Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 1164 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время. Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.
Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время.
СпроситьЗдравствуйте. Как каким законом? Трудовым кодексом РФ. Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там разберутся. Необходима проверка многих локальных документов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я-учитель. Во время проведения пробных экзаменов и обычных во время учебного года, школа работает в 2 смены. И нам, учителям приходится работать в 2 смены. С утра мы проводим экзамены, а с 14.30 ведём уроки по расписанию (6 уроков может быть). Как оплачивается эта работа? Проследить по квиткам не возможно. Отгулы директор давать не хочет. В приказах не оговаривается сумма оплаты. Каким законом руководствоваться, требуя оплаты или отгула. Директор и оплачивать не хочет и отгулы не даёт!Работаем бесплатно!
Здравствуйте. Как каким законом? Трудовым кодексом РФ. Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там разберутся. Необходима проверка многих локальных документов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьAka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В ОТГУЛ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ 70 ч?
Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется [b]по его желанию[/b] другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ. Мне нужен отгул, а работадатель не хочет меня отпускать по донорской справке, ссылается что некому работать, а мне очень надо, вправе он меня не отпустить.
Здравствуйте! Ст.186 ТК РФ.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Пригрозите работодателю обращением с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Здравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней. Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул? Меня вызвали из отпуска. Как должен работодатель компенсировать.
Здравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней.
Спросить
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не является вы обговорите с работодателем потом, когда сможете догулять остальные дни отпуска.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
О неправомерность действий руководителя можно судить изучив документы. Что касается трудового кодекса, то переработка оплачивается в двойном размере или каждый выходной день в работе компенсируется одним отгулом. Я сотрудник сми. Мне трудовым договорим установлен ненормированный рабочий день, за что я получаю 3 дополнительных дня к отпуску. Работа в выходные дни до недавнего времени у нас оплачивалась в размере 300 р., независимо от времени проведённого на работе. Недавно директор заявила, что с этого момента выходные будут оплачиваться по схеме: 3 отработанных выходный - оплата 300 р. То же самое и с отгулами. Я должен трижды выйти на работу в выходные дни, чтобы получить 1 отгул. Насколько это правомерно?
Здравствуйте!
О неправомерность действий руководителя можно судить изучив документы. Что касается трудового кодекса, то переработка оплачивается в двойном размере или каждый выходной день в работе компенсируется одним отгулом.
СпроситьЭто зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет. На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки. В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются. Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?
Это зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет.
Спросить
На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки.
Спросить
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] У меня умерла бабушка по материной линии, обязаны ли мне предоставить отгул на похороны, я работаю в системе мчс.
Здравствуйте!
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Здравствуйте. А можно уточнить, что такое [quote]работаю по ДВОУ[/quote]
Мы же - не ясновидящие. И все аббревиатуры знать не обязаны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день Эвелина. Договор возмездного оказания услуг регулируется положениями Гражданского кодекса РФ и не связан с выполнением Вами трудовой функции у работодателя. В соответствии с чем, необходимости оформлять больничный лист нет смысла, поскольку он не будет оплачен со стороны работодателя. Работаю по договору возмездного оказания услуг. Могу ли я взять отгул по ДВОУ, без последующей отработки? И нужно ли оформлять больничный лист, если работаю по ДВОУ?
Здравствуйте. А можно уточнить, что такое
работаю по ДВОУ
Мы же - не ясновидящие. И все аббревиатуры знать не обязаны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день Эвелина. Договор возмездного оказания услуг регулируется положениями Гражданского кодекса РФ и не связан с выполнением Вами трудовой функции у работодателя. В соответствии с чем, необходимости оформлять больничный лист нет смысла, поскольку он не будет оплачен со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Отгул по такому договору взять можно, если условия работы оговорены как ежедневные. Ничего при этом "Отрабатывать" не требуется,, если оплата за конечный продукт, а не за отработанный день.
Больничные оплате не подлежат. Если, конечно, с момента Вашего увольнения с предыдущего места РАБОТЫ прошло более 30 дней. Если не прошло, в таком случае - оплачивать должен предыдущий работодатель.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению. Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия. Скажжите как должна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели двойную оплату или отгулы? Запранее благодарен.
Добрый день! Это уже на усмотрение работника, но вообще за сверхурочные положена двойная оплата, но можно попросить предоставить отгул по заявлению.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальных актах предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер!
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Всего хорошего и удачи. Работаю на предприятии 2, 3, 4 января. В приказе была указана двойная оплата, но её вообще не заплатили, сколько тогда отгулов я могу взять за каждый день.
Здравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ) Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?
Добрый день!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ)
СпроситьНет не права, по Трудовому кодексу РФ работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав. На основании каких документов вам поручали сопровождать детей на олимпиаду?
Если никаких документов со стороны администрации не было, то отгул вам не положен.
Просто не будете проявлять инициативу в дальнейшем... Работаю в школе. Вывозила в город 20 минут (поездка) учащихся 3 раза (в нерабочие для меня дни - субботы для участия в муниципальных олимпиадах. Администрация отказывается даже отгулы давать. 2 ребёнка заняли 1 место! Права ли администрация?
Нет не права, по Трудовому кодексу РФ работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Спросить
На основании каких документов вам поручали сопровождать детей на олимпиаду?
Если никаких документов со стороны администрации не было, то отгул вам не положен.
Просто не будете проявлять инициативу в дальнейшем...
СпроситьДается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят. Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ) Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи. Скажите пожалуйста, сколько дней и как оплачиваются дни на похороны близких родственников. Спасибо.
Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят.
СпроситьЗдравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)
Спросить
Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.
СпроситьОтпуск предоставляется в календарных днях. По приказу отпуск предоставлен в каком объеме - 18 календарных дней или 20?
Отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, а согласно ст.112 ТК РФ в мае только два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая. 7 и 8 мая нерабочими праздничными днями не являются. Хочу спросить правильно ли мне посчитали дни отпуска. Ушла в отпуск 18 апреля 2016 года на 18 дней. Вышла 10 мая 2016 года. Кадровиков говорит что я была в отпуске 20 календарных дней. Считаю что 6 мая отдыхала за 1 мая и 7,8,9 мая отдыхали все. И поэтому отпускных выходит только 18 дней. Работаю в государственной бюджетной организации 36 часов в неделю,5 дней. Суббота и воскресенье у нас выходной.
Отпуск предоставляется в календарных днях. По приказу отпуск предоставлен в каком объеме - 18 календарных дней или 20?
Отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, а согласно ст.112 ТК РФ в мае только два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая. 7 и 8 мая нерабочими праздничными днями не являются.
СпроситьИмеете право. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед. осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А если я по сменам работаю и мне поставили день прохождения медкомиссии в мои выходной... Имею ли я право взять отгул за этот день?
Имеете право. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед. осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
СпроситьВ ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи. У меня 164 часа отгулов. Сколько я могу "разово" взять оплачиваемых отгулов. И каким нормативным документом это подтверждается? Спасибо.
В ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи.
СпроситьВам обязаны были предоставить отгулы за службу в выходной день, либо оплатить работу в двойном размере. Обратитесь в вышестоящий отдел кадров, либо вышестоящему начальнику. Я являюсь сотрудником полиции. Воспитываю сына одна (официально мать-одиночка), сыну 2 года и 4 месяца. Столкнулась с такой проблемой, что руководитель поставил на службу в праздничные дни, а именно 7 и 9 мая. Попросив отгулы на следующей неделе в счет отработанного времени. Он ответил отказом. Сказав, что это была служба и обычный рабочий день. Вопрос: распространяется ли ТК на сотрудников полиции? И могу ли я предъявить (если да, то куда и кому?) по поводу отказа на мой рапорт о разрешении отгулов в счет отработанного времени.
Вам обязаны были предоставить отгулы за службу в выходной день, либо оплатить работу в двойном размере. Обратитесь в вышестоящий отдел кадров, либо вышестоящему начальнику.
СпроситьЛюбое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями. Была на больничном с ребенком (3 года) 22 дня, по продлению врачебной комиссии. Ребёнок болеет до сих пор. Могу ли я взять 2 дня отгулов за свой счёт с последующей отработкой по семейным обстоятельствам в виду болезни ребёнка?
Любое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями.
СпроситьЗдравствуйте! Да, у вас ест такое право. Обратитесь с заявлением на имя работодателя, в если ваши требования не удовлетворят - с иском в суд. Доброго времени суток! Можете обратиться к работодателю за перерасчетом. Сроки обращения смотрите в статье 392 Трудового кодекса. Уволился с предприятия узнал что не правильно начисляли отгулы. Могу ли я подать заявление на перерасчёт.
Здравствуйте! Да, у вас ест такое право. Обратитесь с заявлением на имя работодателя, в если ваши требования не удовлетворят - с иском в суд.
Спросить
Доброго времени суток! Можете обратиться к работодателю за перерасчетом. Сроки обращения смотрите в статье 392 Трудового кодекса.
СпроситьЕсли эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени. 7,.8.9 у меня выходной (так как я работаю шестидневку но меня заставляют выйти на работу. Продавать шашлыки в мой выходной, не выйду уволят, как должны оплачивать, работаю в ИП, как мне поступить. Все на словах по УАЗа нет.
Если эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени.
СпроситьЗа отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде. Обещают уволить по статье, я пенсионер по старости, выйдя в очередной отпуск, уехала далеко к детям внукам, оставила заявление на дополнительный 14 дневный отпуск плюс заявление за ранее отработанное время, лишили премии на 40 процентов, не оплатили за отгул, грозятся уволить по статье, мотивируя, что заявления не подписаннве, когда уезжала, были праздничные дни.
За отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде.
СпроситьИз расчета 8 часов за отработанные часы в выходные. Если отгулы брать не будете, то должна быть произведена оплата в двойном размере. Даже если бы вы отработали по одному часу или по 14 часов в каждый из двух выходных, то вместо повышенной оплаты по вашему желанию вам положено два дополнительных выходных дня, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ. Работал в свои два выходных два дня по 12 часов хочу взять отгулы сколько дней положено отгулов.
Из расчета 8 часов за отработанные часы в выходные. Если отгулы брать не будете, то должна быть произведена оплата в двойном размере.
СпроситьДаже если бы вы отработали по одному часу или по 14 часов в каждый из двух выходных, то вместо повышенной оплаты по вашему желанию вам положено два дополнительных выходных дня, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если данный график работы прописан в Вашем трудовом договоре, то это не является переработкой.
Оплачиваться работа должна согласно условий Вашего трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, если только у Вас не прописан ненормированный рабочий день. Переработка оплачивается по 152 ТК РФ. Работа в ведомственной охране сутки через трое Является переработкой? И как должна оплачиваться?
Здравствуйте.
Если данный график работы прописан в Вашем трудовом договоре, то это не является переработкой.
Оплачиваться работа должна согласно условий Вашего трудового договора.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, если только у Вас не прописан ненормированный рабочий день. Переработка оплачивается по 152 ТК РФ.
Спросить
