходной день вместо 8 ки, 6 часов и 2 часа административки - типа неявки, а за эти 2 часа могут лишить премии. Здравствуйте! Вопрос такой: Вышел на работу в субботу и взял отгул на будний день. Отработал в выходной день вместо 8 часов - 6 часов. Как будет оплачиваться эти 6 часы? Как это повлияет на премию? Как это отобразиться в табеле?
Если у вас на предприятии отсутствуют локальные акты учета времени выходные и праздничные дни то данный день неполный в 6 бы застенках полный 8.На премии и заработной платы это не повлияет так как вы взяли день отгула а значит выходной день дома платят в одинарном размере. Если бы вы просили оплатить в двойном размере без предоставления отгула то соответственно его встретили стал по месяцу больше что повлияло бы на квартальную годовую премию если не имеется.
Спросить
У нас на работе есть отмечалка в любое время. Есть табель, где поставили мне на выходной день вместо 8 ки, 6 часов и 2 часа административки - типа неявки, а за эти 2 часа могут лишить премии.
Спросить
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос не регулируется действующим федеральным законодательством. А только исключительно локальными (внутренними) актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьВозьмите справку на работе о нахождении на рабочем месте. Однако из вашего вопроса следует, что у вас и свидетеля разногласия только по времени, но не по датам (вы пишете: "однако я в это время..." и не пишете "однако я в эту дату..."). Здравствуйте вы можете попросить у своего работодателя табель учета рабочего времени за этот месяц где будет указано что вы в этот период находились на своем рабочем месте Также можно попросить справку о том что в этот день с места работы вы не отпрашивалась на больничном не были отгулов вам не предоставляли как и отпусков. Доброго времени суток! Участвую в деле в качестве ответчика по гражданскому делу о разделе совместно нажитого имущества. Свидетель ответчика на судебном процессе указала якобы я выносила совместно нажитую мебель из дома указывая числа и приблизительное время. Однако я в это время находилась на работе, как доказать обратное, и можно ли привлечь свидетеля за такие ложные показания? Вопросы к свидетелю были четкие и однозначные.
Возьмите справку на работе о нахождении на рабочем месте. Однако из вашего вопроса следует, что у вас и свидетеля разногласия только по времени, но не по датам (вы пишете: "однако я в это время..." и не пишете "однако я в эту дату...").
Спросить
Здравствуйте вы можете попросить у своего работодателя табель учета рабочего времени за этот месяц где будет указано что вы в этот период находились на своем рабочем месте Также можно попросить справку о том что в этот день с места работы вы не отпрашивалась на больничном не были отгулов вам не предоставляли как и отпусков.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника[/quote] Можете требовать у работодателя предоставления отгула за ранее отработанное время, если в табеле поставили ошибочно отпуск, а не рабочий день. Добрый вечер. За 4 дня до конца очередного отпуска я взял больничный. По его окончанию, я должен был отгулять эти 4 дня, но неправельно подсчитав, вышел на день раньше. В табельном бюро этот день мне оформили как отпуск. Могу ли я требовать отгул в счет этого дня или день потерян?
Договаривайтесь с работодателем.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Можете требовать у работодателя предоставления отгула за ранее отработанное время, если в табеле поставили ошибочно отпуск, а не рабочий день.
СпроситьДоброе утро. Если Вы не согласны что вам в табеле учета рабочего времени сократили в таком случае вы можете написать жалобу на имя руководителя и доказать что вы пришли раньше приступили раньше к работе. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя. Мне доказывать не надо, по приходу контролер на проходной ставит время, и по уходу тоже. Вышел поработать в субботу за отгул, за отгул надо отработать 6 часов в субботу и будет день отгула, заполнил талон, но мастер поставил время с 7 до 13, а я пришел 6-35 и вышел 12-45 по факту отработал 6 часов, а мастер говорит что нет, так как ушел раньше, то отработанно 5 часов, кто прав и где это по закону регламентируется?
Доброе утро. Если Вы не согласны что вам в табеле учета рабочего времени сократили в таком случае вы можете написать жалобу на имя руководителя и доказать что вы пришли раньше приступили раньше к работе. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя.
Спросить
Мне доказывать не надо, по приходу контролер на проходной ставит время, и по уходу тоже.
СпроситьВам необходимо написать на имя руководителя и доказать что вы прибыли раньше времени приступили к работе и сослаться на контролера который фиксировал в журнале прибытие и отбытие с места работы чтобы изменили в табеле учета рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае мастер должен доказывать данное обстоятельство по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЕсли эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени. 7,.8.9 у меня выходной (так как я работаю шестидневку но меня заставляют выйти на работу. Продавать шашлыки в мой выходной, не выйду уволят, как должны оплачивать, работаю в ИП, как мне поступить. Все на словах по УАЗа нет.
Если эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени.
СпроситьПри заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что сдача крови (ее компонентов), как и прохождение в связи с этим медосвидетельствования, отнесена к исполнению государственных или общественных обязанностей. То есть норма часов не уменьшается. Удачи. При сменном графике по 24 часа. При предоставлении отгулов за сдачу крови. Уменьшается норма часов или нет.
При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что сдача крови (ее компонентов), как и прохождение в связи с этим медосвидетельствования, отнесена к исполнению государственных или общественных обязанностей. То есть норма часов не уменьшается. Удачи.
СпроситьВечер добрый) Вам же ставится в табеле 8 часов - это разве не оплата? Или не ставится? Двойной оплаты быть не должно Уточните вопрос. Всего доброго) Я работаю по субботам за отгул, почему-то когда я беру этот отгул в рабочую неделю, мне он не оплачивается.
Вечер добрый) Вам же ставится в табеле 8 часов - это разве не оплата? Или не ставится? Двойной оплаты быть не должно Уточните вопрос. Всего доброго)
СпроситьЗдравствуйте! Если факты сверхурочной работы, работы в выходные не нашли отражения в приказах, заявлениях работника и отметках отгулов в табеле), тогда можно предложить работнику: использовать отгулы и уволиться, забыть о них. В законе нет такого понятия как отгулы, если есть сверхнормативные часы, все зависит какой суммированный учет ведет работодатель: ежемесячный, квартальный или годовой. В любом случае если есть официальные сверхнормативные часы при увольнении обязаны оплатить как положено по ст.152 ткрф. Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за все время работы, в том числе за часы переработки,- за первые два часа должны оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. . Увольняюсь, есть переработка часов. Как при увольнении должны оплатить мне не использованные отгулы. Говорят что никак.
Здравствуйте! Если факты сверхурочной работы, работы в выходные не нашли отражения в приказах, заявлениях работника и отметках отгулов в табеле), тогда можно предложить работнику: использовать отгулы и уволиться, забыть о них.
Спросить
В законе нет такого понятия как отгулы, если есть сверхнормативные часы, все зависит какой суммированный учет ведет работодатель: ежемесячный, квартальный или годовой. В любом случае если есть официальные сверхнормативные часы при увольнении обязаны оплатить как положено по ст.152 ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за все время работы, в том числе за часы переработки,- за первые два часа должны оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. .
СпроситьПочасовых отгулов действительно не бывает. Хотите взять отгул, берите весь день. А иначе, что вам должны в табеле поставить? Полу отгул, полу смена?
Удачи Вам. Анна Титова. Брала на работе отгул на 4 часа в счет неотгуленного отпуска, а мне в бухгалтерии посчитали как за свой счет.
Говорят что выплачивается отгул только если полный рабочий день берешь отгул а часовой отгул кто прав?
Почасовых отгулов действительно не бывает. Хотите взять отгул, берите весь день. А иначе, что вам должны в табеле поставить? Полу отгул, полу смена?
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8". Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ! Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам. Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8".
Спросить
Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДоброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ! Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше. Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы. Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило.
Доброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ меня рабочие дни с 1 января по 9 января, мне разрешили взять отгулы я заявление указано.. что беру выходной за ранее отработанное время! Это правильно
Я не знаю что вы писали но заявление на отгул вы должны подписать у руководства и сдать в табель или куда там еще. У меня рабочие дни с 1 января по 9 января, мне разрешили взять отгулы я заявление указано.. что беру выходной за ранее отработанное время! Это правильно?
У меня рабочие дни с 1 января по 9 января, мне разрешили взять отгулы я заявление указано.. что беру выходной за ранее отработанное время! Это правильно
Я не знаю что вы писали но заявление на отгул вы должны подписать у руководства и сдать в табель или куда там еще.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей
Нет, так нельзя сделать.
Во время больничного Вы работать вообще не вправе. Вам в табеле ставят отсутствие на рабочем месте
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, нельзя, к сожалению. Во время больничного вы должны болеть и не должны работать и закон не предусмотравает других вариантов. БОлее того, если вы нарушаете режим, то могут и больничные не выплатить. Нет, нельзя ни отгулом, ни оплатой. Вы признаны временно нетрудоспособным. Выход на работу является нарушением режима. Либо болеть, либо работать. Выход на работу по своей инициативе во время болезни может быть не оплачен вовсе. Привлечение к работе во время нетрудоспособности запрещено. Нарушение режима является основанием для снижения пособия. Рожалуйста, если во время больничного выйти на работу, можно ли эти дни взять не отгулом, а за оплату, как обычный рабочий день не по больничному?
Здравствуйте, Сергей
Нет, так нельзя сделать.
Во время больничного Вы работать вообще не вправе. Вам в табеле ставят отсутствие на рабочем месте
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, нельзя, к сожалению. Во время больничного вы должны болеть и не должны работать и закон не предусмотравает других вариантов. БОлее того, если вы нарушаете режим, то могут и больничные не выплатить.
СпроситьНет, нельзя ни отгулом, ни оплатой. Вы признаны временно нетрудоспособным. Выход на работу является нарушением режима. Либо болеть, либо работать. Выход на работу по своей инициативе во время болезни может быть не оплачен вовсе. Привлечение к работе во время нетрудоспособности запрещено. Нарушение режима является основанием для снижения пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Пишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию. Ситуация следующая.
В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Обратитесь в министерство труда и соцзащиты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени работника.
Можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Здравствуйте. Прежде всего попробуйте выяснить этот вопрос у своего руководителя. Возможно, у вас в организации такой график. Например, на речном транспорте в навигацию нет выходных, но их потом по окончании навигации предоставляют в виде отгулов все сразу.
А если хотите пожаловаться, то напишите в прокуратуру и в госинспекцию труда.
Бог Вам в помощь. в ГИТ и прокуратуру, эсли вы расписывались в эти дни, поднемите эти документы Куда обращаться, если в табеле стоят три дня выходных, а по факту их не было и эти дни не оплачивались?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени работника.
Можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
Спросить
Здравствуйте. Прежде всего попробуйте выяснить этот вопрос у своего руководителя. Возможно, у вас в организации такой график. Например, на речном транспорте в навигацию нет выходных, но их потом по окончании навигации предоставляют в виде отгулов все сразу.
А если хотите пожаловаться, то напишите в прокуратуру и в госинспекцию труда.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Здравствуйте! За эти дни должны оплатить больничный. А если нам ставят рабочую 40 часовую неделю. А по факту я работаю две субботы в месяц и получаю за это два оглула. В результате в табеле у меня 13, а не 15 рабочих дней и бодьничный 10 дней. И на эти 10 дней выпали два отгула. Оплатили мне 13 дней и больничный. Отгулы то оплатили, а два дня? При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата...
А если нам ставят рабочую 40 часовую неделю. А по факту я работаю две субботы в месяц и получаю за это два оглула. В результате в табеле у меня 13, а не 15 рабочих дней и бодьничный 10 дней. И на эти 10 дней выпали два отгула. Оплатили мне 13 дней и больничный. Отгулы то оплатили, а два дня?
Спросить
Зарплата платится за фактически отработанные дни, отгулы не оплачиваются. По идее Вам должны предоставить отгулы в другие дни.
Спросить
