Отгул работнику / Трудовое право - 1269 советов адвокатов и юристов
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду. Работаю вахтой 28 х 28. 5 лет основной отпуск беру в меж вахту, доплаты за это по итогу года нет. Может ли работодатель заставить меня брать отпуск после меж вахтенного отдыха, мне это будет не очень удобно да и график смещаться будет.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.
СпроситьНа основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании какого закона я имею право брать отгулы за работу в праздничные и выходные дни?
На основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЕсли отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время. А что ещё вы спросите из личной жизни? Сгорят ли отгулы если работник находится на больничном?
Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время.
Спросить
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Если вы не были ознакомлены с указанным документом, что работодатель нарушил порядок проведения медицинского осмотра. В данном случае Ваше требование будет обоснованным. Согласно трудовому кодексу работодатель должен предоставлять определенные оплачиваемые дни, для прохождения, мед. комиссии. Если на этот день я заранее взяла отгул, и так выпало, что комиссия именно сегодня. Имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне дополнительный день. Так по ст. 106,107 тк. Этот день являлся для меня выходным и не обязана была проходить данную комиссию?
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Если вы не были ознакомлены с указанным документом, что работодатель нарушил порядок проведения медицинского осмотра. В данном случае Ваше требование будет обоснованным.
СпроситьПоложены отгулы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю в школе. В прошлом учебном году работала на экзаменах. После экзаменов оставалась на работе, т.к. надо было составлять программу по новым ФГОС. Решила взять отгулы на каникулах. Директор не подписывает заявление. Говорит, что мы получили за эти дни зарплату + оплату за экзамены. Положены ли отгулы за эти дни? Положен ли отгул за медосмотр, который я проходила в субботу (это не рабочий день), и за медосмотр за меня оплатил работодатель? Спасибо!
Не имеют право, обратитесь в прокуратуру Отдых давать обязаны. Но делается это по письменному уведомлению - по телефону и в иной форме, если такая форма переписки предусмотрена трудовым договором.
[quote]ТК РФ Статья 186. [/quote]
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote] Сдавала кровь как донор в декабре. Дома проблемы, решила воспользоваться справкой. В понедельник написала заявление на вторник - дали. А сегодня я не могу взять на сегодня отгул по справке, так как написала заявление не заранее. Заставляют брать отгул без содержания. Так а если бы я сегодня сдала кровь и завтра утром позвонила на работу, что у меня отгул. Имеют ли они право не давать отгул?
Отдых давать обязаны. Но делается это по письменному уведомлению - по телефону и в иной форме, если такая форма переписки предусмотрена трудовым договором.
ТК РФ Статья 186.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Спросить
Вы пропустили срок исковой давности. Ольга, можете, для чего обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Да, можете. Подавайте заявление о предоставлении отпуска, а если откажут, то можете в суде оспорить отказ Попробуйте обратиться с заявлением о предоставлении отгулов Здравствуйте! Если Вам положено 56 дней отпуска, но 56 дней Вы не отгуляли, то Вы вправе написать заявление о предоставлении неотгуляных дней отпуска. Я работала в ДОУ с детьми с ОВЗ. Руководство не давало нам отпуск 56 дней, а только 42 дня. Пришла новая заведующая и сказала, что отпуск 56 дней мне положен. А то что было до нее-ее не касается Скажите, могу ли я потребовать недоданные мне дни или нет?
Ольга, можете, для чего обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Да, можете. Подавайте заявление о предоставлении отпуска, а если откажут, то можете в суде оспорить отказ
Спросить
Здравствуйте! Если Вам положено 56 дней отпуска, но 56 дней Вы не отгуляли, то Вы вправе написать заявление о предоставлении неотгуляных дней отпуска.
СпроситьПавел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул. Здравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением. Я сменный работник. Отработала в свой выходной день. Хочу взять отгул но не в текущем месяце, а в следующем. Работодатель говорит что даст только в текущем. Правомерно ли?
Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов). Вправе ли работодатель дать отпуск в межвахтовый период?
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов).
СпроситьЕсли оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.[quote]Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Сколько дней отгулов, положено за 420 часов сверхурочной работы?
Если оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьЗакона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
СпроситьМожно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНет у него такого права. Он не дорабатывает. Работник оформлен на 1,5 ставки в одной организации, т.е работает на 1 по основной работе и 0,5 ставки совместительство. По табелю стоит 12 ч., т.е 8 и 4. В день отрабатывает только 8 часов, выходит работать в выходной день и пишет заявление на отгул. ВОПРОС: имеет ли такой сотрудник право на отгул?
Вам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств. Работодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом. Работник отработал в отпуске один день по производственной необходимости. Как ему оформить отгул за этот отработанный день, например, написать заявление на отгул за ранее отработанный день, но работодатель может отказаться зарегистрировать заявление и потом скажет, что никакого заявления не было и поставит ему прогул.
Вам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств.
СпроситьРаботодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Здравствуйте!
Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.
Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.
Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьИмеет право, но работник имеет право и отказаться. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) Имеет ли право руководитель просить работника работать в выходной день только за отгул.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
СпроситьИмеет, для многодетных на работе только очередной отпуск в удобное им время, о отгулы или иные выходные - как и любому работнику, в общем случае. У меня трое детей, работаю помощником машиниста по вызывной системе, если я напишу заявление на выходные дни имеет ли право начальство отказать?
Имеет, для многодетных на работе только очередной отпуск в удобное им время, о отгулы или иные выходные - как и любому работнику, в общем случае.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.
СпроситьКонечно нет. Это нарушение норм трудового права. Елена, без согласия работника не имеет права работодатель отправлять в отгулы, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Могул ли отправлять в отгулы без согласия работника?
Елена, без согласия работника не имеет права работодатель отправлять в отгулы, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить"СКАЗАЛИ" не выходите, пусть пишут приказ и ознокомливают вас с ним под роспись, в противном случае, ни оплаты не получите, ни отгулов. Работаю в пятёрке и нам сказали выходить в свой выходной на полный рабочий день, из - за того что скоро новый год, а хотя оплачивать будут как аутстаф кооп, а не так как положено.
"СКАЗАЛИ" не выходите, пусть пишут приказ и ознокомливают вас с ним под роспись, в противном случае, ни оплаты не получите, ни отгулов.
СпроситьДа, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись). Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ) Можете вполне устроиться. Могу ли я сейчас устроиться на работу если у меня еше месяц отгулов?
Да, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись).
Спросить
Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ)
Спросить
