Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос о возможности получения дополнительных отгулов на основании табеля рабочего времени с переработкой в 2012 году.

Нет, не является Скажите, пожалуйста, являются ли основанием для получения дополнительных дней отдыха (отгулов) табеля рабочего времени за 2012 год, где указана переработка, подписанные руководителем. С уважением, Константин.

Я не воспользовался отгулами за работу в выходные и праздничные дни, обязан ли работодатель компенсировать их при увольнении?

Да вам либо должны представить отгул, либо оплатить. Обязан, если работа в выходные и праздничные дни была оформлена соответствующим образом (есть приказы, работа учтена в табеле учета рабочего времени). Я не воспользовался отгулами за работу в выходные и празднечные дни, обязан ли работодатель компесировать их при увольнении?

Отмечение переработки и предоставление отгулов для работника с 40-часовой недельной зарплатой - необходимость приказа?

В табели или в сменных рапортах.Да через приказ. У работника, получающего зарплату за 40-часовую неделю, имеются часы переработки (аварийные выезды). Как отмечать переработку в табеле и правильно предоставлять отгулы. Обязательно ли через приказ?

Как компенсировать переработку и отгулы - расчет заработной платы

Здравствуйте! Если в табеле учета рабочего времени отражается время отработанное работником сверхурочно, и соответственно оплачивается, то в день отгула можно выставлять выходной (не оплачивать). Человек перерабатывает сверх нормы где-то час, где-то два, в общем за месяц выходит десять часов, мы даем отгул в рабочий день. Человек на окладе, заработную плату он должен получить за минусом этого одного дня что он брал отгул за переработку так?

Необходимость оплаты или предоставления отгулов за табеля сотрудника за 2013 год - вопрос срока давности и ответственности

Здравствуйте, Зарида Радиковна.

Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?

Издавайте приказ. У нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?

Можно ли получить отгул за работу во время больничного?

Юлия, только по согласованию с работодателем. Официально вам не могут поставить в табель выход на работу во время больничного листа. Можно ли получить отгул за работу во время больничного?

Административный кодекс все статьи

Разъясните пожалуйста статью 153 ТК РФ почему отгул не оплачивается все равно что административный написать получается?

Длительность действия отгулов - важная информация для работника

Не знаю чего вам там и куда записали....?

Но в соответствии с правилами ведения табеля и бухгалтерскими документами вам должны были оформить отзыв из отпуска, вы должны были вернуть часть отпускных, а отработанное время работодатель обязан был оплатить как обычно.

Поэтому теперь придется верить в честность работодателя. 21.12.2013 10:36, за ответ на вопрос 3087347

Спасибо за ответ! Но суть вопроса заключалась в другом. В течение какого периода можно использовать отгулы?

Законом (ТК РФ) это не устанавливается. Во время очередного ежегодного отпуска несколько дней выходила на работу. Эти дни мне записали в отгулы. В течение какого периода действительны мои отгулы?

Можно ли отработать отгулы почасово, вместо единоразово?

Уход с работы по заявлению на 2 часа раньше может быть только при наличии согласия работодателя и по письменному заявлению работника.

В компетенцию работодателя входит принятие следующих решений:

а) поставить в табеле рабочего времени только 6 часов и произвести оплату труда за этот день только за количество отработанного времени.

б) разрешить отработку этих часов по своему усмотрению в другие рабочие дни и эти часы не оплачивать и не считать сверхурочными.

Решение работодатель принимает,исходя из особенностей произвоства и вашей специальности ( работы)

На вашем письменном заявлении, должна быть резолюция директора, как оформить эти часы раннего ухода. с работы Пример: я отпросилась у директора на 2 часа в конце рабочего дня, предупредив, что отработаю эти часы в течении двух последующих рабочих дней (т.е. по 1 часу каждый день). Вопрос: есть ли такая норма которая обязывает меня отработать эти дни единоразово, т.е 2 часа в один день?

Как защитить свои накопленные отгулы в случае анулирования - возможные действия и решения

Генеральный директор может и издать приказ об этом, но вы вправе обжаловать такой приказ в суде, если у вас имеются подтверждения о переработках и накоплении этих отгулов. Табель учета рабочего времени, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, отчет о командировке. Все вопросы на 9111. За годы работы в фирме у меня накопились 41 отгул, которые были заработаны как компенсация переработок за время командировок. (То что платить деньги не стали нам за эти переработки отдельный вопрос прикрылись невыпуском приказа и списанием все на наш голый энтузиазм, но от щедрот дали отгулов).

Так вот по фирме пошли слухи что генеральный увидев количество отгулов у сотрудников решил устроить анулирование отгулов. Чтобы не платить за пустые трудо часы.

Что делать если слухи оправдаются? Уволится не могу так как на мне кредит, а если для запугивания написать заявление то его подпишут спокойног и легко, т.к. новый Генеральный директор не очень дорожит кадрами.

Отгулы сотрудникам органов внутренних дел

В соответствиис законом за отработанное сверхурочное время даются отгулы, либо это время оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но основаниями для такой оплаты, либо отгулов являются приказы руководителя и табеля учета рабочего времени. На каком основании можно отказать в предоставлении отгулов сотруднику органов внутренних дел.

Оплачиваются ли переработки по табелю

Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу за первые два часа в полуторном, за последующие часы в двойном размерах, альтернативной оплаты за переработанное время могут быть начислены отгулы. В выходные и праздничные дни в двойном размере.

При этом не забывайте, что подобный особый режим работы должен быть оформлен письменным распоряжением работодателя. В противном случае вам будет очень сложно доказывать, факт переработок.

С уважением, Елена. Рабочий день с 8-17.если я остаюсь после работы. Не по своей воле. Как оплачиваются часы переработки.

И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Проще говоря, если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день - производится оплата, а если решили взять отгулы за эти отработанные дни, то оплата не производится. Скажите, пожалуйста, если человек работает по приказу в выходной день, то ему предоставляется право выбора согласно статьи 153 ТК, либо двойная оплата, либо день к отпуску либо отгул. Если человек выбирает отгул, то этот выходной день оплачивается в одинарном размере? А отгул не оплачивается? И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Работа водителем по 12 часов 5 дней в неделю - соответствует ли это законодательству?

Добрый день, Юрий Димтриевич!

В соответствии с трудовым кодексом,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е, при пятидневной рабочей неделе - 8 часов в день. У Вас продолжительность рабочей недели 60 часов. Все что Вы работает свыше 40 часов долно быть Вам компенсировано в виде оплаты или отгулов. Выясните, как у Вас ведется учет рабочего времени. Уверен, по табелю рабочего времени Вы работаете 8 часов. А остальные 4 часа никто не учитывает.

С уважением, К.В.Истратов Скажите пожалуйста является ли нарушением законодательства работа водителем по 12 часов 5 дней в неделю? Суббота и воскресенье - выходной.

Может ли работодатель отправить в отгулы по приказу за переработку без согласия?

Иван не не может , приказ о сверхурочной работе, а также письменное согласие сотрудника являются необходимыми первичными документами для учета расходов на оплату сверхурочной работы. В приказе должны быть названы причины возникновения необходимости в переработках и обязательно – перечислены привлекаемые работники. Кроме того, необходимо обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника в «Табеле учета рабочего времени».

Имейте в виду, что хотя в трудовом законодательстве четко не прописано, что сверхурочная работа свыше 120 часов запрещена, а сказано лишь, что она не может превышать это количество часов, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Вам надо написать заявление на оплату часов переработки, если вам не нужны отгулы. Может ли работадатель отправить в отгулы по приказу за переработку без согласия?

Финансовая служба военной части требует отработки 192 часов для добавления дополнительных отпускных дней - что делать?

₽ VIP

График работы, продолжительность рабочего дня, размер оклада - все это является существенными условиями трудового контракта (договора), и изменение его в одностороннем порядке работодателем, без компенсации оплатой или отгулами запрещено. Получите копию табеля рабочего времени, и сравните с продолжительностью рабочей смены в контракте. Напишите претензию командованию и укажите, что обратитесь в суд. Работаю в в/ч в отряде ВОХР начальником группы. График сутки через трое. Смена с 11 до 11.Прихожу к 8.30,меняюсь в 12.00.По трудов. Договору за ненормированность добавляют к основному отпуску 8 дней. Раньше нужно было отработать 8 дн*7,2 ч=57.6 часов, а сейчас финслужба считает, что мы должны вырабатывать 8 дн*24 ч=192 часа. Переработку не оплачивают. Правы ли они? Как аргументировать? Спасибо!

Госслужба. Нарушается право на отдых.

Во-первых, понятие отгул в трудовом кодексе не существует, есть поняте день отдыха за ранее отработанное время, Время работы в выходной день должно быть официально офрмлено приказом, а также табелем учета рабочего времени на этот выходной день, т.е. сколько часов вы работаете и с какого времени. Данная норма действует также и для сотрудников госслужбы. Что кассается инспекции по труду это то что вы сможете доказать, как я поняла вызывают Вас усно, т.е письменного подтверждения нет. Доказать будет очень тяжело. Госслужба. Нарушается право на отдых.

Получается мне как рабочий день это не оплатят, а отгул потом-за мой счет, в табеле будет как выходной?

Здравствуйте, Оксана!

Вы, разумеется, можете отказаться - вы находитесь в отпуске, срок и продолжительность которого согласована с работодателем.

Работодатель предлагает Вам замену одного дня отдыха отгулом - т.е. другим днем отдыха, при этом Вам уже выплачены отпускные, т.е. тот день отпуска, в который Вы выйдете на работу, Вам уже оплачен. Вы просто получите еще один выходной день.

Так что, решайте, что для Вас выгоднее. Помогите разобраться. Я сейчас в очередном оплачиваемом отпуске. Заведующая требует моего присутствия на ревизии 30.10.2010. Я сказала, что согласна, если оформят приказом отзыв из отпуска на этот день. Но мне зав. ответила, что никто не будет это делать. Просто я выйду на работу на 1 день, а потом мне дадут отгул. Получается мне как рабочий день это не оплатят, а отгул потом-за мой счет, в табеле будет как выходной? Но ведь это не правильно. Может я не права? Кто прав? Как мне быть? Как поступить правильно? Могу я отказаться приходить?

У меня в месяц по 100 часов переработки.

Уважаемый Александр, вы ведь хотите обратится в суд с целью получить либо отгулы либо оплату, а для этого надо во-первых трудовой договор где прописано что вы работаете 8 часов в день и доказать что вы перерабатываете не по собственной инициативе, т.е. должен быть приказ о привлечении вас к свнехурочным, во-вторых не плохо бы иметь табель учёта рабочего времени, и в-третьих не помешает свидетель работающий в вашей компании. Если этого не чего нет, особенной первого и вторго то в суд идти прямо сказать не счем. Можете обратится в трудовую инспкцию или прокуратуру. Я работаю в госучреждении. У меня в месяц по 100 часов переработки. Отгулы не дают и не оплачивают. Какой нужен пакет документов чтобы подать в суд.

В дополнение к вопросу № 272927 работнику предоставляется день отдыха по возвращении из командировки.

Уважаемая Екатерина,

На основании выполнения трудовых обязанностей в выходной день(командировка),работнику засчитывается рабочий день.Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов,т.о. у вашего сотрудника идет превышние нормы часов,которую Вы должны или оплатить или предоставить выходной день.Можете оформить приказом по предприятию,можно на основании заявления работника либо предоставить ему дополнительный выходной либо оплатить "переработку".

А в табеле ставите суббота- рабочий день,а день отгула-выходной.

С уважением,Рывкин Вячеслав. В дополнение к вопросу № 272927 работнику предоставляется день отдыха по возвращении из командировки. Как его оформить? Какими документами? Как отметить в табеле учета рабочего времени?

Можно ли высудить отгулы за отработанные сверхурочные дни по устному приказу начальника участка?

Татьяна!

Доказательствами по данной категории дел в суде могут быть табели учета рабочего времени, сменные задания, приказы, распоряжения и, конечно, свидетельские показания очевидцев.

С уважением Можно ли высудить отгулы за отработанные сверхурочные дни по устному приказу начальника участка? Какие можно предъявить доказательства? Заранее благодарю.

Но сейчас у нас нехватает менеджеров по этому мы работаем 4 через 2. Как должны оплачиватся эти дни как переработка или замещение.

Оля!

Все зависит от того на что Вы дали согласие.Либо в соотвествии со ст. 151 либо со 152

ТК.

С уважением Уважаемый Олег!

1. Существуют установленные нормы рабочего времени на неделю и на месяц при различной продолжительности рабочей недели. Если Вы работаете больше нормы (см. табель учета рабочего времени), то у Вас - переработка. При этом возможна либо повышенная оплата либо отгул.

2. Замещение оформляется приказом (о замещении временно отсутствующего работника), отгул в этом случае не предоставляется, а оплата может быть произведена за фактический объем выполненных работ по замещаемой должности.

3. Все эти вопросы должна решать администрация по Вашему месту работы. Я работаю 3 через 3 дня по 12 часов. Но сейчас у нас нехватает менеджеров по этому мы работаем 4 через 2. Как должны оплачиватся эти дни как переработка или замещение.

Отгул в табеле / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов