Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сколько часов отгула можно получить, если отработал в ночь с 18.00 до 04.00 утра?

Здравствуйте. Полный день отдыха. Удачи. Добрый день. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ,

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b][/quote]

Таким образом, вам должны предоставить отгул не менее 10 рабочих часов.

Оцените ответ, если он был полезен для вас. За 10 ч работы, в т.ч. ночные, всего 1 день (8 ч) отгула? Сколько часов отгула можно получить, если отработал в ночь с 18.00 до 04.00 утра?

Отказали в больничном и отпуске - что делать, если работодатель не уважает здоровье сотрудников?

Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику. Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Да, имеют право не отпустить. Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

Может ли работадатель отказать в компенсации за день, когда сотрудник стал донором крови после ночной смены?

Здравствуйте, Работнику-донору положено два дня отдыха - за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для этого он должен написать заявление и принести медицинскую справку. Сдавал кровь как донор после ночной смены (свое личное время), имеет ли право работадатель отказать в компенсации денежных средств за этот день ссылаясь на то что это считается рабочим днем по системе?

Как получить отгул, когда начальник цеха не хочет подписывать заявление на свой счет для инвалида работника?

Виталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.

Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.

Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?

Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?

В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.

Одновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул. Могут отказать. Это право, а не обязанность работодателя. За отработанное ранее время, с предприятия уходить нельзя. В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.

Болеет мама. Живёт вдали от меня. Работодатель отгул недает.

Ну тут только договариваться, к сожалению.

С уважением. [quote][b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Болеет мама. Живёт вдали от меня. Работодатель отгул недает.

Сколько отгулы положено, если работник отработал 8 ночных часов в свои выходные.

1 отгул или оплата полностью как в выходной день, независимо от количества отработанных часов.

Удачи. Добрый день, Алексей. Работодатель обязан за переработку оплатить или предоставить отгул. Суммы оплаты и количество отгулов может быть оговорено в трудовом договоре и его приложении или приказе на выход в выходной. Вы были ознакомлены с приказом? Сколько отгулы положено, если работник отработал 8 ночных часов в свои выходные.

Можно ли потребовать оплату сверхурочных при изменении графика работы без уведомления?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b] Требуйте либо оплату, либо отгулы. Это ваше право. Работал сутки через трое норма часов соответствовала, сейчас поставили сутки через двое. Вопрос, могу ли я потребовать у работодателя оплатить мне сверхурочные? В трудовом договоре про это ничего не сказано.

График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Здравствуйте.

Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.

В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ). А что за определённые условия? График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Как рассчитываются отпускные если учитель увольняется 31 мая.

Это вам у бухгалтера надо спрашивать: надо знать сколько дней отпуска, были ли отгулы и т.д.

С уважением. Здравствуйте! Насколько я поняла речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы проработали не менее 10 месяцев в рабочем году, то компенсация предоставляется исходя из продолжительности отпуска (п. 6.6 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы). Если менее, то пропорционально отработанному времени. В данном случае 4,67 дня за каждый отработанный месяц. Округляется в пользу работника до ровной цифры. Средний заработок нужно умножить на количество дней (см. формулу выше) Как рассчитываются отпускные если учитель увольняется 31 мая.

Как получить бланк заявления на медосмотр и оплатить выходной день по среднему тарифу?

Здравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.

[quote]Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).[/quote] Вы можете взять в отделе кадров. Где взять бланк заявления на прохождение мед осмотра, если работадатель заставляет пройти его в свой выходной день. И куда его подорвать, чтобы мне этот день оплатили по среднему тарифу.

Повестка в суд и принудительное написание заявления - какие права есть у работника?

Нет у работника отдела кадров такого права. Не пишите никаких заявлений об отгуле без сохранения заработной платы. Предьявите кадровикам повестку в суд, и Вас ОБЯЗАНЫ отпустить с работы на заседание. Наталья, добрый день.

Это не законно. Повестка освобождает Вас от обязанности быть на работе на время нахождения в суде.

С уважением. А если у меня повестка в суд в 15.45, а рабочий день до 17.00 и меня отдел кадров заставляет написать заявление без сохранения заработной платы имеет ли она право?

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.

Денис, вызов возможен только с письменного согласия работника. По-другому никак.

Отзыв работника регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Без согласия работника его не имеют права вызвать из предоставленных отгулов. Могут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?

Работа по сменному графику и двойная оплата в соответствии с производственным календарем

Добрый день.

Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.

Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022

Может ли работодатель отказать в отгуле на свадьбу без льгот и коллективного договора?

Здравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать. Этот вопрос решается по согласию сторон. Видите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко! Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына. Я не льготник и нет коллективного договора.

Работник медицинского центра не может получить отгул и зарплату за донорство крови

Да, это нарушает ваше право на отдых. Письменно через секретаря, канцелярию заявление, отказ или отсутствие отказа, ответа нарушение. Можно уведомить за две недели и не явиться на работу. У Вас прогулов быть не может.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Много лет работаю в мед центре который является частным, недавно стала сдавать донорскую кровь где дают справку что в день сдачи крови явл. выходным с сохранением зарплаты и день дополнительный отгула. Работадатель не подписывает заявление и считает что это прогулы. Поскажите что мне делать? Нарушаются ли мои права?

Работадатель не отпускает маму на выпускной в садик к ребёнку законно или нет.

Законно. Такой льготы законодательством не установлено. Законно. Выпускной на работе не является уважительной причиной для предоставления отгула или отпуска за свой счет. Здравствуйте, к сожалению работодатель прав. В трудовом законодательстве нет таких прямых обязанностей работодателя, отпускать работника на выпускной в садик к ребёнку. Если у Вас не установлен не полный рабочий день и Вы не являетесь льготником для предоставления дополнительного отпуска за свой счет, все остальное только по обоюдному согласию с работодателем. Работодатель не обязан отпускать работника на выпускной. Да имеет право не отпустить. Работадатель не отпускает маму на выпускной в садик к ребёнку законно или нет.

Как быть, если стало плохо на работе, а отпустить не могут? Вопросы о больничном и отгуле.

Можете. Вам главное в данной ситуации обратиться к врачу, вызвать скорую, чтобы медицинские работники выдали Вам документ подтверждающий Ваше состояние здоровья. А больничный - это уже второе дело. Главное, что у Вас не будет прогула, из-за которого могут уволить. Стало плохо в середине рабочего дня, можно ли уйти с работы. Начальник говорит открывать больничный и отпустить меня не может. Можно ли открыть больничный на 2 дня? Отгул дать не может, день за свой счёт тоже.

Можно ли поехать в отдел кадров в рабочие дни и не нарушить правила - опыт работника на месторождении.

Если Вы на смене, то надо отпрашиваться у руководства, если Вам одобрили отпуск, то езжайте без проблем. Андрей Павлович, добрый день.

В вашей ситуации рекомендую Вам отправить заявление на юридический адрес организации.

Так не будет никаких проблем и вопросов.

С уважением. Здравствуйте!

Лучше отпроситься, либо взять отгул, в рабочее время необходимо быть на рабочем месте. Написал заявление в отпуск с последующим увольнением, работаю на месторождении, а обходной лист необходимо подписывать в городе, где находится отдел кадров. Могу ли я поехать в отдел кадров в рабочие дни и не будет ли считаться это прогулом.

Временные рамки предоставления выходного дня при отработке в выходной день по желанию работника

Здравствуйте. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, который трудился в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Должен быть другой день предоставлен. Работник отработал в выходной день. По желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха. Существуют ли временные рамки предоставления выходного дня?

пожалуйста как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.

В двойном размере и с вашего письменного согласия. Тут либо деньгами берете, либо отгул. Это уже вы решаете.

С уважением. Наталья, добрый день!

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Работники привлекаются к работе в выходной день в исключительных случаях. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.

Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

В мае 2022 года мы будем отдыхать при 5-ти дневной рабочей неделе с 30.04.2022 по 03.05.2022 г. а затем с 06.05. по 10.05. 2022 г., при 6-ти дневной с 1.05. по 2.05.2022 и с 8.05 по 10.05.2022 г.

Если Вас привлекли к работе в выходные и праздничные дни они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полноценный отгул).

Привлекать к работе можно только с согласия работника (за исключением ЧП) Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

Входят ли в морской стаж отпуск, отгулы?

Здравствуйте. Конечно. В трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы (к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период отдыха. Входят ли в морской стаж отпуск, отгулы?

Работодатель может отказать в выходных за сдачу крови - правомерно или нет?

Статья 186 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха [quote][/quote].

Дни отдыха предоставляются по Вашему желанию и их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. При этом законом не предусмотрено, что дни отгула предоставляются по согласованию с работодателем, следовательно, должны быть предоставлены в те дни, которые указывает работник.

Пишите заявление, если работодатель откажет, можете обратиться в Трудовую инспекцию. Донорство крови. Сдал кровь в свой выходной. Получается, по справке имею права на 2 выходных дня. Но работодатель отказывает в выходных в указанные мной даты. И настаивает на выходных в другие даты. Правомерно ли это?

Отгул работнику / Трудовое право - 1269 советов адвокатов и юристов