Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Болеет мама. Живёт вдали от меня. Работодатель отгул недает.

Ну тут только договариваться, к сожалению.

С уважением. [quote][b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Болеет мама. Живёт вдали от меня. Работодатель отгул недает.

Можно ли потребовать оплату сверхурочных при изменении графика работы без уведомления?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b] Требуйте либо оплату, либо отгулы. Это ваше право. Работал сутки через трое норма часов соответствовала, сейчас поставили сутки через двое. Вопрос, могу ли я потребовать у работодателя оплатить мне сверхурочные? В трудовом договоре про это ничего не сказано.

Директор магазина заставляет ходить на учёты в другие магазины, и приходить на переоценки в выходной день, законно ли это?

В выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают. В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.

- см. ст. 113 ТК РФ. Директор магазина заставляет ходить на учёты в другие магазины, и приходить на переоценки в выходной день, законно ли это?

График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Здравствуйте.

Праздничные дни при сменной работе должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.

В 2022 году официально праздничными днями считаются: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. За эти дни работнику должны заплатить в двойном размере. (Ст. 153 ТК РФ). А что за определённые условия? График работы 2/2, некоторые смены выпадают на праздники. В договоре не прописана оплата в праздники. На что я могу рассчитывать?

Какой отпуск перед декретом можно взять при условиях отгула отпуска в году?

Да, верно, может отказать, если график нарушен. Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?

Как получить бланк заявления на медосмотр и оплатить выходной день по среднему тарифу?

Здравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.

[quote]Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).[/quote] Вы можете взять в отделе кадров. Где взять бланк заявления на прохождение мед осмотра, если работадатель заставляет пройти его в свой выходной день. И куда его подорвать, чтобы мне этот день оплатили по среднему тарифу.

Вопросы оформления переработки и отгулов в сменном графике 2/2 - что говорит ТК РФ?

В настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать. Нет на этот счет ни каких статей ТК РФ. Может ли руководитель дни отдыха за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ. Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.

Денис, вызов возможен только с письменного согласия работника. По-другому никак.

Отзыв работника регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Без согласия работника его не имеют права вызвать из предоставленных отгулов. Могут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?

Может ли работодатель отказать в отгуле на свадьбу без льгот и коллективного договора?

Здравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать. Этот вопрос решается по согласию сторон. Видите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко! Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына. Я не льготник и нет коллективного договора.

Временные рамки предоставления выходного дня при отработке в выходной день по желанию работника

Здравствуйте. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, который трудился в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Должен быть другой день предоставлен. Работник отработал в выходной день. По желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха. Существуют ли временные рамки предоставления выходного дня?

Вопрос о больничном и отпуске в связи с плановой операцией и отгулами выходных дней.

Здравствуйте. Конечно можете не заявлять о больничном, это ваше право, ст. 124 ТК РФ. 21 апреля лёг планово в больницу на операцию. На работе в табеле учёта рабочего времени с 21 апреля стоят отгулы выходных дней, до конца месяца. В больнице открыли Эл. больничный лист, с продлением у терапевта по месту жительства. С 5 мая числюсь в отпуске. Могу ли я не заявлять о больничном, т. к. пособие по времен. Нетрудоспособности мне не нужно, как и перенос отпуска. За ранее спасибо. Консультация бесплатна?

пожалуйста как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.

В двойном размере и с вашего письменного согласия. Тут либо деньгами берете, либо отгул. Это уже вы решаете.

С уважением. Наталья, добрый день!

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Работники привлекаются к работе в выходной день в исключительных случаях. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.

Может ли руководитель отказаться подписывать заявление из-за плохого самочувствия?

Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях. Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт. Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть. Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы. Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.

«Как официально получить отгул на 2 дня для перевозки тяжелобольного родственника в другой регион, опираясь на статьи ТК РФ?»

Обратиться в поликлинику с давлением и взять больничный. Как, опираясь на какие статьи ТК РФ можно официально получить отгул на 2 дня на работе (без содержания, можно, в счет отпускных) для перевозки тяжелого больного родственника из одного региона в больницу другого региона? Специфика работы такова, что ее прерывать нельзя, нужно замещение, но в принципе, это реально. Прошу подсазать, как это сделать грамотно.

Работодатель может отказать в выходных за сдачу крови - правомерно или нет?

Статья 186 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха [quote][/quote].

Дни отдыха предоставляются по Вашему желанию и их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. При этом законом не предусмотрено, что дни отгула предоставляются по согласованию с работодателем, следовательно, должны быть предоставлены в те дни, которые указывает работник.

Пишите заявление, если работодатель откажет, можете обратиться в Трудовую инспекцию. Донорство крови. Сдал кровь в свой выходной. Получается, по справке имею права на 2 выходных дня. Но работодатель отказывает в выходных в указанные мной даты. И настаивает на выходных в другие даты. Правомерно ли это?

Переработка за норму - что делать, если работа проводником приводит к неоплачиваемому отгулу?

Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Например, 639 часов переработки за 213 смен – 639/213 = 3 – количество переработанных часов ежедневно. Обязаны оплатить вам переработку. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Работаю проводником в поездах. Норма часов в месяц у нас 126, а на данный момент у меня переработка 245 часов. Имеют ли право отправить в отгулы при чем не оплачивая их. Или мне обязаны заплатить за переработаные часы?

Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?

Выпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.

Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено. Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?

Как работодатель может отказать в отгуле за работу в выходной день - законы и правила.

Добрый день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Не имеет право отказать. Вам день отгула согласовывается.

В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за работу в выходной день? Если да, то в каких случаях? В каких законах это прописано? Заранее спасибо.

Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Должны предоставить отгулы. Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней. Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять". Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Требуется ли подпись руководителя на заявлении об отгуле с использованием донорской справки?

Заявления на отгул недостаточно, необходим приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Заявление служит только основанием для издания приказа, руководитель подразделения может визировать само заявление или проект приказа (конкретный порядок устанавливает работодатель). Подать заявление о предоставлении дня отдыха нужно до его использования, а не после. Получение подписи (согласования) у непосредственного руководителя зависит от порядка, принятого на предприятии. Но в любом случае в предоставлении дня отдыха Вам не может быть отказано. Поэтому подаете заявление и отдыхаете. Ответ дан на основании ст.186 Трудового кодекса РФ. Обязан ли я взять подпись у непосредственного руководителя на заявлении об отгуле по донорский справке или достаточно устного уведомления перед днем отгула и после отдать заявление в отдел кадров?

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Двухдневный отгул на субботу - директор школы дает только один день - это законно?

Здравствуйте Ирина!

Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Там четко указано:

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!

За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.

Может ли руководитель отказать в отгуле, если я это время отдежурил в выходной день.

Статья 153 ТК РФ:

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Может ли руководитель отказать в отгуле, если я это время отдежурил в выходной день.

Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Отказ руководства от прибавления дней отдыха за переработку - что происходит с оставшимися часами у сотрудника полиции?

Обычная стандартная ситуация. Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудника к работе в нерабочее время не более 120 часов в год, то есть не более 10 часов в месяц (ст. 99). Всё что сверху - нарушение ваших трудовых прав. Вот поэтому вам деньгами всё и не компенсируют. Правда кадровики всё же предоставляют остальные часы отгулами. У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.

Отгул трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 1164 советов адвокатов и юристов