Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как отказаться от работы в выходной день, за который не получают оплату?

Доброго времени суток! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в двойном размере. Работа в выходной день производится только с письменного согласия работника. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Вам предоставили отгул, если он оплачивался, то вы обязаны отработать данный день. Или отгул, будет не оплачиваемый. Напомните своему работодателю, что оплата в нерабочий выходной день идет по двойной ставке.

Напишите письменный отказ. На работе заставляют отрабатывать одно воскресенье в месяц за отгул среди недели при этом никак не оплачивая этот день. Как отказаться работать в выходной?

Оплата праздничных дней для сторожа в детском саду - правила и сумма выплаты

Добрый вечер! Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда в вашей организации. По трудовому кодексу оплата в праздничный день - в двойном размере. Сергей, оплата в праздничные дни производится в двойном размере или в одинарном за смену и предоставляется отгул

Удачи Вам. Анна Титова. Праздничный день только 1 мая. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается по двойному тарифу. Ст.112, 153 Трудового кодекса РФ. Скажите пожалуста я работаю сторожем в детском саду по графику попадаю на праздничные дни первого и второго мая должны ли мне заплатить праздничные и сколько! Спасибо!

Права работника при работе по выходным и необходимости отгулов - оплата вдвойне или альтернативный вариант?

Да, если работник работает по выходным и за это ему предлагают брать отгулы, а ему отгулы не нужны имеет ли он право потребовать оплатить за эти дни вдвойне, если договором не предусмотренно ничего другого Конечно согласно Трудовому Кодексу оплата за праздничные и выходные дни должна быть в двойном размере отказывается оплачивать пишите жалобу в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, если работник работает по выходным и за это ему предлагают брать отгулы, а ему отгулы не нужны имеет ли он право потребовать оплатить за эти дни вдвойне? Заранее благодарна за ответ. Марина.

Мой график работы вт-сб, а майские праздничные дни попадают на понедельник. На что я могу рассчитывать? (отгул или оплата)

Доброго времени суток! Для вас в рабочем графике ничего не изменится, как отдыхали и работали, так и будете отдыхать и работать. Все в соответствии с законодательством. И не отгул, и не оплата. Вторник 2 мая у вас будет выходным днём. Отдыхаете три дня (вс, пн, вт). В соответствиии с частью 2 Ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Мой график работы вт-сб, а майские праздничные дни попадают на понедельник. На что я могу рассчитывать? (отгул или оплата)

Определение условий предоставления отгулов за сверхурочное время - желание работника или связано с месяцем переработки?

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи. Как должны предоставляться отгулы за сверхурочное время, в какой период времени? По желанию работника или вслед за месяцем, в котором есть переработка?

Оплата выходных и праздничных дней для няни - нужен ли письменный договор и как его правильно составить?

Конечно, договор с няней должен быть письменный\

Это может быть как трудовой договор или контракт, так и соглашение.

Все условия, включая выходные также должны быть оговорены.

Что касается устного договора, то факт трудовых отношений установить несложно, и поэтому соблюдение норм ТК РФ обязательны. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере или предоставляется оплачиваемый отгул Можете составить договор на оказание услуг и там прописать все условия оплаты, вы по трудовому договору не работаете, поэтому в данном случае ТКРФ на Вас не распространяется. Как оплачиваются выходные и праздничные дни няне, которая работает в семье, но при этом договор составлялся устный, Должен ли договор составяться письменный и как правильно его составить, Спасибо.

Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения

Работа в выходной день либо оплачивается вдвойне, либо оплата в однократном размере + неоплачиваемый выходной. Приказ нужен обязательно. Светлана, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель [b]обязан[/b] компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Я отработала в свой выходной 8 часов, могу ли я взять 2 дня отгула или мне положен 1 оплачиваемый отгул. Приказа рабочего выходного нет и он не оплачен.

Право работника на двойную оплату или отгул при работе в выходной, не праздничный день по согласию

Здравствуйте.

Да, у Вас есть право выбора.

Взять отгул потом и оплата за этот выходной будет в одинарном размере или не брать отгул и будет оплата в двойном размере. Доброго времени суток! Да, есть у работника такое право. Это должно быть оговорено в приказе о работе в выходной день. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в [b]выходной [/b]или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Есть ли право у работника, вышедшего на работу по согласию в выходной, не праздничный день, выбрать будет это двойная оплата или отгул?

Вопрос о возможности взять отгул летом и отпуск осенью перед декретом при смене расчетного периода

Елена. У Вас даже расчетный период не начнется, а вы хотите получить отпуск авансом. Вы ведь его даже месяца не отработали

Удачи Вам. Анна Титова. Вечер добрый, можете оформить с авансом отпуск по статье 260 ткрф, но не советую, после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска, удачи Вам! Я работаю с 9 сентября 2014 года в детском саду воспитателем. Отпуска у нас летом. В этом году мой отпуск будет с 19 июля по 29 августа 2017 г. Сейчас я забеременела в декретный отпуск ухожу с 26 октября 2017 г Мой расчетный период отпуска получается ежегодно с 9 сентября по 9 сентября!? Мой вопрос заключается в том: могу ли я отгуляв свой отпуск этим летом и практически сразу взять отпуск осенью перед декретом? За новый расчетный период котрый приходи.

Увольняюсь, есть переработка часов. Как при увольнении должны оплатить мне не использованные отгулы. Говорят что никак.

Здравствуйте! Если факты сверхурочной работы, работы в выходные не нашли отражения в приказах, заявлениях работника и отметках отгулов в табеле), тогда можно предложить работнику: использовать отгулы и уволиться, забыть о них. В законе нет такого понятия как отгулы, если есть сверхнормативные часы, все зависит какой суммированный учет ведет работодатель: ежемесячный, квартальный или годовой. В любом случае если есть официальные сверхнормативные часы при увольнении обязаны оплатить как положено по ст.152 ткрф. Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за все время работы, в том числе за часы переработки,- за первые два часа должны оплачивать не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. . Увольняюсь, есть переработка часов. Как при увольнении должны оплатить мне не использованные отгулы. Говорят что никак.

Оплата отгула по донорской справке в праздничный день - по среднему заработку или в двойном размере?

Согласно ст.185 Трудового кодекса РФ

[quote]При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его [b]средний заработок[/b] за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха[/quote] Как мне должны оплатить отгул по донорской справке, если я беру его в праздничный день (мой рабочий день по скользящему графику)-1 мая: по среднему заработку или в двойном размере? Возможно, вопрос очень сложный.

Как действовать, если поликлиника требует официальный запрос для внеочередного профосмотра

Здравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул. После больничного начался отпуск. Поликлиника требует от работодателя официальный запрос для внеочередного проыосмотра. Работодатель отказывается делать запрос, говорит, что после выхода из отпуска человек будет проходить профосмотр. Как действовать - дожидаться окончания отпуска?

Правомерно ли работодатель переводит на выходные и не оплачивает работу в двойном размере?

Доброго вам времени суток нет на работодатель поступает неправомерно вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района должен оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгулы. Неправомерно. Режим труда, установленный трудовым договором работодатель без согласия работника менять не вправе. Привлечение к работе в выходной только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 113, 153 ТК РФ. Я работаю по 5-ой бригаде это с понедельника по пятницу с 7.30 и до 16.30.Часто у нас ремонты в цехах комбината переносятся на выходные, работодатель для того что бы привлечь нас к работе в выходные переводит на график, либо кто то работает с утра с 8 часов и до 8 вечера и с 8 часов вечера до 8 часов утра, как положено по законодательству работу в выходной нам не оплачивают в двойном размере. Вопрос у меня такой-ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Брал отгул по ст. 319 ТК РФ, в этот день сдал кровь. После пошел на 2 дня отгулов, мне их обязаны оплатить?

Должны оплачиваться.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Ст.186 ТК РФ. Так я в день сдачи был в отгули по ст. 319 ТК РФ. Брал отгул по ст. 319 ТК РФ, в этот день сдал кровь. После пошол на 2 дня отгулов, мне их обязоны оплатить?

Вопрос трудовых прав учителей - должна ли администрация школы предоставлять отгулы учителям

Здравствуйте Ольга, ссылаться вам следует на один источник, на трудовой кодекс Российской Федерации там все четко прописано что должна предоставить администрация Скажите пожалуйста, должна ли администрация школы предоставлять учителям, работающим на пробных ЕГЭ с 16 часов до 19-20 часов (т.е. в свое свободное время) отгулы? Если "да", то на какой источник ссылаться в данном случае? Спасибо.

Вопрос о возможности взять отгул без согласия руководителя при работе в выходные

Добрый вечер. Нет такого понятия в трудовом кодексе как отгул Вам необходимо всё согласовывать с руководителем иначе могут написать прогул. Всего хорошего приятного вечера. Во-первых Без приказа работать в свои выходные дни нельзя иначе вы рискуете остаться без оплаты этих дней. Во-вторых уходить в отгул без согласия работодателя нельзя иначе вы рискуете быть уволенным по виновной статье за прогул. Отгул за выходной рабочий.

Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю в течении недели и работаю по выходным без приказа могу ли я взять отгул без согласия руководителя.

Как поступить, если начальник не разрешает взять отгул за отработанное время или за один день по семейным обстоятельствам

Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата У меня вопрос: что делать и куда обращаться если начальник не отпускает в отгул за ранее отработанное время, или просто на один день (по семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы?

Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?

Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8". Добрый день!

Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Доброго времени суток!

Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.

Удачи Вам и всех благ! Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам. Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?

Переработка не оплачивается, но беру отгул по донорской справке - законно ли это?

Нет, незаконно. Донорские дни и сверхурочная работа никак не связаны. Предоставление отгулов по донорским дням регулируется ст. 186 ТК РФ. Работаю в сменах по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. За рабочие часы набегает переработка, за которую оплачивают в конце года. Беру отгул по донорской справке, а переработка сгорает. Законно ли это?

Вопрос об оплате рабочего дня 24 февраля 2017, являющегося праздничным

Здравствуйте либо оплатить в двойном размере Или либо предоставить за него отгул Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение. Добрый день! С учетом того что 24 февраля 2017 года являлся праздничным днем, а Вы работали в этот день, работодатель должен выплатить Вам заработную плату за этот день в двойном размере. Скажите, 24 февраля не рабочий был день. Так как 24 февраля это праздничный в 2017. Если в этот день работала, как мне его должны оплатить? В двойном размере, так ведь?

Здравия. Вопрос: В течение какого срока должна оплачиваться переработка, либо компенсироваться отгулами.

Доброго Времени суток!

Переработка должна быть оплачена на следующий месяц после ее совершения

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Смотря какая переработка. Если у вас пятидневка, то сверхурочные оплачиваются по окончании месяца в повышенном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов).

Если скользящий график, то как правило применяется суммированный учёт и сверхурочными часами признаются часы по окончании учетного периода, который может быть равен кварталу, полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ.

Не всякая переработка оплачивается в повышенном размере как сверхурочка согласно ст. 152 ТК РФ. Здравия. Вопрос: В течение какого срока должна оплачиваться переработка, либо компенсироваться отгулами.

Как определяется оплата или отгул за переработку у работников с графиком сутки через трое и учетным периодом в три месяца?

Здравствуйте! Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Уровень оплаты не менее: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Вопрос такой: у работников график сутки через трое и на основании ст. 104 учетный период составляет три месяца. По итогам трех месяцев у работника переработка составила 7 часов. Подскажите в каком регламентирующем документе написано о том, что эти часы переработки оплачиваются или предоставляется время для отдыха (отгул)?

Возможно ли взять отгул 14 дней не использованных в прошлом году и объединить его с основным отпуском в этом году?

Здравствуйте. Когда захотите не сможете. Так как существут график предоставления отпусков. Оставшиеся дни вы имеете право присоединить к основному отпуску. Доброго времени суток! В то время, когда захотите, не можете. Согласно статье 123 Трудового кодекса отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Могули я взять отпуск 14 дней которых не отгуляла в прошлом году, отгулять в этом году? И основной отпуск отгулять вместе с не отгулиными 14 днями.? и могу ли я взять их. в то время когда захочу?

В каком случае не дают заработанные отгулы.

Анна, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "отгулы".

Сформулируйте свой вопрос более точней и укажите подробней информацию о проблеме.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам. Здравствуйте. Нет таких случаев. Заработаны - должны предоставить. Либо - оплатить в двойном размере.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. В каком случае не дают заработанные отгулы.

Незаконное требование - работа почтальоном в выходные дни без оплаты

Здравствуйте!

Естественно. Никто не может заставить Вас работать без соответствующей оплаты. Тем более в Ваш законный выходной. Сошлитесь руководству на условия трудового договора и если что, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Мария! Абсолютно незаконно. Должны оплачивать в двойном размере, либо предоставить отгулы. Но для выхода Вас на работу в выходные дни нужно начальнику издать Приказ об этом (трудовой кодекс РФ). Пригрозите начальнику инспецией по труду и прокуратурой. Я работаю почтальоном нас хотят заставить работать в выходные дни (воскресенье, понедельник) пробовать газеты с лотка и при этом это оплачиваться не будет? Ведь это не законно?

Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 1164 советов адвокатов и юристов