Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли заставить работника написать заявление без содержания и как это повлияет на ипотеку?

Не писать такое заявление. Алексей, здравствуйте.

Требования работодателя незаконны, заявление без содержания писать не следует.

В связи с нарушениями трудовых прав Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, подробно изложив все обстоятельства в обращении. 1. Не правомерно. Это желание работодателя, но требовать уйти в отгул за свой счёт он не может.

2. Можно игнорировать требование, не подписывать никаких бумаг. Этого достаточно. Спасибо всем. Вы подтвердили мое мнение по данному поводу. Жена работает в доброцен. Заставляют писать заявление без содержания на весь январь. У нас ипотека (на жене). Правомерно ли это, и что можно сделать? Спасибо.

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в праздничные дни с 1 января по 7 января.

Здравствуйте.

Неправомерно. В соответствии со ст.186 ТК РФ:

[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

[/quote]

С уважением. Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в праздничные дни с 1 января по 7 января.

Как компенсировать непредвиденные отгулы, полученные от работодателя без согласования с сотрудником?

Здравствуйте!

Работу в выходной для сотрудника день оплачивают как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). За работником остается выбор: дополнительные деньги или выходной. Компания не вправе решать, как компенсировать сотруднику работу в выходной.

Требуйте компенсацию, напишите заявление руководству. У меня накопилось 32 дня отгулов, но эти отгулы мне давали без согласования со мной (т.к. я бы выбрал двойную оплату) можно ли заставить работодателя компенсировать эти отгулы?

Работники, потушившие лесной пожар в выходные, остались без оплаты и требуют компенсации отгулов

Так это не ваши проблемы.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Если не предоставляют оплату за сверхурочные часы, то должны предоставить отгул. Работали по тушению лесного пожара в свои выходные дни оплату не производят (трудности с финансами) отработали 101 час. в каком расчете должны предоставить отгулы в часах. И.

Могу ли я отказаться от отгулов при годовой переработке и отсутствии оплаты за нее со стороны работодателя?

Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?

Может ли работодатель заставить работника работать в новогодние праздники и как защитить свои права

С 1 по 8 официальные выходные по всей России. За работу в выходной нужно выше согласие и двойная оплата или отгул. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники?

Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?

Выходной день после донорства крови - права и обязанности работников и работодателей.

Здравствуйте

Да у вас есть такое право. Здравствуйте, отгулы вы взять можете в любое время, то, что оплачивает вам 1 день, то да, правильно. Работаю графиком 2/2.В свой выходной сдал кровь как донор. После сдачи положено 2 оплачиваемых выходных дня. Так как Я сдал кровь в свой законый выходной, могу ли Я потом взять 2 отгула в другие дни? Работадатель оплачивает только 1 день, сылаясь на то что в день сдачи крови у меня был выходной. Правомерны ли его действия?

Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.

Здравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия. Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.

Имеет право работодатель отказать в предоставлении отгулов.

Смотря на каком основании вы отгулы просите. Добрый день

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить.

В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Имеет право работодатель отказать в предоставлении отгулов.

Нарушения прав работника - обязательное психиатрическое освидетельствование и отгул при сменном графике работы.

Требуйте это ваше право. Я работаю по сменному графику. Работодатель обязал меня пройти ежегодное обязательное психиатрическое освидетельствование в 1 смену, и выйти на работу во 2 смену. Положен ли мне отгул?

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.

Здравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни). Мне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску. Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Не выплатили отгулы - что делать? Опыт работника компании ООО ОКН в Пскове

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращаться надо в ГИТ и в суд. Евгений Александрович, здравствуйте. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. У меня такой вопрос работал я в частной организации на должность грузчика компания ооо"окн" деловые линии фактический адрез г.псков ул,зональное шоссе 26 пом 1001 устроен был официальное трудоустройство отработал 6 месяцев уволился по собственному желанию выплатили только оклад расчета а отпуск не отгулянный отпуск не оплатили как быть и куда оброщаться что бы оплатили весь расчет.

Увольнение с накопленными отгулами за работу в праздничные дни - обязана ли компания выплатить компенсацию?

В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей. Вопрос такой: я уволилась из компании, на момент увольнения у меня были накоплены отгулы, за работу в праздничные дни. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Вопрос отгула отпусков при работе в МВД после отпуска по беременности и родам.

Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения. Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?

Может ли начальник отказаться подписать заявление на отгул по личным причинам?

Добрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?

Могу ли я прервать отработку, если у меня нет где жить после увольнения?

Напишите заявление на отгулы или на отпуск без содержания на оставшиеся дни. Здравствуйте!

Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)

при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК) Проблема такая: Я написал 15. 08.22 года заявление об увольнении и я отрабатываю положенные две недели. Но сегодня мне негде жить. Я могу прервать отработку? Это по закону?)

Проводник в Гранд Сервис Экспресс в Санкт-Петербурге борется за выплату переработки вместо отгулов

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.

Доброго Вам дня. Я работаю проводником пассажирского вагона в частной компании Гранд Сервис Экспресс в Санкт-Петербурге. У меня переработка больше 50 дней, я хочу продолжать работать но при этом чтобы мне выплатили переработку вместо отгулов, но обособленное подразделение в СПБ не хочет выплачивать ее, они сказали или отгулы или делать совмещение, имеют ли они право не выплатить мою переработку и послать меня в отгулы?

Сколько отгулов можно снять при работе по графику суточной через трое?

Не установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если работа по графику сутки через трое, а у меня с прошлого года накопилось 9 суток отгулов. Сколько снимает отгулов за рабочие сутки.? Спасибо.

Как уйти с работы на прием к судебному приставу - советы для работников и защита их прав.

Возьмите официальный отгул или больничный. Больничный нельзя. Они опротестуют больничный... Больной человек должен сидеть дома... Мне нужно личео попасть к судебному приставу. Восстановлена на работе решением суда. До работы не допускают (сижу на работе и ничего не делаю). Возбуждено испонительное производство. Я записана на прием к судебному приставу и работодатель знает об этом. Как мне уйти с работы на 1 час, на прием? Что мне делать если работодатель воспрепятствует моему походу к приставу (а он это сделает). Как мне попасть к пртставу, чтобы работодатель ничего не смог сделать?

Перенесет ли администрация отгулы после больничного листа?

Добрый вечер Ирина

В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.

Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?

Неиспользованные отгулы и увольнение - как получить оплату и защитить свои права

В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.

Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?

Работодатель отказывается предоставить отгулы при увольнении - правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.

Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем

Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Правомерно ли действие работодателя, если он отказывается предоставить мне отгулы (3 дня) за ранее отработанное время при увольнении, если я отрабатываю последнюю 2-ю неделю?

Можно ли брать отгул для прохождения периодического медосмотра при работе по графику 5/2?

Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?

Отгул работнику / Трудовое право - 1269 советов адвокатов и юристов