Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Согласование дня отгула - кто имеет право выбирать?

Нанимателю донора вменяется: освободить подчинённого от трудовых обязанностей в день проведения мероприятия и всех связанных с ним дополнительных действий с сохранением среднего уровня дохода; выделить другой выходной, если сотрудник не воспользовался правом, указанным в предыдущем пункте, или сдавал кровь в период оплачиваемого отпуска, еженедельного непрерывного отдыха либо в один из праздников, официально признанный нерабочим; предоставить отгул за каждый день, в который исполнялись донорские функции;

подчинённый представляет соответствующее заявление; уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата; в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей. Если брать отгулы не в день сдачи, и не в следующий, нужно ли согласовывать с работодателем день отгула, или по своему усмотрению можно выбрать любой, независимо от мнения работодателя?

Работала 11 июня (это выходной день) в табеле не ставила рабочие дни а хотела получить 2 отгула. Правомерно ли это.

В табеле учета рабочего времени фиксируются фактически отработанные дни работником. Если работа в выходной день не проставлена, то и отгул не положен Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работала 11 июня (это выходной день) в табеле не ставила рабочие дни а хотела получить 2 отгула. Правомерно ли это.

Законность требования на сокращение ежегодного отпуска при отсутствии на полдня в детском саду

Здравствуйте

Если уж берете день в счет отпуска, то отдыхайте весь день и на работу не выходите Можете написать заявление на отгул с... до ... часов. В табель Вам проставят за этот день фактически отработанные часы, а Ваш отпуск останется целым. Требование заведующей незаконно. Я работаю официально в детском саду и заочно учусь. Иногда приходится отпрашиваться с работы на полдня с цель поездки к месту учебы, а вторую половину дня я работаю как и положено. Заведующая на время поездки просит заявление на этот день в счет отпуска, хотя меня нет на рабочем месте до обеда. У меня вопрос - законно ли требование заявления в счет отпуска, которое сокращает ежегодный отпуск? Если да, то на основании чего? Если нет, то на какие статьи мне ссылаться?

День добрый! 4,5,6 января 2016 работник работал. 22,23,24 марта он отдыхал за те дни. как мне поставить в табеле эти дни?

Так и ставьте ОТГУЛ. День добрый! 4,5,6 января 2016 работник работал. 22,23,24 марта он отдыхал за те дни. как мне поставить в табеле эти дни?

Как правильно учитывать выходы на работу во время отпуска с обещанием отгулов?

Никакие отгулы не даются. Нет в Трудовом кодексе даже понятия такого. Работник отзывается из ежегодного отпуска приказом на основании согласия работника. Отпуск прерывается на нужное и согласованное количество дней с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Табелируется работник по факту выхода на работу. В табеле явки и рабочее время по установленному графику. Начальник попросил выходить на работу в отпуске, обещав дать при этом последующие отгулы. Как правильно зафиксировать дни, в которые я выходил на работу?

Незаслуженные отгулы и неполный расчет за переработку - законные ли практики?

Работодатель не прав. Переработка должна оплачиваться в двойном размере или возмещаться днями отдыха.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Табелируются ли часы отгулов в табель того месяца когда берешь отгул? Я работаю по суммированому учету рабочего времени. В 3 квартале ткущего года переаботка составила 24 часа. Оплаты за нее ни в одинарном, ни в двойном размере я не получил. С работодателем договорились что в ноябре (текущего года) я возьму 2 отгула по 8 часов и в декабре еще один отгул (8 часов). При начислении з/п за ноябрь увидел в табеле этих 16 часов не хватает и соответственно з/п я получил как за неполно отработанный месяц. Законно ли это? И должны оплачиваться такие отгулы и переработка?

Вопрос о правомерности списания оплаченных переработок в невозмещаемые отгулы

Здравствуйте,Ольга!

Если Ваши переработки отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы сможете доказать, что перерабатывали и сможете истребовать оплату переработки. Претензионное письмо можно написать в любое время. Но если переработки не фиксировались работодателем документально, доказать желаемое Вы не сможете. Всего доброго! Работаю дежурной по переезду. В мае нам стали оплачивать переработку, так продолжалось до этого месяца, т.е.4 месяца. Сейчас у них что_то не пошло в дебете_пределе и с нас снимают эти часы оплаченные и отправляют в не оплачиваемые отгулы. Как так? правомочным ли действия такие?

Работник написал заявление на отгул, но работодатель отказался подписать - как защитить свои права?

Не писать, раз в табеле стоят часы Если работник написал заявление на отгул (которых у него собралось много) по семейным обстоятельтвам, отдал его за сутки работодателю, а работодатель не захотел подписывать без объяснения причины. Работник вынужден был пропустить день с неподписанным заявлением. Потом этот день отметили в табеле и оплатили. А спустя пол месяца работодатель потребовал писать на этот день объяснительную и сказал что по этой объяснительной работника тут же уволят. Что делать в этой ситуации работнику? Какие есть законы в его защиту?

Как учитывать день сдачи крови в табеле рабочего времени - как дополнительный отдых или день сдачи крови?

Здравствуйте.

Один день можно взять отгул. Работник сдал кровь 5 августа, написал заявление о дополнительном отдыхе на 3 сентября. 3 сентября он опять сдал кровь и принес справку на этот день. Как учитывать этот день в табеле рабочего времени, как дополнительный день отдыха на основании его заявления или как день сдачи крови на основании справки.

Работник, находящийся в отпуске, получивший отгулы - когда его уволить?

По табелю с 6.10. у работника отгулы только по рабочим дням, десятый день отгула будет датой увольнения Работник в отпуске с 1 сентября по 5 октября, далее предоставлены отгулы - 10 дней с последующим увольнением. Вопрос - каким числом уволить?

Возможность взять отгулы - гибкость или присоединение к отпуску?

Приказ о службе в выходные (имеется в виду то, что вы отработали заранее не в свою смену, а в выходной по графику) и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Время с пользования дней отдыха определяется самим сотрудником. по его желанию - в любое удобное время, -присоединено к очередному отпуску. Может ли сотрудник фсин взять отгулы за ранее отработанное им время в любое удобное ему время, или отгулы только присоединяются к очередному отпуску.

Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!

Здравствуйте! Нет,не полагается.Человек находится в отпуске,ему оплачено время отпуска.Если Вы все же вышли на работу,можно компенсировать это премией. В случае вашего выхода на работу в период отпуска, в табеле учета рабочего времени должен стоять рабочий день. Поэтому отпуск подлежит продлению на кол-во отработанных в отпуск дней. Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!

Если работник взял отгулы за ранее отработанное время в табеле эти дни должны быть проставлены как смена или как выходной?

Эти дни должны быть проставлены в табеле как выходные Обычно ставится буква О-отгулы Если работник взял отгулы за ранее отработанное время в табеле эти дни должны быть проставлены как смена или как выходной?

Как получить отгулы после набора переработок в УФСИН - необходимые документы и процедура

Приказы о переработке, табель учета рабочего времени Работаю в уфсин. Набрал переработки на 50 отгулов. Начальство отдавать не хочет. Какие нужны документы в суд что бы отгулы отдали. Заранее спасибо.

По просьбе администрации два дня работала во время больничного. Что должно стоять в табеле? Отгулы не дают.

Всё равно день считается больничным. По просьбе администрации два дня работала во время больничного. Что должно стоять в табеле? Отгулы не дают.

Доплаты за переработку и отгулы - несоответствие графика работы и оплаты при 36-часовой рабочей неделе

Вопрос - должно ли предприятие мне доплатить или предоставить отгулы.

За что?

Вы же не написали каков итог работы за месяц?

Что стоит в табеле учета рабочего времени? Я работаю на предприятии с графиком 4 смены (12 часов), имеется доплата за вредность 18 процентов, с 1 марта я подписал допсоглашение к договору о 36 часовой рабочей неделе, но продолжал трудиться так же по 12 часов, в зарплатном квитке за март стоит 134 часа, и нет никаких доплат за переработку. Вопрос - должно ли предприятие мне доплатить или предоставить отгулы.

Срок использования отгулов и выплата сверхурочных - права сотрудника МВД

Николай. руководство обязано оплатить те часы переработки. по которым оно издавало приказ. Сам факт сверхурочных отражён в табелях учёта рабочего времени и образовался он в результате сменного дежурства (5 месяцев дежурили сутки через сутки). Да и руководство этого не отрицает. Меня интересует именно вопрос об оплате (отказывают по причине отсутствия денег) говорят берите отгулами, а это 75 дней!!! Это нереально. По этому я подал рапорт об оплате 120 часов. Работаю в МВД. За 2014 год накопилось 600 часов сверхурочных. В течении какого времени я могу воспользоваться отгулами и обязано ли руководство по моему рапорту оплатить мне положенные по закону 120 часов сверхурочных.

Как правильно оформить отсутствие работы и оплату рабочего, работавшего 2 часа

Здравствуйте. Надо заявление рабочего на предоставление отгула- в табель ставьте фактически отработанное время. Только фактически отработанное время. на ваше усмотрение и решить вопрос с работником Ситуация такая: Отпускаю рабочего после 2 часов работы домой по причине отсутствия работы. Сколько часов ставить в табель и надо ли какое нибудь заявление?

Как подать в суд на переработку в качестве сотрудника полиции - документы, процесс, сроки

У вас должен вестись табель учета рабочего времени, где ваш командир ежедневно расписывает сколько вы работаете. это по сути единственное доказательство вашей переработки. срок указан в законе о полиции. вам предоставляют отгулы согласно времени переработанного или материальную компенсацию. Какие документы нужно что-бы подать в суд за переработку если я сотрудник полиции и как лучше это сделать и в течении какого времени. Потому-что я так понимаю у всего есть свои сроки. Подскажите эти сроки за ранее спасибо.

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении - как доказать факт работы в праздничные дни?

Да, должны выплатить. Если вы не подписывали никакого приказа или табель о работе в праздничные дни , то доказать вашу договоренность с работодателем у вас не получится. увы Если есть графики или приказы о выходе в праздники, то работодатель обязан вам оплатить или предоставить отгулы. Отгулы предоставляются по заявлению работника. Если не подавали, то работодатель не сможет доказать, что предоставлял отгулы, значит обязан оплатить. Однако смотрите на сроки давности. Он составляет всего 3 месяца Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?

Какой буквой обозначается отгул, в табеле учета рабочего времени?

Буковй В - выходной Какой буквой обозначается отгул, в табеле учета рабочего времени?

Командир отряда в ВОХРе Министерства Обороны не выплачивает переработку, но предоставляет 8-часовой отгул вместо 24-часового

Не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа,а 8. Прав ли он?

---да. он прав.может заменить отгулом. а табель возможно составлен некорректно Как некоректно Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа, а 8. Прав ли он?

Вопрос в том, что во время отгула, в табеле не 24 часа, а 8, ведь мы переработали 24 часа.

Неправильная оплата переработки в ВОХРе Министерства Обороны - командир отряда не выплачивает деньги

Здравствуйте!

Нет, работодатель неправ. Право выбора предоставляется работнику Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа,а 8. Прав ли он?

Вопрос в том, что во время отгула, в табеле не 24 часа, а 8, ведь мы переработали 24 часа Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа, а 8. Прав ли он?

Я вышла на работу во время больничного, в табеле поставлен выход на работу, могу ли взять отгул за работу во время больничного?

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

В УКАЗАННОМ СЛУЧАЕ ОТГУЛ НЕ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕН Я вышла на работу во время больничного, в табеле поставлен выход на работу, могу ли взять отгул за работу во время больничного?

Нарушение трудового законодательства - отсутствие оплаты за сверхурочное время и отгулы на заводе с посменной работой

"Как доказать фактически отработанное время" - табелем учёта рабочего времени. Если в табеле этих сведений нет - то сведениями с проходной о том, когда и в течении какого времени человек находился на заводе. Муж работает на заводе посменно 2/2. Рабочих в его цехе не хватает. При уходе одного из рабочих в отпуск или на больничный, график становится 2/1. В одном месяце отработано было 20 дней, т.е. 240 часов. По ТК положено 180 часов. Лишние 60 часов отработанного времени завод просто срезает, обосновывая это нарушением ТК РФ. И получается что работники не получают заработную плату за сверхурочное время и ни каких отгулов не получают. В общем ничего. Как доказать фактически отработанное время? Как можно получить законно деньги за сверхотработанное время? Какие законы нарушены заводом?

Отгул в табеле / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов