Отгулы сотрудникам органов внутренних дел
На каком основании можно отказать в предоставлении отгулов сотруднику органов внутренних дел.
В соответствиис законом за отработанное сверхурочное время даются отгулы, либо это время оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но основаниями для такой оплаты, либо отгулов являются приказы руководителя и табеля учета рабочего времени.
Спросить
Как правильно поступить в такой ситуации: работодателю звонят из милиции и просят сообщить домашний и мобильный телефон работника. Понятно, что по телефону проверить, действительно ли это сотрудник органов внутренних дел, невозможно. Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении данной информации? Если да, то на каком основании? Если нет, то каким образом должна происходить передача информации, требуется ли согласие работника на передачу этой информации именно представителям подобных органов? Благодарю за помощь.
Работодатель ОБЯЗАН отказать в предоставлении подобной информации, если нет согласия работника, в соответствии с Законом РФ "О персональных данных". Сотрудникам внутренних дел такая информация предоставляется немедленно без согласия работника на основании письменного запроса или по устному требованию сотрудника, в личности и полномочиях которого вы можете удостовериться лично.
Сомневаюсь, что звонили из милиции, телефонные базы данных для сотрудников доступны.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Жанетта, в данном случае все зависит от того, какой допуск к "секретности", в некоторых случаях выезд разрешен, только, через несколько лет. Обратитесь в отдел кадров.
Спросить
• Здравствуйте,
Ситуации бывают разные и если у вас никакого допуска к секретности не было, то можете выезжать сразу же после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Начальник Главного управления внутренних дел одной из областей издал приказ об увольнении Соколова из органов внутренних дел на основании п. «л» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника полиции. Соколов считает свое увольнение из органов внутренних дел незаконным, так как он не совершал таких проступков, а само увольнение проведено по основанию, которое не предусмотрено действующим законодательством. Соколов обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении его из органов внутренних дел, восстановлении на службе в должности дежурного дежурной части отдела внутренних дел.
Дайте юридическую оценку дела. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте ссылками на нормативные правовые акты.
Как должно поступить руководство?
Сотрудник ОВД написал рапорт по собственному желанию с последующим увольнением. Ушел в отпуск. Установлена дата приказа его увольнения. В отпуске он приходит и подает рапорт о продлении ему отпуска в связи с больничным. Подлежит оплата периода нетрудоспособности, перенос даты увольнения и продлении ему отпуска?
Вот мое примерное заключение:
ФИО подал начальнику УМВД России по Оренбургской области рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника из органов внутренних дел.
Частью 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ О службе) определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 2) ч. 2 ст. 82 (по собственному желанию) ФЗ О службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.
В связи с временной нетрудоспособностью сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
В Отказать по требованиям указанным в рапорте ФИО об изменении даты приказа об увольнении и продлении отпуска отказать. Период нетрудоспособности оплатить в полном объеме.
Здравствуйте. В соответствии с п. 3.1.1. Правил работы ВЮК - решение задач услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Могут ли возбудить уголовное дело за пощёчину? Я сотрудник органов внутренних дел)) заранее спасибо.
Нет. В настоящее время уголовной ответственности за это нет (если только Вы совершили это не из религиозных, , хулиганских, экстремистских и пр. побуждений). Статья 116 ч.1 ук рф декриминализирована. За подобное сейчас существует уголоная ответственность только в случае, если правонарушение совршается после привлечения за побои к административной ответственности.
Спросить
Если в отношении вас, то конечно могут. Это называется превышение должностных полномочий с применением насилия. Тяжкое преступление.
СпроситьПредоставление отгулов за переработки в полиции, обязательно ли писать рапорт перед уходом в отпуск, что бы к отпуску добавили дни за переработку? Или это делается кадровым аппаратом автоматически? Просто спрашивают к какому отпуску добавить? (Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску) - четкой формулировки в приказе нет...
В связи с реструктуризацией органов внутренних дел в республике Крым без оснований были уволены сотрудники проходившие службу, в милиции.
Сергей Викторович, здравствуйте! Уволить "без оснований" сотрудников не могли. В приказах об увольнении обязательно должны были указать основания увольнения. И если сотрудники не согласны с увольнением, то у них есть право обратиться в суд. По российскому законодательству на это у них есть один месяц со дня ознакомления с приказом. Если данный срок пропущен, то, полагаю, что, к сожалению, вообще нет смысла обращаться в суд. Если не пропущен, то, считаю, что можно попробовать, если было нарушено законодательство.
Понимаю, что все это общие слова, но в рамках интернет-консультации вряд ли можно говорить о чем-то более конкретном.
Если срок не пропущен, то нужно обратиться к юристу на месте и пробовать решить вопрос в судебном порядке. Если на момент увольнения сотрудники уже были гражданами РФ (с паспортами или нет, каждый случай индивидуален), то нужно требовать применения российского законодательства.
На всякий случай: контракт заключается не с каким-то конкретным органом ВД, а с МВД РФ (пусть в прошлом - с МВД Украины).
Так как судебной практики пока нет, говорить о перспективах сложно, к сожалению.. Но, в любом случае, другого пути нет.
И еще на всякий случай - по поводу срока: возможно (!), есть шанс восстановить срок, если он пропущен.. Полагаю, что в ситуации присоединения Крыма можно попробовать что-то придумать и на этот счет..
Дорога дается идущему..
Удачи !!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВозможно ли выплата единовременного пособия при увольнении из органов внутренних дел по отрицательному основанию, сотруднику имеющему стаж службы более 20 лет?
В силу положений части 8 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
6) в связи с утратой доверия;
7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
Спросить
